人事 労務 自動化の転職・求人・中途採用情報

社会保険・勤怠管理等の労務業務を中心に、研修運営などの人事業務もお任せします。約4,000名規模の事業所で幅広い実務経験を積み、専門性を高められる環境です。

急成長するモバイルビジネスを労務の専門性で支え、従業員が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を構築することがミッションです。単純な作業に留まらず、業務の自動化やプロセス改善、プロジェクトリードにも

日立グループの安定した基盤を持つ当社にて、人事担当として給与計算や人員管理をご担当いただきます。職制改正やグループ間異動への対応など、組織全体の運営を支える幅広い人事業務に携わっていただきます。

総務部にて、総務・人事・労務・庶務業務を中心にご担当いただきます。 ご経験に応じて少しずつ業務範囲を広げ、将来的には管理部門の中核としてご活躍いただくことを期待しています。

◆SCREENグループのシェアードサービス事業の中で、オープンポジションとして管理者のポジションをお任せします。ご本人の経験や適性とチームのバランスを考慮し、ご担当を決定いたします。

職員500名規模の医療グループにて、総務人事課のDX推進を主担当として牽引いただきます。Agent型AIや生成AI、SaaSツールを活用し、人事・労務領域の業務改革を推進するポジションです。

労務領域の実務を主体的に担うプレイヤーとして、日常業務の安定運用と品質向上を支えていただきます。周囲と連携しながら、業務改善や運用見直しにもチャレンジいただくことを期待するポジションです。

■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて、労務業務をお任せします。制度改定の施策立案や社内外へのメッセージ発信方法の検討など、経営層と密接にかかわって戦略的に業務を遂行するポジションです。

セガサミーグループ各社へ労務ん理および福利厚生サービスをシェアードサービスとして提供する業務です。AIやデジタルツールを活用しながら、既存業務の抜本的な再構築に取り組んでいただきます。

自社プロダクト『Yoom』を導入する顧客に対し、チャットやオンライン面談を通じてオンボーディング支援や構築サポートを行います。

■工作機械の世界最大手メーカーである当社のグループ企業マグネスケール社に出向いただき、人事領域で下記のような業務をご担当いただきます。

■従業員が安心して働ける職場を作るために関係部署と連携しながら、会社制度の運用や工場内施策の企画・展開を推進します。

人事制度や人事考課の策定/改定、定期採用（大学・高専・高校卒）/中途採用業務、労務管理/給与/社会保険業務、労政業務、社内行事の運営などを担当していただきます。

■工作機械メーカーとして世界最大手の当社の完全子会社である太陽工機に出向いただき、将来的に長岡市にて勤務頂きます。ご経験に応じて適切なポジションにてご選考いたしますのでまずはご応募ください。

当社はグループの中核としてカメラ、スキャナー、ビジネス機器などを製造しつつ、自主事業として宇宙・医療・農業分野などへ参入しています。そんな当社の人事部門にて人事労務業務をご担当いただきます。

■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて、労務業務をお任せします。制度改定の施策立案や社内外へのメッセージ発信方法の検討など、経営層と密接にかかわって戦略的に業務を遂行するポジションです。

世界15カ国に34のグループ会社を抱えるプライム上場グループのスミダ電機にて採用、教育研修、労務管理、給与計算、制度企画等の人事業務について適性をみながら段階的にお任せします。詳細は下記業務になります。

民間企業・官公庁からお預かりした全国400件超の業務代行を行う当社に所属し、愛知県豊橋市の民間ガス企業様内において、事務業務(人事労務関連)の代行を行う、チームの運営をお任せします。

主に事業所全体の人事総務管理を担当していただきます。将来的には、事業所総務のマネジメントの他、HRBP、本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ/マネージャー等のキャリア構築を想定しております。

