ｈｒ マネージャー 基盤 強化の転職・求人・中途採用情報

アジアダイレクター直下のシニアマネージャーとして入社していただき、ゆくゆくは日本法人のファイナンス部門全体をリードいただきます。 ※1～2年以内にはファイナンス部門長へ発展していくことを想定

新卒メディア事業部にて、大規模イベント（EXPO、ネットワーキングイベント等）の戦略策定から実行までを一貫して統括。事業P/Lに責任を持ち、収益性向上と運営品質の強化を主導します。

法務実務をメインに、総務関連業務もサポートする職種です。マネージャーと密に連携を取りながら、契約書作成・審査、コンプライアンス対応、株主総会関連事務等幅広い業務に主体的に取り組んでいただきます。

シニアマネージャーとして、大手実績NO.1の「タレントパレット」を軸とした人的資本経営の支援を統括します。人事企画やコンサルの知見を活かし、大手顧客の経営層へデータに基づく組織変革をリードする役割です。

経営陣と共に、組織のポテンシャルを最大限に引き出し、GX市場における「絶対的勝者」としてのポジションを確立させる。そのための人事戦略の設計者（将来のCHRO候補）を募集します。

様々な業界のリーディングカンパニーに対し、企業が抱える人事・組織課題（人事制度設計、人材育成、採用、組織風土改革、タレントマネジメント等）の解決に向けた戦略立案～実行支援をリードして頂きます。

人事戦略の立案から実行までをリードする役割を担っていただきます。まずはご経験に応じて、以下の3つの領域のいずれかにおいて牽引いただきたいと思います。

業務改革・コスト削減・BPO導入、グループシェアードサービスの再構築支援等、次世代人事システム刷新、タレント・マネジメントの導入支援等、HR領域でのコンサルティングを担当いただきます。

全社横断企画組織の業務システム・プロセス設計のマネージャー（管理職候補）として、急成長に伴い複雑化したシステム群の再編および、事業成長を加速させるための基盤構築を統括していただきます。

■HR領域のSaaS開発や人材プラットフォームを運営する当社の採用他党として新卒採用をお任せします。戦略策定から実行推進やオペレーションの改善業務をお任せいたします。≪具体的には下記参照ください≫

マネーフォワードクラウドシリーズのHR領域のプロダクトを扱う本部にて、インサイドセールス部門の強化を行うべく、マネージャー候補の方を募集いたします。

業界のリーディングカンパニーに対し、企業が抱える人事・組織課題（人事制度設計、人材育成、採用、組織風土改革、タレントマネジメント等）の解決に向けた戦略立案～実行支援をリードして頂きます。

人事管理システムの提供～運用保守までを一括で請け負うサービスを 提供。顧客のタレントマネジメントに貢献すべく、日々の保守対応などを 通じて、改善策のご提案をいただくなど、上流工程を経験いただけます。

Trackは、企業ごとに定義も粒度も異なる「人材・スキルデータ」を統合し、採用・育成・配置・アサインといった経営・人事の意思決定を支援するHRプラットフォームです。本ポジションは単なるSaaSの設定

人事・経理DXを担う当社で、人事制度運用/制度企画/労務の管理職候補を募集しております。

九州中心に、営業と連携しながらインフラ領域に課題を抱える取引先に導入提案から構築までを担っていただきます。※主な業務：課題設定や要件ヒアリング/ITソリューション検討,提案/要件定義、設計、構築

■企業の人材育成・組織開発を支援する弊社にて、マネージャーとして拠点運営に携わりながら、AX・AI分野等の、将来的に新商材・新サービスの企画提案にも関わっていただきます。営業経験活かし組織牽引をお任せ

公務員人材の民間活躍を支援するエージェント事業の中核として、企業向け採用コンサル（RA）を担当いただきます。上場企業の顧客基盤を活かしながら、採用戦略設計から事業づくりまで主体的に挑戦できます！

【本セミナーの内容】 ■執行役員が直接登壇：戦略立案の背景から、求める「事業家」の資質まで熱量高くお伝えします。■質疑応答：働くリアルを赤裸々に公開。候補者様の不安を解消します 。

クライアント企業（上場企業中心）のCEO/CDO/CIOなどの経営陣に対して、経営戦略に基づくデジタル戦略、デジタルテクノロジーを活用した業務改革・企業変革を提案し、クライアントのビジネス変革を推進します。

「人事のスペシャリスト」として経営と現場を人事でつなぐ戦略人事としてご活躍いただきたいと期待しております。役職者の場合、配置部署によってはメンバーの育成・マネジメントなどもご担当いただきます。

変革期を迎える当社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。

Webサービス/アプリ/プラットフォームを駆使した企画・開発部門の責任者として、事業戦略に基づく企画開発の統括、および部のマネジメントをお任せします。

■企業の人材育成・組織開発を支援する弊社にて、マネージャーとして拠点運営に携わりながら、AX・AI分野等の、将来的に新商材・新サービスの企画提案にも関わっていただきます。

