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品質保証部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。

当社では、ご利用企業の管理者さま向けにチャットによるサポートを提供しています。サポート部門では、「お客さまが課題や問題に直面した際に、迅速かつ的確な課題解決を行い、事業の付加価値となるサポートを

品質保証部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。

情シス領域の既存プロダクトまたは新規プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。

SMB領域（従業員数500名以下）の顧客に対するカスタマーサクセス（労務分野）をお任せします。グロースマーケット領域ではより多くのお客様に対し効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケール

2026年1月に発足した人給基幹システム事業本部の事業拡大に伴い増加・複雑化する顧客対応をナレッジマネジメントを起点にコントロールし、 安定したCXと事業のスケールを支えていただきます。

SMB領域（従業員数500名以下）の顧客に対するカスタマーサクセス（労務分野）をお任せします。グロースマーケット領域ではより多くのお客様に対し効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケール

SMB領域（従業員数500名以下）の顧客に対するカスタマーサクセス（労務分野）をお任せします。グロースマーケット領域ではより多くのお客様に対し効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケール

専務直下で、総務・人事・労務の管理領域全般をお任せします。 ■経営支援サービスやクラウドツールを活用した、労務/法務管理の標準化。生成AIを用いた規定案の作成、リサーチ、マニュアル整備の効率化。

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

SMB領域（従業員数500名以下）の顧客に対するカスタマーサクセス（労務分野）をお任せします。グロースマーケット領域ではより多くのお客様に対し効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケール

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

従業員数2000名以上の大手企業様を担当し、SmartHRの導入プロジェクト推進や継続的な支援を通じた利用拡大を行い、人事労務・タレマネ領域における業務・経営課題の解決支援をご担当いただきます。

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

インサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。担当領域は経験に応じ、以下の3つから決定します。グロース事業本部（従業員数200名以下の企業担当）

労務部門の責任者候補として,労務全般の運用とサポートを担当いただきます！ 労務のオペレーションを中心にお任せしつつ,社内ルールや制度・仕組み

チーフ候補の方はひとつのユニット（QAエンジニア数名で構成）をマネジメントするチーフという役割をお任せします。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】

【自社WEBサービスの機能開発をお任せします】顧問先や訴訟の管理、入出金からスケジュールまで、すべてが一元管理できる弁護士事務所特化の業務管理システム「Armana」の機能開発を担当します。

レバレッジ推進ユニットは品質保証部の他ユニットがアプローチしづらい箇所に対して横断的な取り組みをメインで行っています。 目指す姿とおこなっていくことは以下です。

広島事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。クライアントの担当者として上記業務をベースに会計税務に関する課題のアドバイザリーなどを行います。

給与計算のご経験を活かし、顧客に向け、労務相談・社会保険届け出・給与計算などを中心にお任せいたします。既存顧客からの紹介案件の一次対応などもお任せする予定です。※社労士資格は不問

インサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。担当領域は経験に応じ、以下の3つから決定します。グロース事業本部（従業員数200名以下の企業担当）

インサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。担当領域は経験に応じ、以下の3つから決定します。グロース事業本部（従業員数200名以下の企業担当）

インサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。担当領域は経験に応じ、以下の3つから決定します。グロース事業本部（従業員数200名以下の企業担当）

名古屋事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。クライアントの担当者として上記業務をベースに会計税務に関する課題のアドバイザリーなどを行います。

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

司法書士事務所のIT化推進をサポートする「サムポローニア9」を販売する当社にて、法改正や、法務局が提供するシステムの更新に対し、当社システムの要件定義や仕様マニュアルの改正などをお任せいたします。

インサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。担当領域は経験に応じ、以下の3つから決定します。グロース事業本部（従業員数200名以下の企業担当）

急成長するプロダクト群を支えるため、SRE（Site Reliability Engineering）チームの強化を進めています。サービスの信頼性と可用性の向上を目指し、インフラの最適化や運用の自動化に取り組んでいます。

クライアントの労務全般を支える役割として、各種保険手続きや給与計算、就業規則作成など多岐にわたる業務に携わっていただきます。

品質保証部は「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】

主に中堅～大手企業に対してタレントマネジメント領域専門のコンサルタントとしてフィールドセールスと共に「SmartHRタレントマネジメント」プロダクトの拡販を担っていただきます。顧客とのフロント業務はFSが、

SmartHRを導入いただいた大手企業の人事労務・タレントマネジメント領域における業務・経営課題に対して、解決に導くためのご提案をしていただき、顧客の生産性向上および働き方改革を実現するポジションです。

