人事 労務 ｉｔインフラの転職・求人・中途採用情報

ソフトウェア受託開発事業を行う当社にて、人事労務を主軸とした管理部門業務をお任せします。将来的に経理・総務を含む部門全体のマネジメントを担い、経営層と共に組織基盤を強化する役割を担っていただきます。

担当業務は、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。現時点で予定している業務内容は、

コーポレート部門の一員として、まずは人事・労務領域からお任せします。スキルや経験に応じて総務領域など徐々に業務の幅を広げていけます。社内を横断したプロジェクトや新たな仕組みづくりにも関われます。

各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用～育成～定着支援まで幅広い業務を想定しています。【具体的な業務内容】・40名超え組織の制度設計、企画運用設計・社内各部署との新規の業務の企画と

当社の企画管理部　総務・人事グループにて、総務人事業務を担って頂きます。まずは人事業務、具体的には採用業務、社員教育業務を中心に先輩社員と共に実施頂くところからスタートします。

単なる事務処理に留まらず、労務リスク管理の徹底と、テクノロジーを活用したオペレーションの再設計を一貫してお任せします。少人数の機動力を活かし、自ら手を動かしながら派遣スタッフやアウトソーサーを

弊社部門にて労務関係の業務をお任せします。事業拡大に伴う増員採用、即戦力を求めています。

単なる事務処理に留まらず、労務リスク管理の徹底と、テクノロジーを活用したオペレーションの再設計を一貫してお任せします。少人数の機動力を活かし、自ら手を動かしながら、派遣スタッフやアウトソーサーを

当社は日本ガイシと富士電機の水・環境部門が合併して誕生した水環境分野に特化した総合エンジニアリング企業です。そんな当社にて、人事総務部をお任せいたします。各業務担当の取りまとめをするポジションです。

AI等の先端案件を含む契約法務全般をお任せします。専任1人目として、現場の相談対応や英文契約、弁護士連携まで幅広くお任せいたします。 ※専任1人目でも、立ち上がりまでしっかりフォローいたします。

当社総務部にて労務・総務業務全般をお任せします。勤怠管理や各種手続きなどのバックオフィス業務を通じて、他部署の社員とも連携しながら会社運営を内側から支える仕事です。丁寧さや正確さを活かしつつ、

入社後3ヶ月以内の研修を経て、適性や通勤距離に応じて案件に配属されます。8割以上がプライム案件のため、将来的には上流工程や要件定義に携わることができ、市場価値の高いエンジニアになることが可能です。

総務部にて、まずは給与計算や労務管理、社会保険手続き業務等を主にお任せします。※人事・給与システムは奉行シリーズを使用 時期マネージャー候補として将来的にはマネジメントもお任せ。

エンジニア派遣を展開する当社にて、労務担当として給与計算や社会保険業務をお任せします。新体制移行に伴う労務機能の内製化を推進し、正確な運用体制の構築からプロセス改善まで幅広く牽引いただきます。

大手ホテルやテーマパーク等にリネン類の提供を行う当社（業界トップシェア◎）にて、人事総務業務をお任せいたします。働きやすい環境を整えて、工場など各拠点運営の根幹である従業員を支えるお仕事です。

地熱発電所の建設・運営管理・地域創生事業等の事業を展開する当社にて、人事・労務・ITインフラ（情シス）まで、バックオフィス領域を幅広く支えていただきます。お任せする業務は下記のとおりです。

エンジニア派遣を展開する当社にて、労務担当として給与計算や社会保険業務をご担当いただきます。新体制移行に伴う労務機能の内製化を推進し、正確な運用体制の構築からプロセス改善まで幅広く牽引いただきます。

グローバルに事業展開する製造業企業にて、ITインフラ整備・社内システムの運用管理に加え、社内制度や業務プロセスのDX化など、管理部門全体をリードする室長候補としてご活躍いただきます。

さまざまな総務業務に携わっていただきます。入社後は、経理分野や教育分野を中心に携わっていただきながら、徐々に総務業務の経験幅を広げていただき、２年後ぐらいには主要な業務を担当していただく予定です。

