ｈｒ マネージャー 大手企業 支援の転職・求人・中途採用情報

継続率99.7%の稟議・ワークフローシステム「kickflow」を展開する当社にて、採用計画の立案から採用実務・採用広報など、採用にまつわる業務全般をお任せします。

複数または大規模RPOプログラムの統括責任者として顧客の一連の採用プロセスを受託運営し、採用成功の実現がメインミッション。顧客は各業界の上位に位置しており、よりダイナミックな採用に関われます。

プライム上場企業、売上数兆円クラスの企業の事業部長～マネージャー層のお客様に対し、コンサルティングのご支援を行います。経営陣に近く中心メンバーとして裁量権大きく活躍できる環境です。

人事領域の新規サービス開発において、ご自身の知見とサービスデザインの視点を活かし、プロダクトを成功へ導いていただきます【業務内容】 ・プロダクト戦略の策定・実行:ユーザー課題の特定、市場調査、競合分

国境を超えてシームレスにグローバル・オムニチャネル小売を行うソリューションを提供する当社にて、グローバル人事(マネージャー候補)として採用業務などを中心にお任せします。

アジアダイレクター直下のシニアマネージャーとして入社していただき、ゆくゆくは日本法人のファイナンス部門全体をリードいただきます。 ※1～2年以内にはファイナンス部門長へ発展していくことを想定

エンタープライズ企業を中心として顧客に対して、伴走支援型のコンサルティングおよび、自社のコンサル事業の開発をお任せ。AI活用等の戦略立案から実行までをリードし顧客価値を最大化いただきます。

シニアマネージャーとして、大手実績NO.1の「タレントパレット」を軸とした人的資本経営の支援を統括します。人事企画やコンサルの知見を活かし、大手顧客の経営層へデータに基づく組織変革をリードする役割です。

カスタマーサクセスのマネージャー候補として、複数プロジェクトの品質・利益率・顧客満足を最大化する業務をお任せします。まずはプレイングマネジャーとして現場感を掴み徐々に影響範囲を広げていただきます。

■累計導入4,000社超のHRTech「HRBrain」を展開する当社にて、エンタープライズ領域の顧客を対象としたカスタマーサクセスをご担当。導入後の活用促進から課題解決に向けた追加提案まで行います。

自社SaaSサービス『クラウドハウス』のカスタマーサクセス担当として導入から運用に向けたプロジェクトマネジメントをお任せします。入社後は3か月程度、座学研修と現場OJTを実施予定です。≪具体的には下記≫

AI取組み戦略の策定から、AIを使った業務改善や新規事業・新サービス開発までを手動するプロジェクトに参画し、プロジェクトの提案・推進を担っていただきます。

顧客の一連の採用プロセスを受託運営し、採用成功の実現がメインミッションです。顧客は基本的に各業界の上位に位置する企業で、年間数十名～数百名規模の採用プロジェクトに携わります。

幅広い規模・業界のクライアントに対し、日本全国の地方企業が“100億円企業”を目指すための知と実践のコミュニティ「100億シンクタンク」の事業開発／営業をリードしていただきます。マネージャー候補としての

■HR事業を行う当社にて採用コンサル業務をお任せ。■大手企業の採用支援をリードし、戦略立案や品質管理を担当。■大阪拠点立ち上げメンバーとして組織拡大に貢献し、幹部候補としてキャリアの幅を広げられます。

■累計導入4,000社超のHRTech「HRBrain」を展開する当社にて、エンタープライズ領域のカスタマーサクセスをご担当。大手顧客のオンボーディングから戦略的な活用促進まで支援し、組織課題の解決牽引します。

非連続の事業成長・組織拡大を遂げるベンチャーフェーズの当社において、大手メーカーに特化した一気通貫型の人材コンサルティング営業および、組織マネジメントを担っていただきます。

マネージャーレイヤーのHRコンサルタントとして、担当企業の採用・人事業務に伴走いただきます。具体的には、アルバイト採用や中途採用を必要としている企業様に対し、 データをもとにした課題抽出・施策提示等を

エンタープライズ企業を中心として顧客に対して、伴走支援型のコンサルティングおよび、自社のコンサル事業の開発をお任せ。AI活用等の戦略立案から実行までをリードし顧客価値を最大化いただきます。

