士業 副業可の転職・求人・中途採用情報

ドメインエキスパートは、人事労務の専門知識を用いてプロダクトの企画から運用まで幅広く携わります。給与計算領域では開発チームに所属し、人事労務の専門家としてプロダクトの成長に貢献していただきます。

品質保証部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。

リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防/対応や労務案件の対応と再発防止、従業員への啓蒙・育成を通じて、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進します。

当社では、ご利用企業の管理者さま向けにチャットによるサポートを提供しています。サポート部門では、「お客さまが課題や問題に直面した際に、迅速かつ的確な課題解決を行い、事業の付加価値となるサポートを

SmartHRの勤怠領域プロダクトを導入いただいたお客様に対して、オンボーディング、活用促進を担当します。サクセスの実現の過程で得た知見を、今後多くのメンバーが実行できる仕組みに還元していただきます。

SmartHRのサポートコンテンツ部は、「プロダクトを使う・つくるための情報をわかりやすく言語化して届けることで、SmartHRの『使いやすさ』を向上させ、働く人と組織の課題を解決する」をビジョンとして掲げて

レバレッジ推進ユニットは品質保証部の他ユニットがアプローチしづらい箇所に対して横断的な取り組みをメインで行っています。 目指す姿とおこなっていくことは以下です。

SmartHRの勤怠領域プロダクトを導入いただいたお客様に対して、オンボーディング、活用促進を担当します。サクセスの実現の過程で得た知見を、今後多くのメンバーが実行できる仕組みに還元していただきます。

急成長するプロダクト群を支えるため、SRE（Site Reliability Engineering）チームの強化を進めています。サービスの信頼性と可用性の向上を目指し、インフラの最適化や運用の自動化に取り組んでいます。

候補者・担当部署双方と向き合いながらスピード・質・体験を両立させ採用成功に導きます。与えられたToDoをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署の温度感や候補者の状況を加味しながら、

SMB領域（従業員数500名以下）の顧客に対するカスタマーサクセス（労務分野）をお任せします。グロースマーケット領域ではより多くのお客様に対し効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケール

当社のタレントマネジメント領域プロダクトにおける新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のフェーズを開発リードいただきます。

SmartHRの勤怠領域プロダクトを導入いただいたお客様に対して、オンボーディング、活用促進を担当します。サクセスの実現の過程で得た知見を、今後多くのメンバーが実行できる仕組みに還元していただきます。

SmartHRの勤怠領域プロダクトを導入いただいたお客様に対して、オンボーディング、活用促進を担当します。サクセスの実現の過程で得た知見を、今後多くのメンバーが実行できる仕組みに還元していただきます。

SmartHRを導入いただいた大手企業様を担当し、SmartHRの導入プロジェクト推進や継続的な支援を通じた利用拡大を行い、人事労務・タレマネ領域における業務・経営課題の解決支援をご担当いただきます。

SmartHRを導入いただいたお客様に対してHR領域（組織人事・人材活用等）における本質的課題を特定し、あるべき状態に導き、従業員と会社がお互いに信頼しあい気持ちよく働ける組織作りを実現させます。

IPO準備を進めるIT系成長企業にて、法務課長候補として契約審査や社内規程整備、法務戦略の立案など幅広い業務をお任せします。

SmartHRにて展開する既存プロダクトまたは新規プロダクトを担当していただきます。労務領域、タレントマネジメント領域、情シス領域、プロダクト基盤領域等にて募集をしております。

SMB領域（従業員数500名以下）の顧客に対するカスタマーサクセス（労務分野）をお任せします。グロースマーケット領域ではより多くのお客様に対し効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケール

SMB領域（従業員数500名以下）の顧客に対するカスタマーサクセス（労務分野）をお任せします。グロースマーケット領域ではより多くのお客様に対し効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケール

士業・コンサル・コーチ・講師などの先生業向けビジネススクール志師塾を運営する当社にて、新サービスや新規講座の立ち上げ(企画～リリース)を担うビジネスプロデューサーを募集します。

採用活動全体の戦略設計から実行・改善までをリードいただきます。事業・組織課題に応じたプロセス設計や新たな手法の企画・実装、データ活用など、多角的なアプローチで採用の成果最大化がミッションです。

品質保証部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。

タレントマネジメント領域は、労務に続く次の成長の柱となる事業です。「well-working」の実現に向け、従業員の成長やマネジメントを支える業務効率化とエンゲージメント向上に取り組んでいます。

インサイドセールスとして、マーケティングが獲得したリードへのアプローチに加え、戦略立案とデータ分析を基に成果最大化を目指し、プロセス改善と人材育成のリードをお任せします。

