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現場コンサルタントと協業しながら、新卒採用における企画から運用管理までの一連の業務に従事いただきます。入社後、まずは既存施策の運用実行から関与し、その後は新規施策の企画立案、関係者折衝交渉など、

新卒採用の採用目標数および各種KPIの達成に向けた新卒採用戦略の立案・実行をリードいただきます。各サブチームのリーダーやメンバーを指導・育成しながら、新卒採用全体のマネジメントに従事いただきます。

社内の現場コンサルタントと協働しながら、新卒採用における企画から運用管理までの一連の業務をお任せします。入社後、まずは既存施策の運用実行から関与いただき、その後は新規施策の企画立案、関係者折衝交渉等

金融機関向けソリューションを展開する当社にて、新卒採用業務全般をご担当いただきます。初期はスカウトメール送信や説明会案内、面接調整からスタートし徐々に説明会運営、学生対応、採用支援等お任せします。

irodasの中途採用業務の全般をお任せいたします！中途採用：年間30名程度の採用人数を目標とし、2030年に従業員数600人を目指し邁進中です！ ★裁量権大・キャリアパス豊富・成長環境★

障がいのある社員を中心として、各種オペレーション業務を支援するシステムやツール開発を担っている部署にて、2～10名のメンバーの業務レクチャーや進捗管理/メンバーフォロー/業務委託元との折衝をお任せ。

以下いずれかの部署（もしくは新規事業）にて、人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。

地方企業のIT人材不足という課題に対して多角的なアプローチを行い、解決まで導くことで、地方の経済発展に貢献いただきます。

irodasの新卒採用業務の全般をお任せいたします！新卒採用：年間55名～60名程度の採用人数を目標とし、2030年に従業員数600人を目指し邁進中です！★裁量権大・キャリアパス豊富・成長環境★

入社後まずは、マネジャーの下で新卒採用の複数のサブチームにおけるリーダーをお任せ。その後、能力・スキルに応じて全体のマネジメントチームに参画いただき、新卒採用全体のマネジメントをお任せする予定。

地方企業のIT人材不足という課題に対して多角的なアプローチを行い、解決まで導くことで、地方の経済発展に貢献いただきます。

以下いずれかの部署（もしくは新規事業）にて、人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。

本ポジションは、企業の求心力を高め、生産性を高めるエンゲージメント向上と、従業員の生産性を向上するAIネイティブ組織の在り方を確立することをミッションとするポジションです。

自社のサステナビリティ推進組織において、まずは「ビジネスと人権」のグループ内推進を主担当としてお任せします。その後、他のサステナビリティ領域の施策導入・高度化に段階的に担当領域を広げていただきます。

アジア発のグローバルコンサルティングファームとして成長を続けるアビームコンサルティングの人材育成の企画・運用を管掌する部門にて、研修の企画推進やメンバーのマネジメント業務をお任せします。

組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングをお任せします。

組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングをお任せします。

ご経験・ご希望に応じて、下記いずれかの業務からスタートいただきます。将来的には様々な領域にジョブローテーションいただき、キャリアの幅を広げていただくことが可能です。

レバテックフリーランスの法人営業をご担当いただきます。顧客は経営層・PM・営業・人事・調達部門と、エグゼクティブ層を含む幅広い顧客層に対し、カスタマイズした提案を行います。

irodasの新卒採用業務の全般をお任せいたします！新卒採用：年間55名～60名程度の採用人数を目標とし、2030年に従業員数600人を目指し邁進中の当社にて人事部の新卒採用責任者候補を募集します！

日本発のグローバルコンサルティングファームである当社にて経営戦略立案～トランザクション実行～PMI、トランスフォーメーションまで一気通貫で担う当部門にて、多様なプロジェクトに参画していただくメンバーを

irodasの中途採用業務の全般をお任せいたします！中途採用：年間30名程度の採用人数を目標とし、2030年に従業員数600人を目指し邁進中の当社にて人事部の中途採用責任者候補を募集します！

レバテックの売上最大化を目指す法人営業お任せします。ご経験や希望を鑑みて下記いずれかのチームに配属となります。

マーケティング領域におけるマネージャーとして、自社のビジネス機会の創出に向け、Webサイト運営やイベントなど様々なマーケティング施策の企画・立案等にプレイングマネージャーとして関わっていただきます。

