労務管理 要件定義の転職・求人・中途採用情報

当社のプロダクト企画として,既存サービスの機能拡張や新サービスの企画立案~リリースを担当いただきます。 人事労務業務をシステム化するための要件出し,及びその資料化等をお任せします。

AIトランスフォーメーション事業等を行う当社にて人事採用実務全般をお任せします。ご経験や適性を踏まえ、中途採用戦略の立案から実行、一気通貫で幅広くご担当頂きます。

急拡大を続ける組織において単なる労務管理の枠を超え、数年先を見据えた労務組織のあるべき姿の設計と実現に向けた改革を推進いただきます。役員直下で経営の意思決定に深く関与するミッションをお任せします。

当社の人事部にて「人的資本経営」の推進を最重要課題に、将来的にグループ長の後任候補として、組織マネジメントや高い専門性による課題解決をお任せしたいと考えています。

従業員ポータル領域の既存プロダクトまたは新規プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。

自社SaaSサービス『クラウドハウス労務』のカスタマーサクセス業務をお任せします。自社サービス導入から運用に向けたプロジェクトマネジメントを行い顧客のDX化や業務改革を支援いただきます。≪具体的には下記≫

当社のプロダクト企画として,既存サービスの機能拡張や新サービスの企画立案~リリースを担当いただきます。 人事労務業務をシステム化するための要件出し,及びその資料化等をお任せします。

九州BPOセンターにおいて、各種シェアードサービス・BPOプロジェクトの推進及びマネジメント、並びに運営管理、制度改正、仕様変更に伴う業務プロセスの構築、新規プロジェクトの企画設計から導入まで、幅広い業務

情シス領域の既存プロダクトまたは新規プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。

鹿児島/熊本/佐賀に拠点を置き、小売店へ日用品/化粧品を販売する当社にて社内SEの管理職をお任せします。基幹システムの洗い替えや要件定義、全社的なDX推進など幅広い業務に関わることができます。

自社SaaSサービス『クラウドハウス労務』のカスタマーサクセス業務をお任せします。自社サービス導入から運用に向けたプロジェクトマネジメントを行い顧客のDX化や業務改革を支援いただきます。≪具体的には下記≫

大手企業の人事DX支援を行う当社にて、人事システム導入コンサルタントとして業務をお任せします。設計・テスト・要件定義などの各フェーズにおいて、自身のタスクを自走して完結いただく環境です。

自社SaaSサービス『クラウドハウス』のカスタマーサクセス担当として導入から運用に向けたプロジェクトマネジメントをお任せします。入社後は3か月程度、座学研修と現場OJTを実施予定です。≪具体的には下記≫

今後成長が期待されるHondaマリン事業にて生産設備の電気保全業務をお任せします。製造部門、機械保全、生産技術と連携しながら設備の安定稼働を支えることが求められます。

自社SaaSサービス『クラウドハウス』のカスタマーサクセス担当として導入から運用に向けたプロジェクトマネジメントをお任せします。入社後は3か月程度、座学研修と現場OJTを実施予定です。≪具体的には下記≫

人事リーダーとして、中途採用の戦略立案から実行を主軸に、人事制度の運用や組織課題の解決、エンゲージメント向上施策など、人事領域全般をお任せします。現場と経営を繋ぐ組織創りの中心人物としての募集です。

自社SaaSサービス『クラウドハウス労務』のPMO業務をお任せします。自社サービス導入から運用に向けたプロジェクトマネジメントを行い顧客のDX化や業務改革の支援をご担当いただきます。≪具体的には下記参照≫

クラウドERPを中心に、クライアント企業のバックオフィス改革を支援いただきます。主な業務は業務プロセス改革（BPR）の提案・実行、システム要件定義、運用フローの設計・構築、導入後の伴走・定着化支援まで多

主な担当業務は、採用計画に基づき「会社の顔」としてニデックの魅力を熱く語りつつ冷静な目をもって人材を見極め、世界中から「情熱・熱意・執念」を持った人材と事業における業務とマッチングすることです。

5法人・約200名のインターテックグループ全社員を支えるHRBPとして、ビジネスリーダーの最前線で、戦略から実務まで一貫して担う役割です。自ら手を動かして実務を回せる即戦力を必要としています。

