製パン測定器の転職・求人・中途採用情報

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正社員
タニコー株式会社
【中途採用(リーダー候補)】総合ステンレス加工メーカー/組織変革期前線に参画採用人事
中途採用業務をご担当いただきながら会社理解を深め、早期に採用リーダーを目指していただくことを想定しております。【採用目標】■中途採用：年間50名以上■新卒採用：年間20名程度■障がい者採用：年間数名程度
月給
30万7000円～45万6000円
勤務地
東京都品川区
仕事の内容
企業名タニコー株式会社求人名【中途採用(リーダー候補)】総合ステンレス加工メーカー/組織変革期前線に参画仕事の内容中途採用業務をご担当いただきながら会社理解を深め、早期に採用リーダーを目指していただくことを想定しております。【採用目標】■中途採用：年間50名以上■新卒採用：年間20名程度■障がい者採用：年間数名程度 ■要員計画、中途採用計画の検討、策定 ■中途採用施策の企画立案、実行、効果測定 ■選考の実施(母集団形成から書類選考、面接・面談、入社手続きまで) ■入社時研修、オンボーディング施策の企画立案、実行等＊企業文化を尊重しながら、新規手法の提案や業務改善も担っていただきます。＊ご経験により、新卒採用業務にもサポートとして携わっていただきます。募集職種【中途採用(リーダー候補)】総合ステンレス加工メーカー/組織変革期前線に参画
必要な経験・能力等
必要な経験・能力等【必須】■事業会社での中途採用業務経験3年以上■3名以上の組織でのマネジメントまたはリーダーのご経験【魅力】 ■メーカーのため、多職種の総合的な採用に携われます。 ■人材開発課への配属となるため、メーカー人事として将来的には研修企画や人事制度設計など、総合的にキャリアを習得していける環境です。 ■人が生活していく基礎となる「衣・食・住」のうち、「食」と「食文化」を支える企業として、70年以上の歴史を持つ業務用厨房機器メーカーです。学歴・資格学歴：大学院大学高専短大専修学校高校語学力：資格：
正社員
タニコー株式会社
【採用・教育研修(マネージャー候補)】総合ステンレス加工メーカー/組織変革期採用人事
人事部人材開発課に所属いただき、マネージャー候補として中途採用業務または教育研修業務に従事*していただきます。 *これまでのご経験やご希望を面接でお伺いし決定していく予定です。
月給
36万7000円～45万6000円
勤務地
東京都品川区
仕事の内容
企業名タニコー株式会社求人名【採用・教育研修(マネージャー候補)】総合ステンレス加工メーカー/組織変革期仕事の内容人事部人材開発課に所属いただき、マネージャー候補として中途採用業務または教育研修業務に従事*していただきます。 *これまでのご経験やご希望を面接でお伺いし決定していく予定です。 ■中途採用業務（要員計画策定、採用施策の企画実行、選考対応、オンボーディングなど） ■研修プログラムの企画・開発・実施運営・効果測定 ■ダイバーシティ施策（障がい者採用、シニア人材活用など） ■人事戦略の立案等募集職種【採用・教育研修(マネージャー候補)】総合ステンレス加工メーカー/組織変革期
必要な経験・能力等
必要な経験・能力等【いずれも必須】■事業会社での中途採用業務経験5年以上■3名以上の組織でのマネジメントまたはリーダーのご経験【魅力】 ■メーカーの人材開発課として、多職種の総合的な採用・キャリア開発に携われます。 ■人が生活していく基礎となる「衣・食・住」のうち、「食」と「食文化」を支える企業として、70年以上の歴史を持つ業務用厨房機器メーカーです。 ■業界大手7社のうち、売上2位。セブンイレブン、外食産業大手、学校、病院と幅広い顧客層に強いのが同業他社にはない強みです。学歴・資格学歴：大学院大学高専短大専修学校高校語学力：資格：
正社員
タニコー株式会社
【採用担当(新卒・中途)】総合ステンレス加工メーカー/組織変革期の前線に参画採用人事
経験・適性・志向性をふまえ、新卒採用/中途採用業務のいずれかをお任せいたします。【採用目標】■中途採用：年間50名以上■新卒採用：年間20名程度■障がい者採用：年間数名程度　※今後も積極的に採用予定
月給
26万1000円～42万1000円
勤務地
東京都品川区
仕事の内容
企業名タニコー株式会社求人名【採用担当(新卒・中途)】総合ステンレス加工メーカー/組織変革期の前線に参画仕事の内容経験・適性・志向性をふまえ、新卒採用/中途採用業務のいずれかをお任せいたします。【採用目標】■中途採用：年間50名以上■新卒採用：年間20名程度■障がい者採用：年間数名程度 ※今後も積極的に採用予定 ■要員計画、採用計画の検討、策定 ■採用施策の企画立案、実行、効果測定 ■選考の実施(母集団形成から書類選考、面接・面談、入社手続きまで) ■入社時研修、オンボーディング施策の企画立案、実行等 ※企業文化を尊重しながら、新規手法の提案や業務改善も担っていただきます。適性・ご志向により、ダイバーシティ採用業務に携わっていただくことも可能です。募集職種【採用担当(新卒・中途)】総合ステンレス加工メーカー/組織変革期の前線に参画
必要な経験・能力等
必要な経験・能力等【必須】■事業会社での採用業務経験3年以上■課題を抽出し、解決に向けて周囲を巻き込める方■現状のルールや業務フローを全て良しとせず、違和感を持ったことに対し、発信し改善に向けた推進力を持つ方【魅力】 ■メーカーのため、多職種の総合的な採用に携われます。 ■人材開発課への配属となるため、メーカー人事として将来的には研修企画や人事制度設計など、総合的にキャリアを習得していける環境です。 ■人が生活していく基礎となる「衣・食・住」のうち、「食」と「食文化」を支える企業として、70年以上の歴史を持つ業務用厨房機器メーカーです。学歴・資格学歴：大学院大学高専短大専修学校高校語学力：資格：

製パン測定器の転職・求人・中途採用情報

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【中途採用(リーダー候補)】総合ステンレス加工メーカー/組織変革期前線に参画採用人事

【採用・教育研修(マネージャー候補)】総合ステンレス加工メーカー/組織変革期採用人事

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