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〈業界未経験歓迎です！〉「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。

★ご入社後は採用（新卒・キャリア）を中心とした職務をご担当いただきます。 ■採用戦略に基いた採用広報や採用イベントの企画立案～実施

■当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。 【具体的な内容】 ・勤怠管理・給与計算、税金の徴収・納付

「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。

メンバークラスとして、就業規則等の諸規程や賃金・契約の管理、人事制度・福利厚生制度等の企画・運用、人材育成、採用など、人事労務に関する業務に幅広く携わっていただきます。

成長戦略に沿った人材開発方針の策定と教育研修の企画・実行をお願いします。

コーポレート部門の労務Gにて、社会保険・給与計算・規程改定などの労務実務を担いながら、業務設計・改善・制度整備まで幅広く関与。急成長に伴う労務課題に対し、主体的に解決を推進いただくポジションです。

■当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。 【具体的な内容】 ・勤怠管理・給与計算、税金の徴収・納付

■当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。 【具体的な内容】 ・勤怠管理・給与計算、税金の徴収・納付

■当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。 【具体的な内容】 ・勤怠管理・給与計算、税金の徴収・納付

給与計算を中心とした労務実務を安定して運用することがベースとなります。 そのうえで、既存業務の整理や標準化、改善テーマの推進など、実務とプロジェクトを並行して担っていただきます。

産業界や社会からの要請である物流・ロジスティクスの課題を解決する為の事業活動の企画・運営を行っている公益法人です。この組織を支える総務部の業務をお任せします。

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。勤怠管理等の運用から制度企画・教育研修まで携わり、組織強化に貢献します。

活躍人材の採用～組織開発までワンプロダクトで課題解決できる自社SaaSサービスミイダスを展開する当社の人事事労務担当として、勤怠・給与計算を中心に人事系の幅広い業務を担当いただきます。

■当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。 【具体的な内容】 ・勤怠管理・給与計算、税金の徴収・納付

■当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。 【具体的な内容】 ・勤怠管理・給与計算、税金の徴収・納付

総務・労務管理全般の実務と運用を主にお任せします。 配属先の経営管理部にて、総務（労務）担当者として実務を遂行していただきます。

■人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名～500名規模の中堅・中小企業)■人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施■人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニ

グループ会社である株式会社タカムラを中心とした事業運営に関わっていただきます。本社機能の再編に伴い、高崎拠点を軸とした人事機能の立ち上げを担い、評価制度の設計・運用、採用体制の構築、労務管理の整備

総務部人事課に所属し、労務業務のDX推進を担当いただきます。具体的には、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社管理などの労務業務について、SmartHRやジョブカン等の労務系SaaSや社内イントラを活用し、

■当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。 【具体的な内容】 ・勤怠管理・給与計算、税金の徴収・納付

当社の人事スペシャリストとして、人事評価制度・人事制度の企画設計を主軸に、各職種に合わせた制度の再構築をリードできる方を募集。労務管理は現担当者からの引き継ぎを通じてご担当いただきます。

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。勤怠管理等の運用をお任せします。 その他、制度企画・教育研修まで携わり、組織強化に貢献します。

AIを活用したサイバーセキュリティサービスを提供する当社にて、2029年のIPOおよび日米同時上場を目指すために、スタートアップにおけるバックオフィス全般（メインは総務・労務）の業務をお任せいたします。

自動車業界での中立的・公益的な立場から既に多くの企業との関係基盤を持つ当所にて人材育成を中心とした人事労務業務をご担当いただきます。

今回の募集は、研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。

給与・社保・勤怠・規程運用を中心に、入退社/人事データ/安全衛生/行政対応/総務まで一連の労務業務をお任せします。ご志向性に合わせて人事領域全般へのキャリア拡大も可能です。

■当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。 【具体的な内容】 ・勤怠管理・給与計算、税金の徴収・納付

一層の組織拡大に備える給与・労務における体制構築の中核メンバーとして、あらゆる課題を解決しながら、法令遵守への高い意識をもった組織運営に尽力いただける方を募集しております。

YDKテクノロジーズは、高度なセンシング技術をコアに事業展開し国内外シェアの高い製品も複数有しています。そんな当社における管理職候補として、採用・制度の運用・改善業務を推進する役割をお任せします。昨今

