事業 責任者 候補 組織 人事の転職・求人・中途採用情報

人事総務部長として、経営幹部の立場から制度・組織の側面で事業成長を支えます。PEファンドのもとで第二創業期を迎える環境インフラ企業にて、採用戦略の立案～評価制度設計、組織マネジメントまで幅広く担当。

単なる事業運営ではなく、「既存拠点の構造的課題の解消」「新規エリア展開の設計・推進」「経営陣と対峙しながら、事業として勝ち切る」ことをミッションとする、当社の中核事業の事業トップポジションです。

整形外科クリニックのCOOとして、自由診療・保険診療等のクリニック運営から、クリニックのノウハウを活かしたフランチャイズでの全国展開及び世界展開における経営計画の策定と実行を担っていただきます。

現在スタートアップ企業のアーリー期にあたり、特に昨年より成長スピードが加速する中、事業のビジネスモデル確立に向け、重要ポジションより採用活動を行っております。人事部長として以下の業務をお任せします。

本社勤務の総務人事責任者候補として、経営戦略と連動した人事戦略の策定および実行、部門全体のマネジメントを担っていただきます。

長野エリア（軽井沢）でのモビリティ事業をゼロからスケールまで導くポジションです。長野エリアでの事業を牽引し、経営幹部として会社と地域交通を共につくり上げる仲間を募集します。

企業向けの採用コンサルティングや、ジョブアンテナの媒体掲載企画を担うプレイングマネージャーとして組織を牽引いただきたいと考えております。

「全人類の能力開花」を掲げる当社にて、CHRO候補として人材戦略を統括。経営戦略と連動したグローバル組織設計や、機動的な人事制度の構築、採用・教育の指揮を担います。

休職者対応や長時間労働予防の実務を担いつつ、安全衛生体制の高度化やウェルビーイングを軸にした制度設計をお任せします。再発防止・予防を前提とした組織全体の仕組みづくりを主導する役割です。

組織人事コンサルティングのノウハウを武器にした新規人材紹介サービスの立ち上げから運用まで、事業のトップとして一気通貫でお任せします。 これまでのマネジメントや企画のご経験を高く評価した上で、

本社および富山工場の人事機能を統括し、新設バス事業会社のCEOへレポートする重要な役割です。経営戦略に基づく人事ロードマップの設計、企業文化の醸成、エンゲージメント向上を主導。採用、タレントマネジメ

所属エンジニアの成長を後押しするためのキャリア構築支援、コミュニケーション活性化施策を推進いただき、開発組織全体のボトムアップに貢献いただきたいと考えています。

・資金管理 ・経理、法務、人事労務、総務の構築、運用 ・決算業務（連結決算含む）、税務対応

証券事業を行う当社にて人事マネージャーをお任せ。経営陣と連携し、組織戦略に基づいた要員計画の策定、採用、評価制度の構築、日本の労働法に準拠した社内規定の運用など、人事全般をリードいただきます。

荘和会は、地域で唯一の精神科単科病院として昭和39年に「菅原病院」を開設してから、地域の患者様を支えてきました。今回のポジションは、病院および医療法人の経営管理・事業運営管理をお任せします。

東海でのモビリティ事業をゼロからスケールまで導くポジションです。東海エリアでの事業を牽引し、経営幹部として会社と地域交通を共につくり上げる仲間を募集します。

工場管理グループの責任者候補として、総務・人事、受発注管理、施設管理の各領域を統括します。事業拡大に伴う人員マネジメントや、効率的な組織運営のための基盤作りを一手に担う重要なポジションです。

茨城県産の新鮮な食材を活かした牛乳・ヨーグルト・プリンなどの乳製品を製造する当社の管理部門の責任者として、経営層と連携しながら組織全体の運営をリードしていただきます。

大阪でのモビリティ事業をゼロからスケールまで導くポジションです。大阪エリアでの事業を牽引し、経営幹部として会社と地域交通を共につくり上げる仲間を募集します。

人事・総務の責任者候補として、採用活動、労務管理、人事制度・評価制度の構築、総務業務といった領域のいずれかに携わりながら、会社運営を支える実務を担っていただきます。