既存の労務管理機能（入退社手続き、勤怠管理、従業員情報管理、年末調整機能など）と給与計算機能を連携させることで、データの加工や取り込みに必要な作業を限りなくゼロにする革新的なユーザー体験の設計と実現

中長期の量産コスト目標達成と購買領域のシステム強化をリードいただきます。eRFQ（新見積り）システムの導入を起点に、購買関連業務のDXを推進し、事業目標に貢献することがミッションとなります。

人事総務部にて、新卒採用全般をお任せします。 ■採用戦略の策定■要件定義 ■採用基準■採用手法の検討

主な担当業務は、採用計画に基づき「会社の顔」としてニデックの魅力を熱く語りつつ冷静な目をもって人材を見極め、世界中から「情熱・熱意・執念」を持った人材と事業における業務とマッチングすることです。

当社のタレントマネジメント領域プロダクトにおけるプロダクト開発を担い、バックエンドからユーザー価値を最大化します。 ■新機能の要件定義・設計・実装および既存プロダクトの機能強化

SmartHRは、クラウド人事労務ソフトのフロントランナーとして、2015年から労務領域のプロダクトを順次提供・改善してきました。多くのお客様の支持を得てきた一方、既存のプロダクトではまだ効率化できていない

当社の経理・給与労務に関わる、BPO型新規業務の立ち上げから安定稼働までの業務マネジメントをお任せします。

各種Webアプリケーション開発のプロジェクトに参画していただきます。 開発プロジェクトの多くがリモートワークを取り入れながら業務に従事しており、ワークライフバランスも保ちやすい環境です。

グローバルな法規要件を収集し、コネクテッドプラットフォームのシステム要件へ落とし込み開発を推進。組織横断で法規対応をリードし、安全で法的に健全な次世代モビリティサービスの実現を担います。

グローバルに事業展開する製造業企業にて、ITインフラ整備・社内システムの運用管理に加え、社内制度や業務プロセスのDX化など、管理部門全体をリードする室長候補としてご活躍いただきます。

本ポジションでは、法改正に応じた社内規定の整備・改定、行政対応、およびコンプライアンス体制の運用・強化を担当いただきます。IoT/ICT技術を扱う総合エンジニアリング企業の健全な事業運営を支えます。

人事戦略や業務改革、AI導入、NW統合など多様なテーマで、構想から実行まで支援。現場ヒアリング、業務フロー再設計、セキュリティ対策立案、規定整備、プロジェクトマネジメントまで一貫して関与いただきます。

従業員数100名を超える変革フェーズにおいて、会社と従業員を守る強固な労務・組織体制を構築します。給与、勤怠、安全衛生等の実務全般から、IPO準備に向けたコンプライアンス強化まで幅広くお任せします。

UBEグループの人事労務システムの設計・開発・保守を担当します。市販パッケージ導入や.Netを用いたスクラッチ開発、要件定義から運用まで一連の工程に携わり、グループの業務基盤をITで支える仕事です。

ITコンサルタントとして、インフラ領域のプロジェクト全体及びチームの品質担保、大手顧客（本部長・部長クラス）とのリレーション構築、IT戦略立案～要件定義などをお任せいたします(ご経験次第では他案件も)。

クラウドERPやSaaSプロダクトの導入・定着支援を通じ、企業のバックオフィス業務変革を担います。業務内容は、現状課題のヒアリング、業務プロセス改善、要件定義、運用フロー構築、さらに導入後の活用定着支援

経営陣直下で企業価値向上を担います。中期経営計画の策定や予実管理、経営分析に加え、社内制度の企画・推進や経営会議体の運営を主導。経験やフェーズに応じ、成長戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。

総務人事業務担当として、主に親会社/岩谷産業から受託している総務業務全般及び人事業務の一部をご担当いただきます。

SmartHR勤怠管理プロダクト開発全般を担当していただきます。勤怠管理機能は「すべての従業員と管理者が迷いなく使える」ことを目指しています。今後、勤怠管理機能を、多様化する働き方や業界特有の複雑な要件に

当社のプロダクト企画として,既存サービスの機能拡張や新サービスの企画立案~リリースを担当いただきます。 人事労務業務をシステム化するための要件出し,及びその資料化等をお任せします。

