開発 部門長 組織 人事の転職・求人・中途採用情報

本社および富山工場の人事機能を統括し、新設バス事業会社のCEOへレポートする重要な役割です。経営戦略に基づく人事ロードマップの設計、企業文化の醸成、エンゲージメント向上を主導。採用、タレントマネジメ

証券事業を行う当社にて人事マネージャーをお任せ。経営陣と連携し、組織戦略に基づいた要員計画の策定、採用、評価制度の構築、日本の労働法に準拠した社内規定の運用など、人事全般をリードいただきます。

人事部門のリーダーとして、領域全般をお任せします。採用活動から評価制度構築、人事システム導入、社員育成まで幅広く担当し、経営視点で組織力強化と企業成長に直接貢献していただく重要なポジションです。

グループ売上1000億を目指す中、強固な組織基盤構築を行うため、人事マネージャー(部長候補)として、社員を活かし、社員がいきいき働ける職場づくり、人事の仕組みづくりをお任せします。

■物流IT事業を行う当社にて、自社の新卒・中途採用を中心とした採用計画の立案から、候補者対応、入社後フォローまでを一貫してお任せします。

スーパーマーケット企業21社で構成される加盟組織の加工食品部門にて、各社バイヤーと協働し、国内・海外商品の企画開発やNB商品の共同仕入・買付を担っていただきます。

グローバル塗料メーカーの本社人事総務本部にて、管理職候補として採用・教育・タレントマネジメント等の幅広い人事業務のサポートを通じ、多国籍環境での組織づくりに貢献いただきます。

現在は各担当が兼務で行っている人事全般（採用・研修・評価制度）をを選任としてお任せする他、総務部門全般を担当いただきます。将来の総務部長候補として幅広く担当いただきます。

スポーツやエンタメ業界向けに自社プロダクトの開発,コンサルティングを行う当社採用チームのプレイングマネージャーとして年間採用目標達成に向けた戦略立案から実行,KPIマネジメントまで一貫してお任せします。

日本国内における採用戦略業務を担当。中途採用の立案実行から派遣管理、採用広報まで、国内採用の専任者として裁量を持って推進。アジア太平洋地域のチームと英語での連携を通じて、組織成長を牽引する役割。

全社横断で中途採用活動の一連の業務を、事業責任者や現場のキーパーソンと密に連携しながら推進していただきます。ご経験やご志向、組織の状況に応じて、特定の事業領域や職種の採用のリードを期待します。

採用担当として下記業務をお任せします。 ・新卒・中途採用の企画、実施・採用向け広報戦略の立案、実施・SNSなど使用するコンテンツ ・媒体の検討、情報発信

博報堂グループ会社のビジネス開発部 ビジネス開発1課にて、管理部業務ご担当いただきます。

新たな品質マネジメントシステム（QMS）の構築、全社への浸透・教育、および監査体制の強化を担います。現場から経営陣までを巻き込み、「どうすれば全社員が品質を追求できるか」の仕組みを設計・推進します。

リヴグループ全体で20社超の子会社を擁し、投資不動産の全プロセスを一貫して手掛ける当社にて、HD全体の管理部長として管理業務だけでなく、制度や労務形態の融和・個社別の制度設計をお任せいたします。

自社製品である温湿度試験機の開発・設計部門(受注設計含む)を統括し、部門の技術者をまとめ、開発体制全体を管理する役割です。冷凍空調技術を含む温湿度制御技術に精通した部門長として、技術者の育成・調整・

クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。

人財開発課の課長として、急成長を遂げる事業を人財開発・組織開発の側面から支え、成長をさらに加速させる役割を担っていただきます。経営層や事業子会社、各部門責任者と連携し事業成長に携わっていただきます。

住友商事(株)と四国電力(株)により設立された、太陽光発電事業者の当社にて、コーポレート部門長のもとで人事総務チームマネージャーとして会社のバックオフィス業務の根幹を担って頂きます。

東証プライム上場・老舗電機機器メーカーの持続的成長を支えるため、中途採用の戦略立案から実行までを一貫して担当。各部門長と連携し、最適な母集団形成から面接、入社後の定着支援までの推進をお任せします。

