人事 労務 チーム マネジメントの転職・求人・中途採用情報

労務管理をメインとして人事総務全般をお任せいたします。 勤怠、給算、社保などの労務基本業務に加え、福利厚生企画や就業規則改定・制度構築の提案も歓迎。

キーエンス商品の修理・解析/製造装置設計・メンテナンス/製造を担うキーエンスの100％出資子会社である当社にて、人事総務業務をお任せします。将来的にはチームリーダーを担っていただくことを期待しています。

休職者対応や長時間労働予防の実務を担いつつ、安全衛生体制の高度化やウェルビーイングを軸にした制度設計をお任せします。再発防止・予防を前提とした組織全体の仕組みづくりを主導する役割です。

ドメインエキスパートは、人事労務の専門知識を用いてプロダクトの企画から運用まで幅広く携わります。給与計算領域では開発チームに所属し、人事労務の専門家としてプロダクトの成長に貢献していただきます。

労務関連業務を安定的に運用しながら、業務改善や効率化を進めていただきます。将来的には、チームを率いるマネジメント職と、労務領域の専門性を高めるスペシャリスト職の双方を目指せる人事制度が整っています。

高崎工場での人材育成、組織マネジメントの各種施策・企画立案と実行をご担当いただきます。また、本社人事、関連部署、海外拠点関係者などと連携し、人材や就業環境の多様な課題解決をリードしていただきます。

ご経験を活かしつつ、将来的にマネージャーとしてチームの取りまとめを行っていただける方を募集いたします。

当社はAI技術を中心とした価値の連鎖を生み出していくために、「AI開発事業（社会実装）」「AI教育事業（AI人材育成）」「インキュベーション事業（起業家育成）」の主に3つの事業に取り組んでいます。

約4000名超規模の給与・勤怠領域の統括や、7～10名のマネジメントを通じ、労務の専門性と管理職としての経験を同時に高められるポジションです【詳細】(1) 給与・勤怠管理・社会保険…月次給与・賞与計算の統括お

デンソーの長年の技術・知見を活かし多様な産業・社会の効率や安全・安心向上に貢献し続ける当社にて、人事労務（給与　勤怠　福利厚生制度など）をお任せいたします。

シェアードサービス業務を行う障がい者チームにて、受託業務のオペレーションチーム（50名～80名）の全体マネジメントをお任せいたします。

【将来の管理職候補】スポーツクラブを運営する本部にて、会社全体の運営を支える総務全般の業務と採用以外の人事業務をお任せいたします。 店舗スタッフや本部メンバーの働きやすい環境を整える、役割です。

飴製品の製造・販売事業を行う当社にて人事部門を統括し、組織の成長と従業員満足度の向上を推進していただきます。経営方針に基づき、採用・教育・評価・制度設計など人事全般を幅広く担当していただきます。

管理職として入社し、将来的に管理職としてバックオフィスのマネジメントを担って頂ける方を募集しています。

大阪ガス本体およびDaigasグループ各社を対象に、キャリア採用を中心とした採用実務や社内調整、人材紹介会社との連携に加え、新卒採用支援も含めたグループ全体の採用計画の立案と遂行を担っていただきます。

これまでの経験を活かし、人事総務担当として、約550名の従業員の給与計算などをお任せします。人事関連の実務からスタートし、将来的にはチームの中心としてマネジメントにも携わっていただく予定です。

品質保証部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。

北海道を代表するお菓子メーカー「もりもと」の総務人事部門の統括責任者として、企業の持続的成長を支える組織基盤の構築と人材戦略の推進を担っていただきます。

住宅をはじめ、スポーツ施設、保険、不動産、リゾートなどの事業会社をまとめて運営する当社にて、会社全体の運営を支える総務全般の業務と採用以外の人事業務をお任せいたします。

お取引先様に常駐してグループ会社向けの人事業務、給与計算に関わる運用業務・管理を行っていただきます。チームで実施しておりますのでご経験・業務スキルに応じてご担当いただく業務を決めさせていただきます。

日本全国へ、また世界へ向けて金属表面改質処理技術を発信し続けている当社のいわき工場にて、工場長業務をお任せします。入社後の研修も充実しております。

今後更に成長・拡大する当社の人事労務業務を一緒に支えていただく方を募集いたします。将来的には人事業務を幅広くお任せしたいと考えています。

全国に80店舗以上を展開する成長企業の本部スタッフとして、労務業務全般およびチームマネジメントをお任せします。事業拡大を「ペット最優先」の理念に基づき支える、非常に重要なポジションです。