総務や経理業務の改善を目指すお客様に向けて、業務効率化のためのコンサルティングを行うお仕事です。ご要望に応じて業務アウトソーシングサービスの提案や、DX化を中心としたバックオフィス支援を行うことで、

従業員数2001名以上の大手企業の専任セールスとして、大企業特有の運用やアナログ管理による課題やリスクを見つけ出し、SmartHRで解決に導きます。

自社プロダクトを複数展開する当社にて、社内SE業務を担当いただきます！PCキッティングからMDM管理、ネットワークやサーバーの構築運用、SaaS設定の最適化まで、IT資産管理やセキュリティ対策を含む

人給基幹システム事業のBiz領域において、CXを軸に業務・プロセス・プロダクト活用・組織連携を再設計し、事業成長（生産性・LTV・売上）を加速する役割です。CXを武器に、事業を前に進めていくポジションです。

SmartHRを導入いただいたお客様に対してHR領域（組織人事・人材活用等）における本質的課題を特定し、あるべき状態に導き、従業員と会社がお互いに信頼しあい気持ちよく働ける組織作りを実現させます。

釧路事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。クライアントの担当者として上記業務をベースに会計税務に関する課題のアドバイザリーなどを行います。

名古屋事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。税務会計の知識を生かして、自身のチームを持ってチームマネジャーとして部下の育成もお任せします。

事業拡大に伴い増加・複雑化する顧客対応をナレッジマネジメントを起点にコントロールし、安定したCXと事業のスケールを支えるポジションです。問い合わせ対応の“受け皿”では無く、

従業員数500～2000名の中堅企業様を担当し、SmartHRの導入プロジェクト推進や継続的な支援を通じた利用拡大を行い、人事労務・タレマネ領域における業務・経営課題の解決支援をご担当いただきます。

広島事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。税務会計の知識を生かして、自身のチームを持ってチームマネジャーとして部下の育成もお任せします。

自社システムの導入に向け、お客様の電話回線や機器を調査し、設置の日程調整や進捗を管理します。営業からバトンを受け継ぎ、専門知識を活かした段取りで、システムが稼働するまでをリードする役割を担います。

大阪事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。クライアントの担当者として、会計税務に関する課題のアドバイザリーなどを行います。

SmartHR単独では解決できないユーザー様の課題をパートナー様と一緒になって解決するため企画提案・プロジェクト推進を行い、ユーザー企業様がSmartHRを導入・継続利用するための障害点を解決していきます！

従業員数2001名以上の大手企業の専任セールスとして、大企業特有の運用やアナログ管理による課題やリスクを見つけ出し、SmartHRで解決に導きます。

福岡事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。これまで培ってきた税務会計の知識を生かして、自身のチームを持ってチームマネジャーとして部下の育成もお任せします。

リーガルプロダクト開発において、エンジニアリングマネージャーとして開発チーム全体のマネジメントを担っていただきます。具体的には以下の通りでございます。

福岡事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。クライアントの担当者として上記業務をベースに会計税務に関する課題のアドバイザリーなどを行います。

福岡事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。これまで培ってきた税務会計の知識を生かして、自身のチームを持ってチームマネジャーとして部下の育成もお任せします。

従業員数500名～2000名以下のMedium Enterprise企業専任セールスとして、労務におけるアナログ課題や、人材活用やエンゲージメント向上を目指した提案をご担当いただきます。（※その他備考欄に補足あり）

金融機関や大手OA機器代理店をはじめとしたパートナー企業様から顧客をご紹介をいただくための関係構築・提案の実行を担当いただきます！ 【金融機関向け】■金融機関の各営業所との関係性構築を含めた代理店育成

複数プロダクトが並走するSmartHRにおいて、領域横断プロジェクトの推進・開発組織の運営基盤の整備・リソースアロケーションの最適化等 を担っていただきます。CPO室の一員として、経営・プロダクト双方と連携

タレントマネジメント領域における市場構造・顧客課題・競争優位性を深く理解し、持続的成長のための戦略定義から推進までを担います。プロダクトの開発・販売・利用の全体を俯瞰し、ビジネスとプロダクトをつなぐ

リーダーとして以下の業務内容を遂行して頂きます。 (１)業務分析、顧客課題の顕在化 ・業務データの分析等により、潜在的な課題の抽出をしていただきます。

◆業界シェアNo.1の当社クラウド型労務手続きシステム「オフィスステーション」のユーザー数が拡大し、それを支えるインフラ拡張が急務です。このシステムの基盤を支えるための技術選定、設計、開発をお任せする