経営管理本部長候補として、経理・人事・総務・情報システムの3部門を統括。経営課題の抽出・解決から、組織全体のマネジメント、経営戦略の策定・最適化まで、攻めのバックオフィス構築を担います。

当社管理部門にて、総務業務を主とし、労務周りのサポートに従事いただきます。幅広い業務をお任せする会社の縁の下の力持ちのようなポジションとなります。

経営管理本部長候補として、経理・人事・総務・情報システムの3部門を統括。経営課題の抽出・解決から、組織全体のマネジメント、経営戦略の策定・最適化まで、攻めのバックオフィス構築を担います。

当社は日本ガイシと富士電機の水・環境部門が合併して誕生した水環境分野に特化した総合エンジニアリング企業です。そんな当社にて、人事総務部をお任せいたします。各業務担当の取りまとめをするポジションです。

入社後は、あなたの経験やスキルに合わせて業務をお任せします。まずは採用・教育研修業務からスタートし、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。

当社は日本ガイシと富士電機の水・環境部門が合併して誕生した水環境分野に特化した総合エンジニアリング企業です。そんな当社にて、人事総務部をお任せいたします。各業務担当の取りまとめをするポジションです。

採用・教育・制度・労務の全フェーズを実務からマネジメントまで一貫して担当。組織拡大の中で実務を回すだけでなく「強い組織にするための仕組み化」を進めていただきます。

リネンサプライ業界でトップクラスのシェアを獲得している弊社にて、係長候補として労務、総務業務をご担当いただきます。工場には400名ほどの従業員が在籍しており、働きやすい環境づくりに従事頂きます。

人事総務の両面から会社が成長し続ける環境づくりをお任せします。IPOやグローバル展開に向けて、経営と一体となり人と制度を作れるポジションです。一緒に夢を持って取り組んでいただける方をお待ちしています。

■ＩＴインフラに関する業務全般を担当していただきます。社内で使用しているＰＣが１００台以上あり、それらのメンテナンス（保守作業）やヘルプデスク業務を行っていただきます。

プライム上場のフジクラの100％子会社である当社にて、社内SE(インフラ)として、運用保守業務をお任せします。主な取引先はグループ会社のため、働きやすい環境です。

国内外で製造業を展開する当社にて、社内ITインフラの整備・管理・改善業務を中心に、DX推進や各種社内改革にも関わる業務をお任せします。

労務担当として、従業員(出向者含め約300名)の給与計算、社会保険手続き、福利厚生手続き全般に至るまでの幅広い業務をご担当いただきます。 【労務管理業務】■勤怠管理(勤怠システムの設定・改修含む)

人事部門のスペシャリストとして、企画業務を中心に担当いただきます。 施策の情報収集、関係者との調整、社員への説明から運用までを自走して牽引いただきます。

リネンサプライ業界でトップクラスのシェアを有している当社にて、課長候補として労務、総務業務をお任せいたします。工場には多くの従業員が在籍しており、働きやすい環境づくりに従事頂きます。

急成長を続ける当社のバックオフィスにて、労務・総務実務を中心に担当いただきます。2030年の目標達成に向け、属人的な運用を脱却し、デジタル化による「揺るぎない人事の土台」を自らの手で創り上げる仕事です。

人事部門のスペシャリストとして、企画業務を中心に担当いただきます。 施策の情報収集、関係者との調整、社員への説明から運用までを自走して牽引いただきます。

労務担当として、従業員(出向者含め約300名)の給与計算、社会保険手続き、福利厚生手続き全般に至るまでの幅広い人事労務業務をご担当いただきます。【労務管理業務】■勤怠管理(勤怠システムの設定・改修含む)

管理部門のバックオフィス業務（受発注・経理・総務など）を幅広く担当します。まずは現在のスキルに合わせた事務実務からスタートし、チームのメンバーと連携しながら少しずつ業務の幅を広げていただきます。

グループ3社の管理部門(主に財務)のマネージャーとして、財務会計業務の統括とメンバーマネジメントを中心に担当。役員会議への出席や経営陣への報告など経営に近いポジションで財務への専門性に期待しています