TOPPANグループのヘルスケア領域における新規事業としてオンライン薬局事業を開発する当社にて、人事労務管理や総務業務を中心に、組織強化に向けたバックオフィス業務をお任せします。

現在、中途採用は3名体制で対応していますが、採用職種の多様化・難易度の上昇を背景に、より戦略的に採用を推進するため、新たな仲間を募集しています。

体験マーケティングで急成長を遂げる博展にて、経営戦略に基づいた年間100名規模の採用を担います。経営層や各部門長と連携し、採用要件定義から戦術立案、候補者対応まで一気通貫でプロセスを牽引する役割です。

採用業務をメインに人事全般の業務を行っていただきます。ゆくゆくは本人の経験、希望や素養を踏まえて採用業務だけではなく、労務管理やHRBPのような部門の戦略人事、人事企画もお任せする可能性があります。

中途採用のリード担当として、母集団形成からオンボーディングまで一貫して担います。現場ヒアリングを通じた要件定義や、候補者の意向を高める動機付け施策を遂行。質の高い採用で組織成長を牽引する役割です。

製造業・物流業の顧客に向けて知能ロボットやAGVを軸とした大型自動化案件を担う当社。そんな当社で採用戦略の設計からブランディング、仕組みづくりまでを担う採用担当をお任せします。

■担当部門のパートナーとして、マネージャーや経営層と連携し、組織づくり・人材戦略を推進するポジションです。一般的な人事業務に加え、「事業成長のために人事ができること」を考え、実行していただきます。

採用活動(タレントアクイジション)をメインに、組織設計や評価運用のサポートなど幅広く担当。各部門長と連携し、経営戦略に基づいた組織づくりの一翼を担うHRBP候補としての募集です。

事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えます。調整事項や、各所に点在する情報・手続きを整理し、関係者と連携しながら、期限と正確性を担保して運用を進めます。

顧客企業の業界特性・組織文化を深く理解したうえで、より実務的なコンサルティングを大切にしている当社にて、小売専門店・百貨店・ショッピングモール向けの人材育成支援コンサルティングをお任せします。

急成長中の美容医療コンサルティング企業にて、採用業務全般をお任せします。事業拡大に伴う組織強化をミッションとし、各部門と連携しながら母集団形成から入社決定まで、攻めの採用戦略を推進します。

2025年4月の上場を経て、更なる拡大を目指す当社の組織基盤を強化すべ、人事戦略の立案から実行までを主導していただきます。代表直轄のポジションで、経営課題を人事施策へ落とし込むミッションをお任せします。

事業部門の戦略的パートナーとして、人材戦略の立案・実行を通じて組織の成長とパフォーマンス向上を支援します。

公認会計士が遵守する会計・監査に関するルールやガイドライン等を策定するための委員会での業務として、審議・検討に必要な資料作成、役員・委員との調整、関係諸団体との折衝業務などをお任せいたします。

新卒採用の企画・実行から入社後の研修運営まで一気通貫でお任せします。採用計画の策定、媒体選定、説明会やインターンシップの企画、選考対応、内定者フォロー、新入社員研修や階層別研修の企画を担当。

先進的な予防医療サービスを展開する当社にて、人事リーダーポジションをお任せします。

採用担当として、新卒採用をメインで担当して頂きます。大学への訪問などの外出や、学生・教授との対人対応もある業務となります。 大学の就職部や、IT/機械/電気系の教授に顔を覚えてもらい、弊社

[採用計画/採用ブランディング/母集団形成(集客)/選考フローの運用/データ分析と改善/候補者とのエンゲージメント構築/入社準備・オンボーディング]をお任せします。組織の高度化とIPO準備に伴う人員確保の加速に

クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っています。

ECI方式を軸とした発注支援業務及び発注与件整理業務をお任せいたします。発注者・設計者・施工会社と調整を図りながら、ともにプロジェクトを推進する業務です。「三方良し」支援業務を目指しています。