当法人グループ傘下の病院において、医療経営の中核を担う事務責任者を募集いたします。医療現場を支え、経営の視点から地域医療の発展に貢献する重要なポジションです。神奈川県最大の医療福祉グループの一員です

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。教育研修をお任せします。 その他、勤怠管理等の運用、制度企画まで携わり組織強化に貢献します。

AI等の先端案件を含む契約法務全般をお任せします。専任1人目として、現場の相談対応や英文契約、弁護士連携まで幅広くお任せいたします。 ※専任1人目でも、立ち上がりまでしっかりフォローいたします。

日本で唯一バッテリーセパレーターの製造と販売を主な事業としている当社にて、総務・人事業務をお任せします。

■世界的な電子部品メーカーである当社にて、カンパニー(事業部)の人事マネージャーもしくは、マネージャー候補として、以下の想定業務を入社後のスキルアップに応じて部分・段階的にご担当頂きます。

位置情報ゲームやコンテンツ事業を運営する当社の事業・組織成長を支える採用担当をお任せします。現場や経営層と連携し成長を見据えた採用戦略の立案から実行、改善までを主体的に推進いただくポジションです。

■経営・採用戦略の立案 ■攻めの母集団形成 ■選考プロセスの「型」作り

工場を中心としたカンパニー人事担当として、以下の業務をチームで分担しながらご担当いただきます。担当範囲は、ご経験・スキルに加え、ご本人の興味や挑戦したい分野を考慮して決定します

■社長室長として、子会社の経営全般に携わっていただきます。

ご入社直後はご経験のある業務をお任せいたしますが、中長期的に企画業務(人事制度や規程改定)にも携わっていただきたいと考えています。

エンジニア派遣を展開する当社にて、労務担当として給与計算や社会保険業務をご担当いただきます。新体制移行に伴う労務機能の内製化を推進し、正確な運用体制の構築からプロセス改善まで幅広く牽引いただきます。

YDKテクノロジーズは、高度なセンシング技術をコアに事業展開し国内外シェアの高い製品も複数有しています。更なる事業組織成長、長期活躍や高度人材獲得のため制度の運用・改善、制度の企画推進をお任せします。

電子計測の分野で長年にわたり業界をリードしてきた当社にて、人事スペシャリストとしてご活躍いただきます。新卒・中途採用、制度企画、人材開発・組織開発、育成、労務、労働法務、給与およびHRデータ管理など、

東京本社にて、総合職（人事・総務・労務・コンプラ等）のキャリア採用です。

■当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。 【具体的な内容】 ・勤怠管理・給与計算、税金の徴収・納付

生産本部における教育研修、安全衛生、ハラスメント等に関する業務全般 ※特に工場部門での施策検討実施が多く、工場の管理部門と協働していただきます。

当社はがリーンな組織体制、人事も少数精鋭の組織です。入社後は、特定領域からスタートしていただく想定ですが、将来的には人事全体を横断的にリードしていただけることを期待しています。

水戸工場の総務/人事業務全般をお任せします。現場に入り込み「人」「組織」の課題を解決するポジションです。製造現場と密接に関わりながら、安全/採用/育成/定着の観点で工場運営を支えていただきます。

障がい者雇用に関する専任担当者として、法令遵守のもと、障がいのある方が安心して長く働ける環境づくり、採用から定着、制度設計、関係部署との連携、障がい者雇用に関する理解浸透など幅広く担当いただきます。

空間情報コンサルタントのリーディングカンパニーである当社の人事部にて、労務業務を主にお任せします。ゆくゆくは人事制度設計なども含め、人事全般的な業務にも関わっていただきます。

■当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。 【具体的な内容】 ・勤怠管理・給与計算、税金の徴収・納付

GMOインターネットグループ株式会社で働くパートナー（従業員）を対象に、社内イベントや各種人事施策の運営・オペレーションを担うポジションです。

■電気・電子回路の制御に使われる「リレー」という電気部品で世界トップシェアを持つ当社の人事総務部長として、ご経験・適性をふまえて、必要に応じて自身も手を動かしながら下記業務全般をお任せします。