レバテックの売上最大化を目指すべく、法人営業担当として施策立案～実行推進まで担っていただきます。ご経験やご希望を鑑みて、下記いずれかのチームに配属となります。

人的資本経営をクライアントが実践するために経営戦略・事業戦略と連動した人材マテリアリティー(重要課題)の策定から、人事戦略・施策の実行までエンド・ツー・エンドでサポートします。

■人事や経理、購買などの基幹業務システムを導入/リプレイスされる顧客に対する導入およびサポート業務をお任せします。下記業務をチームとして対応しており、これまでのご経験やご希望をもとにお任せします。

■人事や経理、購買などの基幹業務システムを導入/リプレイスされる顧客に対する導入およびサポート業務をお任せします。下記業務をチームとして対応しており、これまでのご経験やご希望をもとにお任せします。

【経理経験者歓迎】■人事や経理、購買などの基幹業務システムを導入/リプレイスされる顧客に対する導入およびサポート業務をお任せします。下記業務よりこれまでのご経験やご希望をもとにお任せします。

金融機関向けフロントエンドシステムを展開する当社にて、大阪本社の総務人事部労務チームのマネージャー候補を募集。入社後は、労務管理業務全般に携わっていただきます。

レバテックの法人営業として、売上最大化を目指すべく施策立案～実行推進までをご担当いただきます。ご経験やご希望を鑑みて下記いずれかのチームに配属となります。

アジア・グローバルのトップブランドを目指す弊社の成長ビジョン実現 に向け、中途採用を中心に担当部門と連携しながら採用戦略立案・実行を担当。年間を通じたコンサルタント採用を軸に戦略的な採用活動を実施。

企業の経営者や人事担当者へIndeedなどの求人広告をご提供し採用課題を解決に導きます。顧客ごとに異なる採用課題を把握＆理解し、最適な手法で採用成功を実現する課題解決型の営業です。

企業の経営者や人事担当者へIndeedなどの求人広告をご提供し採用課題を解決に導きます。顧客ごとに異なる採用課題を把握＆理解し、最適な手法で採用成功を実現する課題解決型の営業です。

レバテックフリーランスの法人営業をご担当いただきます。顧客は経営層・PM・営業・人事・調達部門と、エグゼクティブ層を含む幅広い顧客層に対し、カスタマイズした提案を行います。

役員クラスの評価運用や新規任用業務、人事制度企画等をお任せします。（人事制度企画は役員クラス以外を対象とする制度についてもご担当いただきます）

企業の採用戦略～実行までを一貫して支援する「採用コンサルティング事業」の責任者をお任せします。立ち上げ前フェーズで自社の選考設計から再整備、そのナレッジを型にして企業の採用成功を支援していく予定です

金融機関向けフロントエンドシステムに強みを持つ当社にて、中途採用業務全般を担当いただきます。エンジニア採用を中心に、母集団形成から選考対応、クロージング、入社フォローまで幅広く携わっていただきます。

M&A後のPMI・カーブアウト領域にて、構想策定から現場への定着まで一気通貫で担います。戦略と実行を分断せず、CxO直下で意思決定と実行を同時にリードし、実効性の高い経営変革を実現することがミッションです。

クライアント企業の新卒採用成功に向け、採用コンサルティングを行っていただきます。その中で採用成功だけでなく、組織づくりを通じた企業成長にも携わっていただく事ができるやりがいの大きいお仕事です。

銀行・証券・クレジットカード・ペイメントサービスなどの金融業界に対して、経営戦略・事業戦略策定やM&A戦略立案、新規事業創出に向けた企画立案などに従事いただきます。

IT・WEBに特化した転職エージェントである弊社のエグゼクティブ事業部にて、クライアント企業と求職者の双方（両面）に深く入りこみ、マッチングのその先にある「本質的な価値提供」を目指します。

新規HRテックSaaS事業の立ち上げ期において、事業の中核を担う多面的な役割を担います。ご自身の高いスキルと経験を即戦力として発揮いただき、事業の基盤構築を推進していただきます。

経営層や人事担当者に対して産業保健課題をヒアリングし、エムスリーグループの資源を用いて企業の職場環境を改善のための提案をします。成長市場である「健康経営」の最前線のポジションです。

■会員数1,340万人を誇る「福利厚生倶楽部」のメディアに掲載される レジャーランドやレストランサービスをはじめとるす優待コンテンツの開発及びキャンペーン・販促プランの立案など、カテゴリー担当として

ご経験・ご志向を踏まえてソリューションコンサルティング事業 EX BUの下記何れかの部門にて選考を進めさせていただきます。EX BUは、企業変革を実現するため業務・システム全般にわたるソリューションを企画・提