製薬市場トップシェア企業である当社にて、経営戦略を踏まえ、国内外の現場課題を構造化しながら全社最適の視点で組織変革を推進する人事責任者ポジションです。自ら実行責任を担い、経営層・各部門・海外子会社と

給与・勤怠・規程整備を中心とした労務領域の統括業務を担い、人事メンバーのマネジメントをお任せ。入社後は現部長の業務移管を受けつつ、人事制度運用・リスク管理・人事全般の最終判断を担うポジションです。

北海道を代表するお菓子メーカー「もりもと」の総務人事部門の統括責任者として、企業の持続的成長を支える組織基盤の構築と人材戦略の推進を担っていただきます。

人事・総務の実務全般を牽引しつつ、事業拡大に伴う組織運営基盤の整備を担います。部門内の業務プロセス標準化を完了させ、全社的な内部統制の確立や部門間連携の設計を主導するポジションです。

グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般と、チームのマネジメントをメインに、急成長を続ける当グループにおいて、グループ横断の人事チームの立ち上げを採用の側面からリードしつつ、抜擢配置、組織

戦略M&A案件の実行責任者としてご活躍いただき、その後はチームマネジメントや事業部横断の投資判断支援など、経営に近いポジションでのキャリアアップが可能です。

新拠点の立ち上げ責任者（プレイングマネージャー）として、拠点運営・戦略立案・マネジメント・コンサルティングの全般を担当。■拠点運営/戦略立案：新拠点の収益目標達成に向けた営業戦略の策定/エリア特性に

NEC(日本電気)グループで国防を担うIT企業として,防衛省関連システムを中心にシステムの開発/維持/整備を行っている当社で,人事総務の課長職として,人事領域全般を担い,活躍いただく方を募集します！

自社農園にて障がい者雇用の戦略立案から現場マネジメント、農場運営全般を担当。将来の農場長候補として、生産性と働きやすさを両立する仕組み作りを担います。

■アクセンチュア出身の事業責任者である實重と共に、事業企画・事業推進を展開しながら、クライアントの経営戦略、組織・人事課題や重大な戦略的取り組みを推進していただきます。

当社のコーポレート機能を統括いただくポジションです。契約法務を軸に、総務・採用・広報など複数機能を横断し、経営に近い立場で組織運営・ガバナンス強化を推進いただきます。

茨城県産の新鮮な食材を活かした牛乳・ヨーグルト・プリンなどの乳製品を製造する当社の、管理部門の責任者として経営層と連携しながら組織全体の運営をリードしていただきます。

新潟県内でリフォーム・土木事業を展開する当社にて、管理部門（総務・人事・財務・経営企画等）の統括マネジメントをお任せします。成長フェーズにある組織の規定整備や、業務の体系化を牽引いただく役割です。

新拠点の核として、人材派遣営業全般を担います。既存顧客への深耕営業に加え、テレアポを中心とした新規開拓、登録スタッフの選定・マッチング、そして就業後の定着支援までを一気通貫で担当いただきます。

CHROとして、採用・制度・労務・組織開発を推進します。医師、看護師、コメディカル、事務系職種など、多様な専門職が在籍する組織において、現場と経営を繋ぐ中核ポジションです。

■主な担当領域：下記、経験・ご志向に応じて決定させていただきます。 １）ベンチャー・スタートアップ企業向けの支援：◎事業開発・新規事業立ち上げ支援(事業検証、新規事業立ち上げ、PoC実行、

Webアプリケーション・業務システム開発を行う当社にて、PM業務を担いながら、マネジメント業務にキャッチアップした段階で事業統括責任者として活躍いただきます。

本社人事労務部門の責任者として、給与・社保・勤怠・規程整備と組織マネジメントを担い、体制強化と運用標準化を推進。経理と人事労務を管掌している常務の後任として労務管理業務など幅広い業務

