人事 労務 データ 活用の転職・求人・中途採用情報

従業員の健康管理、および安全衛生に関する業務、健康管理業務全般及び、産業保健に関わる範囲での労務対応業務も担って頂きます。

グループ法人全体のバックオフィス業務を一手に担うBPO部門にて、労務・給与関連の実務をご担当いただきます。

給与計算を中心とした労務実務を安定して運用することがベースとなります。 そのうえで、既存業務の整理や標準化、改善テーマの推進など、実務とプロジェクトを並行して担っていただきます。

給与社保ラインの管理職として、給与社保に関する実務をリードいただきつつ、外部ベンダーとの連携や社内調整、業務フローの抜本的な見直し、人事システムの改修など、安定的な給与社保業務の実現にむけた体制構築

証券事業を行う当社にて人事マネージャーをお任せ。経営陣と連携し、組織戦略に基づいた要員計画の策定、採用、評価制度の構築、日本の労働法に準拠した社内規定の運用など、人事全般をリードいただきます。

日立グループの安定した基盤を持つ当社にて、人事担当として給与計算や人員管理をご担当いただきます。職制改正やグループ間異動への対応など、組織全体の運営を支える幅広い人事業務に携わっていただきます。

当社はAI技術を中心とした価値の連鎖を生み出していくために、「AI開発事業（社会実装）」「AI教育事業（AI人材育成）」「インキュベーション事業（起業家育成）」の主に3つの事業に取り組んでいます。

人事部にて、労務業務を中心にご担当いただきます。まずは労働時間管理や規程運用、法改正対応などの労務管理からスタートし、業務に慣れた後、段階的に人事制度運用へ領域を広げていただきます。

担当業務は、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。現時点で予定している業務内容は、

各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用～育成～定着支援まで幅広い業務を想定しています。【具体的な業務内容】・40名超え組織の制度設計、企画運用設計・社内各部署との新規の業務の企画と

【業務内容】■勤怠管理・給与計算・システム運用(給与の計算や支払い処理/年末調整/労務システムの運用や効率化)　■社会保険関連業務(雇用保険・厚生年金・健康保険の加入・脱退手続き/入退社書類作成)

阪急阪神ホールディングスグループをスポンサーとする当社にて、人事総務部という部署で人事労務業務を中心に総務関連も担当していただきます。

日本最大手・世界トップクラスのシェアを誇る産業用印刷機械を展開する当社にて、労務担当として勤怠管理システムを使用した労働時間管理や給与データ入力、社会保険の手続きから年末調整まで幅広くお任せします。

単なる事務処理に留まらず、労務リスク管理の徹底と、テクノロジーを活用したオペレーションの再設計を一貫してお任せします。少人数の機動力を活かし、自ら手を動かしながら派遣スタッフやアウトソーサーを

阪急阪神ホールディングスグループをスポンサーとする当社にて、人事総務部という部署で人事労務業務を中心に総務関連も担当していただきます。

単なる事務処理に留まらず、労務リスク管理の徹底と、テクノロジーを活用したオペレーションの再設計を一貫してお任せします。少人数の機動力を活かし、自ら手を動かしながら、派遣スタッフやアウトソーサーを

【業務内容】■勤怠管理・給与計算・システム運用(給与の計算や支払い処理/年末調整/労務システムの運用や効率化)　■社会保険関連業務(雇用保険・厚生年金・健康保険の加入・脱退手続き/入退社書類作成)

■世界的な電子部品メーカーである当社にて、カンパニー(事業部)の人事マネージャーもしくは、マネージャー候補として、以下の想定業務を入社後のスキルアップに応じて部分・段階的にご担当頂きます。

People Operations & Rewards Teamのメンバーとして、入退社・異動・勤怠・労務・人事制度運用・評価報酬運用などを担い、社員が安心して働ける人事基盤を整備・運営する役割を担っていただきます。

当社の人事総務部にて人事・総務業務をご担当いただきます。入社後は主に、給与計算、社会保険、労務（雇用契約、異動手続き、諸届、生損保契約管理）、交際接待関連管理を予定しております。

原子力を中心に電力・インフラ関連の商社として機器/サービスの輸出入業務を行う当社にて、総務部長と連携をとっていただきながら、総務部所掌業務(総務/人事/システム/法務/コンプライアンス等）全般を担当。

IT×DX開発に特化したグループ企業の管理部門にて、給与計算業務等の人事労務業務を中心に、総務業務全般をお任せします。グループ全体の管理部門をITツール、AI、BPO等を活用して業務を統括していただきます。

職員500名規模の医療グループにて、DX推進を総務人事課で主担当として牽引いただきます。Agent型AIや生成AI、SaaSツール等を活用し、院内事務作業(人事労務ツール等を含む)の業務改革を推進するポジションです。