レバテックフリーランスの法人営業をご担当いただきます。顧客は経営層・PM・営業・人事・調達部門と、エグゼクティブ層を含む幅広い顧客層に対し、カスタマイズした提案を行います。

■持ち前の労務経験を活かし、人事基幹システムにおける効率化課題を抱える大手有名企業様に対し、人事基幹システム『COMPANY』の導入および利用者（顧客/当社別部門社員）へのユーザーサポートをお任せします。

新卒人材紹介事業における企業の採用支援担当として、クライアントの求める人物像や新卒採用の市場状況などから、採用戦略から選考プロセスまで入り込んだ採用コンサルティングを行います。

加盟店舗を710万人が利用する福利厚生サービスのWEB・紙媒体・メルマガなどでPRし、さらにGoogleビジネスプロフィールの更新やSNS運用代行を通じて集客をサポートします。

金融機関向けフロントエンドシステムに強みを持つ当社にて、中途採用業務全般を担当いただきます。エンジニア採用を中心に、母集団形成から選考対応、クロージング、入社フォローまで幅広く携わっていただきます。

日本発の大手コンサルティングファームとして、大企業を筆頭にコンサルティングサービスをしている当社。ビジネスコンサルティングにも直近注力しており、ITと戦略両軸で企業に伴走型支援を提供しております。

リース、販売金融、信販、クレジットカードなどのノンバンク業界に対して、業務変革・営業/チャネル変革・システム導入など、様々な案件にアサインさせていただきます。

当部門はStrategy & Transaction／PMI・カーブアウト／Transformation の3領域で構成されています。オーガニック・インオーガニック双方の戦略立案からトランザクション実行、PMI、そしてTransformationまで

バイリンガル専門職に特化した日本市場向けエグゼクティブサーチである当社において、クライアントの要望に合った人材の紹介をお任せします。紹介だけでなく、人材要件の定義づけの上流からお任せします。

■人事や経理、購買などの基幹業務システムを導入/リプレイスされる顧客に対する導入およびサポート業務をお任せします。下記業務をチームとして対応しており、これまでのご経験やご希望をもとにお任せします。

No1.福利厚生アウトソーサー「リロクラブ」で、システム企画・開発、DX推進施策の企画立案・実行の各種業務を行っていただきます。

当ポジションは、「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。その先にある企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティングを担うポジションです。

銀行・証券・クレジットカード・ペイメントサービスなどの金融業界に対して、国内外でのDX推進や業務改革、IT・システム導入支援を含む各種コンサルティング案件に従事いただきます。

経営戦略立案～トランザクション実行～PMI、トランスフォーメーションまで一気通貫で担う当部門にて、多様なプロジェクトに参画していただくメンバーを募集。

国内外の保険会社向けを中心に、経営に直結するバックオフィス業務改革や基幹システムの刷新、営業・マーケティング改革に関連するデジタルを活用したCX変革など幅広く支援します。

自社サービス『Club Off Alliance（クラブオフアライアンス）※』会員向け各種優待・顧客特典代行サービスの企画営業（新規開拓～導入）を お任せします。

人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業などの新卒領域における当社事業のいずれかに従事いただきます。希望や適性に応じて配属を決定してまいります。

新卒人材紹介事業における企業の採用支援担当として、クライアントの求める人物像や新卒採用の市場状況などから、採用戦略から選考プロセスまで入り込んだ採用コンサルティングを行います。

多角的な事業展開×テクノロジー導入で、日本社会の不の解消を目指す弊社で、スタートアップの成長を担う人材の新卒採用を裁量権大きくお任せいたします。(業務内容の変更の範囲:当社業務全般)

国内外の保険会社向けを中心に、経営に直結するバックオフィス業務改革や基幹システムの刷新、営業・マーケティング改革に関連するデジタルを活用したCX変革など幅広く支援。プロジェクトマネジメントもお任せ。

■企業の「人的資本経営・働きやすさ向上」に向けて福利厚生サービスを始めとしたHR向けサービス全般の企画営業職をお任せします。自身でキャリアを選べる手上げ制度もあり、自分自身でキャリア構築が可能です。

障がい者雇用推進を行う部署にて、社内各部署から受託するシステム開発・ツール開発のPL業務を担当します。自らも手を動かし開発を行いながら、メンバー2～10名の進捗管理、レクチャー、委託元調整を行います。