各種Webアプリケーション開発のプロジェクトに参画していただきます。 全体の約40%がプライム案件のため、上流工程やエンドユーザと直接折衝する場面も多く顧客折衝～リリースまで一貫して携わることが可能です。

自動車用エアコンホース・配管部品の開発・製造・販売を行う当社の人事機能の強化・再構築を目的に、給与・社保業務の安定運用と、外部ベンダーを活用した人事システムの構築・最適化をリードします。

本ポジションでは、法改正に応じた社内規定の整備・改定、行政対応、およびコンプライアンス体制の運用・強化を担当いただきます。IoT/ICT技術を扱う総合エンジニアリング企業の健全な事業運営を支えます。

運輸業の運行労務アプリケーションのオンプレからクラウドへのデータ移行ツールの開発・保守を行います。要件定義から設計、開発、テストまで各工程の作業を、ウォーターフォールで開発をお願いします。

世界シェアNo.1のHonda二輪の次世代コネクティッドサービスにおいて、今後開発していくクラウドを活用したサービス・Webプラットフォームの設計構想とアーキテクチャー構築を担当します。

税理士法人山田＆パートナーズグループの当社にて、ITコンサルタントをお任せ。■現状分析・戦略策定：クライアントが抱えている悩みをヒアリングし、ITで何ができるかを考えます。

本部の人事部として、以下業務のいずれかを徐々にお任せいたします。ご経験されたことのある業務から携わっていただきますのでご安心ください。

システム開発・システムインテグレーションにて事業展開を行う当社にて、社長直下のアシスタントとして幅広い総務業務をお任せいたします。長期的な視点でスキル・キャリアアップしたい方が活躍できる環境です。

今後成長が期待されるHondaマリン事業にて組立て生産ラインにおける生産設備の導入における仕様構想～基本設計・導入までを包括的に推進できる生産技術業務をお任せします。

人事総務グループで主に人事（採用）、労務、総務業務をご担当いただきます。 ※業務内容の変更範囲：当社業務全般

中途採用における戦略立案から実行まで一貫して担当。経営層や現場部門長と連携し、要件定義・媒体選定・スカウト・面接・内定フォロー等を担います。将来的にはチームのマネジメントもお任せする予定です。

ASUS日本支社における中途採用、組織戦略、新人教育を中心に、経営戦略と連動したタレントマネジメントを推進する戦略人事として、採用業務を中心に幅広い人事業務をお任せいたします。

自社内の運行管理ツールのDX化（内製化・ペーパーレス化）と、物流の要である運行管理業務を並行して担当いただきます。SE経験を活かし、物流現場の効率化を司令塔として牽引する重要な役割です。

■商工組合中央金庫のシステム戦略子会社である当社において、オープン系システム基盤の企画・設計・構築において、管理職候補としてチーム（5～10名程度）のリーダーとしてマネジメントを担って頂きます。。

SmartHRにて展開する既存プロダクトまたは新規プロダクトを担当していただきます。労務領域、タレントマネジメント領域、情シス領域、プロダクト基盤領域等にて募集をしております。

工場等のインフラ設備（給排水・電気・再エネ・非常用発電など）の設計・積算・施工管理を担当します。未経験からステップを踏み、将来的にはプロジェクト全体を一貫して手がけるエンジニアを目指せる環境です。

ITエンジニアを中心とした採用全般の企画～運用や、従業員の働きやすさや満足度向上に向けた取組み検討～推進に至るまでを担当。クリーブウェアの成長を支える「人」に関わる全般を担います。

■労務クラウド市場で5年連続シェアNo.1、導入企業数50,000社以上の『オフィスステーション』におけるUI/UX体験の再設計プロジェクトが進行しています。現在の開発バージョン推進と、次期バージョン刷新という

中途領域のキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーとして、求職者のキャリア実現と企業の採用成功を両面から支援するポジションです。求職者と企業双方への折衝をご担当いただきます。

公共系・製造系・金融系など、プロジェクト全体及びチームの品質担保、大手顧客（本部長・部長クラス）とのリレーション構築、戦略策定～要件定義、ベンダーのコードレビューなどを行っていただきます。