採用リーダー（マネージャー候補）として、会社全体の採用活動をリードしていただきます。採用に関わる全体戦略の立案から、各ポジションの採用施策の実行まで幅広く担当していただきます。

総務部長候補として、会社全体の運営基盤を支える役割を担っていただきます。総務領域の専門責任者として、実務および運用の改善・高度化をリードしていただきます。

【当社では】人事・労務の課題解決と組織成長の支援。上場に向けた新卒採用立ち上げ、組織設計、規定一新等のミッションを遂行いただきます。

■人事AIプラットフォームを展開する当社にて、管理部長候補としてコーポレート部門全体の戦略設計・実務推進をご担当いただきます。CFO直下で、経理・法務・労務などバックオフィス全般の統括を牽引します。

総務人事部の中核メンバーとして、人事領域の実務と部門マネジメントを担っていただきます。 【業務内容の変更範囲：会社が定める業務】

当社の人事総務責任者として、社員のエンゲージメントを高めることをミッションに以下の業務に携わっていただきます。

経営管理本部長候補として、経理・人事・総務・情報システムの3部門を統括。経営課題の抽出・解決から、組織全体のマネジメント、経営戦略の策定・最適化まで、攻めのバックオフィス構築を担います。

経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。

経営陣と共に、組織のポテンシャルを最大限に引き出し、GX市場における「絶対的勝者」としてのポジションを確立させる。そのための人事戦略の設計者（将来のCHRO候補）を募集します。

東証プライム上場企業である当社にて、4月の事業譲渡により新たにグループに加わった子会社(森六Renova株式会社)の管理部門(人事領域)の立ち上げをお任せ。譲渡元からの出向者および製造子会社(森六モビリティ

経営管理本部長候補として、経理・人事・総務・情報システムの3部門を統括。経営課題の抽出・解決から、組織全体のマネジメント、経営戦略の策定・最適化まで、攻めのバックオフィス構築を担います。

急成長中の自動化設備メーカーにて、人材採用を起点に人事制度設計や組織体制の再構築、社内DXなどの戦略的企画・推進業務を担う室長候補ポジションです。

60以上の事業があるDMMにおいて、人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては（CHRO候補/人事企画/制度/労務/採用/人材開発/HRBP/教育研修など）となります。

経営陣直下で、商品・営業・生産・物流・ライセンス・総務人事まで、 会社のオペレーション全体を統括していただくポジションです。一部門ではなく、事業そのものを動かし、育てる役割を担っていただきます。

当社はボーイズラブコンテンツを核に急成長を遂げており、この事業成長と組織拡大を人事面から強力に牽引していただく人事責任者を募集します。経営戦略と連動した人事戦略を立案・実行し、

建機の遠隔・自動化技術で社会課題を解決する当社にて、プレイングマネージャーを募集します。上場準備中の成長企業で管理部長候補として、経理財務を中心とした管理業務全般を担当いただきます。

機械系専門商社として事業拡大を続け、売上100億円を目指す当社にて、管理部長候補として財務戦略及び組織マネジメントをお任せします。資金調達や原価管理体制の構築を行い、経営の意思決定を支えて下さい。

■"人の採用"前提ではなく"いかに少数精鋭でAIを活用してグロースするか"に取り組む。人とAIエージェントを対等にマネジメントし顧客への提供価値を最大化する「未踏の組織設計」を経営直下でリードいただきます

医療法人等の経営コンサルティングを行う当社にて、新規事業(美容分野)立ち上げメンバーとして以下をお任せします。経営方針を踏まえた事業拡大を担っていただきます。

住宅リフォーム・土木事業等を新潟県内で展開する当社にて、COO候補として経営管理全般をお任せします。事業計画の策定・実行や組織マネジメントを通じ、会社全体の成長を牽引していただく重要なポジションです。