ミッションは、社内法務顧問およびコンプライアンス責任者として、新会社の利益保護とリスク管理を徹底し、事業成長を法的な側面から強力にバックアップすることです。

古河電工グループのモビリティ事業のIT中期計画を構想提案から実働まで課長職PMとして統括。数億円・30名超のマルチベンダー大規模PJと組織運営を牽引し、時には顧客幹部の意思決定を支援していただきます。

■入社後すぐは「採用担当」として、税理士資格者や税務補助者の中途採用を担っていただきます。採用のご経験が浅い方はまず運用面から覚えていただき、社内外の関係構築、採用目標の達成を経て、要員計画の策定や

日本を代表する総合設計事務所として都市や環境をデザインし新しい価値を創造し続ける当社にて、建築物の構造設計/計画立案/監理に至るまでの業務全般をお任せします。

大手総合電機企業のグループ会社での、製造業で使用するPLM（製品ライフサイクル管理）システムの導入・運用の支援業務をお任せします。

コンサルタントとして、メーカーのSCM部門、物流部門と共同でサプライチェーン及び物流ネットワークの改善施策の立案・実行/物流企業の企業価値を評価・中期経営計画の策定等をお任せします。

カスタマーサクセス部門の部門長として、チーム全体の顧客満足・ARR成長を統括していただきます。組織戦略の立案、メンバー育成体制の構築、業務プロセスの再設計に加え、プロダクト進化の主導、全社経営戦略への

製造業／流通業を中心とした多様な業種のクライアントにSAP S/4hANA一連のシステム導入をご担当いただき、PMとして、プロジェクトの指揮・管理を行っていただきます。

人事制度等の各種制度や規則、仕組み、運営方法の検討～構築～実行をお任せします。組織や事業の拡大期にある当社では、親会社・経営層・現場などからの様々なニーズが届きます。それらを、実行可能な企画として

AI導入支援事業を行う当社にて採用責任者をお任せします。 事業計画から逆算し、採用戦略～母集団形成～選考設計を推進。 経営層・各部門責任者と伴走し、採用KPIを達成します。

建設会社やゼネコン等に向け、経営支援・人事制度改革/施工部門強化/営業部門強化/人材育成/新入社員育成・研修など幅広くコンサルティングを行っています。現場を調査、分析し課題を明確にした上で、現場の利益

■当社の製品製造を支える部材調達（調達バイヤー、サプライヤー管理）の業務をお任せいたします。将来的には、組織状況等に応じて、在庫管理や生産管理業務もお任せいたします。

製造業／流通業を中心とした多様な業種のクライアントにSAP S/4hANA一連のシステム導入をご担当いただき、PMとして、プロジェクトの指揮・管理を行っていただきます。

成果報酬型のLTVマーケティング事業を展開する当社で人事戦略の立案・推進をお任せします。単なる人事オペレーションではなく、ビジネスパートナーとしての視点で組織課題の抽出・改善をリードしていただきます。

人事部門長として、労務・制度・採用・組織開発・教育など、人事施策全体の戦略立案から運用までを統括し、事業成長を牽引いただくポジションです。

人事マネージャーとして、メインには制度の運用・改定、また採用業務に取り組んでいただきます。【変更の範囲：当社業務全般】

当社の情報セキュリティ対策室に所属し、組織全体のサイバーセキュリティ体制の強化と維持をお任せいたします。増大するサイバー脅威から情報資産を守り、インシデント対応を推進する重要なポジションです。

製造業／流通業を中心とした多様な業種のクライアントにSAP S/4hANA一連のシステム導入をご担当いただき、PMとして、プロジェクトの指揮・管理を行っていただきます。

土木業界のDX化を推進する当社にて、エンジニア組織の組織を作っていくことを担当頂きます。全ては会社のVision実現のためにテクノロジーを司る部門の成果を最大化するための政策立案、実行を行って頂きます。

当社が強みとしてきたスタートアップ支援に加え、プライム・スタンダード上場企業を中心とした大手IT企業への深耕を担う新組織を立ち上げます。立ち上げに伴い今回はプレイングマネージャー候補を募集します。

駅舎・駅ビル・ホテル・オフィスビル等の構造設計監理をお任せいたします。小さなトイレの改修から、大型都市開発の大規模案件まで幅広く対応しています。※工事実務は行いません。

