ｈｒ マネージャー コーチングの転職・求人・中途採用情報

行政機関に対するHRコンサルティング業務を担当。人材育成方針の策定や組織改善支援、採用改善など多様なテーマに取り組み、プロジェクトマネージャーとして案件推進も担います。

当社では、AIリテラシーやエンジニアリングスキルを体系的に学べる研修プログラムを展開。AI・IT分野の研修講師としての登壇に加え、教育プログラムの企画・設計・運営をリードしていただきます。

法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職です。 ※担当テーマ：新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等

★札幌支社の立ち上げをお任せします！！！★ 地方拠点におけるHR事業とIT事業の両事業の立ち上げと地方拠点組織のマネジメント。弊社の最も大きな組織となるHR事業におけるCAチームの組織作り、

≪札幌支社の立ち上げをお任せします！！！≫ 地方拠点におけるHR事業とIT事業の両事業の立ち上げと地方拠点組織のマネジメント。

企業の「人と組織の成長」を支援するシニアコンサルタントとして、下記業務をお任せします。複数PJTを並行しチームメンバーを支援し、組織全体のパフォーマンス向上を推進、将来的にはラインマネージャーとして

組織拡大に伴い人事機能を専任化。50名から100名フェーズの採用・育成・制度設計を統括するHRマネージャーを募集します。事業と連動した組織基盤を自らの手で築き上げる、裁量とインパクトの大きい仕事です。

事業部門の戦略的パートナーとして、人材戦略の立案・実行を通じて組織の成長とパフォーマンス向上を支援します。

人材紹介・キャリアコーチング事業を展開する当社にて、専任のＷｅｂマーケターをお任せします。ＢｔｏＣの顧客獲得から、採用に課題を抱える法人向けＢｔｏＢ領域のリード獲得まで幅広く関わっていただきます。

取締役直下にて、自社プロダクトとなる『ASSIGN』アプリの責任者として事業戦略立案、マーケティング戦略立案、開発チームとのプロジェクト推進、ディレクションを担当いただきます。

組織拡大に伴い人事機能を専任化。50名から100名フェーズの採用・育成・制度設計を統括するHRマネージャー候補を募集します。採用を起点としながらもHR領域を実務としてリードいただきます。

現場に密着し、人材の資本化サイクルを回すことで各ラインの組織変革と管理職の自律化を牽引することがミッションです。 ■組織診断・介入：サーベイや1on1で課題を特定し、変革施策を企画・実行

■クライアント(主にエンタープライズ企業)の経営課題・採用課題を深くヒアリングし、マルチソリューション(イベント・ブランド・データ分析)を組み合わせた「最適解」を提案する。

コーポレート全般の領域において、事業戦略と連動した仕組みを統合的に設計し、成長フェーズに耐えうる経営基盤を構築いただきます。直近は組織・人材戦略領域が中心テーマとなりますが、

企業の経営課題を深く理解し、採用を通じて課題解決する両面型エージェントのお仕事です。お客様から直接ヒアリングをした一次情報、一人ひとりの求職者に寄り添った「伴奏型支援」を大切にしており、企業と求職者

採用管理ツール事業「PERSONA」の事業中核メンバーとして、プロダクト開発をお任せします。 新機能開発から新規プロダクト開発、既存プロダクト改善など志向性に応じて幅広い業務をお任せします。

企業の経営課題を深く理解し、採用を通じて課題解決する両面型エージェントのお仕事です。お客様から直接ヒアリングをした一次情報、一人ひとりの求職者に寄り添った「伴奏型支援」を大切にしており、企業と求職者

複数あるワンキャリアのサービスの中から担当を持ち、そのPLに責任を持つポジションです。集客だけでなくブランディングや打ち出し、クリエイティブまで一気通貫で担当します。

「ワンキャリア転職」のマルチチャネルのPMとして、領域を絞らず、事業成長のための企画・推進を担当いただきます。求職者・企業向けのマーケティング、営業企画、事業戦略など、事業上重要なアジェンダを様々な

社内ITおよびセキュリティの課題に対して、打ち手を企画・設計から検討して実行していただきます。

「ワンキャリア転職」のRACA両面担当として、企業との採用要件のすり合わせや候補者との面談などを担っていただきます。入社後早期にチームリーダーとしてメンバーのマネジメント等もお任せします。

人材紹介会社（エージェント）様に対して、ワンキャリア転職のスカウトプラットフォーム活用を通じた決定数最大化のためのコンサルティングをお任せします。