人事 労務 ｉｃｔ ソリューションの転職・求人・中途採用情報

半導体・電子部品工場における総務部門の統括をしていただきます。

■工場総務・人事業務全般の管理・運営をご担当いただきます。

AI等の先端案件を含む契約法務全般をお任せします。専任1人目として、現場の相談対応や英文契約、弁護士連携まで幅広くお任せいたします。 ※専任1人目でも、立ち上がりまでしっかりフォローいたします。

まずは制度運用からお願いする予定ですが将来的に人事部門のリーダーとして人事労務管理全般をお任せする予定です。近年新人事制度を刷新し、等級・評価の在り方を見直し、今後も試行・改善を重ねていく予定です

NECグループの人事制度企画/運用を中心とした実務業務です。ジョブ型人事制度への移行に伴い、制度企画/運用・報酬管理・福利厚生運用・勤務管理等の幅広い人事業務を担当いただきます。

事業所における事務管理、予算管理、事業計画の立案などの事業所の全体管理を担って頂きます。具体的には総務や経理、人事労務まで全てに携わり、事業所の運営に欠かせないポジションです。

海外事業（エスコ社、パシフィックテック社等）の円滑な運営を支える事業推進担当として、本社と現地の「情報の橋渡し」を担います。語学力を活かし、グループ全体のグローバルシナジー最大化に貢献いただきます。

グループ子会社（10～50名規模）2～3社のフロント担当として、人事・総務全般のシェアードサービス業務をお任せします。本社各部門と連携し、経営に近い視点で各社の管理体制を支えるポジションです。

人事・労務担当者として下記業務をお任せします。ゆくゆくはリーダーとしての活躍を期待しています。■人事制度企画 ■採用・異動 ■教育・研修 ■人事考課 ■労働安全衛生 ■福利厚生 ■給与計算 ■社会保険など

【役割】■製造拠点における管理部門の中核人材として、人事・総務・損益管理の観点から事業所運営を支えていただきます。 【人事領域】・人員計画の策定および採用戦略の立案・実行

人事労務を中心に、管理部業務全般を担います。教育や採用、勤怠管理、安全衛生など幅広く携わり、数年後にはリーダーとして部門を牽引することが期待される重要なポストです。

グループ子会社（10～50名規模）2～3社のフロント担当として、人事・総務全般のシェアードサービス業務をお任せします。本社各部門と連携し、経営に近い視点で各社の管理体制を支えるポジションです。

主に事業所全体の人事総務管理を担当していただきます。将来的には、事業所総務のマネジメントの他、HRBP、本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ/マネージャー等のキャリア構築を想定しております。

清水建設グループで東証グロース市場上場、業界TOPシェアの不動産管理クラウドを展開する当社の人事労務担当として、以下業務をお任せいたします。【具体的には...】

人事部門のスペシャリストとして、企画業務を中心に担当いただきます。 施策の情報収集、関係者との調整、社員への説明から運用までを自走して牽引いただきます。

人事部門のスペシャリストとして、企画業務を中心に担当いただきます。 施策の情報収集、関係者との調整、社員への説明から運用までを自走して牽引いただきます。

人事制度の企画・改革、要員計画の策定を始め、以下のような人事業務を幅広く担当していただきます。

人事労務の実務を中心に、管理部業務全般を幅広くお任せします。人事としての専門性とマネジメントスキルの双方を磨けるポジションです。

銀行での融資・営業企画経験を活かし、クライアント企業の業務改善・システム導入を支援いただきます。具体的には、クラウドERPを中心としたSaaS導入コンサルティングを担当し、業務プロセス改革（BPR）の提案、

人事課長候補として、人事業務全般のマネジメントをお任せします。会社方針の変化に合わせ、社内のステークホルダーを巻き込みながら、組織課題の解決に取り組んでいただきます。

当社の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行。Center of Excellenceとして全社横断的な人事施策の企画に取り組むと共に、個別の事業部門のパートナーとして人事課題へのSolutionを提言し、

当社の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行。Center of Excellenceとして全社横断的な人事施策の企画に取り組むと共に、個別の事業部門のパートナーとして人事課題へのSolutionを提言し、

コンサルティングファームで培った戦略的思考や課題解決力を活かし、企業のバックオフィス改革を推進いただきます。業務範囲は、業務プロセス改革（BPR）の提案、システム要件定義、運用フロー設計・構築、

