精神保健福祉士 人事の転職・求人・中途採用情報

各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用～育成～定着支援まで幅広い業務を想定しています。【具体的な業務内容】・40名超え組織の制度設計、企画運用設計・社内各部署との新規の業務の企画と

25年度に新規立上げされた全社のオフィス業務サポート部門にて、就労支援・雇用企画の推進を担当【具体的には】■就労支援・雇用企画の実施サポート：障がいのあるメンバーの活躍推進(職場環境整備、面談の実施、

不動産業界日本一を目指すオープンハウスGを支える障がい者雇用部門にて障がいのある従業員のサポート業務をお任せします。ワークライフバランスも大切にしながら人の役に立てる仕事、社会貢献できる仕事です。

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当社は、1999年10月に、知的障がい者雇用機会創出のために日立製作所の特例子会社として設立。そんな当社で、障がいのある従業員の採用・支援をご担当いただく方を募集いたします。

【バックオフィスを広く経験できるためスキルアップ叶う／有休取得率95.1%・住宅手当ありで働き方◎】 当法人の総務事務を幅広くご担当いただきます。

職員の採用活動や給与計算、労務管理を中心にお任せします。また、スタッフ用アパートの管理など、職員が安心して長く働き続けられる環境づくりをバックアップする、施設運営に欠かせない大切なお仕事です。

最初は先輩スタッフに付き添いながら職員の採用活動や給与計算、労務管理を中心にお任せします。また、スタッフ用アパートの管理など、職員が安心して長く働き続けられる環境づくりもする大切なお仕事です

発達の遅れやコミュニケーションに不安のあるお子様（小学生～高校生）へ「体験学習型」の放課後等デイサービスのスタッフをお任せします。1日10名程の教室でお子様達の個性にじっくりと向き合うことができます。

発達の遅れやコミュニケーションに不安のあるお子様（小学生～高校生）へ「体験学習型」の放課後等デイサービスのスタッフをお任せします。1日10名程の教室でお子様達の個性にじっくりと向き合うことができます。