国内外で組織拡大を続ける当社にて、労務業務全般を担っていただきます。単なるオペレーションにとどまらず、労務基盤の高度化や業務改善にも関与いただくポジションです。

■JFEスチール西日本製鉄所(福山地区)の協力会社として福山市に根差し薄板商品の精整、梱包、物流などを行う当社にて、経理業務、総務業務をお任せいたします。 ★経理業務6割、その他4割のイメージです。

■社長室長として、子会社の経営全般に携わっていただきます。

■工作機械メーカーとして世界最大手の当社の完全子会社である太陽工機に出向いただき、将来的に長岡市にて勤務頂きます。人事領域におけるご経験に応じて適切なポジションにてご選考しますのでご応募ください。

2024年に設立されたテクノロジーマネジメント本部のSREユニットに所属し、Site Reliability Engineerとして活動していただきます。SREユニットの中心的な役割は、SRE文化の醸成、インフラの信頼性向上、

サービスのオンボーディングから活用促進・アップセルまで一貫して担っていただきます。チャットおよびオンライン面談を通じて顧客の業務課題を深く理解し、業務自動化の設計・構築支援を行うポジションです。

NTTデータ及びグループ各社の働き方をデータと専門知識で支え変革するポジションです。単なる勤怠管理ではなく各組織のコンプライアンス強化や健康経営推進の上流の仕組みづくりがミッションです。

技術的な観点から当社のセキュリティリスクをプロアクティブに特定・評価し、その結果を関係者にフィードバックすることで、組織全体のセキュリティレベル向上に貢献していただきます。

天ぷら『金子半之助』、つけ麺『つじ田』、博多長浜ラーメン『田中商店』、中華そば『田中そば店』を展開する企業の管理部門を担う当社にてグループ5社、計1600名規模の労務管理全般をお任せします。

■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて人事領域にてご活躍いただける方を募集いたします。※担当業務はこれまでのご経験・能力を考慮の上、決定いたします。

当社グループ子会社5社の労務（勤怠〆給与支払い迄）・国分プレス工業（株）の本社人事総務業務全般をお任せします。将来的には採用業務にもチャレンジいただける環境となります。

■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて人事領域にてご活躍いただける方を募集いたします。※担当業務はこれまでのご経験・能力を考慮の上、決定いたします。

事業の多角化およびIPOを見据えた組織の急拡大に伴い、当社はカンパニー制への移行など、柔軟かつ強固な組織体制の構築を進めています。各組織の特性に合わせた就業規則のアップデートや、コンプライアンスを遵

経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。

長崎県の九州工場にて、総務・人事業務の統括およびプレイングマネージャーとして、人事戦略の立案から労務管理、対外窓口業務まで幅広くお任せします。約800名の組織を支える重要なポジションです。

人事領域全般を担当いただき、社員対応から制度運用、採用・人材開発まで幅広くご活躍いただきます。関係各所と連携しながら主体的に業務を推進いただくポジションです。

部長の右腕としてグループ4社の労務実務を牽引し、ミスゼロの体制を維持しながら、生成AIやBPOを駆使して「守りの労務」を「攻めの基盤」へのアップデートいただくことがミッションです。

給与計算・勤怠管理を軸に、業務のDX化やプロセス改革（BPR）を牽引。単なるオペレーションに留まらず、国内外の拠点を含めた強固な労務ガバナンスの構築や、人事システムの企画・導入を担う重要な役割です。

当社の従業員が日々安心して業務に取り組めるよう、労務管理全般をお任せします。毎月のルーティン業務を正確に進めながら、社員からの問い合わせにも対応する「縁の下の力持ち」としてご活躍いただきます。

■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて、労務業務をお任せします。制度改定の施策立案や社内外へのメッセージ発信方法の検討など、経営層と密接にかかわって戦略的に業務を遂行するポジションです。

急成長するプロダクト群を支えるため、SRE（Site Reliability Engineering）チームの強化を進めています。サービスの信頼性と可用性の向上を目指し、インフラの最適化や運用の自動化に取り組んでいます。