Trackは、企業ごとに定義も粒度も異なる「人材・スキルデータ」を統合し、採用・育成・配置・アサインといった経営・人事の意思決定を支援するHRプラットフォームです。本ポジションは、Trackの導入・活用を

Trackは、デジタル人材採用、社内人材の育成・評価や配置、DX推進など、企業の経営課題における「 ヒト・組織×DX領域」 に対して、 伴走型支援を行うプラットフォームです。メインサービスである

月次決算や仕訳入力等の日常業務から、経営判断に資する管理会計、資金管理等の財務業務まで幅広くお任せ。公認会計士である役員の指導下で、急拡大する組織の基盤強化を支える業務です。

人手を求める「病院や介護施設」と、新しい仕事を探す「看護師や介護士」をつなぐコンサルティング営業をお任せします。総合的な営業力を磨き、医療機関・官公庁・企業等の多様な課題解決に貢献するお仕事です。

中小企業の経営者や人事担当者に対し、採用力強化や離職率低下を実現する食事補助ソリューションを提案。顧客の組織課題に深く踏み込み、解決策として「チケットレストラン」を導入・定着させる仕事です。

ITプロジェクトマネージャーとして、社内業務システムの導入・改善プロジェクトの企画・推進、各部門との要件定義や合意形成、外部ベンダー折衝等をお任せします。

AI市場国内No.1を目指すJAPAN AIにて、マーケティング組織の強化を担当。職種特化型AIエージェントやエンタープライズ向けプロダクトなど、多角化する事業のマーケティングを推進します。

急成長中の同社にて、中途採用を主軸とした採用計画の立案から母集団形成/面接/入社後フォローまでを一貫して担当し、将来的には人事制度設計や組織開発など人事領域全体へ関与し、組織作りをリードして頂きます。

上場企業を中心とする顧客に対し、COMPANY導入PJTにおける設定方針の策定・設定・I/F要件定義・I/F構築・システムテスト等を担当していただきます。

◆当社は生活家電「AQUA」を推進する事業と、ハイアール日本地域全体を統括する本社機能を併せ持った組織です。日本地域全体を視野に入れた人事戦略の企画・推進をプレイングマネージャーとして担っていただきます

当社の立ち上げフェーズのAI活用コンサルティング事業において、経営層直下で採用戦略を推進し、データ分析で人事の強化を担っていただきます。

■採用管理システム「sonar ATS by HRMOS」で業界トップクラスのシェアを誇る当社にて、既存プロダクトの信頼性を一層高めつつ、新規プロダクトでも同様の品質と安心感を提供していくため、新たな仲間を募集します

■学生の3人に1人が利用する新卒採用のスカウトサービス『キミスカ』のコンサルティング営業をお任せします！利用検討企業の採用課題に深く入り込み、企業の「採用成功」に向けた提案を行います。

創業から25期連続増収の当社にて、プロダクトマーケティングマネージャー（管理職）として、プロダクトの企画に始まり、プロダクトの販売促進・利用促進を目的とした売れる仕組み作りをお任せいたします。

2030年のIPOを目指すディープテック企業のHR担当。少数精鋭の体制下で、採用戦略の立案・実行から組織開発、雇用管理、研修体系の構築まで幅広く担い、急拡大する組織の基盤を人事側面から牽引する役割です。

上場を見据えた急成長フェーズのクライメートテック企業において、アスエネのサプライチェーン管理サービス「ASUENE SUPPLY CHAIN」の事業成長を牽引する営業責任者ポジションです。

半導体装置のフィールドエンジニア募集中。半導体装置メンテナンス事業の基盤強化および組織拡大のために、技術知見を活かし、顧客の生産性向上とエンジニアの育成・組織マネジメント体制の構築を担います。

Trackは、デジタル人材採用、社内人材の育成・評価や配置、DX推進など、企業の経営課題における「 ヒト・組織×DX領域」 に対して、 伴走型支援を行うプラットフォームです。メインサービスである

事業計画と連動した採用戦略の立案から実行、改善までをリードし、AI・データ活用を軸に採用プロセスと組織の仕組みそのものを設計・高度化する中核ポジションです。

人材事業を中心に展開する当社で、Webマーケティングを活用し、求職者の集客をさらに強化・拡大していただきます。集客を依頼している各社ASPとの単価や条件、件数交渉などを中心に行っていただきます。

オンプレからクラウドへの移行案件にて、進捗・課題管理や顧客調整、ベンダーコントロールを担当。ポイント関連サービスではスクラムマスターとしてチーム運営も支援していただきます。IT経験2年～応募可能です。

採用コンサル/求人広告/人材紹介/HRTech等、採用に関する多様で一気通貫型のソリューションをもつ弊社にて、企業の採用課題を解決する営業職を募集！未経験からHRのプロへ！※現在売上過去最大を更新中です。

採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。

パナソニックをはじめとする大手メーカー、プライム案件を担う大手Sierにて以下のようなプロジェクトに携わっていただきます。 【プロジェクト例】※一部在宅併用あり