■自動車メーカー向けシステムの本番稼働対応を中心に、問い合わせ対応や課題管理などを担当します。経験を活かし、安定案件で長期就業が可能です。

マネージャー候補のシニアコンサルタントとして、プロジェクト全体及びチームの品質担保、大手顧客（本部長・部長クラス）とのリレーション構築、新規案件創出、プロジェクトデリバリーなどを行っていただきます。

人事給与システムの導入プロジェクト推進（PM）、導入後の運用管理、部内のDX推進を担います。ベンダー選定済みの導入フェーズから参画し、プロジェクトの納期・設計管理を主導していただきます。

労務クラウド市場で5年連続シェアNo.1、導入企業数50,000社以上の「オフィスステーション」におけるUIUX体験の再設計プロジェクトが進行しています。現在の開発バージョンの推進と、次期バージョンの刷新という

システム開発やシステムインテグレーション事業を展開し、金融業や製造業など大手企業を含む企業を顧客に持つ当社にて、未経験からでも取り組める環境で、総務や経理、人事、労務など事務業務をおまかせします。

『ululis』などのヘアコスメを取り扱う当社にて、総務人事のリーダー職として以下業務をお任せします。ご経験に応じて、総務業務全般から人事労務まで幅広く担当いただきます。社内制度の整備から総務業務、人事労

■SIerとして、ネットワークの要件定義・設計から構築、ドキュメント作成までスキルに応じて関わることができます。

■移行×システム事業を行う当社にて人事労務・総務をお任せします。 ■就業規則・労使協定の改廃、給与計算連携、衛生委員会運営 ■福利厚生や備品・社宅管理、イベント企画運営 等

国内外で製造業を展開する当社にて、社内ITインフラの整備・管理・改善業務を中心に、DX推進や各種社内改革にも関わる業務をお任せします。

Web・アプリ開発やDX支援を幅広く展開する当社にて、経理業務を中心に経営管理本部の多岐にわたる業務を担当いただきます！入社後は月次決算補助や仕訳精査等を通じ、組織の守りから攻めへの転換を担います

新しい施策の立案や推進を通じて総務業務の運用改善を担当し、 組織の活性化を促進する次期リーダー候補として、以下業務をお任せします。

建設事業本部全体の統括部門として事業本部配下の各本部と連携し対応していただきます。DX戦略にも関連し、インフラエンジニアとして業務効率化や柔軟な働き方の実現に貢献できる、やりがいのあるポジションです。

人事として採用を中心に、一部労務、総務のサポート業務をお任せします。ご経験に応じて業務範囲を調整します。少しずつ業務をお任せするので未経験の方でもご安心ください★

■豊田通商グループの保険代理店として、グループ内外へ高度なリスクマネジメントを提供する当社。2029年の基幹システム再構築に向け、経理精算業務を再設計中。そんな当社にて、経理BPR職をご担当いただきます。

《業務内容》「統合型人事管理システム”COMPANY”」を新規導入または導入済み既存顧客に対して、共に根本的な課題解決に取り組み、長期的な関係を構築しながらサポートをしていただきます。

人事戦略の立案から実行までをリードする役割を担っていただきます。まずはご経験に応じて、以下の3つの領域のいずれかにおいて牽引いただきたいと思います。

■プライム上場/資本金522億、世界トップクラスのアルミニウムメーカーの当社情報システム部門にてチームリーダー又は近い将来のチームリーダー候補としてグループ全体業務を支える各種システムの開発保守に幅広

プログラミングやシステム保守の経験をベースに、グループ各社のIT戦略立案や新システム導入プロジェクトの推進をお任せします。現場のニーズを吸い上げ、最適なシステム像を描く上流のプロを目指せる環境です。

労務クラウド市場で5年連続シェアNo.1、導入企業数50,000社以上の「オフィスステーション」におけるUIUX体験の再設計プロジェクトが進行しています。現在の開発バージョンの推進と、次期バージョンの刷新という

弊社主力サービスである、プロジェクト毎に収支管理ができるクラウドSaaS型基幹業務システム「プロカン」のプロジェクトリーダーとして、顧客折衝から仕様策定、設計、実装、レビューまで一貫して携わり、