介護保険法を含む介護関連法令について、行政のルールに基づき、各種申請や監査等の業務を担当いただきます。1人あたり30～40施設をお任せ。3年に1度の法改正にともなう、ルールの整備や運用などを行います。

■社宅・寮管理および国内転勤サポート■社内イベントの企画・運営管理 ■国内福利厚生制度の運営（資産形成・選択型制度） ■出張管理・証明書発行・社内イベント運営等の業務

■給与会計関連の業務を担当していただきます。事務作業ばかりではなく、改善要望・新サービスの検討（システム切替）を出すなど企画・立案も視野に入れて業務を遂行していただきます。

人事主任として労務管理を軸に人事制度の設計・変更などを担当いただきます。NECグループから独立・創業したこともあり、裁量を持って組織づくりに携わることができます。

■不動産とテクノロジーを融合し、まちづくりのDXを推進する当社にて労務を担当。給与計算や社保手続等の実務から着手し、将来的には上場を見据えた労務フロー構築や制度設計、環境改善など組織作りをお任せ。

住友商事グループ各社の労務・人事業務（入退社、勤怠管理等）を受託担当します。社労士と連携しつつ、将来的には人事制度の企画やITツール（Power Platform等）を用いた業務改善にも携わります。

人事業務のプロフェッショナルとして、人事発令や給与計算、福利厚生等の業務運用をお任せします。 実務の着実な実行だけでなく、人事制度の改善提案などもお任せいたします。

AI等の先端案件を含む契約法務全般をお任せします。専任1人目として、現場の相談対応や英文契約、弁護士連携まで幅広くお任せいたします。 ※専任1人目でも、立ち上がりまでしっかりフォローいたします。

全国3000名超の従業員を対象に、エンゲージメント向上や働き方改革などの人事施策を企画・実行するポジションです。社会の目まぐるしい変化に対応し、従業員をより活躍させるための人事企画機能強化に伴う増員採用

労働時間管理や健康診断の運営といった基盤業務に加え、社員のエンゲージメントを高めるイベント企画や、より良い働き方のための施策立案をお任せいたします。

ご希望やご経験に応じ、「給与・雇用管理」「勤務管理・労務」のどちらかの人事労務管理業務をお任せします。実務だけでなく、勤労関連の制度・仕組みの企画、運用設計にも主体的に取り組んでいただけます。

将来管理部の責任者を担っていただく方のご採用です。まずは経理データの入力や伝票起票などの基礎業務からスタートし、派遣スタッフとの連携を図りながら徐々に業務範囲を広げていただきます。

エンジニアリング系システムや業務系システムの提供を行う当社にて、人事業務を担当していただきます。採用、労務管理、社内研修・福利厚生イベントの企画など幅広い業務領域に関わることができるポジションです。

事の複数領域を横断的に担当できるHRジェネラリストを迎え入れ、評価制度運用・採用・産学連携・HRオペレーションを通じて組織の成長を支える中核メンバーを募集します。

当社の人事スペシャリストとして、人事評価制度・人事制度の企画設計を主軸に、各職種に合わせた制度の再構築をリードできる方を募集。労務管理は現担当者からの引き継ぎを通じてご担当いただきます。

給与・賞与計算、勤怠管理、SAPによる人事データ運用、社会保険手続き、年末調整、従業員対応、退職年金事務など人事労務業務全般をお任せします。

神戸製鋼の電力事業部門にて、人事・労務実務全般をお任せします。要員管理、労務管理、労働組合との折衝、研修体系の整備など、部門人事として現場に近い距離で組織の基盤作りをリードするポジションです。

将来管理部の責任者を担っていただく方のご採用です。まずは経理データの入力や伝票起票などの基礎業務からスタートし、派遣スタッフとの連携を図りながら徐々に業務範囲を広げていただきます。

「人事としてスキルアップしたい、業務改善や新たな仕組みづくりに関する取り組みにチャレンジしてみたい」という方をお待ちしております。

自社およびグループ会社の労務管理をより安定的かつ機動的に推進するため、新たなメンバーを募集します。グループ全体の労務管理強化に貢献することが可能です！

創業120年を誇る老舗でありながら、AIやIoTなど最先端分野にも挑戦する当社にて、採用や社内規定管理・改定、教育制度や研修の検討、運用、給与計算を担って頂きます。人事労務業務を幅広くお願いします。

従業員ポータル領域の既存プロダクトまたは新規プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。

業界の先駆者として、最先端のIT/ロボット等を導入してきた当法人にて人事部門の管理及び人事業務をお任せします。

次期管理職候補として、総務と労務の両方の業務をリードして頂きます。定例業務はもちろん非定例業務の対応もある為、部門をけん引していただく事を期待します。

住友商事（約5,000名分）の給与計算、社会保険、退職金管理等をお任せします。4ユニット制で専門性を高めつつ、システム導入等のプロジェクトにも参画いただける環境です。