◆弊社情報システム課では、ヤヱガキグループ3社のシステム開発・運用・保守を担当しています。今回は、弊社のIT基盤を支える業務を担っていただける方を募集いたします。

人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づ

本ポジションでは、日々の労務オペレーションを安定して回しながら、会社の成長フェーズに合わせて制度・運用を見直し、より良い仕組みへアップデートしていく役割を担っていただきます。

入社後3ヶ月以内の研修を経て、適性や通勤距離に応じて案件に配属されます。8割以上がプライム案件のため、将来的には上流工程や要件定義に携わることができ、市場価値の高いエンジニアになることが可能です。

大手ホテルやテーマパーク等にリネン類の提供を行う当社（業界トップシェア◎）にて、人事総務業務をお任せいたします。働きやすい環境を整えて、工場など各拠点運営の根幹である従業員を支えるお仕事です。

■管理職の立場でプロフェッショナルとして、国内・海外でトップシェアを誇る材料メーカー・建材メーカーの情報システム部門でグループ会社全体のIT戦略の企画・推進を担うミッションです。

日本テレビグループの音楽出版社である当社人事総務部において、下記の業務を担当いただきます。次世代の部門長を目指す方、部署マネジメント業務を支えられる方を歓迎します。

◆当社において経理業務を中心に行っていただきます。経理業務から少しずつ総務業務、人事・労務業務、ＩＴインフラ整備等の業務を担当させていただきます！　業務の変更範囲：当社業務全般

社会インフラ向けSI事業を行う当社にて総務人事をお任せします。 勤怠、採用、研修、福利厚生運用を幅広く担当 総務部2名を率い、業務改善・仕組み化を推進

《業務内容》「統合型人事管理システム”COMPANY”」を新規導入または導入済み既存顧客に対して、共に根本的な課題解決に取り組み、長期的な関係を構築しながらサポートをしていただきます！

経理業務を中心に、人事労務・総務業務まで幅広い業務をお任せします。管理職を目指したい方募集中です！将来の課長候補として増員募集中です！テレワークにも対応しており、働きやすい環境が整っています。

工場自動化設備メーカーである当社にて、人事を中心とした経営企画室の責任者候補としてご活躍いただきます。採用から人事制度策定、労務管理まで幅広く担当し、会社を人材面から支えていく重要なポジションです。

大手ホテルやテーマパーク等にリネン類の提供を行う当社（業界トップシェア◎）にて、人事総務業務をお任せいたします。働きやすい環境を整えて、工場など各拠点運営の根幹である従業員を支えるお仕事です。

経理業務を中心に総務や人事まわりの業務をお任せいたします。 業務比率は経理6割、総務4割程度。スポットでその他管理部門業務がございます。ゆくゆくは管理職を目指していただくポジションです。

当社実務およびグループ会社数社（規模や状況に応じて部門内で分担を決定）の労務関連全般のオペレーション管理や改善をお任せします。各グループの労務担当と連携しながら業務を進めていただきます。

当社実務およびグループ会社数社（規模や状況に応じて部門内で分担を決定）の労務関連全般のオペレーション管理や、業務改善をお任せします。各グループの労務担当と連携しながら業務を進めていただきます。

水インフラ分野のリーディングカンパニー。国内トップクラスの上下水道分野の実績を持つメタウォーターにて、下記記載のある各業務の主担当から、管理職として業界の取りまとめ・マネージメントをお任せします。

入社後3ヶ月以内の研修を経て、適性や通勤距離に応じて案件に配属されます。8割以上がプライム案件のため、将来的には上流工程や要件定義に携わることができ、市場価値の高いエンジニアになることが可能です。

現在当社は社員数が1,000名を超え、今後も年間300名以上の採用を予定しております。組織拡大に向け管理部マネージャーとして以下の業務を担当いただきます。※ご経験に応じて業務をお任せする予定です。

東証上場の安定基盤を支える管理本部にて、グループ全体の社内ネットワーク管理やOA機器のメンテナンス、ヘルプデスク等のシステム運用・保守業務を幅広くお任せします。上場企業ならではの充実の福利厚生あり！

