管理 部門 スタッフ 組織 人事の転職・求人・中途採用情報

熊本の地場工務店である当社にて、管理部門の責任者をお任せします。現場・設計部門を含めた全社的な組織基盤の構築を担い、ご経験やスキルに応じたミッションから着手いただきます。

ご経験とご希望にあわせて社内から幅広くポジションをご提案させていただきます。週1回の在宅勤務制度があります。

レイヤーズ・コンサルティングは現在、更なる業容拡大、1000名体制の構築に向けて取り組んでおり、人事部門の強化及び従業員のウェルビーイングの強化に向けて新たな人材を外部からお迎えしたいと考えております。

人事メンバーとして、給与計算の業務をメインに、社会保険手続きや採用業務などを担当いただきます。国技である大相撲の興行と組織を縁の下から支える人事労務のポジションです。

社内の「何でも相談役」として社員面談を中心に、定着率・エンゲージメント向上の施策検討・実施をお任せします。その他、「人」に関する採用・人事・総務業務全般にも携わっていただきます。

パナソニックグループの産業衛生科学センターにて、労働衛生事業の企画・運営管理をお任せ致します。各事業場との調整や安全衛生委員会の運営、業務プロセス改善等を主導頂きます。。

パナソニックグループの産業衛生科学センターにて、労働衛生事業の企画・運営管理をお任せ致します。各事業場との調整や安全衛生委員会の運営、業務プロセス改善等を主導頂きます。

パナソニックグループの産業衛生科学センターにて、労働衛生事業の企画・運営管理をお任せ致します。各事業場との調整や安全衛生委員会の運営、業務プロセス改善等を主導いただきます。

食品製造工場の管理部門にて人事、経理、総務の実務全般を担当します。上長と連携し、現場の安定稼働を支えるとともに、将来的には組織を牽引するリーダーとしての活躍を期待する非常に重要なポジションです。

■伝票入力作業（使用ソフト:TKC FX4クラウド、勘定奉行、楽々精算、その他内製ソフト） ■月次・年次決算業務（月次・四半期・年次）

公益法人の運営に関わる法務・総務・コンプライアンス対応を統括。理事会・評議員会の運営や規程整備、行政対応ほか、公益法人の安定運営を支える管理部門の実務全般を担います。

現在当社の人事部門においては、親会社であるDMG森精機株式会社との業務オペレーションの共通化等、これまで以上に踏み込んだシナジーの実現を目指しており、その推進役を担う人材を募集します。

当社では、ご利用企業の管理者さま向けにチャットによるサポートを提供しています。サポート部門では、「お客さまが課題や問題に直面した際に、迅速かつ的確な課題解決を行い、事業の付加価値となるサポートを

産業医・保健師等の専門職と、パナソニックグループ各社の人事担当者をつなぐ「調整・運営の中核」として、健康管理室業務の受託運営を支えるマネジメント業務全般をお任せ致します。

社員のエンゲージメントや定着率の向上、スキルアップ・キャリアアップ支援に向けたスキーム作り・組織改善業務をお任せします。

事業部門と連携しながら、マンションや戸建の契約関係書類作成、各種書面のレビュー業務等を担当していただきます。

HYBE日本法人において、プロフェッショナルなスキルを活かしてビジネスの拡大にチャレンジしたい方を募集いたします。オープンポジションとなりますので、選考の過程で適切なポジションを検討いたします。

『別府温泉 杉乃井ホテル』は5年に渡る大規模リニューアルが終了。事業拡大に伴い経理課の人員も増員いたします。リゾートホテルの運営を経理として支えるやりがいのあるポジションです。

■ザ・リッツ・カールトン日光にて、人材開発部の管理運営業務を担っていただきます。

日本光電グループ全体の給与計算業務、年末調整業務、社会保険各種手続、企業年金(退職金)の支払、借上社宅管理、人件費予算管理等をお任せします。

管理部にて、新卒採用の体制づくりをメインミッションに、人事労務業務を幅広く担当します。これまでのノウハウを活かし、今後5年を目途に採用枠組みの策定から運用体制の構築までを共に推進していただきます。