M&Aやアライアンスを通じてより多面的かつ加速度的な成長を目指すSmartHRにて、多様な事業ポートフォリオを前提とした中長期戦略を構築し、戦略の実行を担っていただきます。

プロダクト基盤グループは、マルチプロダクト戦略を支える基盤を構築するグループで、プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決やスケーラビリティの向上、プロダクト間のデータやプロセス連携のための開発を担当

SMB領域（従業員数500名以下）の顧客に対するカスタマーサクセス（労務分野）をお任せします。グロースマーケット領域ではより多くのお客様に対し効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケール

従業員ポータル領域の既存プロダクトまたは新規プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。

既存の労務管理機能（入退社手続き、勤怠管理、従業員情報管理、年末調整機能など）と給与計算機能を連携させることで、データの加工や取り込みに必要な作業を限りなくゼロにする革新的なユーザー体験の設計と実現

従業員数2000名以上の大手企業様を担当し、SmartHRの導入プロジェクト推進や継続的な支援を通じた利用拡大を行い、人事労務・タレマネ領域における業務・経営課題の解決支援をご担当いただきます。

DEIBユニットのメンバーとして、DEIB推進に関する取り組みの企画立案・実行・改善業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】■ジェンダー、両立支援、LGBTQ、障害者、理解浸透等の領域での企画立案・実行

ユーザーが快適にプロダクトを利用するために、プロダクトのユーザーインターフェース文言の作成と、ヘルプページの制作、プロダクトのライティングガイドラインの運用を行なっていただきます。

インサイドセールス組織のマネジメント、戦略推進をお任せします。インサイドセールス組織のマネジメント・戦略推進を行い、他部門との連携を通じてチームパフォーマンス最大を目指します。

クライアントの経理BPO案件の現場責任者をご担当いただきます。

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

マーケティングが獲得してきたリードに対して、企業課題のヒアリングや改善ポイントの啓蒙などを行い、商談機会の創出までをご担当いただきます！量だけではなく質（率向上）も重視しているのが本組織の特徴です。

家賃を長期滞納している契約者様、未収のまま退去された方への法的措置（明渡訴訟や求償金訴訟）の対応や契約者様側の弁護士の方との対応などをお任せいたします。管理会社様や弁護士の方と連携し、どのように進め

クロージングセールスと商談伴走し、SmartHRの勤怠管理機能のご提案を行います。勤怠事業の売上最大化を実現するために組織を横断した活動や、事業推進のための仕組み構築や業務プロセス改善も行います。

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

SmartHRは、クラウド人事労務ソフトのフロントランナーとして、2015年から労務領域のプロダクトを順次提供・改善してきました。多くのお客様の支持を得てきた一方、既存のプロダクトではまだ効率化できていない

タレントマネジメント領域における市場構造・顧客課題・競争優位性を深く理解し、持続的成長のための戦略定義から推進までを担います。プロダクトの開発・販売・利用の全体を俯瞰し、ビジネスとプロダクトをつなぐ

品質保証部は「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】

チーフ候補の方はひとつのユニット（QAエンジニア数名で構成）をマネジメントするチーフという役割をお任せします。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】

自社プラットフォーム『ビスカスPal』および、周辺システムの設計・開発を一貫して担っていただきます。 【業務詳細】■マッチングロジックの高度化：40万件超の履歴データを活用した、最適なマッチングを実現

学んだ知識を実務で活かすチャンス！ 不動産、医療、運送業、ITまで多様な業界、約450社の顧問先を法務面から支えるやりがいのある環境です。

ビジネスサイド(経理/法務/営業)とシステムサイドの強力な架け橋となり、事業成長を支える堅牢な業務基盤の構築をリードしていただきます。 既存の「ベンナビシリーズ」に加え、今後立ち上げる生成AI・機械学習を

SmartHR勤怠管理プロダクト開発全般を担当していただきます。勤怠管理機能は「すべての従業員と管理者が迷いなく使える」ことを目指しています。今後、勤怠管理機能を、多様化する働き方や業界特有の複雑な要件に

個人・法人顧客への住まいや収益物件の売買仲介。HPや銀行紹介による完全反響営業です。査定から契約、引渡しまで一貫して担当し信託グループの信用力を活かして顧客と深い信頼関係を築ける専門性の高い仕事です。

釧路事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。

クライアントの新規事業創出・既存事業改善・機会領域の発見・中長期の未来構想におけるデザインリサーチ業務をお任せします。インタビューや観察等を通して、人とその環境に関する情報を収集

インサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。担当領域は経験に応じ、以下の3つから決定します。グロース事業本部（従業員数200名以下の企業担当）