医療機関（病院・診療所）、調剤薬局、介護・福祉事業者、サプライヤー・異業種から医療・介護事業への参入事業者、健診／予防・健康関連サービス事業者、日本版CCRCなどの検討をしている事業者などに対して、

「Grand Seiko」や「SEIKO」ブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売する当社人事部メンバーとして下記運用業務をお任せします。人事課題に対する企画立案～推進もチャレンジしていただきたいと考えています。

多国籍な環境で、日常的に英語と日本語を50：50の割合で使用しながら働いていただきます。チームワークを大切にし、オープンでフラットな組織です。社内イベント（花見、屋形船、クリスマスパーティー、

当社の人事部において、人事制度の企画・立案・実行等の業務を担当していただきます。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。

人事部 給与人事オペレーション課にて、給与計算をメインに人事労務業務をお任せします。システム導入の検討や人事制度改定プロジェクトなどが進行しており、企画業務にも携わっていただけるポジションです。

人事制度企画・運営を中心に、労務管理や給与領域の安定運用にも携わりながら、人材戦略をリードいただくポジションです。＜制度企画・運営＞■等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括

人事・労務領域のスペシャリストとして、採用、制度企画、HRBP、労務管理、教育研修など、経験に応じた業務からスタート。変革期のHondaにおいて「ヒト」の側面から新たな付加価値を創出します。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、人材開発室(採用/研修)での要員計画立案～実行をリードいただきます

クライアント企業で募集している採用案件に関して、クライアント企業の人事の立場となり採用を支援していただきます。採用要件を確認し、エージェントと応募獲得、面接調整、選考結果連絡などを行って頂きます。

■従業員が安心して働ける職場を作るために関係部署と連携しながら、会社制度の運用や工場内施策の企画・展開を推進します。

企業型確定拠出年金（DC）の新規顧客あて提案業務をお任せします。 ■弊社では日本の企業型DCのメインプレイヤーとして、3,500社(140万人)のDC制度の運営を受託しております。また、足元では業界トップの加入者

◆高級ブランド品や宝石類等のリユース品を取り扱う「まねきや」を運 営する当社にて、給与計算や社会保険手続き、中途採用をご担当頂きます。

関係法令、各種制度運用要領に基づく組合運営業務全般の実務対応（管理職の場合はそのマネジメント）

人事部 給与人事オペレーション課にて、ご経験のある業務からお任せ予定です。現在、システム導入の検討や人事制度改定プロジェクトなどが進行しており、企画業務にも携わっていただきたいと考えています。

外資系企業の人事採用支援事業を行う中で、本ポジションでは中途採用に関するオペレーション業務を担当いただきます。外国籍のマネージャーや面接官が多いため、英語を活用する機会が多くあります。

九州BPOセンターにおいて、各種シェアードサービス・BPOプロジェクトの推進及びマネジメント、並びに運営管理、制度改正、仕様変更に伴う業務プロセスの構築、新規プロジェクトの企画設計から導入まで、幅広い業務

業界の圧倒的NO.1を目指している当社にて、労務管理に関する業務推進を、グループのリーダーとして下記業務を中心にお任せします。 【主業務】

■総務人事課において総務・人事関係業務を担当していただきます。 業務内容の変更範囲：当社の指定する業務 【具体的な仕事内容】

当社の人事・総務担当として、事業の成長を後押しし、伴走していただきます。既存の人事担当と協力しながら、人事制度構築や採用業務をはじめ、労務・総務業務まで、ゆくゆくは多岐の業務をお任せいたします。

本社人事として採用企画・人材育成・評価制度・労務管理を幅広く担当。40周年を迎えた成長企業の新フェーズで、人事組織の立ち上げに関わり、制度改革や教育施策に自らのアイデアを活かせる環境です。

人事制度や人事考課の策定/改定、定期採用（大学・高専・高校卒）/中途採用業務、労務管理/給与/社会保険業務、労政業務、社内行事の運営などを担当していただきます。

■労務業務をメインに人事業務をお任せします。100年企業に向けた成長と革新を進めている当社にて、事業成長に関わるポジションでのご活躍を期待しております。

■東急不動産HDグループで、2つの公募REITと1つの私募REITを運用する弊社の総務部門である企画管理部にて、中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集いたします。