管理部門の管理職候補として、決算書作成などの経理業務から、総務・人事業務についてもお任せいたします。管理部門のマネジメントポジションとして組織を牽引いただきます。

ファッション業界でのトップクラスの繊維専門商社である当社のOEM/ODM営業・生産管理担当して下記の業務をお任せします。

防災機器の国内シェア60％超を誇る業界のトップメーカーにて、工場長候補を募集します。当社製品はビルや学校等の公共施設で独占的な受注状況にあり、昨今は換気需要の拡大により業績も安定しております。

クックマート食品部門の営業サポートを行うための 本社スタッフを募集いたします！

当社中国支店管理課において、経理や総務、人事関連の管理部門業務を幅広くお任せ致します。未経験領域については徐々にキャッチアップいただきながらできる業務を広げていただきます。

事務系総合職として総務人事、生産管理、経理財務、調達など管理部門にて業務をお任せいたします。入社後はジョブローテーションを通じて複数部門を経験するため「組織運営のスペシャリスト」を目指せる環境です

管理部門のバックオフィス業務（受発注・経理・総務など）を幅広く担当します。まずは現在のスキルに合わせた事務実務からスタートし、チームのメンバーと連携しながら少しずつ業務の幅を広げていただきます。

放送や配信等（音楽CD・配信音源）で使用された音楽の権利者へ、使用料を正しく届けるための徴収・分配事務をお任せします。※放送やネット配信における音楽使用料の分配、ブライダルシーンでの音楽利用に関する

当社物流本部が運営管理する大野流通センターにおいて、センター長候補を募集します。将来的にはセンター長として組織運営・業務改善・人材育成等を担っていただく予定です。

CHROとして、採用・制度・労務・組織開発を推進します。医師、看護師、コメディカル、事務系職種など、多様な専門職が在籍する組織において、現場と経営を繋ぐ中核ポジションです。

美容室チェーン事業を行う当社にて人事労務をお任せします。書類作成から手続きまで美容師さんに寄り添いサポート。事務作業などで現場スタッフを支え、働きやすい環境づくりに貢献できるやりがいある仕事です。

みりんや味噌、日本酒などの原料となる原料米の製造を行う工場の工場長候補として以下業務をお任せします。慣れたら工場長として管理・統括をお任せします。平均残業10時間未満・交代勤務無しと働きやすい環境です

新拠点の立ち上げ責任者（プレイングマネージャー）として、拠点運営・戦略立案・マネジメント・コンサルティングの全般を担当。■拠点運営/戦略立案：新拠点の収益目標達成に向けた営業戦略の策定/エリア特性に

各企業の人材不足が進む中、経理や給与計算・人事業務のコンサルティング・アウトソーシングを行うことで社会に価値提供する当社にて、給与計算部門の組織長をお任せします。

人事部門のマネージャー候補として、労務、給与計算、人事制度企画・運用など、採用・研修以外の幅広い人事業務とマネジメントをお任せします。

人事総務労務のご経験を活かし、会社の人事制度構築や給与計算を課長職としてお任せします。これまでの知識・業務経験から人事総務労務の制度構築・運用・スタッフの育成も尽力いただきたいと考えております。

■東急不動産HDグループで、2つの公募REITと1つの私募REITを運用する弊社の総務部門である企画管理部にて、中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集いたします。

トレーニング部門のマネージャー候補として、クライアントの経営課題の解決をリードできるコンサルタントの育成業務の中核として、ご活躍いただきます。

当院の管理(事務)部門にて管理職をお任せいたします 経理・財務、人事・労務、総務、医療事務等、お持ちのご経験に合わせた部署で業務に慣れて頂き、将来的に事務部門の管理者を担っていただきます

現事務長からの一定期間の引き継ぎを行った上で、将来的に事務長として組織運営を担っていただける方を募集します。事務局全体のマネジメント補佐および将来的な事務長業務を見据えた業務を担当していただきます。

