労務管理 ｓａａｓの転職・求人・中途採用情報

組織内で従業員の雇用や労働条件、人事政策を適切に管理し、従業員と組織の健全な運営に欠かせない重要な機能である労務管理業務をお任せします。

労務業務をメインに人事全般の業務を行っていただきます。ゆくゆくは本人の経験、意向や素養を踏まえて労務業務だけではなく、人事全般、採用業務やHRBPのような部門の戦略人事、人事企画もお任せします。

AIを活用したサイバーセキュリティサービスを提供する当社にて、2029年のIPOおよび日米同時上場を目指すために、スタートアップにおけるバックオフィス全般（メインは総務・労務）の業務をお任せいたします。

当社は消費者向けアプリ「Knowns」および、大手企業向け消費者データ分析SaaS「Knowns 消費者リサーチ」を展開している当社にてバックオフィス全般を担当いただきます！

自社給与計算システム「RoboRoboペイロール」を導入いただいた顧客の給与計算運用業務をお任せします。シリーズ累計5,000社を超える導入利用実績を有しバックオフィス向け業務支援サービスを展開しています。

職員500名規模の医療グループにて、DX推進を総務人事課で主担当として牽引いただきます。Agent型AIや生成AI、SaaSツール等を活用し、院内事務作業(人事労務ツール等を含む)の業務改革を推進するポジションです。

継続率99.7%の稟議・ワークフローシステム「kickflow」を展開する当社にて、コーポレート部門のマネージャー候補（入社時点ではメンバークラスとしてのスタート）をお任せします。

人給基幹システム事業のBiz領域において、CXを軸に業務・プロセス・プロダクト活用・組織連携を再設計し、事業成長（生産性・LTV・売上）を加速する役割です。CXを武器に、事業を前に進めていくポジションです。

デンソーGの人事給与シェアードサービス刷新PJT推進。人事申請・勤務管理等のクラウドシステム更新に伴い、人事・IT部門・ベンダーと協働。業務フロー構築、UAT等、先端ITを活用した業務プロセス構築を担います。

創業7期目で売上78億円の急成長企業にて、財務経理を除く管理部門（総務・労務・法務・情シス・経営企画）を統括。IPO準備と組織基盤強化をお任せいたします。

活躍人材の採用～組織開発までワンプロダクトで課題解決できる自社SaaSサービスミイダスを展開する当社の人事事労務担当として、勤怠・給与計算を中心に人事系の幅広い業務を担当いただきます。

事業拡大に伴い増加・複雑化する顧客対応をナレッジマネジメントを起点にコントロールし、安定したCXと事業のスケールを支えるポジションです。問い合わせ対応の“受け皿”では無く、

自社SaaSサービス『クラウドハウス』のカスタマーサクセス担当として導入から運用に向けたプロジェクトマネジメントをお任せします。入社後は3か月程度、座学研修と現場OJTを実施予定です。≪具体的には下記≫

総務部人事課に所属し、労務業務のDX推進を担当いただきます。具体的には、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社管理などの労務業務について、SmartHRやジョブカン等の労務系SaaSや社内イントラを活用し、

・資金管理 ・経理、法務、人事労務、総務の構築、運用 ・決算業務（連結決算含む）、税務対応

「AI開発部」でAIプロダクトマネージャーを担当していただきます。AI開発部は各プロダクトチームと連携しながら、AIを用いた機能を実験、実装、運用するチームです。将来的には学習パイプライン、各プロダクトで

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

組織拡大（100名から200名規模）に伴う労務基盤の安定化を担い、給与計算・社会保険手続き・勤怠管理を中心に、法改正対応やプロセス改善を主導。上場企業としてのガバナンスを維持・高度化していただきます。

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

■累計導入4,000社超のHRTech「HRBrain」を展開する当社にて、カスタマーサクセスのオンボーディングをメインにお任せします。単なる操作説明に留まらず、顧客の課題の発見や改善にも挑戦できます。

AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開・コンサルティングソリューションを提供。数年以内にIPOも見据えている組織拡大フェーズの今、組織づ口や制度整備にも関わることができます。

クライアント様がコア業務に集中できるよう、バックオフィス業務を代わりに担当する事業であるBPO事業を中心に事業を行う当社にて、経理アウトソーシング、振込代行業務の管理・設計業務などを中心に業務を幅広

製薬市場トップシェア企業である当社にて、経営戦略を踏まえ、国内外の現場課題を構造化しながら全社最適の視点で組織変革を推進する人事責任者ポジションです。自ら実行責任を担い、経営層・各部門・海外子会社と

人事労務領域の責任者／リーダーとして、戦略立案から実務改善、組織マネジメントまでを幅広く担っていただきます。

■人事部の一員として、労務業務全般をお任せします。給与計算、勤怠管理、社会保険手続きといった日々の業務から、労務規程の整備、労働環境の改善提案まで、幅広く携わっていただきます。

【概要】世界約160ヶ国で労務系アウトソーシング事業を展開する当社にて外資系企業や国内大手企業の給与計算業務をお任せします。柔軟な働き方が実現可能な環境ですので、腰を据えて長期的に働けます。

当社は将来的な上場を見据え、労務環境を上場企業水準に引き上げるフェーズにあります。この変革の中で、労務関連の業務を効率化しつつも、対人コミュニケーションを重視して社員の不安を取り除き、

全社のリスク管理・コンプライアンス・情報セキュリティを推進する役割です。第2線(独立的評価・助言)として、事業部門の安全な業務遂行を支援しながら、経営層へのリスク報告と統制環境の構築・改善を担います。

【概要】世界約160ヶ国で労務系アウトソーシング事業を展開する当社にて外資系企業や国内大手企業の給与計算業務をお任せします。誰もが聞いたことのある企業の担当も実現するかも！？

AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開・コンサルティングソリューションを提供する600名規模のベンチャー企業。単なる管理業務にとどまらず、企業成長と組織健全性の両立を推進する存在です。

自社SaaSサービス『クラウドハウス』のカスタマーサクセス担当として導入から運用に向けたプロジェクトマネジメントをお任せします。入社後は3か月程度、座学研修と現場OJTを実施予定です。≪具体的には下記≫

ジンジャーシリーズの開発は、日本側のプロダクトマネージャー（PdM）、プロジェクトマネージャー（PM）とオフショアのエンジニアによって開発を行っています。

当社のクラウド人事労務ソフト「SmartHR」における勤怠管理機能の新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。

経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。

プロダクト基盤チームでプロダクトマネージャーを担当していただきます。プロダクト基盤チームは、マルチプロダクト戦略を支える基盤を構築するチームで、プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決や

2026年1月に発足した人給基幹システム事業本部の事業拡大に伴い増加・複雑化する顧客対応をナレッジマネジメントを起点にコントロールし、 安定したCXと事業のスケールを支えていただきます。

映像、音楽、出版、広告、グッズなどエンタメ事業を展開する当社の人事部門にて、労務実務のみならず、業務最適化、仕組みづくりなど、人事労務実務と企画の両面を担っていただける新たなメンバーを募集中です。

以下のような労務業務を幅広くお任せします。面談や選考を通じて、得意領域や今後のキャリア志向を踏まえた担当業務を決定していきます。 ・勤怠管理

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

■自社製品「業務効率化システム/Discoveriez」を展開する当社で、管理部門のマネジメントをお任せします

クライアント様がコア業務に集中できるよう、バックオフィス業務を代わりに担当する事業であるBPO事業を中心に事業を行う当社にて、経理アウトソーシング、振込代行業務の管理・設計業務などを中心に業務をご担当