製造業／流通業を中心とした多様な業種のクライアントにSAP S/4hANA一連のシステム導入をご担当いただき、PMとして、プロジェクトの指揮・管理を行っていただきます。

製造業／流通業を中心とした多様な業種のクライアントにSAP S/4hANA一連のシステム導入をご担当いただき、PMとして、プロジェクトの指揮・管理を行っていただきます。

製造業／流通業を中心とした多様な業種のクライアントにSAP S/4hANA一連のシステム導入をご担当いただき、PMとして、プロジェクトの指揮・管理を行っていただきます。

日本政策投資銀行グループの人事部向けシステム運用保守業務を担当します。COMPANY(HR)やタレントパレットなどの人事システムの設定・運用・改善提案を行い、チームでの運用体制構築や業務効率化の提案をお任せ。

TOPPANグループのヘルスケア領域における新規事業としてオンライン薬局事業を開発する当社にて、月次・年次決算、予算策定、財務戦略立案など経理財務・経営管理業務をお任せします。

古河電工グループのモビリティ事業のIT中期計画を構想提案から実働まで課長職PMとして統括。数億円・30名超のマルチベンダー大規模PJと組織運営を牽引し、時には顧客幹部の意思決定を支援していただきます。

当社の情報セキュリティ対策室に所属し、組織全体のサイバーセキュリティ体制の強化と維持をお任せいたします。増大するサイバー脅威から情報資産を守り、インシデント対応を推進する重要なポジションです。

売上高約8,900億円、アルミニウム圧延品で国内圧倒的トップシェアを誇り、自動車・航空・防衛・ロケットやスマホなどにも使用されている、プライム上場の当社で【税務担当者】を募集します。

業務アプリ受託開発におけるSE・協力会社との調整や契約管理を実施していただきます。新規開拓はなく、PMに近い立ち位置で既存案件の円滑な運営を担う、IT専門性を活かせる営業職です。

管理部門で会社を構成する上で重要な「ヒト」にまつわる業務を担当いただきます。まずはフラットな体制で業務をご担当いただき、将来的には採用のみならず、人事業務全般に関わっていただきます。

多種多様な業界、社会インフラ事業を担う企業様向けに事業展開する事業グループにて、プロジェクトマネージャとしてプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様のITプロジェクトを成功に導く支援をして頂きます。

当社にて、営業職を担っていただきます。新規顧客へサービスの提案、契約獲得から、契約後の企業へ事業成長に繋がるコンサルティングまでをお任せいたします。

テスト自動化ツール「Autify」を手掛ける当社にて、マネージャーとして、AI/自動化の新サービス企画・PoC、手法設計、知見の標準化を主導いただきます。横断連携とPM/人材育成で再現性ある提供モデルを構築。

顧客の業界別に研究所を設け、業界ごとの特性を理解した上でのより実務的なコンサルティングを大事にしている当社にて、人材育成計画づくりや階層別教育研修、テーマ別の教育研修の研修講師を務めていきます。

製造業／流通業を中心とした多様な業種のクライアントにSAP S/4hANA一連のシステム導入をご担当いただき、PMとして、プロジェクトの指揮・管理を行っていただきます。

駅舎・駅ビル・ホテル・オフィスビル等の空調・給排水設備、機械設備の設計・監理をお任せいたします。 ※工事実務は行いません　・職務内容の変更範囲：会社の定める業務

採用/育成/制度/組織開発/カルチャー形成等、人事全体を統括し「人と組織の力で事業成長をドライブする経営パートナー」としての役割を担って頂きます。オペレーション管理ではなく戦略/設計/変革を主導頂きます

製造業／流通業を中心とした多様な業種のクライアントにSAP S/4hANA一連のシステム導入をご担当いただき、PMとして、プロジェクトの指揮・管理をお任せします。ゆくゆく組織長やスペシャリストも目指せます。

PLMソリューション事業・ナレッジ活用ソリューション事業を展開している当社において、PLM営業メンバーとして国内製造業に対する自社開発PLM製品の提案・販売をお任せいたします。