人的資本経営をクライアントが実践するために経営戦略・事業戦略と連動した人材マテリアリティー(重要課題)の策定から、人事戦略の実行までエンド・ツー・エンドでサポート。プロジェクトマネジメントもお任せ。

経営戦略立案～トランザクション実行～PMI、トランスフォーメーションまで一気通貫で担う当部門にて、経営目線・現場目線の両方を持ちながらコーポレートや事業変革を支援していきます。

今期新設のDR（ダイレクトリクルーティング）事業部で企業の採用支援担当として、クライアントの求める人物像や新卒採用の市場状況などから、採用戦略から選考プロセスまで入り込んだ採用コンサルを行います。

No1.福利厚生アウトソーサー「リロクラブ」で、システム企画・開発、DX推進施策の企画立案・実行の各種業務を行っていただきます。

銀行・証券・クレジットカード・ペイメントサービスなどの金融業界に対して、国内外でのDX推進や業務改革、IT・システム導入支援を含む各種コンサルティング案件に従事。プロジェクトマネジメントもお任せ。

バイリンガル専門職に特化した日本市場向けエグゼクティブサーチである当社にて、クライアントの要望に合った人材の紹介をお任せします。人材要件の定義づけの上流からお任せします。第二新卒の方歓迎です。

人的資本経営をクライアントが実践するために経営戦略・事業戦略と連動した人材マテリアリティー(重要課題)の策定から、人事戦略・施策の実行までエンド・ツー・エンドでサポートします。

お任せするのは、新規営業チームにおけるインサイドセールスのポジションです。インサイドセールスは、幅広い業界・業種のお客様に対して福利厚生を検討するきっかけを創出する役割を担います。

銀行・証券・クレジットカード・ペイメントサービスなどの金融業界に対して、国内外でのDX推進や業務改革、IT・システム導入支援を含む各種コンサルティング案件に従事。プロジェクトのサブリードもお任せ。

日本発の大手コンサルティングファームとして、大企業を筆頭にコンサルティングサービスをしている当社。ビジネスコンサルティングにも直近注力しており、ITと戦略両軸で企業に伴走型支援を提供しております。

経営戦略立案～トランザクション実行～PMI、トランスフォーメーションまで一気通貫で担う当部門にて、入口の経営戦略立案の領域を中心にM&A実行支援や事業戦略策定を行っていただきます。

現在15名のCS組織について、年間数十億の予算を達成するために、ビジネスマネジメント及びメンバーマネジメントをお任せします。ゆくゆくは事業責任者や新規事業へのCS組織作りにも携わっていただきます。

「大手企業」を担当する営業職を募集しております。大手企業とは従業員数1500名以上の企業を指します。これらの企業が抱える様々な課題に、弊社の幅広いサービスで解決策を提案できます。

現在15名のCS組織について、年間数十億の予算を達成するために、ビジネスマネジメント及びメンバーマネジメントをお任せします。ゆくゆくは事業責任者や新規事業へのCS組織作りにも携わっていただきます。

リース、販売金融、信販、クレジットカードなどのノンバンク業界に対して、業務変革・営業/チャネル変革・システム導入など、様々な案件にアサインさせていただきます。プロジェクトのリードもお任せ。

リース、販売金融、信販、クレジットカードなどのノンバンク業界に対して、業務変革・営業/チャネル変革・システム導入など、様々な案件にアサインさせていただきます。プロジェクトのマネジメントもお任せ。

AI・データを活用して人事業務の改革、組織・体制の再編を推進し、人的資本経営の高度化支援をお任せ。■AI×データ活用による人事の仕事の再構築（単なる業務効率化やツール導入ではなく人事部の経営貢献のあり方

企業の会員向け優待サービス「クラブオフ」を活用し、マーケティング施策の立案・プロモーション企画・ユーザー体験の最適化など、クライアントの課題解決に向けたコンサルティング営業を行います。

AI・データを活用して人事業務の改革、組織・体制の再編を推進し、人的資本経営の高度化支援をリード。■AI×データ活用による人事の仕事の再構築（単なる業務効率化やツール導入ではなく人事部の経営貢献のあり方

「大手企業」を担当する営業職を募集しております。大手企業とは従業員数1500名以上の企業を指します。これらの企業が抱える様々な課題に、弊社の幅広いサービスで解決策を提案できます。

■当社が行うお客様企業の人事システム（主に「COMPANY」）新規導入におけるデータ移行や生成AIを用いた周辺システムとの連携機能の開発をお任せします。データ移行業務については別導入チームが担当。