■給与会計関連の業務を担当していただきます。事務作業ばかりではなく、改善要望・新サービスの検討（システム切替）を出すなど企画・立案も視野に入れて業務を遂行していただきます。

■ロストワックス製法(鋳造法の一つ)でアルミニウムやステンレス等の様々な部品を製造している当社にて、事務職ををお任せします。弊社製品は航空機、防衛機器、産業機械など幅広い分野で使用されています。

開業準備室の副室長として、本部の計画を現場の「最高のサービス」へ形にする役割です。チームづくりや仕組み構築をリードし、開業後は副支配人として、自ら育てたホテルをさらに成長させていく仕事です。

支援子会社の増加や業務量の増加に伴う労務管理スタッフの募集となります。適性や業務経験に応じて、下記の内の複数の業務を担当いただきます。

経営層や人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進していただきます。労務、人事制度、採用、人材育成、組織開発など、多岐にわたる人事領域で専門性を活かし、企業の成長に貢献していただきます。

社会課題解決型コンサルティング事業（神社仏閣コンサルティング、お墓コンサルティング、観光開発コンサルティングなど）を展開する当社において、人事労務をお任せいたします。

当社のタレントマネジメント領域プロダクトにおける新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のフェーズを開発リードいただきます。

国内中小企業などに投資を行う当社にてジェイ・ウィル・グループ（約180名）における人事労務チームのアシスタント業務をお任せします。一定範囲の業務を主体的に対応いただくことを想定しています。

品質保証部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。

給与・社保・勤怠・規程運用を中心に、入退社/人事データ/安全衛生/行政対応/総務まで一連の労務業務をお任せします。ご志向性に合わせて人事領域全般へのキャリア拡大も可能です。

部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、課長職等の支援を必要に応じて受けながら、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。

当社物流本部が運営管理する大野流通センターにおいて、センター長候補を募集します。将来的にはセンター長として組織運営・業務改善・人材育成等を担っていただく予定です。

原子力施設に係る分析業務を行うことを目的に、日本原燃株式会社が100%出資して誕生した当社にて、労務業務の統括としてご担当をいただきます。

NTTデータ及びグループ各社の働き方をデータと専門知識で支え変革するポジションです。単なる勤怠管理ではなく、各組織のコンプライアンス強化や健康経営推進の上流の仕組みづくりを行っていただきます。

■幅広い人たちから愛される飲食店、社員が働きやすい会社を目指す当社にて、労務を中心にお任せします。現場の第一線で実務を行いながら、チームのマネジメントも担う“二刀流”のポジションです。

関西電力のグループ会社である当社にて、労務をお任せいたします。 リーダーポジションで、将来の幹部候補です。

東京本社にて、総合職（人事・総務・労務・コンプラ等）のキャリア採用です。

品質保証部は「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】

事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、組織運営をリードいただきます。

◆SCREENグループのシェアードサービス事業の中で、オープンポジションとして管理者のポジションをお任せします。ご本人の経験や適性とチームのバランスを考慮し、ご担当を決定いたします。

■採用全般（新卒・中途・派遣） ■研修全般（企画・運営） ゆくゆくは組織課題の解決に直結する下記のような業務もお任せしたいと考えています。

HYBE日本法人において、プロフェッショナルなスキルを活かしてビジネスの拡大にチャレンジしたい方を募集いたします。オープンポジションとなりますので、選考の過程で適切なポジションを検討いたします。

人財開発・キャリアデザインによるタレントマネジメント、DE&Iの推進をミッションに持つ人財開発部のメンバーを募集。研修・サーベイ等の施策を起点に人材育成の企画から実行、改善まで一貫して担っていただきます

■当社の人事総務部門にて管理職として勤務いただける方を募集しております。業務内容の詳細については、ご本人の経歴に沿って柔軟に検討しますので、まずはお気軽にご応募ください。

民間企業・官公庁からお預かりした全国400件超の業務代行を行う当社に所属し、愛知県豊橋市の民間ガス企業様内において、事務業務(人事労務関連)の代行を行う、チームの運営をお任せします。

蓄電池システムのトータルインテグレーションを提供する当社にて、総務を中心としたバックオフィス業務全般をお任せします。未整備な部分を主体的に整えていただく「組織の土台作り」を期待します。

総務人事業務担当として、主に親会社/岩谷産業から受託している総務業務全般及び人事業務の一部をご担当いただきます。

顧客企業の給与計算や社会保険手続等の労務管理アウトソーシング業務をご担当いただきます。「地方在住でもキャリアアップしたい！」そんな方も労務のスペシャリストとしてキャリアアップができる環境です。

