ｈｒ マネージャー テック キャリアの転職・求人・中途採用情報

入社後は数ヶ月間のオンボーディングを経て、希望と適性を考慮した上でキャリアアドバイザー（インサイドセールス）、またはリーダー・マネージャーのいずれかからキャリアをスタートいただきます。

入社後は数ヶ月間のオンボーディングを経て、いずれかからキャリアをスタートいたします。1.キャリアアドバイザー（インサイドセールス） 2.リーダー・マネージャー※希望と適性を考慮した上で決定します。

採用リーダー（マネージャー候補）として、会社全体の採用活動をリードしていただきます。採用に関わる全体戦略の立案から、各ポジションの採用施策の実行まで幅広く担当していただきます。

入社後は数ヶ月間のオンボーディングを経て、いずれかからキャリアをスタートいたします。1.キャリアアドバイザー（インサイドセールス） 2.リーダー・マネージャー※希望と適性を考慮した上で決定いたします。

入社後は数ヶ月間のオンボーディングを経て、いずれかからキャリアをスタートいたします。1.キャリアアドバイザー（インサイドセールス） 2.リーダー・マネージャー※希望と適性を考慮した上で決定いたします。

法務実務をメインに、総務関連業務もサポートする職種です。マネージャーと密に連携を取りながら、契約書作成・審査、コンプライアンス対応、株主総会関連事務等幅広い業務に主体的に取り組んでいただきます。

企業理念を軸に労務・給与全般をリードし、全社員が安心して働ける環境を主体的に構築。若手育成やチーム強化も担い、変化に柔軟に対応しながら組織を支えるやりがいのあるポジションです。

Webアプリ開発に特化した事業を行う当社にて、バックエンドエンジニアとして各種プロジェクトをお任せします。エンジニアの希望を丁寧にヒアリングし、キャリアパスに見合った案件のみを提案・アサインします。

次世代の事業責任者候補として、既存事業の成長加速および新規事業開発をリードしていただきます。 【具体的なミッション例】

企業の「人と組織の成長」を支援するシニアコンサルタントとして、下記業務をお任せします。複数PJTを並行しチームメンバーを支援し、組織全体のパフォーマンス向上を推進、将来的にはラインマネージャーとして

国内シェアNo.1「楽楽シリーズ」のさらなる拡大を担う大阪拠点の営業管理職を募集します。10名規模の組織マネジメントを主導し、戦略的な戦術立案と仕組みづくりを通じて、関西圏のDXを牽引いただきます。

PdM組織を横断的に統括し、HRBrainのプロダクト戦略を推進する重要な役割をお任せします。また、ビジネスサイドと密に連携し、顧客価値の最大化に取り組んでいただきます。

国内シェアNo.1「楽楽シリーズ」のさらなる拡大を担う大阪拠点の営業管理職を募集します。10名規模の組織マネジメントを主導し、戦略的な戦術立案と仕組みづくりを通じて、九州エリアのDXを牽引いただきます。

当社主力事業である人材プラットフォーム事業の、人材紹介事業のマネージャー候補として、製造や物流等の人材紹介領域において両面型のRA/CA業務をお任せします。

ヘルスケアテクノロジーズが展開するヘルスケア・医療関連プロダクトの新規開発や既存プロダクトの改修など、自社アプリケーションのバックエンドの新規機能の追加や改修を行います。

ヒューマンキャピタル分野における人事制度コンサル、研修・人財育成、データ分析やAIを組み合わせたHCテック領域のソリューション提案をお任せいたします。チームリーダーとして新設チーム牽引していただきます。

AI×HRの新規事業「Onboard AI」において、技術戦略の立案からプロダクト開発・グロースまでをリード。社長直下の少数精鋭チームで、事業責任者やPdMと連携しながらプロダクトの成長を牽引します。

採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補 経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。

プロダクトの各領域の製品戦略からロードマップ策定、ロードマップを実現するための課題の洗い出しとその解決を開発チームと協働しながら実施していただきます。（プロダクトマネージャー）

ROSCA Consulting事業を行う当社にて、シニアコンサルタントをお任せします。取締役直下の経営幹部候補として、クライアントの採用戦略立案から成功まで、プロジェクトの全責任を担っていただきます。

国内シェアNo.1「楽楽シリーズ」のさらなる拡大を担う大阪拠点の営業管理職を募集します。10名規模の組織マネジメントを主導し、戦略的な戦術立案と仕組みづくりを通じて、九州エリアのDXを牽引いただきます。

■既存サイト、コーポレートサイトの新機能開発／改善　■新サービスの要件定義、設計、実装　■各サイトのサーバー保守／運用 ・外部サービスとの連携　■社内システムの改善　■業務プロセスの改善/最適化

「ココナラテック」を展開する当社にて、エンジニア採用の戦略立案から実行をご担当。年間20～30名規模の採用に向け、母集団形成や選考改善を主導します。事業戦略と連動し、組織を創り上げる重要職務です。

ヘルスケアテクノロジーズが展開するヘルスケア・医療関連プロダクトにおいて、自社アプリケーションのフロントエンドの新規機能の追加や改善を行います。

新規HRテックSaaS事業の立ち上げ期において、事業の中核を担う多面的な役割を担います。ご自身の高いスキルと経験を即戦力として発揮いただき、事業の基盤構築を推進していただきます。