■管理部門（経理・総務人事・ITを統括）における管理職候補として、 将来的な組織マネジメントおよび経営管理機能の強化を担っていただきます。主に経理・財務を中心に、実務面も含めお任せいたします。

経営管理本部長候補として、経理・人事・総務・情報システムの3部門を統括。経営課題の抽出・解決から、組織全体のマネジメント、経営戦略の策定・最適化まで、攻めのバックオフィス構築を担います。

現在、代表がエリアマネージャーを兼務しており、事業拡大に向けて専任の運営責任者候補を探しています。現場の中心に入り、運営を安定させながら会員数（純増）の最大化をリードいただくポジションです。

経営管理本部長候補として、経理・人事・総務・情報システムの3部門を統括。経営課題の抽出・解決から、組織全体のマネジメント、経営戦略の策定・最適化まで、攻めのバックオフィス構築を担います。

パブリックセクター・非営利組織向けに各種人事コンサルティングをお任せ。■人材戦略（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援■人的資本経営/人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・

産業医・保健師等の専門職と、パナソニックグループ各社の人事担当者をつなぐ「調整・運営の中核」として、健康管理室業務の受託運営を支えるマネジメント業務全般をお任せします。

大型トレーラやウィングボディで国内トップシェアを誇る当社にて、法務担当として事業計画策定やコンプライアンス強化等をお任せします。将来の幹部候補として以下のような役割を期待するポジションです。

山梨工場の管理部門責任者として、人事・労務・総務・組織管理まで幅広くお任せします。プレイングマネージャーとして実務を牽引しつつ、工場の円滑な運営とより良い職場環境への改善・構築をリードしてください。

■本社と店舗を支える/経営に近いポジションでの活躍可能◎ 本社にて経理部長として、本社・オークマリーナ店・神戸須磨ヨットハーバー店の経理業務の統括や会社全体の財務管理をお任せします。

医療法人のバックオフィスを支える総務スタッフとして、事務作業から人事・労務・経理のサポートまで幅広い業務を担い、職員が安心して働ける環境づくりを支える役割です。

瀬戸内海の島々で美術館運営や地域振興を行う公益財団法人での人事業務全般を担当。職員がいきいきと働き育つ組織を目指す人事制度改善プロジェクトにも参画いただけます。

財務本部は、日経および日経グループの経営戦略、意思決定を計数面、財務面で機動的に支える組織です。管理会計、決算、監査対応などのルーチン業務に加え、最新の会計･税務情報にアンテナを張るなど、積極的に

■新たに制定した人事制度に基づき、まずは工場のライン責任者を目指し、洗濯・乾燥・出荷など各工程の業務習得、簡単な機器整備をご担当いただきます。

外国人人材派遣事業を行う当社にて、CFO候補として経営管理体制の強化をお任せします。財務経理の統括に加え、予算策定や内部統制の整備など、ガバナンス構築を主導していただく重要な役割です。

パブリックセクター・非営利組織向けに各種人事コンサルティングをお任せ。■人材戦略（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援■人的資本経営/人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・

近鉄グループの当社にて、採用や経理（伝票発行・債務管理）、社内イベント企画等の総務業務を幅広くお任せします。将来的にバックオフィスの中核を担う経営に近いポジションでの活躍を期待します

社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、当社のビジョン達成に貢献することがミッションです。給与計算を軸に人事の基礎を習得し、将来は制度設計や企画へのキャリア形成が可能です。

パブリックセクター・非営利組織向けに各種人事コンサルティングをお任せ。■人材戦略（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援■人的資本経営/人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・

医療×ITのドメインでシェアトップを走る当社で、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立できるよう支援する、新卒採用・育成リーダー候補の募集いたします。

国技である大相撲の安定的な興行と、組織の健全な運営を担う経理部門のマネージャー候補を募集します。

■経費関連業務を中心とした日常のオペレーション対応に加え、経費システム構築等の企画、また業務プロセスの改善や運用ルールの整備など、組織全体を俯瞰した視点での業務推進をお任せします。