SmartHRの勤怠領域プロダクトを導入いただいたお客様に対して、オンボーディング、活用促進を担当します。サクセスの実現の過程で得た知見を、今後多くのメンバーが実行できる仕組みに還元していただきます。

NTTデータ及びグループ各社の働き方をデータと専門知識で支え変革するポジションです。単なる勤怠管理ではなく各組織のコンプライアンス強化や健康経営推進の上流の仕組みづくりがミッションです。

タレントマネジメント領域は、労務に続く次の成長の柱となる事業です。「well-working」の実現に向け、従業員の成長やマネジメントを支える業務効率化とエンゲージメント向上に取り組んでいます。

通常の労務実務に加え、並行して業務の効率化・仕組み化をお任せします ■給与、賞与の基礎資料作成、勤怠管理データ作成 ■入退社案内、人事系庶務 ■ITツールやRPAを活用した業務フローの改善、仕組み化

人財戦略の実現に向け、健康保険に関わる制度設計や給付業務のプロセス再構築、BPO(外部委託先)のマネジメントを担当。単なる既存運用の改善に留まらず、中長期視点で仕組みを「形づくる」役割です。

当社は、ゲノム編集技術による品種改良や、IoTやAIを活用したスマート養殖の実現を目指す、京都大学/近畿大学発のスタートアップ企業です。そんな当社にて《人事労務マネージャー》をお任せします！

【概要】入社後は人事労務関連業務をお任せ致します。具体的には、制度設計、給与、保険関連・勤怠管理・組合対応等をお任せ致します。将来的にはグローバル人事に携わっていただくことを期待しております。

人事労務部において、給与・社会保険業務を中心に以下の業務を担当して頂きます。 ■給与・人事システム（Company）の運用、業務改善・効率化対応 ■月次給与・賞与計算業務（社員・契約社員・アルバイト等）

人事労務業務全般と総務業務全般をお任せします。メンバーマネジメントと自らの実務遂行を両立するプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待します。【具体的には】■人事労務業務全般（勤怠管理、給与計算、社

人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。

デロイトグループ全体における以下のような人事労務業務に、適性を見て配属させていただきます。企画業務にも参画いただくことが可能です。 ※仕事内容の変更範囲：会社の定める職務

KDDIグループ会社および一般企業様の人事給与業務をBPO案件として請け負っております。給与計算/社保関連/税業務/勤怠管理/福利厚生/人事労務関連等の人事業務におけるオペレーション部隊の管理者を募集します。

ビジネス目標とHR戦略をつなげ、組織設計から人的リソース管理、リーダーシップ開発、そして複雑な労務課題の解決に至るまで、高度な専門性と人間力を持って組織変革を推進いただきます。

管理部門のリーダーとして、チームマネージメントや日常的な出納管理や支社内の月次・年次決算の取りまとめや支社における人事総務の各種課題に取り組んでいただきます。

当社の労務管理部門にて、従業員の就業環境を守り、組織運営を支える幅広い業務を担当します。社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、正確性を重視した業務遂行が求められます。加えて、業務プロセスの

実務経験を活かしていただきながら、人事・総務・経理全般を統括する業務をお任せします。

■当社の人事総務業務を管轄する「コーポレート企画グループ」にて人事業務全般を担当しつつ、将来的には人事制度の企画・運用や組織マネジメントを担うポジションです。

【BPOとは】企業の業務の一部を外部のBPO会社に委託する仕組みです。当社では、経理・営業事務・人事労務といった主に「バックオフィス業務」を企業からお預かりし、業務の効率化や品質向上を実現していきます。

ホテル内のレストラン/宴会場スタッフのリーダーとして、フロア業務のほか、シフト管理、人材育成といったマネジメント業務をお任せします。チームを率いてお客様に最高の食とサービスを提供する役割です。

【業務内容】経営コンサルティングサービスを展開する当社のBPOセンターにて、プレイングマネジャー(SV)として従事いただきます。 ■給与計算、社会保険関連、勤怠管理■採用業務■福利厚生、退職金制度対応　等

当社の人事部門の特徴は学生を「採る」から「向き合う」ことに重視し、「学生と企業のマッチングの場」の創出、「CAMP/フラットでオープンな場」というコンセプトを設定。そんな人事部門で新卒採用担当を募集！

上場グループの事業会社にて、人事労務実務を網羅的に担当します。給与計算、社会保険手続き、支払処理など、従業員の処遇に直結する基幹業務を正確に遂行し、組織の安定稼働をバックオフィスから支える役割です。

