居宅介護支援 サービス グロースの転職・求人・中途採用情報

◆施設長(候補)として、拠点の営業活動を中心とした施設運営、収支管理をお任せします。当社では、今後も毎年着実に新規オープンを続け、2036年に全国150棟運営に向けて拡大を続けていくことを目標にしています。

◆施設長(候補)として、拠点の営業活動を中心とした施設運営、収支管理をお任せします。当社では、今後も毎年着実に新規オープンを続け、2036年に全国150棟運営に向けて拡大を続けていくことを目標にしています。

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■介護施設を探す高齢者様と施設を結ぶマッチング営業　■病院への深耕、施設提携、相談対応の3軸を担当　■エリア拡大の核として、春日市周辺のマーケット開拓と事業スキームの磨き込みを担って頂きます。

◆施設長(候補)として、拠点の営業活動を中心とした施設運営、収支管理をお任せします。当社では、今後も毎年着実に新規オープンを続け、2036年に全国150棟運営に向けて拡大を続けていくことを目標にしています。

◆施設長(候補)として、拠点の営業活動を中心とした施設運営、収支管理をお任せします。当社では、今後も毎年着実に新規オープンを続け、2036年に全国150棟運営に向けて拡大を続けていくことを目標にしています。

◆施設長(候補)として、拠点の営業活動を中心とした施設運営、収支管理をお任せします。当社では、今後も毎年着実に新規オープンを続け、2036年に全国150棟運営に向けて拡大を続けていくことを目標にしています。

■介護施設を探す高齢者様と施設を結ぶマッチング営業　■病院への深耕、施設提携、相談対応の3軸を担当　■エリア拡大の核として、船橋市周辺のマーケット開拓と事業スキームの磨き込みを担って頂きます

◆施設長(候補)として、拠点の営業活動を中心とした施設運営、収支管理をお任せします。当社では、今後も毎年着実に新規オープンを続け、2036年に全国150棟運営に向けて拡大を続けていくことを目標にしています。

コメディカル職の採用担当として、提携している医療法人の抱える人的課題のヒアリングを行い採用企画の立案から実務支援をお任せできる方を募集いたします。提携医療法人の良きパートナーとして、採用の面から医療

拠点マネージャーとして、経営支援先である病院・クリニックの経営プロセスに幅広く伴走し、病院やクリニックが抱える経営課題を解決する仕事です。

エリアマネージャーとして、経営支援先である病院・クリニックの経営プロセスに幅広く伴走し、病院やクリニックが抱える経営課題を解決する仕事です。

創業11年で、国内・海外拠点数129拠点・グループ連結5000名・連結売上高470億と急成長中のCUCグループにて広報・PR担当（リーダー候補）をお任します。メディアリレーションズを中心に、コーポレートブランディン

東京エリアの拠点マネージャーとして、経営支援先である病院・クリニック(在宅医療領域)の経営プロセスに幅広く伴走し、病院やクリニックが抱える経営課題を解決する仕事です。

全国の調剤薬局に対し、在宅医療参入を支援する自社サービスを提案。 経営者層への提案を通じ、地域医療の在り方を変え超高齢社会の課題を解決する社会的意義の大きなミッションです。

調剤薬局へ在宅医療の導入・拡大を支援する当社で、経営者や管理薬剤師の方へのサービス提案業務を担当します。地域医療の担い手を全国に増やすことで超高齢社会の課題解決を目指す「意義」を感じられる業務です。

平塚・伊勢原・秦野エリアの拠点マネージャーとして、経営支援先である病院・クリニック(在宅医療領域)の経営プロセスに幅広く伴走し、病院やクリニックが抱える経営課題を解決する仕事です。

◆高齢者住宅の入居者募集のため、既存顧客(病院、介護所等のケアマネージャーなど)へ週2～3日程訪問し、入居を検討する患者様やご家族がいらっしゃるかヒアリング、サービス説明のため資料作成や提案を実施。

◆高齢者住宅の入居者募集のため、既存顧客(病院、介護所等のケアマネージャーなど)へ週2～3日程訪問し、入居を検討する患者様やご家族がいらっしゃるかヒアリング、サービス説明のため資料作成や提案を実施。

◆高齢者住宅の入居者募集のため、既存顧客(病院、介護所等のケアマネージャーなど)へ週2～3日程訪問し、入居を検討する患者様やご家族がいらっしゃるかヒアリング、サービス説明のため資料作成や提案を実施。

◆高齢者住宅の入居者募集のため、既存顧客(病院、介護所等のケアマネージャーなど)へ週2～3日程訪問し、入居を検討する患者様やご家族がいらっしゃるかヒアリング、サービス説明のため資料作成や提案を実施。

グループ会社及び提携医療法人を合わせて180～200のWEBサイトを運用する当社にて、まずは、業務委託メンバーと共に「チケット駆動型」の運用フローを標準化・ベンダーコントロールできる基盤を構築を担当します。

全国130拠点以上の支援先医療機関を対象に、労務領域の専門家として、安定的で健全な組織運営を支援するためのコンサルティング業務を幅広く担当していただきます。

◆高齢者住宅の入居者募集のため、既存顧客(病院、介護所等のケアマネージャーなど)へ週2～3日程訪問し、入居を検討する患者様やご家族がいらっしゃるかヒアリング、サービス説明のため資料作成や提案を実施。

人材開発および組織開発の担当者として、経営戦略に直結する以下の4つの領域（4本柱）を中心に、施策の立案から実行までを自走して推進していただきます。1．変革を牽引するリーダーの育成： 選抜プログラム

◆高齢者住宅の入居者募集のため、既存顧客(病院、介護所等のケアマネージャーなど)へ週2～3日程訪問し、入居を検討する患者様やご家族がいらっしゃるかヒアリング、サービス説明のため資料作成や提案を実施。

東京エリアの拠点マネージャーとして、経営支援先である病院・クリニック(在宅医療領域)の経営プロセスに幅広く伴走し、病院やクリニックが抱える経営課題を解決する仕事です。

事業の成長に合わせて、「どんな人を採るか」だけでなく、「その人たちがどう活躍し、組織としてどう強くなっていくか」までを見据えながら、人・組織の課題解決を担うポジションです。採用を入り口に、現場や経営

創業11年で、国内・海外拠点数129拠点・グループ連結5000名・連結売上高470億と急成長中のCUCグループにおける、各種マーケティング施策の戦略策定・企画/推進をお任せいたします。グループの多角的な事業（B2B