各業界の大手顧客を中心に「IT戦略立案」「新規システムのグランドデザイン策定」「クラウドの最適化」「RPA支援」「セキュリティ支援」等、IT領域における様々なコンサルティングをご担当いただきます。

当社の人事・採用担当として、採用の要件定義から求人作成、各種選考管理等、採用全般をお任せいたします。事業拡大が急速に進む当社にて、組織の基盤強化を一緒に行っていただける方を募集します。

タイミーが提供するスポットワークの根幹である、ユーザー（クライアント・ワーカー）のマッチングや労務管理を支えるスポットワークシステムのバックエンド開発や技術課題解決をお任せします。

人工衛星および将来モビリティに搭載する通信システムの技術開発リード。上位戦略に基づく要求仕様の策定から、サブシステムへの要件割り当て、宇宙環境シミュレーション、システム全体の検証計画までを担います

志向や適性に合わせて【ビジネス企画】(0→1の事業アイデア出し~ビジネス戦略の立案/推進など)または、【サービス企画】(要求/要件定義、リリース計画や品質担保などプロダクト価値最大化)をお任せします。

■労務クラウド市場で5年連続シェアNo.1、導入企業数50,000社以上の『オフィスステーション』におけるUI/UX体験の再設計プロジェクトが進行しています。現在開発バージョンの推進と、次期バージョン刷新という

マネージャーとして、各業界の大手顧客に対して、テクノロジーを活用した課題解決支援をお任せ致します。これまでのIT経験を活かして、更なるキャリアアップが可能な環境です。

A：全社の情報セキュリティを守る情報セキュリティ担当責任者として以下をお任せいたします。1.各種関連規格の維持（ISMS外部審査、ISMS内部監査、PMS審査などの計画、実施を含む）2.各種規格の変更に対する社

《業務内容》「統合型人事管理システム”COMPANY”」を新規導入または導入済み既存顧客に対して、共に根本的な課題解決に取り組み、長期的な関係を構築しながらサポートをしていただきます。

生命保険会社向けオープン系COBOL業務システム（契約内容変更・維持等）保守を担います。維持保守担当ベンダーからの作業指示の元、システムメンテナンスや定例作業、ユーザーからの問合せ対応を実施します。

◆前年対比57.5％増と急成長中のHR市場で、業界シェア1位のクラウドHR管理システム『オフィスステーション』のPdMをお任せいたします。 【詳細】以下のような開発を担っていただきます。

シニアマネージャーとして、各業界の大手顧客に対して、テクノロジーを活用した課題解決支援をお任せ致します。これまでのIT経験を活かして、更なるキャリアアップが可能な環境です。

★事業成長を続ける当社にて組織強化に伴う募集！入社後は新卒・中途採用業務をメインにお任せします◎　将来的には採用以外の【労務・人事企画・研修・ダイバーシティ推進など】チャレンジを広げることも可能◎

プロダクト開発チームの一員として、メンバーと連携しながら品質の作り込みを行い、アプリの市場リリースの実現や、継続的な改善による価値向上を品質面から支える役割を担っていただきます。

最低2～3名、最大30名規模のプライム案件をPMとしてマネジメントいただきます。【案件事例】◆クラウドサービス導入、移行（AWS）◆金融、クレジット系システム◆大手通信キャリアの基幹システム　◆中央官庁及び

業界トップクラスの人事労務業務のアウトソーシングサービスを展開する当社にて、発揮する能力に応じ、以下をお任せします。■新規顧客向けの導入システムコンサルティングからBPO/ASPサービスの設計/開発

今後成長が期待されるHondaマリン事業にて開発から量産までの新機種領域の品質熟成（継続的な改善活動による品質向上）業務をお任せします。船外機のみならず周辺機器含めた一艇分の品質熟成として、新機種におけ

【概要】当社の人材開発部署における、採用業務をお任せ致します。 ※将来的に部内チームのマネジメントもお任せする予定です。

四輪製品価値向上に貢献するコネクテッドデジタルサービスの新規アイデアの創出とプロトタイプ提案や新サービスのスピーディーな企画立案とプロトタイプ・MVP開発をお任せします。

主にメディア（TV番組、宣伝等)向けの衣装レンタル事業を展開する同社において、人事労務業務を担当して頂きます。