スタートアップ 組織 人事の転職・求人・中途採用情報

青果物の専門商社である当社にて、日本産青果物の海外（主に台湾・香港）への販路拡大・営業業務をお任せいたします。仕入れから販売戦略の立案、輸出実務まで一貫して携わり、事業成長を牽引いただきます。

中途・アルバイト採用のリクルーターとして、母集団形成から選考運用、採用広報まで一貫して担当します。 [業務内容の変更の範囲:当社業務全般]

国内最大規模を誇る暗号資産取引所を運営する当社にて、採用業務全般をお任せします。部門と連携し、母集団形成から選考管理、広報施策まで幅広く推進し、組織拡大を支える重要な役割です。

長野エリア（軽井沢）でのモビリティ事業をゼロからスケールまで導くポジションです。長野エリアでの事業を牽引し、経営幹部として会社と地域交通を共につくり上げる仲間を募集します。

「変革者であれ。」をミッションに複数事業を同時展開する当社にて、人事採用担当としてご活躍いただきます。採用戦略の立案からダイレクトリクルーティング、組織づくりまで幅広い業務をお任せいたします。

2017年に新卒採用を開始してから現在まで、エンジニアを中心に国内外の優秀なタレントを求め大胆に採用活動を進めており、適切な人材のスカウト、説明会の開催、人材エージェントとの協働などをお任せします。

現在スタートアップ企業のアーリー期にあたり、特に昨年より成長スピードが加速する中、事業のビジネスモデル確立に向け、重要ポジションより採用活動を行っております。人事部長として以下の業務をお任せします。

「海1列目」の絶景を誇るホテルを運営する当社にて、チェックイン対応や食事提供、コンシェルジュ業務などのホテル運営全般をお任せします。最高のロケーションでステキなお客様の接客ができます！

証券事業を行う当社にて人事マネージャーをお任せ。経営陣と連携し、組織戦略に基づいた要員計画の策定、採用、評価制度の構築、日本の労働法に準拠した社内規定の運用など、人事全般をリードいただきます。

東海でのモビリティ事業をゼロからスケールまで導くポジションです。東海エリアでの事業を牽引し、経営幹部として会社と地域交通を共につくり上げる仲間を募集します。

労務業務をメインに人事全般の業務を行っていただきます。ゆくゆくは本人の経験、意向や素養を踏まえて労務業務だけではなく、人事全般、採用業務やHRBPのような部門の戦略人事、人事企画もお任せします。

採用から組織に革新を与え、多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げるため、採用戦略の実行や候補者対応、各部門との連携など、採用活動の実務を中心に担っていただける方を募集いたします。

次なる成長ステージへ向かうためのターニングポイントを迎えており、事業・組織においても変革が求められています。本ポジションのHRBPは、特定の事業を担当し、事業サイドの経営・マネジメントメンバーと戦略を共

プロ野球球団、日本相撲協会、ハロー!プロジェクト、円谷プロダクション、Mリーグなどと提携し、各団体の公式サービスとしてファンの皆様へコンテンツを提供している当社にて、採用担当者を募集いたします。

当社のCFOとして、経営・財務戦略の統括、エクイティ・デット両面での資金調達、上場に向けたガバナンス構築、CEOとの戦略的連携を担います。

経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行を担います。単なる欠員補充ではなく「事業を次ステージへ進める人材」を定義し、生成AI等の最新技術も活用しながら組織拡大を最前線でドライブするポジションです。

採用リーダー（マネージャー候補）として、会社全体の採用活動をリードしていただきます。採用に関わる全体戦略の立案から、各ポジションの採用施策の実行まで幅広く担当していただきます。

大阪でのモビリティ事業をゼロからスケールまで導くポジションです。大阪エリアでの事業を牽引し、経営幹部として会社と地域交通を共につくり上げる仲間を募集します。

自社プロダクト『Yoom』を導入する顧客に対し、チャットやオンライン面談を通じてオンボーディング支援や構築サポートを行います。

タクシー業界の持続可能な発展を目指し、M＆Aを行う当社にて各社が築いてきた歴史や文化を尊重しつつ、経営・従業員・ユーザー三者にとってさらに良い組織となるような組織のアップデートをリードしていただきます

特にマーケティング業界のプロ人材に注力して事業を展開している当社の人事担当をお任せします。上場準備を進める中で、組織強化・人材戦略の最重要フェーズを迎えているため、増員を募集しております。