勤怠管理や給与計算、労働組合対応などの労務業務全般をお任せします。将来の主任候補として、制度の企画・運営・管理まで幅広く携わっていただくことを期待しています。

【主な業務】総務業務（庶務/社内外行事など）、経営管理事務業務（経営会議の資料作成・進行、株主総会の運営、特命業務など）、管理会計業務（損益分岐点分析（CVP分析）、部門別採算管理、

顧客の管理部門・内部監査部門が実施する各種モニタリング業務に対して、プロジェクトの成果物作成から顧客とのミーティングへの参加、社内事務手続き等プロジェクトに関する一連の業務を担当いただきます。

数万人規模の従業員を支える人事基盤の安定稼働と、時代に即した業務改善・企画を牽引するミッションを担います。多様な国籍や雇用形態が混在する刺激的な環境で、以下の業務を通じ組織をアップデートします。

自動化設備等の設計開発を行う当社にて、総務・福利厚生のバックオフィス業務を主に担当いただきます。同じチームの方のサポートを受けながら経験を積んでいくことが可能です。

東急グループの人事給与ERP「COMPANY」の運用・保守を担当。法改正や制度変更に対応し、最適なシステム環境を提供します。

グローバルに事業展開する製造業企業にて、ITインフラ整備・社内システムの運用管理に加え、社内制度や業務プロセスのDX化など、管理部門全体をリードする室長候補としてご活躍いただきます。

ダンプトラック・マイニング油圧ショベルを中心とした建設機械を生産し世界各地に供給する当社にて、ご経験に合わせて人事業務をお任せします。

■工場自動化設備のメーカーである当社にて、社内改革・整備を推進する管理室長候補としてご活躍いただきます。

建機の遠隔・自動化技術で社会課題を解決する当社にて、オフィスマネージャー（労務・総務）を担当いただきます。社員が安心して働ける環境整備と上場準備を支えていただく重要なポジションです。

レバレッジ推進ユニットは品質保証部の他ユニットがアプローチしづらい箇所に対して横断的な取り組みをメインで行っています。 目指す姿とおこなっていくことは以下です。

当社の人事総務・制度設計担当として、人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定や制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定などをお任せいたします。

今後のさらなる成長とグローバル展開を見据え、定型的な事務処理を確実に遂行いただくだけでなく、変化する組織の状況に合わせて、自律的に実務を推進・改善いただける方をお待ちしております！

会社の顔として総務・人事労務業務を中心にグループ会社との交流、会社の働く環境・制度づくり、採用担当として中途入社者に向けた対外的な発信をしていただきます。

従業員数103名、グループ全体で250名となるナカテックグループの本社にて、総務担当を募集します。総務部門の担当業務は企画、人事、労務、経理等幅広く、貴方のご経験に応じた業務から担っていただきます。

人事制度全般の企画・運用改善をリードしていただきます。制度運用にとどまらず、経営・現場双方の視点を踏まえながら、制度の背景や意図を言語化し、社内に浸透させ、継続的に進化させていく役割を期待します。

■工作機械メーカーとして世界最大手の当社にて、管理部門（人事・経理・総務・情報システムなど）の業務を、ご自身の経験に合わせてお任せします。即戦力としてご活躍いただけるスペシャリストを募集します。

急拡大を続けるモバイルビジネス3法人の労務課題を解決し、組織の健全な成長を牽引するミッションです。単なるオペレーション業務に留まらず、HRBPと連携した施策立案やDXによる高度化を推進します。

工場自動化設備メーカーである当社にて、人事を中心とした経営企画室の責任者候補としてご活躍いただきます。採用から人事制度策定、労務管理まで幅広く担当し、会社を人材面から支えていく重要なポジションです。

新卒・中途の採用業務をメインとした人事担当者として、採用の企画・運営から面接、入社手続きまでを一貫して担当いただきます。変革期にある当社の成長を支える「人」の側面から組織を支える重要な役割です。