既存顧客からの問い合わせ対応を通じ、操作方法や仕様、運用に関する課題を解決します。人事業務への理解を前提に正確な回答を行い、ユーザー体験の向上とプロダクト改善に向けた社内フィードバックも担います。

当社は将来的な上場を見据え、労務環境を上場企業水準に引き上げるフェーズにあります。この変革の中で、労務関連の業務を効率化しつつも、対人コミュニケーションを重視して社員の不安を取り除き、

専務直下で、総務・人事・労務の管理領域全般をお任せします。 ■経営支援サービスやクラウドツールを活用した、労務/法務管理の標準化。生成AIを用いた規定案の作成、リサーチ、マニュアル整備の効率化。

地熱発電所の建設・運営管理・地域創生事業等の事業を展開する当社にて、人事・労務・ITインフラ（情シス）まで、バックオフィス領域を幅広く支えていただきます。お任せする業務は下記のとおりです。

バックオフィス業務のDXコンサルタントとして、クライアントの経営課題の本質を特定し、問題の抜本的な解決を担います。勤怠管理や経費計算、インボイス制度などに対するバックオフィス業務のSaaSの導入・AIの活用

一層の組織拡大に備える給与・労務における体制構築の中核メンバーとして、あらゆる課題を解決しながら、法令遵守への高い意識をもった組織運営に尽力いただける方を募集しております。

創業3年で150社支援・売上3倍と事業拡大中のため、労務DX領域でプロジェクトを推進できる人材を増員募集。HRMOS導入支援を中心に、給与・勤怠領域の業務設計～改善提案、運用定着まで担う労務DXコンサル。

従業員数2000名以上の大手企業様を担当し、SmartHRの導入プロジェクト推進や継続的な支援を通じた利用拡大を行い、人事労務・タレマネ領域における業務・経営課題の解決支援をご担当いただきます。

これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をご担当いただきます。まずは障害者雇用枠社員の採用業務を中心にご経験を積んでいただきながら、幅広く業務に携わっていただきます。

クロージングセールスと商談伴走し、お客様にSmartHR勤怠管理・給与計算機能をご利用いただくためのご提案を行っていただきます。営業活動の仕組み構築や業務プロセス改善、チーム立ち上げまで担っていただきます

自社SaaS「Cuenote」の法人顧客に対し、高品質なサポート体制の構築・運営をリードする、カスタマーサポート部門のマネージャー候補として業務をお任せします。

クロージングセールスと商談伴走し、SmartHRの勤怠管理機能のご提案を行います。勤怠事業の売上最大化を実現するために組織を横断した活動や、事業推進のための仕組み構築や業務プロセス改善も行います。

■経営・採用戦略の立案 ■攻めの母集団形成 ■選考プロセスの「型」作り

スタートアップ・中堅企業のバックオフィスを、単なる改善ではなく「再設計」するコンサルティングを担っていただきます。

管理本部全体の統括および財務経理業務のリードいただきます。IPOに向けた管理体制の再構築や、監査法人・証券会社との折衝、経営会議の運営支援など、CEO直下の責任者として組織の土台作りを幅広くお任せします

■エンタメ×IP事業を行う当社にて、IPO準備と管理体制構築をお任せ。 ■内部統制整備や開示体制の設計 ■月次早期化とKPI運用で意思決定を支援

LINEヤフーが展開するサービスの運営、サポート、企画を担うLINEヤフーコミュニケーションズにおいて、組織体制変更や人事異動の円滑な実行を支える重要な業務を担当していただきます。

道内企業の経理などの管理業務(経理・労務・勤怠・総務)の業務改善・体制構築・効率化に関するコンサルをお任せします。CLと対話し業務上の課題を特定、業務フローの構築・効率化・改善のご提案を実施します。

労務担当者として、以下の業務に携わっていただきます。

当社のクラウド人事労務ソフト「SmartHR」における人事・労務領域の新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。