会計事務所/士業事務所とその顧問先である企業経営者を顧客として、不動産コンサルティングをお任せします。税理士・弁護士等と連携し、顧問先である資産家や地主様の相続・資産運用の課題を解決していきます。

当社のクラウド人事労務ソフト「SmartHR」における人事・労務領域の新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のフェーズを開発リードしていただきます。

従業員数500～2000名の中堅企業様を担当し、SmartHRの導入プロジェクト推進や継続的な支援を通じた利用拡大を行い、人事労務・タレマネ領域における業務・経営課題の解決支援をご担当いただきます。

住まいはもちろん、収益不動産、事業用案件等でご相談に来られるお客様（個人/法人）に対して、営業担当一人ひとりが不動産のプロフェッショナルとして、取引一連の流れを一気通貫で専任して担当します。

インフラ領域を内製化し、より確実でスピーディなワンストップ対応を目指し組織を拡大しています。土地家屋調査士としての専門性を活かしながら、不動産領域で力を発揮してくださる方を募集します。

M&A仲介営業をお任せします。成約難易度が高く、初期は売手・買手企業の開拓が主業務ですが、進行後は双方の条件交渉やマッチングまで伴走します。困難な分だけ大きなやりがいを得られるポジションです。

SmartHRに興味を持っていただいた見込み顧客に対して、企業課題のヒアリングや改善ポイントの啓蒙などを行い、商談機会の創出までを担当します。ただ量をこなすだけではなく質（率向上）も重視しているのが

パートナー企業を支援するためのパートナープログラムの企画・運営を行う組織にて、活動評価をするための制度設計やビジネスを促進するためのコンテンツ提供などの企画立案～実行までを担当いただきます。

インサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。担当領域は経験に応じ、以下の3つから決定します。グロース事業本部（従業員数200名以下の企業担当）

不動産データ提供サービスを展開する当社にて、自社SaaS開発のエンジニアをお任せします。ご経験やご志向を考慮の上、バックエンド/フロントエンド/インフラの各領域にてアサインさせていただきます。ご関心が

当社の新規事業である情シス領域のプロダクトやサービス(ID管理)の拡販に向けたインサイドセールス、ソリューションセールス、カスタマーサクセスを募集しております。ご志向や経験に応じてポジションのご案内を

マーケティングが獲得してきたリードに対して、企業課題のヒアリングや改善ポイントの啓蒙などを行い、商談機会の創出までをご担当いただきます！量だけではなく質（率向上）も重視しているのが本組織の特徴です。

不動産コンサルタント・営業として相続に関連する案件をメインにご担当いただきます！全国1500以上の弁護士・税理士・司法書士ネットワークをもとに独自に案件を仕入れる【反響営業】をお任せいたします。

IdP機能やID管理を始めとする情シス支援プロダクトをインストール・ご契約いただいた顧客に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。 エクスパンションの提案によりユースケースの拡張、売上拡大も担って

クロージングセールスと商談伴走し、お客様にSmartHR勤怠管理・給与計算機能をご利用いただくためのご提案を行っていただきます。営業活動の仕組み構築や業務プロセス改善、チーム立ち上げまで担っていただきます

医療/介護/健康等のヘルスケア領域における社会課題を、金融サービスで解決する新規事業の企画/推進を担います。市場調査からビジネスモデル構築、外部パートナーとのアライアンス推進、PoC実行等をお任せします

ご経験を活かしつつ、将来的にマネージャーとしてチームの取りまとめを行っていただける方を募集いたします。

インサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。担当領域は経験に応じ、以下の3つから決定します。グロース事業本部（従業員数200名以下の企業担当）

住まいはもちろん、収益不動産、事業用案件等でご相談に来られるお客様（個人/法人）に対して、営業担当一人ひとりが不動産のプロフェッショナルとして、取引一連の流れを一気通貫で専任して担当します。

SmartHRを導入いただいた大手企業の人事労務・タレントマネジメント領域における業務・経営課題に対して、解決に導くためのご提案をしていただき、顧客の生産性向上および働き方改革を実現するポジションです。

家賃を滞納されているご契約者様に対する、問題解決に向けたコンサルティング業務(訪問メイン)をお任せします。家賃を長期滞納している方、未収のまま退去された方への対応をお任せいたします。充実の研修・フォ

CFO直下の企画推進担当として、さらなる事業成長の加速や経営基盤の強化、および事業成長を妨げるボトルネックの解消を目的に、全社横断型プロジェクトやCFO特命案件の企画・推進を担っていただきます。