人事部にて中途採用担当として採用戦略の立案から実行までを一貫して担うポジションです。経営陣や各部門と連携しながら、採用を通じて組織成長を支え、採用されたい会社を実現する人事企画や実行を推進します。

プロ野球球団、日本相撲協会、ハロー!プロジェクト、円谷プロダクション、Mリーグなどと提携し、各団体の公式サービスとしてファンの皆様へコンテンツを提供している当社にて、採用担当者を募集いたします。

サービスのオンボーディングから活用促進・アップセルまで一貫して担っていただきます。チャットおよびオンライン面談を通じて顧客の業務課題を深く理解し、業務自動化の設計・構築支援を行うポジションです。

・資金管理 ・経理、法務、人事労務、総務の構築、運用 ・決算業務（連結決算含む）、税務対応

当社は産地と連携し、農業DXや資材開発、ブランディング支援を展開しています。急成長する組織のフロントに立ち、採用からその後の組織開発までを一気通貫で担っていただきます。特に「新卒採用」の仕組み構築を

子会社経営陣と密に連携し、各職種の人材要件を整理します。その上で、職種別の採用優先順位・採用単価の見立て・チャネル配分・KPIを設計した採用計画を策定し、週次等の運用を通じて進捗をマネジメントします。

量子、AIの自社サービスを展開する当社で、人事・採用・労務をメインに総務などの幅広い実務と施策立案をお任せします。人・組織の面から会社の背骨として成長を支え、未来を創る重要なポジションです。

中途・アルバイト採用を中心に、部門別の採用責任者として母集団設計～内定までを一貫して担います。 [業務内容の変更の範囲:当社業務全般]

主に採用業務をお願いします。組織の質と量の拡大が組織課題の中核であるため人材の獲得が業務の中核です。事業部長・採用責任者と直接連携し、採用要件の整合から内定・入社後フォローまでを一気通貫で担います。

当社はAI技術を中心とした価値の連鎖を生み出していくために、「AI開発事業（社会実装）」「AI教育事業（AI人材育成）」「インキュベーション事業（起業家育成）」の主に3つの事業に取り組んでいます。

「海1列目」の絶景を誇るホテルを運営する当社にて、チェックイン対応や食事提供、コンシェルジュ業務などのホテル運営全般をお任せします。最高のロケーションでステキなお客様の接客ができます！

「人生にサプライズを」を掲げる当社にて、社内イベントの企画・運営やオフィス環境の整備、備品管理、来客対応等の総務全般を担当。単なる庶務に留まらず、合宿やチームビルディングの実施を通じて生産性を最大化

官公庁・自治体や大手企業等のクライアントに対し、経営・ビジネス課題の特定から解決策の策定、実行支援までを担う戦略・業務コンサルティングをお任せします。事業成長を牽引する中核メンバーとしての募集です。

スタートアップ企業の人事部マネージャとして、人事業務を主導できるマネージャを募集します。採用や人事制度運用に加え、制度改定やエンゲージメント向上施策実施による成果を出す組織づくりを担います。

■経営・採用戦略の立案 ■攻めの母集団形成 ■選考プロセスの「型」作り

勤怠管理や労務実務の全般をお任せします。給与計算・社会保険の管理は社労士事務所に委託をしているため、ダブルチェックや外部との折衝などがメイン業務です。

海外拠点での採用戦略の立案・実行をお任せ。各国市場調査やチャネル開拓、現地エージェントのマネジメント、英語での面談・クロージングを遂行。組織の0→1フェーズからグローバル人事基盤を構築する役割です。

採用および人材育成のリードとして、人材・組織基盤の構築を牽引して頂きます。採用業務全般および人材育成施策の企画・実行を担い、現場・経営と連携し、事業戦略に紐づく人事施策を推進するポジションです。

「2035年 英語業界売上・シェア圧倒的No.1」というビジョンを掲げ急成長中の当社の中途採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集します！

公共（官公庁/公的機関等）・地方自治体および民間企業に対するコンサルティングをお任せ。クライアントは、中央省庁・公的機関・県庁・市役所・町役場、岩手県の大企業・中堅・中小企業など幅広いです。

当社は「採用を変え、日本を強く。」を掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域において複数のサービスを展開するHR Tech企業です。そんな当社にて《事業開発》を募集します！

プロ人材のキャスティングを通じて企業の経営課題を解決する「キャリーミー」を展開する当社にて、事業成長を加速させる人事採用担当として戦略立案から組織開発まで幅広くお任せします。