契約書レビューAIクラウド「LeCHECK」を展開する当社にて、プレイングマネージャーとして現任のCHROと共に、経営戦略に基づく組織開発および人事総務全般（採用・労務・評価・総務）を統括いただきます。

地熱発電所の建設・運営管理・地域創生事業等の事業を展開する当社にて、採用/人事担当のとして以下の業務をお任せ致します。

SmartHRにて展開する既存プロダクトまたは新規プロダクトを担当していただきます。労務領域、タレントマネジメント領域、情シス領域、プロダクト基盤領域等にて募集をしております。

当社にて2024年にリリースした「労務相談ロボット」の事業開発に社労士として携わって頂きます。事業開発の経験は不問です！開発チームとともに専門的な知見から製品をより良くするための支援をお願いします。

コーポレート部門の立場から全社もしくは複数組織を横断するプロジェクトの推進をお任せします。目下推進している、もしくは推進予定のプロジェクトは下記の通りです。

税理士法人山田＆パートナーズグループの当社にて、ITコンサルタントをお任せ。■現状分析・戦略策定：クライアントが抱えている悩みをヒアリングし、ITで何ができるかを考えます。

入社直後はオペレーション業務を中心にご担当いただき、将来的には労務領域全般を担っていただくことを想定しています。 ・現行オペレーションの把握と課題整理

経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。

Hondaの最先端のBaaS事業において、ソフトウェアやITサービスの事業企画を担当し、プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。取組事例：電動二輪車のバッテリーのリースや再利用の事業企画　など

人事部にて、労務定常業務から企画・改善業務まで幅広くお任せします。上場直後の過渡期において、法改正への適応や人事労務システムのリプレイスなど、従業員が安心して挑戦できる強固な組織基盤を作ります。

基本的な労務業務をメインとし、ご本人の適性に合わせて、法務（契約書リーガルチェック）や人事など、バックオフィス全般へと業務の幅を広げていただきます ■労務管理関連：入退社手続き、各種届出・証明書発行

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

(1)内勤営業■お客様からの問合せ対応■資料請求等の対応■定期的に開催している説明会の準備/運営■資料請求やアカウント発行をされたお客様に対するご提案業務全般　※新規開拓・訪問なし

■累計導入3,500社超のHRTech「HRBrain」を展開する当社にて、テクニカルサポートを担当。顧客からの製品仕様に関する問合せに対し、チャット等で解決策を提示。社内と連携し、顧客の利用定着に向けて伴走します。

本ポジションでは、労務領域の中核として個別事案への判断と再発防止・仕組み化までを一貫してリードしていただきます。日々のオペレーションはメンバーや社労士と分担しつつ、労務課題やイレギュラー事案に対して

本ポジションでは、日々の労務対応を担いながら、労務課題やイレギュラー事案に対する判断を行う労務の顔としての役割を担っていただきます。定常的なオペレーションはメンバーや社労士と分担しつつ、課題の整

「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、「ガバナンスプラットフォーム企業」を目指す当社にて、制度の運営や施策のリード、業務の標準化・効率化を進め、人事体制を構築いただきます。

本ポジションでは、日々の労務対応を担いながら、労務課題やイレギュラー事案に対して判断を行う、労務の顔としての役割を期待しています。 定常的なオペレーションはメンバーや社労士と分担しつつ、課題の整理、

総務業務を専任でリードいただきます。日常オペレーションを整えながら、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりをお任せします。情シス領域に興味・経験があれば、社内ITも幅広く携われます。

クライアント様がコア業務に集中できるよう、バックオフィス業務を代わりに担当する事業であるBPO事業を中心に事業を行う当社にて、経理アウトソーシング、振込代行業務の管理・設計業務などを中心に業務を幅広

労務管理を中心に、総務・株式事務など管理部門全般を担当いただきます。M&Aで成長を続ける企業グループにおいて、複数部門と連携しながら全社横断的な業務やイベントを中心となって進行していただきます。