≪業界のリーディングカンパニー/大手と長年取引/グローバル展開中≫ 本社管理部門にて採用業務を中心に労務対応まで幅広くお任せします。 業務を通じて組織強化を推進し、企業成長を人材面から支える役割です。

まず最初に教育関連業務に入っていただき、ゆくゆくは適性・ご経験に応じて下記の業務を担っていただきます。

経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。

北海道を代表するお菓子メーカー「もりもと」の総務人事部門の統括責任者として、企業の持続的成長を支える組織基盤の構築と人材戦略の推進を担っていただきます。

人事総務の両面から会社が成長し続ける環境づくりをお任せします。IPOやグローバル展開に向けて、経営と一体となり人と制度を作れるポジションです。一緒に夢を持って取り組んでいただける方をお待ちしています。

組織体制強化のため、また、人事制度の全面刷新を実施している中、今後の新人事制度運用定着を推進する体制を構築するため、人事課長を補佐し、将来的に人事部を牽引していただける即戦力となる人材を募集します。

◆当社長浜本社にて人事および総務の募集です！これまでの管理職やリーダーの経験、バックオフィスでの経験をグローバル企業の当社にて発揮しませんか？採用活動や労務関連の業務、給与などを担当します。

経営管理課では、製造グループ全体の経営管理および労務管理の統括を行っています。今回は労務管理業務のうち「人材育成」を担当するメンバーの募集となります。

大手企業の人事採用支援事業を行う中で、本ポジションでは中途採用に関するオペレーション業務を担当いただきます。定型的な事務業務に加え、採用支援PJでの採用業務可視化、プロセス改善なども携われます。

管理系業務（人事/総務/経理）をジョブローテーションしながら、段階的に幅広い知識と実務経験を習得していただくことを想定しています。将来的にコーポレートガバナンスを担う管理職を目指していただきます。

総務担当として以下業務をお任せします。その他、幅広く人事・労務・法務業務にもかかわっていただきます。

助成金・補助金申請や労務周りの業務をお任せします。10以上の事業部や20社以上のグループ会社や多くのグループの支店を含めて正しく各部門の業務内容を把握し助成金・補助金の申請業務を行っていただきます。

日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社である弊社にて、人事採用職を募集します。

【ガバナンス／会議体運営】■総会・理事会の企画・運営・総括 ■議案の精査、関係者調整、資料作成の最終承認 ■会長・理事などへのブリーフィング、当日の全体指揮

勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、入社退社の手続き、安全衛生管理、人事関連稟議書の作成等々人事の業務は多岐にわたりますので、下位メンバーをサポートしながら正確かつ迅速にマルチ

唐沢農機サービスの人事業務を担当いただきます。農業機械関連事業の他、Web関連事業や海外事業もあり募集している職種は多岐にわたり、年間500名以上の応募があります。

人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスをしていただきます。また米国親会社（Crane Payment Innovations）のHR部門と連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、

クライアント企業で募集している採用案件に関して、クライアント企業の人事の立場となり採用を支援していただきます。採用要件を確認し、エージェントと応募獲得、面接調整、選考結果連絡などを行って頂きます。

■人材育成・制度設計業務をお任せします。管理職、ないしは管理職候補として、同社の人事制度の構築やマネジメントをお任せ予定です。経営層の近くで管理部部長の右腕として、次世代幹部候補の育成を担います。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、国内人事における組織開発の基盤整備をお任せします。

大日本塗料(東証プライム)のグループ会社で、大企業の安定性と中小企業の機動力を兼ね合わせた同社にて総務人事業務をお任せいたします。

経営陣直下で企業価値向上を担います。中期経営計画の策定や予実管理、経営分析に加え、社内制度の企画・推進や経営会議体の運営を主導。経験やフェーズに応じ、成長戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。

海外人事オペレーションの専門家として、ご経験に応じて以下業務をご担当いただきます。・日系企業の海外赴任者領域のオペレーションを理解し、赴任サイクルに応じた効率的なオペレーション支援【※詳細へ続く※】

企業の経営課題に対して、最適なソリューションを提案するコンサルティング業務をお任せ。今回は特にBPO・BPRコンサルティング業務をお任せします。