クラウドERPを中心に、クライアント企業のバックオフィス改革を支援いただきます。主な業務は業務プロセス改革（BPR）の提案・実行、システム要件定義、運用フローの設計・構築、導入後の伴走・定着化支援まで多

事務系総合職としてバックオフィス業務をご担当いただきます。配属部署は適性に応じて決定いたします。豊富な選択肢があり、多数の職種、将来的なマネジメントキャリアも目指すことが可能です。

1970年に創業,銀行/証券/保険等の金融システムや,社会インフラである鉄道・交通システム/電力・エネルギー分野を得意とする独立系SIerである当社にて,総務人事担当として活躍いただく方を募集します！

人事・経理DXを担う当社で、人事制度運用/制度企画/労務の管理職候補を募集しております。

クラウドERPやSaaSプロダクトの導入・定着支援を通じ、企業のバックオフィス業務変革を担います。業務内容は、現状課題のヒアリング、業務プロセス改善、要件定義、運用フロー構築、さらに導入後の活用定着支援

労務・採用といった定常オペレーションのシェアード化を主導しつつ、各事業部門の組織課題解決（HRBP業務）や、経営直下の非定型プロジェクトを裁量を持ってリードしていただきます。

海外事業（エスコ社、パシフィックテック社等）の円滑な運営を支える事業推進担当として、本社と現地の「情報の橋渡し」を担います。語学力を活かし、グループ全体のグローバルシナジー最大化に貢献いただきます。

バックオフィス領域の課題解決を軸に、クラウドERPやSaaSを活用した業務改善プロジェクトをリードします。業務内容は、業務プロセス改革（BPR）の推進、現行業務分析から改善施策の設計、システム要件定義、

人事・経理DXを担う当社で、人事制度運用/制度企画/労務のリーダー候補を募集しております。

東急グループの人事給与ERP「COMPANY」の運用・保守を担当。法改正や制度変更に対応し、最適なシステム環境を提供します。

オフィス空間づくりとITソリューションを融合し、企業の働き方改革を支援する当社にて、総務業務をお任せします。 ★総務業務の次世代を担う人材を募集します★

当部門は会社全体のリスク管理とコンプライアンス推進統括をしています。まずは当社の本社機能、事業内容、会社規程を理解いただき、コンプライアンス推進活動をメンバーとともに実施いただく想定です。

サービス企画からリリース後の運用改善までプロダクトライフサイクル全般を担当し、KPI設計・分析を通じて継続的な価値向上を図ります。 ■新規サービスおよび既存サービスの企画立案、ロードマップ策定により

グループ企業の一部で導入されている人事給与ERPパッケージ「COMPANY」（就労・人事給与・電子申請）の運用・保守をメインにご担当いただきます。

人事制度（格付・評価・報酬）および出向・移籍に関する運用・改善業務を中心に、制度全体を俯瞰して管理しながら、課題分析や改善策の検討、関係部門との調整、チームメンバーの支援も担っていただきます。

派遣コーディネーターとして、スタッフの教育や監理からフォローまで一貫してお任せします。また、ご経験に応じて派遣スタッフの採用活動まで先輩社員と協力しながら対応いただく予定です。

管理部内の労務担当として当グループに関する労務全般をメインに、一部総務業務に携わっていただきます。年次の浅い方にどんどん仕事を任せる風土・環境のため成長実感を感じやすいです。

当社の事業活動や各種関連法令などを踏まえ、当社の発注業務・コンプライアンス活動を統括するリーダとして、社内の取りまとめ役となります。

事業成長と社員の働きがいを両立するため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。採用・労務・制度設計・人材開発・組織活性化など、幅広い業務に関与し、経営層や現場と連携し運営を推進頂きます。

顧客の経営課題やニーズを的確に把握し、継続的な課題解決と一貫性のあるIT戦略の支援を通じて、利益の拡大と顧客満足度の向上を実現します。チームマネジメントおよびメンバー育成もお任せします。

人事・給与システムの1つであるCOMPANYを中心に、お客様の課題にあわせてシステムの導入～運用保守まで、技術力と業務知識を武器に貢献しています。顧客とコミュニケーションを取りながら進める機会が多く

企業の人材に関する課題を深く理解し、最適な解決策を提供する、まさに「ビジネスの未来をデザインするプロフェッショナル」＝ソリューションプランナーとしてご活躍いただきます。