■創業55年超の独立系SIerで、労務・総務のバックオフィス業務をお任せします。給与・社保を軸に総務まで幅広く経験し、世代交代が進む組織の次世代リーダーとして、将来の核となる活躍を強く期待しています。

会社の経営基盤を支える管理部門の責任者として、人事・総務・経理を担うメンバーのマネジメントをお任せします。業務の安定化と体制強化をリードし、経営の根幹を支える重要なポジションです。

入社後は総務人事のリーダーとして現場を支えながら、ホテル全体の仕組みを理解し、将来的にはホテルの管理部門をリードする管理職としてキャリアアップを目指していただきます。

カネカグループの安定基盤のもと、総務・人事・労務の実務全般をお任せします。将来の管理職候補として、定型業務のみならず制度運用や業務改善まで幅広く携わっていただきます。

●三菱電機の技術パートナー企業である当社神戸事業所での人事業務。 事業所内の総務部メンバーや本社人事と協働しながら神戸事業所の運営（従業員750名/スタッフ部門4、技術部門9）を円滑に進めていく業務です。

■経理（決算等）を軸に総務・庶務などバックオフィス全般を担当。世代交代が進む組織の次代を担うコアメンバーとして、着実なステップアップと自己成長を実現できます。

医療法人の総務・管財担当として、行政対応や施設管理全般をお任せします。事業拡大や新規クリニック開設等のプロジェクトをバックオフィスから推進し、円滑な運営基盤を構築していただきます。

バンダイナムコグループを筆頭にエンタメ業界全般のグッズ企画・製造を行う当社にて、おまけ付きお菓子の夜勤製造オペレーターをお任せします。※シフトではなく夜勤固定で土日祝休み/年間休日１２５日

人事総務課の課長（または候補者）として、採用人事労務管理、総務全般のお仕事をお任せします。【具体的には】 ■人事総務課の課員を指揮し、組織の運用と進捗を管理します

顧客企業の給与計算や社会保険手続等の労務管理アウトソーシング業務をご担当いただきます。「地方在住でもキャリアアップしたい！」そんな方も労務のスペシャリストとしてキャリアアップができる環境です。

営業部門の管理業務を担当していただくポジションです。数字の分析やデータ管理に加え、与信管理や入金業務など幅広い業務を通じて、営業チームをサポートしていただきます。チームと協力しながら、スムーズな

総務・人事部門の責任者として、組織運営全般を統括します。単なる事務管理ではなく、経営陣のパートナーとして、海外人材の採用・育成体制の構築や、社内規定の整備、組織の活性化を主導してください。

運航部・整備部など各事業部の事務サポート：書類作成、データ管理、社内調整業務 経理業務の事務サポート：請求・支払関連業務、各種データ整理 人事・労務業務の事務サポート：入退社手続き補助、勤怠管理

■当社における総支配人あるいは支配人として、当社の事業成長及び利益最大化の観点で業務をお任せします。経営・財務マネジメント、各部門の運営と品質総括、組織づくりなどをお任せしていきます。

当社のものづくりの中核となる小高工場の総務人事として、業務全般に携わっていただきます。本社総務人事部門とも協力しながら職場環境の改善のため様々な活動に取り組んでいただきます。

15～20名規模のCSチームを率い、KPI分析や業務フローの改善、メンバー育成を担います。単なる窓口管理ではなく、顧客の声を商品開発へ繋げる「事業成長の心臓部」として組織をプロ集団へと導く役割です。

現在当社は社員数が1,000名を超え、今後も年間300名以上の採用を予定しております。組織拡大に向け管理部マネージャーとして以下の業務を担当いただきます。※ご経験に応じて業務をお任せする予定です。

旭化成メディカルMT（株）に出向して、総務業務の企画と推進、本社建屋・共通施設の維持保全および改善業務、業務委託先との業務引き継ぎ計画に沿った実行、最適な業務遂行組織の提案をご担当いただきます。