【経理・管理会計業務（メイン業務）】◇月次決算の取りまとめ、管理会計サポート◇経費関連データ集計、経費精算業務◇入退社対応、有給管理◇請求書作成・管理、領収書管理◇口座管理（約50社）

基幹システム（NetSuite）への情報入力から、ベンダー請求管理、クライアント向け請求書発行、および日本の会計基準に基づく月次・年次決算、確定申告までの一連のプロセスを担当いただきます。

人事課の一員として、人事労務実務を主軸としつつ、人事全般の事務オペレーションを幅広くお任せします。【詳細】■労務事務（福利厚生に関する企画・提案・運用サポート/勤怠管理/休職・育児介護社員対応/安全衛

現在、評価制度の運用改善や労務関連制度など人事制度全体の見直しを進めており、この変革期において制度・労務・データを横断し、主体的に企画を推進していただける方を募集します。

本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。

建設経理、人事労務、給与計算、PC設定などの総務業務全般をお任せします。最初は気になる分野からでOK。覚えられる業務からゆっくり始めても、将来的には多岐にわたって活躍できるスキルを得られます。

基幹システム（NetSuite）への情報入力から、ベンダー請求管理、クライアント向け請求書発行、および日本の会計基準に基づく月次・年次決算、確定申告までの一連のプロセスを担当いただきます。

通常の労務実務に加え、並行して業務の効率化・仕組み化をお任せします ■給与、賞与の基礎資料作成、勤怠管理データ作成 ■入退社案内、人事系庶務 ■ITツールやRPAを活用した業務フローの改善、仕組み化

約300名規模の従業員を支える給与労務担当として、月例給与計算や社会保険手続き、年末調整等、労務全般をお任せします。ITツールを活用した効率的な業務遂行と、正確な実務運用を通じて組織を支える役割です。

エネルギーシステム事業全般を担う当社にて、労務をご担当いただきます。労務管理から始めていただき2～3年後からは人事制度運用などに携わっていただきます。適性に合わせながら業務範囲を広げていただきます。

ご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます ■経理：月次/年次決算業務、領収書・請求書処理等 ■法務：契約書の審査・管理等

部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、課長職等の支援を必要に応じて受けながら、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。

総務部人事課に所属し、労務業務のDX推進を担当いただきます。具体的には、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社管理などの労務業務について、SmartHRやジョブカン等の労務系SaaSや社内イントラを活用し、

★『COHINA』『ARTIDA OUD』『PIMENTE』の3ブランドを展開する当社にて人事・総務担当を募集！本社・店舗含む社員（約100名）が働きやすい環境づくりに貢献しながら、幅広く経験が積めるポジションです◎

当社の総務人事はグループ会社含めた労務管理を担っております。グループ全体での人員増や雇用形態の多様化に伴い、勤怠・給与システムを活用した労務管理の運用体制強化を行います。

業界の先駆者として、最先端のIT/ロボット等を導入してきた当法人にて人事業務をお任せします。

当社の人事労務領域における業務をお任せいたします。 ※労務部門は担当制になっており、入社後にお任せする業務を下記仕事内容例の中からご経験スキル、ご希望を鑑み決定いたします。

三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 ご入社後は、経験や適性に応じて業務をご担当いただきますが、将来的には人事業務を幅広くご経験いただくことが可能です。

マナベインテリアハーツ本社にて、約500名の勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等をお任せします。店舗スタッフが接客に集中できるよう、バックオフィスから環境を整える役割です。

■自社製品「業務効率化システム/Discoveriez」を展開する当社で、管理部門のマネジメントをお任せします

東証上場グループの当社にて採用活動から労務管理、オフィス運営まで幅広く担当します。事業成長に直結する組織戦略にも関わり、人事責任者候補としてキャリアを築けます。

海外人事および国内出向業務を中心に、駐在員・出向者の制度運用や各種手続きを担当します。海外拠点や社内関係部門と連携し、人事制度の企画・改善にも携わります。

管理職として、当社の採用（新卒・キャリア・障がい者雇用）戦略の企画立案から採用実務までを一気通貫でお任せします。将来的には、三菱商事グループ各社への採用コンサルティング業務もお任せする予定です。

医学部専門の予備校「富士学院」を運営する当社の校舎運営職員として、総務業務全般の運営スタッフ業務をお任せいたします。数年後は管理者として、総務全体を担っていただくポジションです。