■当社コンサルタントとして、人事領域において顧客が抱える課題に寄り添い、一気通貫した伴走支援を行います。ご経験やスキル等に応じてお任せする領域等を判断いたします。コンサル未経験者も多く活躍中です。

労務チーム責任者として、総務・経理を兼ねた管理業務全般を担当いただきます。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

介護サービスを提供し成長する当社にて、採用課のリーダー候補募集。 採用戦略立案からエージェント折衝、求人作成、応募対応管理など、内定までの採用プロセス全体を経験し、拡大期の組織づくりを担います。

ふるさと納税事業等を中心に、【日本の地域創生】や【町おこし事業】を、展開している弊社の労務のスペシャリストとしてチームを牽引する中心メンバーを募集しています。

【人事】■人事戦略・企画・人員計画の策定／採用戦略の立案・評価制度、昇格・昇給制度の設計／運用改善・人事制度の企画・構築・改廃 ■組織・労務管理・規程管理および法改正対応・労務管理

組織体制強化のため、また、人事制度の全面刷新を実施している中、今後の新人事制度運用定着を推進する体制を構築するため、人事課長を補佐し、将来的に人事部を牽引していただける即戦力となる人材を募集します。

ATMコールセンター等の副センター長候補として、コールセンター管理業務/BPR/BPO/スタッフ採用・育成等の業務をお任せします。 【詳細】■収益管理(業務量予測・実績の検証/採用計画の策定/進捗管理)

国内中小企業などに投資を行う当社にてジェイ・ウィル・グループ（約180名）における人事労務チームのアシスタント業務をお任せします。庶務業務を含む比較的取り組みやすい業務からスタートいただきます。

【上場企業のサーラグループで安定した働きが実現可能！管理部門での経験を活かすオープンポジション】今回管理部門での次期リーダー候補を募集いたします。

国技である大相撲の安定的な興行と、組織の健全な運営を担う経理部門のマネージャー候補を募集します。

豊田通商グループのバックオフィスにて、採用や労務、制度運用、社内規程管理といった人事・総務全般を幅広くお任せします。これまでのご経験や適性を踏まえ、以下の人事・総務業務の中から担当業務を決定します。

日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。

総務部総務課に所属し、経理・総務・人事業務全般の統括をご担当いただきます。課長・係長相当として、以下の業務のマネジメントをお任せいたします。(※変更範囲：当社定める範囲)

当社の総務管理職（プレイングマネージャー）として、バックオフィス全体を統括しながら主に人事・労務・採用・会社管理をお任せします！ 業界トップの弊社でマネジメント経験を活かしませんか？

業界の先駆者として、最先端のIT/ロボット等を導入してきた当法人にて人事部門の管理及び人事業務をお任せします。

総合二次元コンテンツサービスを展開する当社にて、様々なオペレーションを正確に処理して従業員の労働に対する事務手続きをするポジションです。

継続率99.7%の稟議・ワークフローシステム「kickflow」を展開する当社にて、コーポレート部門のマネージャー候補（入社時点ではメンバークラスとしてのスタート）をお任せします。

労務担当として、給与計算・社会保険実務(基本的にアウトソースは無く内製)に加え、プロジェクト単位で新会社設立や組織再編に伴う人事・給与制度の企画運用、業務フロー構築が経験できるポジションです

■藤沢事業所において人材育成、グローバル人事プログラムの展開、および、日本法人としての各種人事施策への適切なサポートを行って頂きます。【詳細】▼グローバルで企画・展開されるＨＲプログラムのPJTに参

日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。

急拡大を続ける組織において単なる労務管理の枠を超え、数年先を見据えた労務組織のあるべき姿の設計と実現に向けた改革を推進いただきます。役員直下で経営の意思決定に深く関与するミッションをお任せします。

当社のタレントマネジメント領域プロダクトにおけるプロダクト開発を担い、バックエンドからユーザー価値を最大化します。 ■新機能の要件定義・設計・実装および既存プロダクトの機能強化

プロダクト基盤グループは、マルチプロダクト戦略を支える基盤を構築するグループで、プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決やスケーラビリティの向上、プロダクト間のデータやプロセス連携のための開発を担当

当社の人事部において、人事制度の企画・立案・実行等の業務を担当していただきます。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。

人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。

世界最先端の歯科医療製品をトータルに提供する当社にて研究開発部のマネジメントをお任せします。専門知識は入社後に取得可能なため、薬剤師資格者でリーダー経験を重視した採用を考えています。

中古建機等のグローバルな売買事業を展開する当社にて、管理部門の統括業務をご担当いただきます。管理部門の統括責任者として経営基盤の強化をリードしていただきます。