三井不動産グループが運営するホテル「はいむるぶし」にて、レストランのマネージャー補佐をお任せします。現場リーダーとして、円滑な店舗運営、接客の陣頭指揮、スタッフの育成補助などを担当いただきます。

入社後は先輩社員のサポートのもと書類作成やデータ入力からスタートし、一人一人の希望や適性と照らし合わせながら、経理・労務や営業アシスタントなどの業務にも幅広く携わっていただきます。

日常業務から決算業務を含む経理財務全般に携わっていただきます。業務改革や経営支援の経験を積んでいただき、キャリアアップできるポジションです。

弊社コーポレートスタッフとして、人事/労務の業務をご担当いただきます。 ■職務内容の変更範囲：当社の定める業務の範囲内

急拡大を続ける組織において単なる労務管理の枠を超え、数年先を見据えた労務組織のあるべき姿の設計と実現に向けた改革を推進いただきます。役員直下で経営の意思決定に深く関与するミッションをお任せします。

北陸・東海エリアで住宅型有料老人ホームを展開する当社にて、総務部門の管理職として社内規定・制度の整備および運用をリードしていただきます。経営層と現場の架け橋として組織基盤の強化に貢献できる仕事です。

当社管理部門にて、総務業務を主とし、労務周りのサポートに従事いただきます。幅広い業務をお任せする会社の縁の下の力持ちのようなポジションとなります。

会員制ホテルの施設業務（総務・人事・経理）担当者を募集いたします。※事務職ですが、ホテルでの勤務となるため一部事務以外の業務もお任せする可能性あり/初任地は組織都合により他エリアの打診可能性もあり

●三菱電機の技術パートナー企業である当社神戸事業所での人事業務。 事業所内の総務部メンバーや本社人事と協働しながら神戸事業所の運営（従業員750名/スタッフ部門4、技術部門9）を円滑に進めていく業務です。

プロジェクト計画の策定から、品質/コスト/期限/スコープの管理、実行/監視・コントロールまでを担当いただきます。配下や他組織の開発チームを管理し、楽天カードのプロジェクトをゴールまで導いていただきます。

ポンプ専門メーカーである当社にて、産業用ポンプの組立て、既納ポンプの修理、フィールドサービスなどをお願いします。海外向け巨大ポンプも扱う仕事で、スケールの大きなものづくりに関わる面白さがあります。

■コーヒー通販事業を手掛ける当社にて、人事総務・経理の担当責任者として実務業務および専属スタッフとの管理体制の構築をお任せします。

◆管理部門全般をご担当いただきます。経理・財務・人事・採用・総務など幅広い業務に携わりながら、組織づくりを推進できるポジションです。

■京都にて高品質志向の珈琲製造・販売を手掛ける当社にて、総務職としての業務をお任せいたします。事業の転換期を迎える当社にとって、新たな組織を作り上げていく重要なポジションです。

当社の情報資産を守りながら、新規事業やクロスボーダー案件など当社ビジネスの推進に貢献すべく、周囲の支援を得ながらも自立してお任せできる担当者を募集します。具体的には以下の業務を想定しております。

各部門をサポートする人事のお仕事であり、人事管理職の採用です。 ご自身の経験を活かし新しい風を吹かせてくれることを期待しています。 今までの経験や適正に合わせて、取り組むべき業務を検討します。

今後のスケールの為に、経営とスタッフ双方とコミュニケーションを取りながら、組織横断で社内外の事業推進に幅広く取り組んで頂きます。 ★裁量権をもって、自分自身で責任をもって業務に取り組める環境です。

公立昭和病院にて、受付・警備・設備管理などビルメンテナンス業務全体の管理運営を担当します。総括責任者候補として、スタッフ管理や顧客対応を行い、現場運営を統括するポジションです。

総務部門のスタッフとして、以下の業務の中のいずれかをご担当いただきます。 【採用背景】社員満足度のさらなる向上に向けた組織強化

顧客から人事労務のお困りごとをヒアリングした上で課題を明確にし解決するための提案・実効性のある解決策を提供します。 ※傘下の社会保険労務士法人と連携して課題解決を推進