≪東証プライム市場上場企業グループ会社の人事総務部門≫ 当社の人事総務部にて人事・労務関連の業務全般をお任せします。 ・給与計算・社会保険/雇用保険手続き・年末調整・法定調書作成

管理部門の各種事務・総務オペレーションを中心にご担当いただきます。 会社運営に関わる幅広いバックオフィス業務をお任せします。 ※入社後すぐにCOBOL PARK株式会社に出向となります。

プライム上場のフジクラの100％子会社である当社にて、社内SE(インフラ)として、運用保守業務をお任せします。主な取引先はグループ会社のため、働きやすい環境です。

■当社経営企画部のバックオフィススタッフとして、採用業務、法務業務を中心にご担当いただきます。管理職へのステップアップも可能です。

まずは、グループウェア（Garoon, kintone）の保守・改修(実務経験必須)、労務管理システム等の運用を中心に、PCや携帯などデジタル機器の管理・サポート,他総務・庶務の仕事も柔軟にお願いします。

事業拡大に伴い、今後の会社成長を支える人材確保を強化するため、初めて新卒者採用を開始することになりました。入社後のフェーズに応じて、以下の業務をお任せします。※ご経験や強みに応じて、担当領域は柔軟に

インフラや豊かな暮らしを支える建築物を手掛ける同社で、人事労務業務を担当いただきます。特定業務に偏らず、人事全般を見渡しながら、主任クラス候補として、メンバークラスの育成や組織づくりにも関わります。

東証スタンダード市場上場IT企業の当社にて人事課長候補として労務全般をご担当いただきます。給与計算や社保手続の管理から、人事システムの改善、成長フェーズに合わせた制度改定まで幅広く携われます。

急成長ITベンチャーを支える労務担当。給与計算や福利厚生の企画立案などを幅広くお任せします。17年連続No.1の安定基盤のもと、会社の成長をバックオフィスから支える重要なポジションです。

新しい施策の立案や推進を通じて総務業務の運用改善を担当し、 組織の活性化を促進する次期リーダー候補として、以下業務をお任せします。

■工場自動化設備のメーカーである当社にて、社内改革・整備を推進する管理室長候補としてご活躍いただきます。

◆情報システム課では、ヤヱガキグループ3社のシステム開発・運用・保守を担当しています。今回は、IT基盤を支える下記業務を担っていただける方を募集いたします。

外資系企業が日本へ進出・設立時する際の手続きから、ワンストップで経理・給与などのアウトソーシングを行う当社にて、スーパーバイザーをお任せします。労務マネージャーの候補としてご活躍いただきます。

《業務内容》「統合型人事管理システム”COMPANY”」を新規導入または導入済み既存顧客に対して、共に根本的な課題解決に取り組み、長期的な関係を構築しながらサポートをしていただきます。

給与計算や社保手続き等の実務に加え、業務効率化に向けた給与システムのカスタマイズ・運用改善をお任せします。ゆくゆくは採用活動や教育研修、人事制度の企画運用など人事のスペシャリストを目指せる環境です。

《業務内容》「統合型人事管理システム”COMPANY”」を新規導入または導入済み既存顧客に対して、共に根本的な課題解決に取り組み、長期的な関係を構築しながらサポートをしていただきます！

ご経験や志向性に応じ、中途採用・労務管理、衛生管理をお任せします。将来的には人事制度の企画・運用改善も担当可能です。業務分担はチームで調整・ローテーションを行い、キャリアを考慮します。

顧客企業の経営戦略を支える「戦略労務」のパートナーとして、労務顧問やコンサルティング、給与計算・社保手続きをお任せします。単なる事務代行ではなく、法改正やDX化を等を見据えた解決策を提案します。

ソフトバンクグループである当社にて、事業成長・組織の拡大に伴い人事の業務全般を担っていただける方を増員することとなりました。採用業務を中心に、規定改定や労務周り等幅広くお任せします。

《業務内容》「統合型人事管理システム”COMPANY”」を新規導入または導入済み既存顧客に対して、共に根本的な課題解決に取り組み、長期的な関係を構築しながらサポートをしていただきます。