自社システム「Armana」の機能拡充に向けた要件定義～仕様書作成に携わり法律業界のDXを推進することがミッションです。自社サービスならではのダイナミズム/サービス拡大に最前線で伴走できます。

エンタープライズ企業のアカウント責任者として、SmartHR導入におけるプロジェクトマネジメントから、導入後の成果創出最大化に向けたアカウントマネジメントを行います。カスタマーサクセス組織を束ねながら

人事労務を始めとしたHR領域やタレントマネジメントなど「人的資本経営プラットフォーム」を提供するSmartHRにて、大手企業を顧客にした受注までの営業業務をご担当いただきます。

札幌事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。クライアントの担当者として上記業務をベースに会計税務に関する課題のアドバイザリーなどを行います。

従業員数500名～2000名以下のMedium Enterprise企業専任セールスとして、労務におけるアナログ課題や、人材活用やエンゲージメント向上を目指した提案をご担当いただきます。（※その他備考欄に補足あり）

事業承継、M&A、相続対策、管財物件の処分など、高度な専門性を要する案件に対し、戦略策定から実行、クロージングまで一貫したトータルサポートを提供します。単なる物件の仲介にとどまらず、不動産を起点と

マネージャーとして以下の業務内容を遂行して頂きます。 (１)業務分析、顧客課題の顕在化 ・業務データの分析等により、潜在的な課題の抽出をしていただきます。

複雑な要件や多様なステークホルダーが存在するエンタープライズ企業へのSmartHR導入案件を担当し、適切なプロジェクト計画策定と推進を行い、顧客が目指す「業務効率化」や「業務変革」を実現するための

当社の新規事業である情シス領域のプロダクトやサービス(ID管理)の拡販に向けたインサイドセールス、ソリューションセールス、カスタマーサクセスを募集しております。ご志向や経験に応じてポジションのご案内を

税理士、会計士、社労士等の「士業」と、彼らの顧客である「一般企業」を対象に「マネーフォワードクラウド」をはじめとした当社のSaaSプロダクトのカスタマーサクセス業務をご担当頂きます。

■アートディレクターとして、人事労務管理クラウド『オフィスステーション』にかかわるデザインや、成果物のクオリティーコントロールをご担当いただきます。

「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。タレントマネジメントに関する顧客の課題から、SmartHRのタレントマネジメント

当社が新規事業にて展開している情シス領域のプロダクトやサービスを企画、GTM戦略の作成、実行。PdMと協働し、0→1や10→100の成長に寄与する業務を推進していただきます。

労務クラウド市場で5年連続シェアNo.1、導入企業数50,000社以上の「オフィスステーション」におけるUIUX体験の再設計プロジェクトが進行しています。現在の開発バージョンの推進と、次期バージョンの刷新という

■労務クラウド市場で5年連続シェアNo.1、導入企業数50,000社以上の『オフィスステーション』におけるUI/UX体験の再設計プロジェクトが進行しています。現在の開発バージョン推進と、次期バージョン刷新という

エンタープライズ企業のアカウント責任者として、SmartHR導入におけるプロジェクトマネジメントから、導入後の成果創出最大化に向けたアカウントマネジメントを行います。カスタマーサクセス組織を束ねながら

クライアントの経理BPO案件の現場責任者をご担当いただきます。

経営陣のパートナーとして、攻めの意思決定を支えていただきます。具体的には、以下の業務を通じて強固な法務体制を構築いただきます。得意とされる分野から入っていただき、徐々に業務範囲を広げていただきます。

【概要】バックオフィス業務の効率化を支援する国内最大級のSaaSシステム『ジョブカン』において、パートナーシップを結んでいる士業の皆様からの顧問先紹介促進と、新規のパートナーシップ開拓をお任せします！

IdP機能やID管理を始めとする情シス支援プロダクトをインストール・ご契約いただいた顧客に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。 エクスパンションの提案によりユースケースの拡張、売上拡大も担って

当社のSREチームメンバーとして自社サービスの信頼性の向上のため、入社後は中小企業向けWebサービス「Big Advance」を始めとする各自社サービスのAWSインフラ設計/構築/運用をまずはご担当いただきます。

弁護士の業務を革新する自社サービス「弁護革命」のバックエンド開発。Goを用いたWebAPIやシステムの設計・開発・運用、GCPでのインフラ構築、生成AIを活用した新機能開発を担います。