当社にて2024年にリリースした「労務相談ロボット」の事業開発に社労士として携わって頂きます。事業開発の経験は不問です！開発チームとともに専門的な知見から製品をより良くするための支援をお願いします。

本社総務部にて、1年目は勤怠や労務管理、経理業務を担当していただきます。2年目以降は適性に合わせて、他業務をお任せする予定です。将来的には、中核を担うプレイングマネージャーとしての活躍を期待します。

CHRO候補の補佐として、人財周りに関わる業務をお任せします。＜具体的業務＞採用、労務、研修、人事、福利厚生管理、エンゲージメント向上施策の提案、実施

■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて、労務業務をお任せします。制度改定の施策立案や社内外へのメッセージ発信方法の検討など、経営層と密接にかかわって戦略的に業務を遂行するポジションです。

ご本人の希望・適性を踏まえ、配属ポジションを決定する管理部門オープンポジション！これまでのご経験やご希望を踏まえて、経営企画・人事採用・購買調達いずれかを（または横断的に）ご担当いただきます。

建機の遠隔・自動化技術で社会課題を解決する当社にて、プレイングマネージャーを募集します。上場準備中の成長企業で管理部長候補として、経理財務を中心とした管理業務全般を担当いただきます。

人事部全体のマネジメントと制度面の設計・運用を担当いただきます。社長・役員との直接連携により組織運営に深く関与し、法改正対応や社内規定改定、人事評価制度の設計運用が主な業務です。

建築鉄骨や橋梁用鋼材を製造する当社の「総務・人事業務」を担います。会社の成長を支える中核ポジションとなります。現在、社長が担っている採用業務をフォローできる人材を募集中です！

世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーである当社の草加工場にて、人事労務として、COMPANY等の人事情報システムのオペレーションや給与計算・社会保険業務をお任せします。

プロダクト開発組織へのQAプロセスの改善をリードし、プロダクトの品質の向上を目指していただきます。

世界トップクラスの総合物流企業において、世界的ラグジュアリーブランドを取り扱う倉庫における人事管理業務全般を幅広くお任せします。 具体的には下記のような業務を担当いただきます。

村田機械最大の生産拠点である犬山事業所の総務メンバーとしてご活躍いただきます。あなたのこれまでのご経験を考慮し、下記の中から最初の担当業務を決定します。■職種の変更範囲：当社業務全般

勤怠管理、社会保険手続き、雇用契約更新などの労務業務をお任せします。また、定期健診やストレスチェック、社内イベントにも関わりながら、職場環境を支える役割です。

■人事課長のもと採用実務、研修制度運用　を担って頂きます。適性や能力に応じて、福利厚生制度運用、Diversity、労務実務にも幅を広げて頂けると更に活躍の道が広がります。

■工作機械メーカーとして世界最大手の当社の完全子会社である太陽工機に出向いただき、将来的に長岡市にて勤務頂きます。ご経験に応じて適切なポジションにてご選考いたしますのでぜひご応募ください。

オムロングループの一員として、クラウド型健康管理システム『Carely』を軸に企業の健康経営を支援する当社にて、受注・請求を中心としたCSオペレーション企画全体の再設計・高度化をリードしていただきます。

スタートアップ・中堅企業のバックオフィスを、単なる改善ではなく「再設計」するコンサルティングを担っていただきます。

社長の右腕として、コーポレート業務全般（総務、人事、労務、経理、法務）をお任せします。【具体的な業務】■社内的整備■社内ファシリティ管理■資産・設備管理■機器、システム管理■人財育成、研修企画

プロダクト開発組織へのQAプロセスの改善をリードし、プロダクトの品質の向上を目指していただきます。

全社横断のBPR（Business Process Re-engineering）機能をゼロから構築し、以下のミッションを遂行いただきます。

■タレントマネジメントSaaS「HRBrain」を展開する当社にて、AIエンジニアとしてビジネス組織全体の業務変革をご担当。LLMやRAG等を駆使し、セールスやカスタマーサクセス領域の自動化パイプラインを構築します。