案件開拓から投資家とのリレーション構築、アセット戦略の立案・交渉・実行までをリード。市場分析や投資判断、ファイナンス戦略など、経営に直結するアセットマネジメント業務全般に関与いただきます。

■主な担当領域：下記、経験・ご志向に応じて決定させていただきます。 １）ベンチャー・スタートアップ企業向けの支援：◎事業開発・新規事業立ち上げ支援(事業検証、新規事業立ち上げ、PoC実行、

中途採用の実行フェーズ全般をお任せ。媒体運用やスカウト送付、カジュアル面談から面接、内定フォローまで一貫して遂行。現場を巻き込みながら候補者体験を最大化させ、組織の成長を直接支える重要な役割です。

人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。

採用企画のスペシャリストとして、RevCommの事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略の立案から実行・効果検証までを一貫して担っていただきます。

WOTAは2014年創立以来、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を、創造的・構造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。

■HR事業を行う当社にて採用コンサル業務をお任せ。■大手企業の採用支援をリードし、戦略立案や品質管理を担当。■大阪拠点立ち上げメンバーとして組織拡大に貢献し、幹部候補としてキャリアの幅を広げられます。

日本最大級のスタートアップ拠点である当社は、スタートアップの創出から育成までを一貫して支援しています。そんな当社にて、入居企業の採用戦略支援やイベントの企画運営を行う支援担当をご担当いただきます。

採用実務からスタート。将来的にはプロジェクト管理およびにメンバーの育成を担うリーダーを目指していただきます。採用や人材業界でのご経験がなくとも、顧客折衝経験を存分に活かしていただける業務内容です。

「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」というビジョンを掲げ急成長中の当社の新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。

従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。

AIを活用したサイバーセキュリティサービスを提供する当社にて、2029年のIPOおよび日米同時上場を目指すために、スタートアップにおけるバックオフィス全般（メインは総務・労務）の業務をお任せいたします。

創業2年目のコンサルティング企業で人事労務・採用・人事制度設計等を担当。将来的にはコンサルタントとしてのキャリアも描ける環境です。時短勤務やリモートワークにも対応し、柔軟な働き方が可能な職場です。

経営陣と共に、組織のポテンシャルを最大限に引き出し、GX市場における「絶対的勝者」としてのポジションを確立させる。そのための人事戦略の設計者（将来のCHRO候補）を募集します。

まずは現場メンバーとして成果を出していただき、その後はマネージャー候補として徐々に役割を広げていただく流れを想定しています。

初めに労務領域を中心に担当いただきながら興味に応じて採用や総務など幅広く挑戦可能です！　 Polyuseの"組織運営の土台”をつくり労務・採用の両面から会社の成長を加速させるポジションです。

上場を見据えた拡大期において採用戦略に基づいた認知形成や施策の立案・実行を一貫して担います。単なる認知拡大に留まらず、事業成長に繋がる母集団形成を経営陣と密に連携しながら推進していただきます。

世界に誇る化粧品づくりを支える中津川工場にて、人事総務業務全般をお任せします。給与・労務管理から採用活動まで、組織の基盤を創り上げる重要ポジションです。

再生可能エネルギー事業を展開する成長企業にて、備品管理や来客対応などの総務事務全般をお任せします。成長スピードが速く、バックオフィスから組織の基盤を支える重要なポジションです。

空港のグランドハンドリングを担う当社にて、人事労務をご担当いただきます。当社は丸紅資本もあるため、外資のスピード感と内資の安心感のバランスが担保された社風です。

今回ご入社いただく方には、当社で初めての試みとなる新卒採用をお任せします。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。

人事リーダーとして、中途採用の戦略立案から実行を主軸に、人事制度の運用や組織課題の解決、エンゲージメント向上施策など、人事領域全般をお任せします。現場と経営を繋ぐ組織創りの中心人物としての募集です。

HR領域の自社SaaSサービスや人材プラットフォームを開発・運営する当社の人事労務担当として労務管理業務をお任せいたします。 ≪具体的には下記参照ください≫

◎スタートアップ企業にて、人事採用業務から社内制度整備など幅広い業務をお任せいたします。企画を行うだけではなく、完遂するまで粘り強く取り組んでいただける方を募集いたします。

管理部門の各種事務・総務オペレーションを中心にご担当いただきます。 会社運営に関わる幅広いバックオフィス業務をお任せします。 ※入社後すぐにCOBOL PARK株式会社に出向となります。