大手企業様との商談にセールスと共に同行し、複雑な業務要件・機能要件の定義、運用フローの整備、対話から得られた知見や要望を自社へフィードバックしプロダクトの進化に繋げる役割を担っていただきます。

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

人事労務を始めとしたHR領域やタレントマネジメントなど「人的資本経営プラットフォーム」を提供するSmartHRにて、大手企業を顧客にした受注までの営業業務をご担当いただきます。

ID管理チーム、または情シス領域新規プロダクトチームにて、プロダクト開発を担当していただきます。以下のようなプロダクトを開発します。・IdP機能の機能追加開発・プロビジョニング機能（アカウント作成、削除

ご入社後,まずは現場の実務と課題を把握していただき,半年後を目処に現マネージャーから部門全体のマネジメントを引き継いでいただきます。 【具体的なステップ】入社直後～3ヶ月まずはメンバーとして月次試算

エンタープライズ顧客に対して、SmartHRと人事周辺システムの「データ連携」を構築し、システム刷新のプロジェクトを支援する役割を担います。合わせて「データ連携サービス」を事業として拡大させるために、

当社プロダクト（マネーフォワードクラウド）をご契約いただいたお客様に対して、実際にプロダクトをご活用いただくための支援を行います。状況によっては、アップセルやクロスセルのご提案も行います。

金融機関や大手OA機器代理店をはじめとしたパートナー企業様から顧客をご紹介をいただくための関係構築・提案の実行を担当いただきます！ 【金融機関向け】■金融機関の各営業所との関係性構築を含めた代理店育成

SmartHRのコアプロダクトを中心にPdMと協働し、0→1や10→100の成長に寄与する業務を推進していただきます。ユーザー要望の管理/整理を行い、SmartHRの機能改善や新機能の企画を実施していただきます。

◆これまで会計における特化AIの開発を行っていた中、新たなチャレンジとして汎用AIや生成AIの開発プロジェクトを立ち上げ、以下業務をお任せいたします。

生成AIとクラウド技術を活用し、税務・会計・法務領域の業務課題を解決するAIソリューション開発を推進。要件定義・設計・PoCからRAG構築・AIエージェント運用・品質監視まで一貫して担います。

資産10億円以上の超富裕層の既存顧客を中心に、不動産の中長期的最適化を目的とした資産戦略の立案・実行支援を担います。数億～数十億円規模の案件が多く、高受注率で本質的なコンサルに専念できる環境です

【概要】バックオフィス業務の効率化を支援する国内最大級のSaaSシステム『ジョブカン』において、パートナーシップを結んでいる士業の皆様からの顧問先紹介促進と、新規のパートナーシップ開拓をお任せします。

SmartHRをご利用中のお客様に対して、電話やメールなどの手段を用いて、情シス領域のプロダクトやサービスの商談機会の創出を行います。商談化した案件を同チーム内のクローザーへ繋ぐところまでが主な役割と

人材エージェント事業で成長してきた当社ですが,現在プラットフォームSaaS企業への戦略転換を図っている中,第一弾として会計事務所・中小企業向け財務分析SaaS「FinanceHub」を立ち上げました。その上で今回,

■上場企業のサステナビリティ情報（主に気候変動領域）開示に係るプロジェクトマネジメント業務：主なプロジェクトとしては、サステナビリティ戦略策定、SSBJ/CSRD対応支援、移行計画策定、脱炭素ロードマップ

情シス領域の専門性を活かしていただきながら、サービスのご提案を行います。初回提案から要件整理までの顧客対応やクロージングセールスと伴走し提案活動を行っていただきます。早期に高い成果を創出していただき

日本経済を支える中小企業のDXを加速させるため、パートナーである士業事務所の業務変革を支援します。将来のリーダー・マネージャー候補として、チームの営業力強化と組織マネジメントを牽引する役割を担います。

SmartHRをご利用中のお客様に対して、電話やメールなどの手段を用いて、情シス領域のプロダクトやサービス(ID管理)の商談機会の創出を行います。商談獲得が主な役割ですが、他部署と連携しながら見込み顧客の

◆航空レーザ、航空写真、人工衛星、ドローンレーザ等の空間情報を活用 し、森林の分布状況等の把握、森林資源量の解析、森林境界明確化、林地台帳の作成、森林計画図、森林簿の更新などの業務をお任せします。

税理士・社労士事務所に特化したエージェントとして,採用支援/経営コンサル/新規事業の立ち上げまで一気通貫で担当します。 1.キャリアアドバイザー(CA)/リクルーティングアドバイザー(RA)