当社は日本ガイシと富士電機の水・環境部門が合併して誕生した水環境分野に特化した総合エンジニアリング企業です。そんな当社にて人事施策の企画立案・運営等に従事いただきます。

総務部(4名)にて人事労務からITサポートまで幅広く担当。少人数の組織ゆえ、定型業務のみならず「社内の困りごと」を解決する柔軟性がある方。当事者意識を持って業務に取組める方,社内の何でも屋になれる方

《業務内容》「統合型人事管理システム”COMPANY”」を新規導入または導入済み既存顧客に対して、共に根本的な課題解決に取り組み、長期的な関係を構築しながらサポートをしていただきます。

◆社内システム整備、管理・ネットワーク管理、運用体制整備、総務業務、続々開設する新規拠点の整備など、多種多様な業務をお任せします。★自社開発中のWEB型電子カルテシステム(開発は別チーム）

東証プライム上場の独立系Slerである当社本社管理部門にて、総務および労務領域の幅広い業務を担当いただきます。

東急グループの人事給与ERP「COMPANY」の運用・保守を担当。法改正や制度変更に対応し、最適なシステム環境を提供します。

管理系業務（人事/総務/経理）をジョブローテーションしながら、段階的に幅広い知識と実務経験を習得していただくことを想定しています。将来的にコーポレートガバナンスを担う管理職を目指していただきます。

1970年に創業,銀行/証券/保険等の金融システムや,社会インフラである鉄道・交通システム/電力・エネルギー分野を得意とする独立系SIerである当社にて,総務人事担当として活躍いただく方を募集します！

新卒およびキャリア採用（開発エンジニア・基幹系開発プロジェクト推進、ビジネス企画推進職など）、ならびに契約社員の採用業務全般を担当いただきます。

官公庁向けに、職員が使用するPC・システムに関するヘルプデスク業務をお任せします。電話での問合せ対応や資産管理など、官公庁のITインフラを支える重要な役割です。

急成長中の自動化設備メーカーにて、人材採用を起点に人事制度設計や組織体制の再構築、社内DXなどの戦略的企画・推進業務を担う室長候補ポジションです。

サイバーエージェントグループの基幹システムの開発/社内業務の効率化を一緒に進めていく「インフラエンジニア」を募集します。

リネンサプライ業界でトップクラスのシェアを有している当社にて、総務人事として労務、総務業務をお任せいたします。工場には400名ほどの従業員が在籍しており、働きやすい環境づくりに従事して頂きます。

グローバル展開する製造業にて、調達・購買企画を軸に管理部門の室長候補として組織改革・制度設計などの業務を幅広く担っていただきます。企画～実行まで裁量を持って取り組めます。

■自社IT環境のネットワーク・セキュリティ基盤を担う社内SE ■Zscaler等を活用した構築運用とITサポートを担当 ■段階的にインフラ改善・仕組み化を主導

採用担当者として、中途採用に関する企画立案から検討・実施まで幅広くお任せします。ご希望に合わせて新卒採用業務の一部を兼任することも可能です。

ご本人の希望・適性を踏まえ、配属ポジションを決定する管理部門オープンポジション！これまでのご経験やご希望を踏まえて、経営企画・人事採用・購買調達いずれかを（または横断的に）ご担当いただきます。

■建設不動産業界の改革を目指す当社は、投資用アパートの開発・販売から賃貸管理まで一貫して手掛けています。■社内の業務効率化および社内インフラ管理のためのシステム開発全般(メンバー)をお任せします。

当社は日本ガイシと富士電機の水・環境部門が合併して誕生した水環境分野に特化した総合エンジニアリング企業です。そんな当社にて、採用人事業務をお任せいたします。将来のリーダー候補となる方の募集をします。

■建設不動産業界の改革を目指す当社は、投資用アパートの開発・販売から賃貸管理まで一貫して手掛けています。■社内の業務効率化および社内インフラ管理のためのシステム開発全般(リーダー)をお任せします。

PC等のOA機器や各種ソフトウェアの管理運用を担当します。社員からの問い合わせ対応やトラブル解決を行い、円滑な業務遂行をITの側面から多角的にサポートする、組織に欠かせない重要な役割です。