ふるさと納税事業等を中心に、【日本の地域創生】や【町おこし事業】を、展開している弊社にて人事業務を担当いただきます。面接対応や社内メディアを活用した母集団形成をお任せいたします。

給与計算から社会保険・労働保険の手続き、年末調整まで、労務実務の全工程を一貫して担っていただきます。「単なる事務」に留まらず、従業員の安心を支え、組織の成長を加速させるコア業務をお任せします。

企業の従業員が受診した一次健診の結果に基づき、再検査や精密検査が必要な方がスムーズに受診できるよう、検査計画の立案から実施までをトータルコーディネートします。受診率向上に向けた企画・運用を担います。

唐沢農機サービスの人事業務を担当いただきます。農業機械関連事業の他、Web関連事業や海外事業もあり募集している職種は多岐にわたり、年間500名以上の応募があります。

日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社である弊社にて、人事採用職を募集します。

医療×IT業界トップの当社で、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」をミッションに、以下業務をお任せします。スピード感があり、常にチャレンジングな組織です。

入社後すぐに、株式会社エムアップホールディングスへ出向いただき、当社およびグループ会社の総務・労務業務全般をご担当いただきます。 ※業務変更の範囲:当社業務全般

当社は大和ハウスグループの中核を担う総合物流会社として住宅・建築・建材に関わる物流領域を支えています。本ポジションでは、当社の人事労務領域において、給与計算や勤怠管理、社会保険関連業務を中心とした

企業の従業員が受診した一次健診の結果に基づき、再検査や精密検査が必要な方がスムーズに受診できるよう、検査計画の立案から実施までをトータルコーディネートします。受診率向上に向けた企画・運用を担います。

入社後は、あなたの経験やスキルに合わせて業務をお任せします。まずは採用・教育研修業務からスタートし、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。

急拡大する組織の管理部門（アドミユニット）にて、経理業務を主軸に、人事労務・総務までバックオフィス全般のディレクション・実務をご担当いただきます。

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

創業3年で150社支援・売上3倍と事業拡大中のため、労務DX領域でプロジェクトを推進できる人材を増員募集。HRMOS導入支援を中心に、給与・勤怠領域の業務設計～改善提案、運用定着まで担う労務DXコンサル。

世界シェアを誇るデジタル印刷機を展開する当社にて、人事労務をご担当。具体的には、給与・賞与計算、社会保険手続き、福利厚生業務、請求書処理などの実務を担います。

戦略人事として、事業部に在籍し中途採用を中心に現場メンバーのフォローや、人材開発（研修）、労務対応（面談）などを担当していただきます。

勤怠・給与計算の二次チェックを起点に、労務オペレーションの品質担保と仕組み化、法令対応、人事データ活用等をお任せします。イレギュラー業務の標準化を進め、組織の安定運用を支える役割です。

日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。

■ラーメン「どうとんぼり神座」を中心に飲食事業を運営する当社にて経理/財務をお任せします。【月次/年次決算(弥生会計)】【予算管理、資金繰り】【税務申告(申告書データ作成)】を主に担当いただきます。

事業所における事務管理、予算管理、事業計画の立案などの事業所の全体管理を担って頂きます。具体的には総務や経理、人事労務まで全てに携わり、事業所の運営に欠かせないポジションです。

海外販売含め半導体部品のグローバル展開を進めている当社の人事企画職の採用。グループ会社の親会社として、国内グループ全体の人事制度の企画／戦略立案・推進をするヘッドクォーター機能として推進を期待。

DX化・事業計画立案・人材育成・資金調達など、企業経営に欠かせないあらゆるサポートを提供する当社にて、DX化に向けた新たな人員を募集いたします。

医療機器の物流センター運営業務をお任せします。作業者ではなく、定量データを活用しながら人を動かすことが主な役割となります。自社開発のシステムを導入しており人の動きの可視化・自動化を推進しています。

管理部門におけるスタッフとして経理・人事労務・営業事務のいずれかをお任せします。※経験や希望に応じて、業務をお任せします。

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

成長戦略に沿った人材開発方針の策定と教育研修の企画・実行をお願いします。

人財開発・キャリアデザインによるタレントマネジメント、DE&Iの推進をミッションに持つ人財開発部のメンバーを募集。研修・サーベイ等の施策を起点に人材育成の企画から実行、改善まで一貫して担っていただきます

当社にて2024年にリリースした「労務相談ロボット」の事業開発に社労士として携わって頂きます。事業開発の経験は不問です！開発チームとともに専門的な知見から製品をより良くするための支援をお願いします。

【入社後の業務内容】■労務管理、健康管理、人材育成■社内イベント企画/運営、研修企画/運営 ■各種手続き対応、備品管理、書類管理、電話応対等　※ゆくゆくは社内のDX化(業務改善等)をお任せする可能性あり。