RPO事業のマーケティング組織の立ち上げを担うポジションです。 広告費に頼らないトラクション形成を軸に、イベント・WEBマーケティングを中心としたリード獲得戦略の設計から実行までを担います。

【1800店舗の成長を支える。内定者1人1人の「安心」を作るポジション】 全国に1800店舗以上を展開する『買取大吉』。5年で売上を15倍（65→977億円）に伸ばした成長の裏側には、年間数百名という新しい仲間の存在

金融機関や大手OA機器代理店をはじめとしたパートナー企業様から顧客をご紹介をいただくための関係構築・提案の実行を担当いただきます！ 【金融機関向け】■金融機関の各営業所との関係性構築を含めた代理店育成

労務業務のIT化・効率化支援を強みとする社労士法人で、DXコンサルティングの専任担当者を初めて募集します。将来的には社労士事務所へのDXコンサルティング事業立ち上げにも携わっていただく構想です。

販売拡大につながるパートナー様と協業スキームの戦略、営業活動をお任せします。販売代理店や金融機関等と、関係を深化をさせることでより多くのお客様へ弊社プロダクトをお届けいただきたいと考えてます。

当社のIT（PC・スマホ・サーバー・ネットワーク等）における業務全般を担当 ■SaaSマネジメント：Teams、Office等のアカウント管理、新ツールの導入提案します。

SmartHRのコアプロダクトを中心にPdMと協働し、0→1や10→100の成長に寄与する業務を推進していただきます。ユーザー要望の管理/整理を行い、SmartHRの機能改善や新機能の企画を実施していただきます。

【内容】年間数百名規模の採用計画がある当社の採用部門であるTA室（Talent Acquisition室）にて、当社事業の成長に寄与する重要ポジションの採用戦略立案から実行まで一気通貫でお任せします。

金融機関や大手OA機器代理店をはじめとしたパートナー企業様から顧客をご紹介をいただくための関係構築・提案の実行を担当いただきます！ 【金融機関向け】■金融機関の各営業所との関係性構築を含めた代理店育成

■自社IT環境のネットワーク・セキュリティ基盤を担う社内SE ■Zscaler等を活用した構築運用とITサポートを担当 ■段階的にインフラ改善・仕組み化を主導

サービス企画からリリース後の運用改善までプロダクトライフサイクル全般を担当し、KPI設計・分析を通じて継続的な価値向上を図ります。 ■新規サービスおよび既存サービスの企画立案、ロードマップ策定により

教育機関向けAI学習プラットフォーム『LANGX』を展開している当社にて管理部長のポジションを募集いたします。 【詳細】

急成長を続ける当社のバックオフィスにて、労務・総務実務を中心に担当いただきます。2030年の目標達成に向け、属人的な運用を脱却し、デジタル化による「揺るぎない人事の土台」を自らの手で創り上げる仕事です。

ジョブカンにご契約頂いたお客様を中長期で運用フォローして頂きます。プロダクト品質向上のためにユーザーの声を踏まえたフィードバック及びヘルプの改善等も行う顧客課題を第一線で解決するための役割です。

オムロングループの一員として、クラウド型健康管理システム『Carely』を軸に企業の健康経営を支援する当社にて、受注・請求を中心としたCSオペレーション企画全体の再設計・高度化をリードしていただきます。

清水建設グループで東証グロース市場上場、業界TOPシェアの不動産管理クラウドを展開する当社の人事労務担当として、以下業務をお任せいたします。【具体的には...】

名刺管理サービス「Sansan」「Eight team」、請求書管理ツール「BillOne」等の提案および、クラウド会計ソフト「freee会計」、営業支援システム「Salesforce Sales Cloud」等との連携利用の提案も実施。

建設業界向けに人材サービスを中心に、SaaS・コンサルサービスを展開している当社の総務として、幅広いコーポレート業務のサポートをお任せします。