■働き方改革推進の要望や、経営体制の変更期にあるクライアント様に対し、経営戦略とHRを融合させ、競争力を高めるための提案・体制変更・制度変更を行うコンサルティング業務をお任せします。

中～大企業クライアントのグローバルプロジェクトが中心で、中には大手ファームからのリプレース案件もあります。直近では、運用保守の提供も開始し、導入から稼働後の安定運用・改善までの一貫したサービスの提供

■人事領域の新規サービス開発において、サービスデザインや新規プロダクト開発の知見を活かし、ドメインスペシャリスト・エンジニア・デザイナーを統括し、プロダクトを成功に導いていただきます。

デジタルマーケティング支援部隊において、データ解析結果を活用した改善ディレクションや顧客課題に応じたマーケティングツール利活用提案に取り組んでいただきます。

■HR事業を行う当社にて採用コンサル業務をお任せします。■RPO事業の戦略立案や品質管理をリードし、顧客課題解決を推進。■メンバーマネジメントや育成を通じて組織拡大に貢献いただく、期待のポジションです。

最上流のコンサルティングとSI領域が協働し、お客様の課題解決に徹底伴走。ご自身のキャリアデザインを一緒に考えるHR担当がつき、先が見えない世の中で「何が必要とされるか」を起点にキャリア形成が可能です。

コーポレート全般の領域において、事業戦略と連動した仕組みを統合的に設計し、成長フェーズに耐えうる経営基盤を構築いただきます。直近は組織・人材戦略領域が中心テーマとなりますが、

IBM出身者を中心に外資系コンサル・大手SIer等出身のメンバーで構成され、一般的なコンサルでは経験できない「自社事業の運営」にも関わることができる当社にて、コンサルタント/シニアマネージャーをお任せします

■RPOコンサルタントとして、クライアントの人事戦略・採用戦略の企画・設計および実行中の戦略の分析・改善提案に特化した業務を担っていただきます。単なる作業代行ではなく、企業の事業成長を直接支援する、

アクセンチュア・IBCS/IBM・ベイカレントコンサルティングなどの出身者が多数在籍し、コンサルだけでなくHRサービスや教育等の事業も多角経営する当社にて、コンサルタント/マネージャーをお任せします。

最上流のコンサルティングとSI領域が協働し、お客様の課題解決に徹底伴走。ご自身のキャリアデザインを一緒に考えるHR担当がつき、先が見えない世の中で「何が必要とされるか」を起点にキャリア形成が可能です。

■累計導入4,000社超のHRTech『HRBrain』を展開する当社にて、マーケティング戦略立案～推進までを担当。GA4やS等を駆使したデータ基盤の構築から、全チャネルの投資対効果の最適化までを一貫してリードします。

地方・中小企業に対し、経営戦略に基づくWEBコンサルティングを行います。ご自身の経験を活かして、担当顧客様に対してはご自身の裁量で戦略策定から実行・支援まで行っていただきます。

IT及びコンサル領域のエグゼクティブ層に特化した人材紹介事業を行う当社にて両面型の人材コンサルタント業務をお任せいたします。企業の採用支援と求職者のキャリア支援をお任せします。

■人事業務・タレントマネジメント向けSaaSプロダクトの契約更新支援 ■既存顧客に対する更新商談およびアップセル・クロスセル提案 ■顧客との長期的な関係構築を通じて契約継続と売上拡大に貢献

大手クライアントのAI取組み戦略の策定から、AIを使った業務改善や新規事業・新サービス開発までを主導するプロジェクトに参画し、プロジェクトの提案・推進を担って頂きます。

自社SaaSサービス『クラウドハウス』のカスタマーサクセス担当として導入から運用に向けたプロジェクトマネジメントをお任せします。入社後は3か月程度、座学研修と現場OJTを実施予定です。≪具体的には下記≫

顧客折衝、進捗管理、委託先管理等プロジェクトの全体統括を行い計数目標を持って会社への業績貢献を担っていただきます。【詳細】■統計学等の数学知見を背景としたデータ分析

◆主に統計学を用いたデータ分析を担当頂きます。金融事業会社、他業態金融参入事業会社向けのプロジェクトを中心にメンバーと連携しデータ分析により、幅広くプロジェクトに貢献いただきます。