人財開発課にて、採用業務を起点に人材育成・組織開発を推進していただきます。 求人設計、応募者対応、面接運営、エージェント連携などの採用実務に加

キヤノングループの総合技術拠点である当社で人事制度や人事考課の策定/改定、定期採用(大学・高専・高校卒)/中途採用業務、労務管理/給与/社会保険業務、労政業務、社内行事の運営などを担当していただきます。

グローバル展開する製造業にて、調達・購買企画を軸に管理部門の室長候補として組織改革・制度設計などの業務を幅広く担っていただきます。企画～実行まで裁量を持って取り組めます。

業界トップ企業にて人事制度企画・採用を担うポジション。外部パートナーと連携しながら制度づくりに挑戦し、人事としての幅を広げられる環境です。

■当社の「技術推進部」にて、各現場の課題に対する技術的な解決策の検討・実験・導入を担います。業務委託先の顧客とも連携し、既存のオペレーションを最新技術でアップデートする、実践的な改善の司令塔です。

海外ユーザーが国内ECサイトやオークションで注文した商品の「購買～出荷」までのプロセス全体を管理します。実作業はアルバイトスタッフが行うため、「仕組みづくり」と「組織運営・管理」に専念できる環境です。

ID管理チーム、または情シス領域新規プロダクトチームにて、プロダクト開発を担当していただきます。以下のようなプロダクトを開発します。・IdP機能の機能追加開発・プロビジョニング機能（アカウント作成、削除

■総務、労務業務（勤怠管理、給与計算、各種社会保険手続き等）、社内文書作成、衛生管理、派遣事業関係書類の作成及び提出、借上げ社宅の申請管理業務、就業規則の管理

急成長中の自動化設備メーカーにて、人材採用を起点に人事制度設計や組織体制の再構築、社内DXなどの戦略的企画・推進業務を担う室長候補ポジションです。

人事総務グループで主に人事（採用）、労務、総務業務をご担当いただきます。 ※業務内容の変更範囲：当社業務全般

国内外で製造業を展開する当社にて、社内ITインフラの整備・管理・改善業務を中心に、DX推進や各種社内改革にも関わる業務をお任せします。

総合人事サービス会社として人事サポートサービスと自社クラウドアプリを組み合わせて提供している当社にて、顧客の人事・給与・社保を自動化・効率化する自社クラウドアプリケーションの開発をお願いします。

AIワーカーを活用した業務効率化SaaS「Yoom」の機能開発と開発チームのマネジメントを担当。サーバーサイドからフロントエンドまで幅広く開発に関わり、チームをリードしながらプロダクト価値の最大化を推進。

世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーの当社にて、グローバル人事を担当いただきます。（下記いずれかまたは複数を単独かメンバーと推進 【詳細】1,アウトバウンド・インバウンド領域の企画管理・遂行

当社事業の一つであるBPO事業において、人事総務業務全般を担当いただきます。グループ企業がメイン顧客のため関係性も風通しよく、フラットに意見も出し合いながら業務を進めていただくことができる環境です。

■名古屋本社にて人事総務業務を担当。まずは事務業務からスタートし、段階的に労務・採用業務へとスキルアップしていただきます。

医療DX事業を行う当社にて総務人事全般とIPO準備に向けた管理体制構築をお任せします。組織拡大フェーズの中核として、労務・法務・制度設計など幅広い業務をリードする役割です

現状の業務や組織の分析、強みと課題の可視化、最適な組織改革プランの立案とその実行を主導していただきます。チームメンバーの成長を支援し、高い成果を出せる組織作りを牽引いただくことを期待しております。

急成長中の越境EC企業にて、人事労務およびアセスメント領域の中核を担っていただきます。産業保健対応から、従業員面談、定期評価や社内サーベイの企画運用からまで幅広く裁量を持って取り組めるポジションです。