クロージングセールスと商談伴走し、お客様にSmartHR勤怠管理・給与計算機能をご利用いただくためのご提案を行っていただきます。営業活動の仕組み構築や業務プロセス改善、チーム立ち上げまで担っていただきます

★外回り営業はほぼなし★HP等からのお問い合わせ（電話やメール）を受け、企業や事業主様に税理士を紹介する業務をお任せいたします。年商や事業内容、税理士に任せたい事等をヒアリングし税理士をご紹介します。

クロージングセールスと商談伴走し、お客様にSmartHR勤怠管理・給与計算機能をご利用いただくためのご提案を行っていただきます。営業活動の仕組み構築や業務プロセス改善、チーム立ち上げまで担っていただきます

弁護士・法律事務所の経営課題をヒアリングし、日本最大級の法律相談サイト「弁護士ドットコム」等を活用したソリューション提案を行う新規営業です。

≪チャンスは無限！一人ひとりの希望や状況に合わせた働き方を尊重しながら夢の実現を全面支援します！≫不動産、医療、運送業、ITまで多様な業界、約450社の顧問先を法務面から支えるやりがいのある環境です！

経営者/オーナーなど個人顧客向けに遺言信託/遺産整理など相続関連業務をお任せします。専門性が求められる故スキルアップにつながり、お客さまから感謝のお手紙をいただく機会もあるなどやりがい溢れる業務です。

情シス領域の既存プロダクトまたは新規プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。

金融機関や大手OA機器代理店をはじめとしたパートナー企業様から顧客をご紹介をいただくための関係構築・提案の実行を担当いただきます！ 【金融機関向け】■金融機関の各営業所との関係性構築を含めた代理店育成

福岡事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

当社のクラウド人事労務ソフト「SmartHR」における勤怠管理機能の新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。

保育・栄養士業界に特化した人材紹介事業で両面型コンサルタントとして活躍。求職者支援と法人営業を一気通貫で担当し、課題解決から戦略立案まで幅広く経験できます。人材紹介業の経験を活かして活躍が可能で、

インサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。担当領域は経験に応じ、以下の3つから決定します。グロース事業本部（従業員数200名以下の企業担当）

複数プロダクトが並走するSmartHRにおいて、領域横断プロジェクトの推進・開発組織の運営基盤の整備・リソースアロケーションの最適化等 を担っていただきます。CPO室の一員として、経営・プロダクト双方と連携

三井住友トラストグループにて事業用・投資用不動産のコンサルティング営業（主に業務用売買仲介業務）を担当していただきます。三井住友トラストGならではのサポート体制が整っておりスムーズな業務が可能です。

SmartHRをご利用中のお客様に対して、電話やメールなどの手段を用いて、情シス領域のプロダクトやサービスの商談機会の創出を行います。商談化した案件を同チーム内のクローザーへ繋ぐところまでが主な役割と

三井住友信託銀行グループの一員として、富裕層や法人顧客に向けた不動産情報の収集・提案を通じて、新規事業の企画・推進を担う営業職です。業務変更範囲：当社業務全般

インサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。担当領域は経験に応じ、以下の3つから決定します。グロース事業本部（従業員数200名以下の企業担当）

SmartHR単独では解決できないユーザー様の課題をパートナー様と一緒になって解決するため企画提案・プロジェクト推進を行い、ユーザー企業様がSmartHRを導入・継続利用するための障害点を解決していきます！

経営陣のパートナーとして、攻めの意思決定を支えていただきます。具体的には、以下の業務を通じて強固な法務体制を構築いただきます。得意とされる分野から入っていただき、徐々に業務範囲を広げていただきます。

相続税に特化した税理士法人にて、金融機関や各士業事務所への業務提携先開拓を主導する法人営業（部長職候補）をお任せします。

製薬企業を顧客としたデータベース研究受託支援事業において、リード獲得のためのマーケティングならび法人営業をご担当いただきます。

リーガルメディアというまだブルーオーシャンの市場、そのリーディングカンパニーである当社で自社サービスの新機能開発／改善をリードいただくミッションをお任せいたします。

情シス領域のプロダクトやサービスのご提案を行います。・初回提案から要件整理までの顧客対応や、クロージングセールスと伴走し提案活動を行っていただきます。・従業員規模は数十名～数千名規模と、幅広い

税理士・会計士、および社労士等のパートナー向けWebサイト、LP、および紙媒体（DM・チラシ・会報誌広告）の企画・情報設計・ディレクション全般をお任せします。

≪チャンスは無限！一人ひとりの希望や状況に合わせた働き方を尊重しながら夢の実現を全面支援します！≫不動産、医療、運送業、ITまで多様な業界、約450社の顧問先を法務面から支えるやりがいのある環境です！