全国の「知るカフェ」店舗を舞台に、約300名規模の学生組織を、設計・推進・進化させるマネジメント業務をお任せ！学生リーダー層とのやり取りを通じて、自走できる組織を作ることがミッションです。

全社横断の購買機能の立ち上げ責任者として、以下の業務を遂行いただきます。

CMO候補として、大手企業開拓やクロスセル強化に向けたマーケティング戦略を主導。事業戦略と連動したKGI設計や組織マネジメントを担い、自社製品をHR業界の標準プラットフォームへ押し上げるミッションです。

プロジェクトマネジメント業務（スケジュール管理・担当者管理）を主体的に行いながら分析実務もご担当いただきます。

・アドバイザーとしてではなく、当事者（事業主）の立場で戦略立案からPMIまでをやり遂げることができます。

■統計学等の数学知見を背景としたデータ分析■金融機関・他業態金融参入事業会社を中心に、専門スキルを背景に、課題理解・分析アプローチ検討から分析・業務への活用等幅広く貢献いただきます。

マーケティング・ブランド支援を行う当社にて、エグゼクティブディレクターとして、大手クライアントの事業戦略策定からプロダクト開発、グロース支援までをプロジェクト責任者としてお任せいたします。

■事業成長に直結するセールスの生産性向上に特化したイネーブルメント戦略の立案・実行、および部門マネジメントを担っていただきます。

自社製品「COMPANY」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、プロジェクトを成功に導くための活動に従事していただきます。業務は大きく分けて、営業支援・導入・運用フェーズに分かれます。

戦略とデザインを地続きで捉える当社にて、UIデザイナーをお任せします。単なる制作に留まらず、事業・サービスの戦略立案からコンセプト定義、デジタルプロダクトの体験設計まで幅広く関与いただきます。

■"人の採用"前提ではなく"いかに少数精鋭でAIを活用してグロースするか"に取り組む。人とAIエージェントを対等にマネジメントし顧客への提供価値を最大化する「未踏の組織設計」を経営直下でリードいただきます

■人事業務・タレントマネジメント向けSaaSプロダクトの初期導入支援 ■顧客の業務課題を理解し、最適な初期設定と運用方法を提案 ■プロダクトの活用定着を通じて顧客満足度向上に貢献する業務

取締役直下にて、自社プロダクトとなる『ASSIGN』アプリの責任者として事業戦略立案、マーケティング戦略立案、開発チームとのプロジェクト推進、ディレクションを担当いただきます。

IT支援部門にて「大手企業領域」の新組織を立ち上げます。プライム・スタンダード上場企業への深耕をミッションに、戦略・開拓・集客構築をゼロから担う責任者として組織の牽引を含む、全てをお任せします。

人事業務全般の企画実行並びにマネジメント業務をお任せします。 ■人事企画…人事制度策定・運用,人事関連規定策定・運用 等 ■組織開発…社内カルチャー浸透,エンゲージメント向上等の各種施策立案・

――「未来の患者と家族のために」―― エピグノは、日本の医療・介護を次世代へつなぐため、現場の負担軽減と経営の健全化を支援するマネジメントシステムを提供しています。

日経225企業を中心とした大手企業の人的資本経営における戦略策定から実行までを主導し、学びを文化として定着させることで社会変革をリードします。

顧客の一連の採用プロセスを受託運営し、採用成功の実現がメインミッションです。顧客は各業界の上位に位置し、年間数十名～数百名規模の採用プロジェクトがメインです。【詳細】■顧客理解/国内の採用市場/

最上流のコンサルティングとSI領域が協働し、お客様の課題解決に徹底伴走。ご自身のキャリアデザインを一緒に考えるHR担当がつき、先が見えない世の中で「何が必要とされるか」を起点にキャリア形成が可能です。

CS組織のマネジメントをお任せいたします。 マネジメント業務がメインとなりますが、広告運用等、一部プレーヤーとしての業務もお任せしたいと思っています。

データ通信回線やネットワーク機器の導入において、お客さまおよび社内関係部署、ベンダー間のハブとなり、円滑な開通・構築に向けたマネジメント業務全般を担当します。

日本初・アルムナイ専門SaaSのパイオニアで、新しいHRの市場を創出する。 CS組織を牽引し、アルムナイ・リレーションを日本の当たり前にする責任者を募集しております。

