幹部 候補 有料 職業紹介の転職・求人・中途採用情報

マーケティング・クリエイティブ職種特化の転職エージェントである当社では、求職者一人ひとりの可能性を最大化する支援を行うキャリアアドバイザー(CA)チームの組織強化・増員を行っております。

今までの経験を生かしていただき、人材派遣・請負受託会社の管理職(課長・所長)として運営、さらに新規ビジネス企画・現ビジネスの拡大を推進していただき、将来は経営層（部長・役員）を担っていただきます。

マーケティング・クリエイティブ職種特化の転職エージェントである当社にて、リクルーティングアドバイザー部門の課長職として、組織成果の最大化と、メンバー育成の両立を担うポジションです。

マーケティング・クリエイティブ職種に特化した転職エージェントである当社にて、リクルーティングアドバイザー部門の部長職として、組織成果の最大化と、持続的な成長基盤づくりを担うポジションです。

マーケティング・クリエイティブ職種に特化したエージェントとして国内トップクラスのシェアを誇る同社にて、CA部門の部長職として組織マネジメントを担っていただきます。2025年4月にこれまでの両手型から分業制

外国人人材紹介を行う当社にて法人営業をお任せします。既存・新規開拓を通じた売上拡大に加え事業・組織の立て直しと将来的な組織拡大に関与する、経営層に近い視点が求められるマネージャー候補のポジションです

東海エリアの転職支援事業にて、RA・CAチームを統括しながら組織運営・改善を担うポジション。裁量を持ち経営層と連携し、チームの成果最大化と仕組みづくりを推進していただきます。

■自社メディア「CARINAR」および人材紹介事業のマーケティング戦略を統括。 ■「日本一の事業創り」と「上場」をマイルストーンに、経営視点で企業価値最大化を担う責任者候補の募集です。

外国籍人材事業の核となる自社SNSのグロース戦略と、4名の多国籍チームのマネジメントを担う部門責任者です。フォロワー数の圧倒的な拡大と、SNS起点の新規事業や収益化を事業責任者としてリードします。

人手不足に悩む企業へ、外国人労働者の派遣・直接雇用を提案する営業。日々の新規架電が営業活動のスタートとなりますが、求人公開中のためニーズが高く、未経験から入社し2～3ヶ月で全員が成約に成功しています

■転職スカウトサイト兼動画メディア「CARINAR」のマーケティング施策の企画・実行をお任せします。 ■KPI設計から広告運用、データ分析まで、自社プロダクトの成長を牽引するポジションです。

新規事業である物流人材の就職支援（大型免許取得×就職支援）において、大手物流企業への営業および求職者のキャリアカウンセリング、デジタルマーケティングチームのマネジメントなどをお任せいたします。

世界160カ国以上に供給されるテルモ製品を製造する当社おいて採用業務をお任せします。実務に加えて、手法設計や企画立案を期待しており、将来の課長として組織マネジメントを担う幹部候補として採用します。

製造・物流中心に様々な人材派遣、紹介、請負事業を展開する当社にて、人材事業の総合マネージャーをお任せします。経営的視点から、事業部全体の戦略立案や大規模な組織運営マネジメントを主導していただきます。

■人材派遣事業を行う当社にて、既存の派遣先工場への巡回・アフターフォローをお任せします。お客様の課題をヒアリングし、増員提案や就業中のスタッフフォローを行い、安定稼働を支える重要な役割です。

社長直轄のプロジェクトメンバーとして、中長期の事業構想や組織課題の解決に取り組みます。

海外人材紹介事業を通じてクライアントの課題を解決し価値を創出しています。創業以来業界を牽引する成長率を誇り直近3期では160%以上の成長を実現！インセンティブ等成果によって評価される圧倒的成長環境です！

当社は海外人材紹介事業を通じてクライアントの課題を解決し価値を創出しています。創業以来、業界を牽引する成長率を誇り特に直近3期では160%以上の成長を実現！トップガンセールを目指せる成長環境です。

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介護・障がい福祉・保育などの各事業における「集客（利用者獲得）」および「企業ブランド」の確立を担います。 直接的な事業成長（売上・稼働率）に貢献するポジションです。

■M＆A、コンサル等のハイクラス領域に特化した両面型の人材紹介業務をお任せします。 ■これまでの経験を活かし、求職者の人生と企業の経営課題に深く入り込む本質的なコンサルティングが可能な環境です。

【概要】同社ならびに子会社を含めたグループ会社の契約法務・コンプライアンス推進業務をご担当いただきます。将来の幹部候補として、ゆくゆくはマネージャー・部長への昇進の可能性がございます。

新規事業である物流人材の就職支援サービスにおける、Webマーケティングの戦略設計から広告運用、効果測定、SNS等を活用したプロモーション、チームマネジメントなどをお任せいたします。

職員一人ひとりの能力開発・キャリア形成を体系的に支え、現場力とエンゲージメント（ES）を高める仕組みを作ります。

従来の人事採用業務の枠を超え、マーケティング思考で「人が集まる仕組み」を構築します。オンライン・オフラインを統合した戦略を設計し、採用活動全体の成果を最大化していただきます。