防災機器の国内シェア60％超を誇る業界のトップメーカーにて、工場長候補を募集します。当社製品はビルや学校等の公共施設で独占的な受注状況にあり、昨今は換気需要の拡大により業績も安定しております。

■次世代型の不動産DX事業を展開する当社にて、経営陣/事業責任者と密に連携しながら、採用業務全般の推進をお任せいたします。 ■年間で60名以上の正社員を採用しています。

東証上場グループの当社にて採用活動から労務管理、オフィス運営まで幅広く担当します。事業成長に直結する組織戦略にも関わり、人事責任者候補としてキャリアを築けます。

総務と人事の両領域を幅広く担当する組織の要となるポジションです。実務の遂行のみならず、当社の中核となるポジションの育成を今後見据えた採用となります。

チームマネジメントを主軸としながら、時には最前線でプレイングも行っていただくことを期待しています。 お任せする業務は多岐にわたります。 【業務詳細】

カスタマーサクセスのマネージャー候補として、複数プロジェクトの品質・利益率・顧客満足を最大化する業務をお任せします。まずはプレイングマネジャーとして現場感を掴み徐々に影響範囲を広げていただきます。

工作機械大手・DMG森精機の子会社であり、鋳物はじめとする素材から機械加工、組立まで一貫した生産体制を確立する当社にて、管理部のトップとして主に財務経理や人事業務のマネジメントをお任せします。

『牛乳石鹸』を主軸とした、ボディソープ・洗顔製品・ヘアケア・入浴剤等を取り扱う当社の本社にて、総務・人事業務全般をお任せいたします。 ＼具体的な仕事内容／

経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。

経営陣と連携し、グループ全体の持続的成長を決定づける人事戦略の立案・実行を主導いただきます。実務の運用者ではなく、経営計画を「組織・人事の側面から形にする」組織の設計者としての役割を期待します。

持続的成長を支える人事戦略の再構築を通じ、経営トップと共に「会社の未来を創る」ことがあなたのミッションです。

8ヵ所ある自社倉庫の経営数字管理、品質維持、人事制度策定等を統括。社長特命業務や社内外の折衝、借主・貸主間の課題解決など、事業運営全般をスピード感を持ってリードします。

医師ヘッドハンティング事業を展開する当社にて、医療コンサルタントをご担当いただきます。医療機関の理事長に対し、経営課題のヒアリングから解決策としての医師像の提案、誘致まで一貫して行います。

総支配人としてホテル全体のマネジメント業務をお任せできる人材を募集します。

伊藤忠商事等の大手企業の事業成長を支援する当社にて、代表直下の社長室で中途採用責任者候補として採用戦略の立案・実行、組織拡大まで裁量大きくお任せします。

社長直下でマーケティング部門をゼロから構築していただきます。既存事業のグロースに加えて「採用×マーケティング」の新規事業創出や経営視点での全社戦略を牽引し、事業成長を加速させるCMO候補です。

責任者候補として、採用と広報の戦略を牽引いただきます。まずは現場のプレイングマネジャーとして組織を活性化し、将来的には人事評価制度の刷新や労務課題の解決など、経営基盤の再構築にも携わる重要職です。

東証グロース上場の建設DX企業で労務チーム責任者候補を募集 。約300名規模での内製化を主導し、「攻めの労務」を通じて第二創業期の組織成長を牽引するポジションです。

まずは現場メンバーとして成果を出していただき、その後はマネージャー候補として徐々に役割を広げていただく流れを想定しています。

IT支援部門にて「大手企業領域」の新組織を立ち上げます。プライム・スタンダード上場企業への深耕をミッションに、戦略・開拓・集客構築をゼロから担う責任者として組織の牽引を含む、全てをお任せします。

仕入れた不動産をリノベーションして販売している当社にて、大きく事業成長させていくための新卒・中途採用の全プロセスを戦略設計し、短期・長期の成果にコミットいただくポジションを担って頂きます。