■新卒採用と中途採用の実務担当として、採用活動全般をお任せします。■企業合同説明会の運営・準備も担当していただきます。■事業拡大に伴い、採用人数を増やしていく計画があります。

中小～大手企業まで幅広いクライアントが抱える「労働生産性の向上」「業務効率化」の潜在的な課題を見つけ、ITエンジニアの派遣により解決を支援するお仕事です。

人事部が直面する多岐に渡る課題に対し、BXT（Business＝ビジネス、Experience＝エクスペリエンス、Technology＝テクノロジー）の視点を用いて、戦略から実行まで、クライアントの課題解決を一環して支援します

■ マネジメント・組織改善業務 ・イレギュラー・トラブル対応のリード ・チーム運営（8名体制）

■従業員50～1,000名規模の中堅～大手企業向け、人事労務領域のクラウドサービス提案営業 ■顧客の業務課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案 ■受注から運用定着までを支援

当社マーケティング・ブランドコンサルティング領域において戦略策定・組織統括・事業成長の中核を担う本部長ポジションとして、経営層と連携しながら、高付加価値なマーケティング支援を推進していただきます。

大手企業のDXを主導するプロジェクトやデジタル領域における顧客獲得戦略を立案するプロジェクトにご参加していただき、顧客の経営層とともに構想の具体化から運用支援まで一気通貫な支援を提供いたします。

◆事業成長を集客の最前線から加速させる広告運用の、戦略設計→運用→分析→改善提案→実装推進まで一気通貫で行い獲得の最大化のリードをお任せします。当社の屋台骨である人材事業の拡大にダイレクトに直結。

DXコンサルタントとして主に大手企業の課題解決や新規事業を主導するプロジェクトに参画していただきます。次代の役員・本部長といった事業責任者の育成に力を入れており、早期に幹部候補を狙えるポジションです。

最上流のコンサルティングとSI領域が協働し、お客様の課題解決に徹底伴走。ご自身のキャリアデザインを一緒に考えるHR担当がつき、先が見えない世の中で「何が必要とされるか」を起点にキャリア形成が可能です。

大手クライアントのAI取組み戦略の策定から、AIを使った業務改善や新規事業・新サービス開発までを主導するプロジェクトに参画し、メンバーポジションの立場からプロジェクトの提案・推進を担って頂きます。

栃木地域の3拠点(栃木・芳賀・那須烏山)における労務・雇用管理、労働組合対応、エンゲージメント向上施策、事業所庶務等を担当頂きます。現場を支え、より良い組織づくりを進めていくポジションです。

当社マーケティングコンサルタントのチームマネージャーとして国内大手企業の本質的な課題解決の支援をお任せいたします。『顧客のマーケティングをどのように実現すべきか』という視点から全体最適を担います。

全社横断企画組織の業務システム・プロセス設計のマネージャー（管理職候補）として、急成長に伴い複雑化したシステム群の再編および、事業成長を加速させるための基盤構築を統括していただきます。

■企業の営業活動における課題を分析し、 営業戦略の立案から営業活動を効率的に展開できる仕組みづくりまで営業活動全体の強化を支援していただきます。【担当業界】SaaS、Webツール、教育、HR、製造業等

当社のDXコンサルティング事業において、本部全体の戦略設計・サービス設計・組織統括・プロジェクト推進までを一貫して担う、本部長ポジションをお任せします。

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を通じて、企業の人事労務業務の効率化・生産性向上を支援するカスタマーサクセスのポジションです。

クライアント企業の「人事」として新卒・中途採用の支援を行うお仕事です。新卒・中途採用領域における採用計画 から応募者管理・面接、内定者のフォローまで幅広く支援していただきます。

当社ITコンサルティング領域本部長として戦略設計から実行推進・組織統括まで一気通貫でリードいただきます。クライアントの経営課題を捉えたうえでDXを主導し事業成長と本部全体の価値向上を推進いただきます。

◆SaaSの事業部が事業好調のためマーケティング機能をより一層強化していきたいと考えています。DXソリューション事業本部（SaaS事業）におけるマーケティングの中核を担うマネージャーポジション（部長級）です。

