プレイングマネージャー アジャイルの転職・求人・中途採用情報

国内最大級の節約アプリ「レシチャレ」を展開する当社にて、バックエンドセクションのマネージャーをご担当。開発に7割の工数を割きつつ、POと連携した戦略立案や技術基盤の再設計、組織の生産性向上をリードし、

チーフ候補の方はひとつのユニット（QAエンジニア数名で構成）をマネジメントするチーフという役割をお任せします。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】

■ユーザーへの価値提供最大化の実現のため、担当チームのプロダクト開発、プロジェクト進行を自らドライブし、進捗管理・課題解決を推進 ※変更の範囲：会社の定める業務

eラーニング、デジタルライブラリ等のSaaS製品を企業の人事・教育担当向けに自社開発・販売する当社。エンジニアチームのプレイングマネージャーとして、技術とマネジメント力を身に着けられるポジションです。

■自社の複数ある運用保守チームのプロジ ェクトマネージャーのポジションです。自社チームの管理を推進しながら、顧客からの要求～実現方法の検討を含む上流工程を担当します。

UXを起点に、新規事業プロダクトの価値定義からMVP実装までをリードする中核メンバーとして参画頂きます★自ら手を動かす実務と、外部パートナーやステークホルダーを巻き込むリーダーシップの両立を期待します

プロダクト開発の品質と効率を高めるプロセス構築、チームマネジメント、そして自らも現場でクラウド設計やアーキテクチャをリードできるプレイングマネージャーとして活躍いただける方を求めています。

多岐にわたる業界のトップランナー企業を中心とした顧客企業の各種業務システムの設計/開発/運用保守業務をお任せします。Salesforceの導入コンサル～開発/保守運用まで、幅広い案件で活躍いただきます。(PL/PM)

デジタル基盤開発部ではアジャイル開発手法を用いたアプリケーションの開発を行っております。

国内大手クライアント向けに先進的な技術領域に関わるPJTの実績を数多く有する当社にて、インフラPJTにおけるPL・PM候補として、ネットワーク/サーバ/クラウド領域の上流からを一貫し担当していただきます。

データ基盤の構築・運用におけるプレイング業務と、小規模チームのリード業務をお任せします。現場の技術的な課題解決とチームビルディングに専念していただける環境です。

UXを起点に、新規事業プロダクトの価値定義からMVP実装までをリードする中核メンバーとして参画頂きます★自ら手を動かす実務と、外部パートナーやステークホルダーを巻き込むリーダーシップの両立を期待します

Web系システム開発プロジェクトにおいて、リーダーとして開発業務およびチームリードをご担当いただきます。 開発チームのまとめ役として、プロジェクトの進行管理やメンバーマネジメントをお任せします。

ご経験やスキル、実績に応じて案件へアサインします。オープン系・汎用機系のシステム開発案件やインフラ構築案件のリーダー、PMとしてスキルを活かしながらチームを牽引することを期待しています。

社内の技術レベルの向上を目指し、チームを技術面からリードしていただきます。プロジェクトは直請け90%以上にて、DXを求めるプロジェクトの新規システム開発や、納品で終わらない伴走型の継続開発を行います。

社内の技術レベルの向上を目指し、チームを技術面からリードしていただきます。プロジェクトは直請け90%以上にて、DXを求めるプロジェクトの新規システム開発や、納品で終わらない伴走型の継続開発を行います。

自社開発の医療系クラウドサービス「ファルモクラウド」のテックリードとして、開発実務とメンバーマネジメントを担当。プレイングマネージャーとして技術的リーダーシップを発揮し、組織づくりに携わります。

【概要】Webアプリケーション開発におけるPMを担当します。クライアント直請け案件を中心に、企画・要件定義から開発・運用まで幅広く関与し、プロジェクトの成功に向けた推進役を担います。

■チームを率い、事業の未来を創る。裁量とやりがいに溢れた開発プレイングマネージャー募集しています。既存プロダクト強化と新規開発の複数プロジェクトの双方が進行中。その中で開発チームの

バックオフィスの効率化を通じて働く人の活性化を、という想いでERP領域で事業を展開してきた当社。そんな当社にて、プロジェクトマネジメント（プレイングマネージャー）をお任せします。（詳細下記）

社内の技術レベルの向上を目指し、チームを技術面からリードしていただきます。プロジェクトは直請け90%以上にて、DXを求めるプロジェクトの新規システム開発や、納品で終わらない伴走型の継続開発を行います。

現在弊社では、プロダクト開発やアーキテクチャ改善をさらに加速させるため、エンジニアチームの増員を進めていますが、チーム拡大に伴ってマネジメント層を増やす必要性が高まっています。

将来の経営層候補として、PM・課長ポジションをお任せいたします。