生産管理システム（ERP）開発のビジネス立ち上げをお任せします。 ※業務内容の変更範囲：当社業務全般

医療機関や公共団体向けシステムの導入・開発プロジェクトをリード。要件定義から保守まで一貫して携わり、メンバーのタスク管理や品質管理を通じて、プロジェクトを成功に導くやりがいのあるポジションです。

製造業／流通業を中心とした多様な業種のクライアントにSAP S/4hANA一連のシステム導入をご担当いただき、PMとして、プロジェクトの指揮・管理をお任せします。ゆくゆく組織長やスペシャリストも目指せます。

駅舎・駅ビル・ホテル・オフィスビル・各種商業施設等の意匠設計・監理をお任せいたします。【詳細】地域に愛される駅舎から、駅に付随した商業施設、駅から拡がるまちづくりに関わる大規模案件まで幅広く、

多種多様な業界、社会インフラ事業を担う企業様向けに事業展開する事業グループにて、プロジェクトマネージャとしてプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様のITプロジェクトを成功に導く支援をして頂きます。

駅舎・駅ビル・ホテル・オフィスビル等の構造設計をお任せいたします。小さなトイレの改修から、大型都市開発の大規模案件まで幅広く対応しています。

■駅舎、駅ビル、事務所、ホテル等の工事監理業務（工事と設計図書との照合及び確認、施工計画・施工図等の検討及び報告、各種報告書の確認及び報告、PJマネージメント等）を担います。

製造業／流通業を中心とした多様な業種のクライアントにSAP S/4hANA一連のシステム導入をご担当いただき、PMとして、プロジェクトの指揮・管理を行っていただきます。

製造業／流通業を中心とした多様な業種のクライアントにSAP S/4hANA一連のシステム導入をご担当いただき、プロジェクトマネージャーとして、プロジェクトの指揮・管理を行っていただきます。

製造業／流通業を中心とした多様な業種のクライアントにSAP S/4hANA一連のシステム導入をご担当いただき、PMとして、プロジェクトの指揮・管理を行っていただきます。

業務アプリ受託開発におけるSE・協力会社との調整や契約管理を実施していただきます。新規開拓はなく、PMに近い立ち位置で既存案件の円滑な運営を担う、IT専門性を活かせる営業職です。

グロービスの社内新規事業として2019年に立ち上げられたGLOPLA事業開発室は、「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションにHR-Tech領域で事業開発を推進しています。

製造業／流通業を中心とした多様な業種のクライアントにSAP S/4hANA一連のシステム導入をご担当いただき、プロジェクトマネージャーとして、プロジェクトの指揮・管理を行っていただきます。

駅ビル・商業施設・駅舎・病院など、JR東日本グループの計画する建築物における電気設備設計業務をお任せ致します。 ・職務内容の変更範囲：会社の定める業務

大手企業を中心に新規事業開発やIT戦略立案等プロジェクト推進と事業創出支援をお任せします。将来はグループ会社経営や新規事業推進を担います。シニアコンサルタントレイヤーの募集です。

日本政策投資銀行（DBJ)人事部に常駐し、プロジェクトリーダーとして、人事給与システム(COMPANY(HR))の運用・保守を中心に、タレントマネジメントシステムの運用・保守も担当いただきます。

私たちの生活に欠かせない「自動車」の部品を提案する営業です。お客様のご要望を伺い、自社で製造する最適な部品をご案内します。自分が関わった部品が街を走る車に搭載されるやりがいのある仕事！未経験歓迎。

2025年にリリースした、店舗型ビジネス（小売、サービス、飲食業界等）に向けて、人材育成課題をITの力で解決していく新たなプロダクト（スキル管理プラン）のセールスもしくはカスタマーサクセスお任せします。

顧客企業の業界特性・組織文化を深く理解した上で、ニーズ把握から提案、受注、アフターフォローまでの一連の営業業務です。顧客ニーズに合わせ※弊社提供サービスを組み合わせて提供します。

当社にて営業職を担っていただきます。新規顧客へサービスの提案、契約獲得から、契約後の企業へ事業成長に繋がるコンサルティングまでをお任せいたします。