デジタルフォレンジック事業を展開する当社で、新規SaaS及び既存プロダクト「foxcope-CA」の売上最大化を牽引するプレイングマネージャー候補を募集します

最上流のコンサルティングとSI領域が協働し、お客様の課題解決に徹底伴走。ご自身のキャリアデザインを一緒に考えるHR担当がつき、先が見えない世の中で「何が必要とされるか」を起点にキャリア形成が可能です。

大手企業の人事DX推進を、戦略立案からシステム導入・業務改革・運用定着まで一気通貫で支援いただきます。本社機能・開発チームと密に連携しながら、顧客の課題解決と事業成長の両面に貢献します。

人事労務におけるサービスを、単なる業務効率化のツールとしてではなくあらゆる企業へ提供し、働くひとりひとりがイキイキと働き、ビジネスをより前へ進める状態となるようにコミットいただきます。

【業務改善プロジェクトのリーダーをお任せします！】主体的に業務改善に携わり中心的な役割を担ってくださる方にはより大きな課題や案件に携わっていただきたいと考えております。

★CS未経験も歓迎■人事業務・タレントマネジメント向けSaaSプロダクトの初期導入支援 ■顧客の業務課題を理解し、最適な初期設定と運用方法を提案 ■プロダクトの活用定着を通じて顧客満足度向上に貢献する業務

九州中心に、営業と連携しながらインフラ領域に課題を抱える取引先に導入提案から構築までを担っていただきます。※主な業務：課題設定や要件ヒアリング/ITソリューション検討,提案/要件定義、設計、構築

創業5年で売り上げ127億円を達成した急成長ベンチャーである弊社にて、社長室に所属し、社内のあらゆるプロジェクトの推進や 新規事業の立ち上げを担当していただきます。

松江市にあるパナソニック工場内の当社請負職場にて、下記業務を中心にお任せいたします。

■労務周りを中心とした人事実務を行いながら、チームマネジメントを行います。ご経験や能力にあわせて業務の幅を広げていいただきます。★長崎にいながら大手企業の人事事務に携われることができ、

弊社の最も大きな組織となるCAチームにおいて、大阪拠点でのマネジメントをお任せいたします。経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。

RPO事業拡大に向けたインサイドセールス組織の立ち上げ・仕組み化を担うマネージャーポジションです。単なるテレアポではなく、リード獲得のためのチームの立ち上げからKPI設計・プロセス改善までお任せします。

最上流のコンサルティングとSI領域が協働し、お客様の課題解決に徹底伴走。ご自身のキャリアデザインを一緒に考えるHR担当がつき、先が見えない世の中で「何が必要とされるか」を起点にキャリア形成が可能です。

アクセンチュア・IBCS/IBM・ベイカレントコンサルティングなどの出身者が多数在籍し、コンサルだけでなくHRサービスや教育等の事業も多角経営する当社にて、コンサルタント/シニアマネージャーをお任せします。

■累計導入4,000社超のHRTech『HRBrain』を展開する当社では、直近採用イネーブルメントSaaSの『RekMA』を事業買収、採用～入社後活躍まで一気通貫で支援するRPO事業の立ち上げと牽引をお任せします。

大手企業の人事DX推進を、戦略立案からシステム導入・業務改革・運用定着まで一気通貫で支援いただきます。本社機能・開発チームと密に連携しながら、顧客の課題解決と事業成長の両面に貢献します。

当社が強みとしてきたスタートアップ支援に加え、プライム・スタンダード上場企業を中心とした大手IT企業への深耕を担う新組織を立ち上げます。立ち上げに伴い今回はプレイングマネージャー候補を募集します。

クライアント企業の「人事」として新卒・中途採用の支援を行うお仕事です。新卒・中途採用領域における採用計画 から応募者管理・面接、内定者のフォローまで幅広く支援していただきます。

多岐に渡る組織・人事課題に対して、テクノロジーを踏まえた人事戦略の提案から施策実行までコンサルタントとして一貫してお任せ致します。 【詳細】HRテクノロジーを用いた人事戦略・構想策定・業務改革支援

各クライアントのHR領域の全般的な課題に対して、課題解決の提案（上流コンサルティング）からシステム導入前後のコンサルティング、および導入サポートを担当いただきます。当ポジションでは様々なHRの課題に対し