大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の導入プロジェクトにおいて、以下の業務に携わっていただきます。 ※リーダー候補の募集です。

プライム上場の当社にて、採用のプロとして、様々な企業の採用を支援するポジションです。企業に代わり、課題抽出、日程調整、スカウト送信などを行いより良い人材の採用に繋げることがミッションです。

人事・経理DXを担う当社で、人事制度運用/制度企画/労務の管理職候補を募集しております。

企業研修や組織開発コンサルティングを行う当社にて、新たに立ち上がる戦略ソリューション部のマネージャーとして、法人向け新規営業、および顧客課題のヒアリング・企画提案・マネジメントをお任せします。

大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の導入プロジェクトにおいて、以下の業務に携わっていただきます。

国内シェアNo.1「楽楽精算」等、急成長SaaS群のオンラインマーケティング戦略のマネージャーを募集します。Web広告からTVCM連動施策まで、マルチチャネルの最適化と予算管理を担い、組織を牽引いただきます。

国内シェアNo.1「楽楽シリーズ」のさらなる拡大を担う大阪拠点の営業管理職を募集します。10名規模の組織マネジメントを主導し、戦略的な戦術立案と仕組みづくりを通じて、関西圏のDXを牽引いただきます。

「人事のスペシャリスト」として経営と現場を人事でつなぐ戦略人事としてご活躍いただきたいと期待しております。役職者の場合、配置部署によってはメンバーの育成・マネジメントなどもご担当いただきます。

累計1万社超の導入を誇る「楽楽メールマーケティング」を次なる成長フェーズへ導くPMMを募集します。市場洞察から戦略立案、GTM設計まで一貫して担い、ラクスの新たな収益の柱を自らの手で創っていただきます。

プライム上場の当社にて、採用のプロフェッショナルとして、大手企業やスタートアップの事業成長を採用を通して支えていただくポジションです。エンジニアなどの採用成功に向けて様々な支援を行って頂きます。

■企業の人材育成・組織開発を支援する弊社にて、マネージャーとして拠点運営に携わりながら、AX・AI分野等の、将来的に新商材・新サービスの企画提案にも関わっていただきます。

24期連続黒字、2026年3月期には 当期純利益で100億円・純資産で200億円の実現という高い成長戦略を描く当社。今回は、累計導入数トップクラスの「楽楽明細」にて、日本の帳票文化をデジタルへ変革するインサイド

国内シェアNo.1「楽楽精算」等、急成長SaaS群の顧客価値最大化を担うCSマネージャーを募集します。10名規模の組織を率い、解約防止やアップセルの戦術立案からメンバー育成まで、事業成長を加速いただきます。

楽楽シリーズ各商材の新規受注の最大化をミッションに、事業ごとに提示されている方針や戦略に基づき、課題や市場ポテンシャルを正確に把握しながら、マーケティング視点での戦略を企画・実行いただきます。

月次決算や仕訳入力等の日常業務から、経営判断に資する管理会計、資金管理等の財務業務まで幅広くお任せ。公認会計士である役員の指導下で、急拡大する組織の基盤強化を支える業務です。

各種システムの最適化及び新規開発事業／企画部門と共にプロジェクトの上流から関わり、施策立案・要件定義・設計・実装・テスト・リリースまでの全工程をディレクションし、プロジェクトを成功に導きます。

国内シェアNo.1「楽楽シリーズ」のさらなる拡大を担う営業管理職を募集します。10～20名規模の組織マネジメントを主導し、戦略的な戦術立案と仕組みづくりを通じて、日本のDXを加速に貢献いただきます。

HR系SaaSプロダクト「NALYSYS」のフロントエンド開発において、技術的なリード役を担っていただきます。

～開発経験者・将来のリーダー候補の募集になります。～ お客様に寄り添う施策提案や、技術選定など上流からサービス開発全般に携わっていただけます。

私たちは人事・人材開発・組織開発の領域において、データとテクノロジーを活用した課題解決を目指しています。「人の評価」や「組織の相性」といった、これまで定量化が難しかった領域に対し、基盤モデル

多角的な事業展開×テクノロジー導入で、日本社会の不の解消を目指す弊社で、スタートアップの成長を担う人材の新卒採用を裁量権大きくお任せいたします。(業務内容の変更の範囲:当社業務全般)

当社情報システム部ICT運用チーム(リーダー)として活躍いただきます。 ・中期3カ年計画における（AI、ビッグデータ、HRテック）の推進 ・サーバーやネットワークなどITインフラ環境の構築、運用、保守管理

intra-martを核にした業務改善ソリューションの提供をお任せします。自社のベトナムのオフショア部隊と連携しintra-martの導入/開発/保守/運用プロジェクトを担当。チームリーダー/マネジメントキャリア構築可能

最新技術に絡めた今後需要の高い案件を多数保持しています。 ■案件にあわせてエンジニアを調整する企業が多い中で、当社は「1年後のなりたい像」から逆算で案件を決定しているのが特徴です。

■プロダクト開発全般：「ミキワメAI」シリーズ各プロダクトの機能開発・改善を企画段階からリリースまで一貫して担当します。バックからフロントまでフルスタックに携わり、実装の中心的な役割を担います。

最新技術に絡めた今後需要の高い案件を多数保持しています。 ■案件にあわせてエンジニアを調整する企業が多い中で、当社は「1年後のなりたい像」から逆算で案件を決定しているのが特徴です。