■経営管理全般（経理・総務・人事・広報他）にかかる戦略策定/企画推進/体制構築等■管理業務執行の統括※初期は自ら手を動かして頂くことを想定

事業成果最大化をミッションとする組織能力開発部の責任者候補として、経営陣・事業部と伴走。中期経営計画を踏まえ、人材育成・組織開発を構想から実行まで一気通貫でリードします。

和洋菓子等の食品製造機械の製造販売を展開する当社の新規発足チーム『ロボット＆DXグループ』の課長候補者を募集中！菓子工場に対し、省人化提案やMPMシステム等のDX化の推進、及びシステム構築を行います。

経営陣と連携し、グループ全体の持続的成長を決定づける人事戦略の立案・実行を主導いただきます。実務の運用者ではなく、経営計画を「組織・人事の側面から形にする」組織の設計者としての役割を期待します。

新拠点の核として、人材派遣営業全般を担います。既存顧客への深耕営業に加え、テレアポを中心とした新規開拓、登録スタッフの選定・マッチング、そして就業後の定着支援までを一気通貫で担当いただきます。

総務業務全般を幅広くご担当いただきます。具体的には、社内外の対応（電話・来客）、社内環境整備（備品管理・執務環境の整備）、保有設備・資産管理、郵便・出張手配、入退室管理、プライバシーマークの維持

山梨工場の管理部門責任者として、人事・労務・総務・組織管理まで幅広くお任せします。プレイングマネージャーとして実務を牽引しつつ、工場の円滑な運営とより良い職場環境への改善・構築をリードしてください。

■本社人事の労務オペレーションにおいて、現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします

■エリアマネージャーとして、複数担当するクリニックの収支管理・事業戦略策定から、スタッフ採用・育成まで店舗運営責任者として幅広いマネジメントを推進して頂く仕事です。【業務例】(1)経営観点：収益向上

企業の「人と組織の成長」を支援するシニアコンサルタントとして、下記業務をお任せします。複数PJTを並行しチームメンバーを支援し、組織全体のパフォーマンス向上を推進、将来的にはラインマネージャーとして

高額機器のリユースを行う当社にて、新設される「第二営業部」の立ち上げ責任者をお任せします。新社長と並走し、販路設計から組織作り、営業モデル構築まで、事業の「ゼロイチ」を全てリードする役割です。

人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。

管理部長としてバックオフィス全体(経理/財務/労務/総務)のマネジメントを行いながら、特に財務経理領域のプレイングマネージャーとして以下の業務の主導、及びメンバーの育成/管理をお任せします。

◆完成された制度を運用するのではなく、事業の急拡大に合わせて「今のフェーズに最適な制度や採用戦略」をその都度ゼロから設計し、トップクラスのサービスを支える組織の成長を中核メンバーとしてリード。

経営層と一体となり技術戦略を策定し、複数プロダクトを横断してアーキテクチャやリソース配分を最適化。同時に、生成AIやWeb3等の最先端技術を活用した新規事業を牽引し、柔軟な開発組織を構築するポジション

トレーニング部門のマネージャー候補として、クライアントの経営課題の解決をリードできるコンサルタントの育成業務の中核として、ご活躍いただきます。

コーポレート・バックオフィス領域のミドル～ハイクラス人材の獲得を目指します。「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から採用戦略の設計～実行～改善をワンストップで担います。

当社の管理部門の責任者として、財務経理及び、人事総務、法務まで管理部門全般のマネジメント業務を担当いただきます。

リヴグループ全体で20社超の子会社を擁し、投資不動産の全プロセスを一貫して手掛ける当社にて、HD全体の管理部長として管理業務だけでなく、制度や労務形態の融和・個社別の制度設計をお任せいたします。

従業員2,000名規模、保育園100園以上を運営する当社にて、保育事業を支える採用管理職として、以下の業務をお任せいたします。

■主な担当領域：下記、経験・ご志向に応じて決定させていただきます。 １）ベンチャー・スタートアップ企業向けの支援：◎事業開発・新規事業立ち上げ支援(事業検証、新規事業立ち上げ、PoC実行、