急成長を支える人材基盤強化に向け、リファラル採用の立ち上げから運用、制度設計、効果測定までを一気通貫で担います。社員が紹介しやすい仕組みを構築し、採用体制の高度化とコスト最適化を推進します。

「日本の農業を、世界のグリーン市場へつなぐ」私たちは、テクノロジーとビジネスの力で持続可能な農業を実現するアグリテック企業です。本ポジションでは、バックオフィス担当者として、事業成長を阻害する要因を

継続率99.7%の稟議・ワークフローシステム「kickflow」を展開する当社にて、HRBP（人事企画）として組織の成長戦略に基づく人事制度設計や運用、タレントマネジメント等をお任せします。

広告主と広告掲載メディアとを結ぶデジタルマーケティングプラットフォーム「Link-AG（自社サービス）」の運営を中心に事業展開し50人で70億を売り上げる当社にて基盤を支えていただく経理業務をお任せ。

■ご経験領域やご希望を踏まえて担っていただく役割やクライアントを検討いたします。プロジェクトマネジメント等のデリバリーを主なミッションとし、セールスや人材マネジメント責任は負わない職位を想定していま

出張シェフサービスや料理人向けＳＮＳ等を展開する当社にて、採用を中心とした組織づくり全般、ＨＲＢＰ業務、人事制度運用などをリードする人事マネージャーをお任せします。

経営・事業部門と連動し、採用戦略の立案から実行、組織課題の抽出、人材開発施策の設計までを担い、データドリブンなアプローチで組織成長を推進するHRBP業務を担当します。

経営陣と連携し、グループ全体の持続的成長を決定づける人事戦略の立案・実行を主導いただきます。実務の運用者ではなく、経営計画を「組織・人事の側面から形にする」組織の設計者としての役割を期待します。

一人目の人事（制度企画担当）として、急成長するAIスタートアップの組織基盤となる人事制度の構築をお任せします。経営陣と近い距離で、会社の土台創りをリードしていただきます。

人事制度構築・組織開発・IPO/M＆Aの支援などを通じて企業の持続的成長を支える専門チームです。金融機関や多様セクションとの強固なリレーションにより/中小～上場企業/スタートアップまで幅広い案件があります

経営陣と連携し、グループ全体の持続的成長を決定づける人事戦略の立案・実行を主導いただきます。実務の運用者ではなく、経営計画を「組織・人事の側面から形にする」組織の設計者としての役割を期待します。

プロ野球球団、日本相撲協会、ハロー!プロジェクト、Mリーグなどと提携、各団体の公式サービスとしてファンの皆様へコンテンツを提供している当社にて、採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。

当社の新規事業となる食品関連事業の責任者として、事業の企画立案から実行、組織構築まで、全体の統括をお任せします。経営陣と密に連携しながら、事業を形にしていく重要ポジションです。

デジタルマーケティングソリューションを提供する当社にて、人事採用担当者を募集します。将来的には事業推進に人事的な観点から関わり、エンゲージメント施策の立案・運用をお任せいたします。

グループ会社の税務顧問先を中心に、成長企業のパートナーとして人事労務領域の全般を統括していただきます。

グループ会社の税務顧問先を中心に、成長企業のパートナーとして人事労務領域の全般を統括していただきます。

大手飲料メーカー・財閥系総合商社など業界を代表するリーディングカンパニーをはじめとした多様な企業の課題解決に向け採用企画の策定～実行支援を担当。新卒・中途・グローバル採用など幅広い業務に携われます。

エンジニア採用におけるシニアリクルーターとして、採用戦略立案から実行までを幅広くリードいただきます。RevCommの技術的な魅力を深く理解し、優秀なエンジニア人材の採用を主導いただきます。

【AI×人×コーチング｜サービス導入のその先へ。組織変革の徹底した伴走支援】KUDEN WORLDでは、企業課題の根本にある「組織構造と人」の問題を解決するため、人材育成、組織進化OSシステム『KUDEN Biz』

■プロフェッショナルファーム領域のヘッドハンティング業務■クライアント企業の経営課題を理解し、最適な人材を発掘・アプローチ■経営層との直接交渉を通じて、企業の成長戦略に貢献するポジションです。

■HR事業を行う当社にて採用コンサル業務をお任せします。■RPO事業の戦略立案や品質管理をリードし、顧客課題解決を推進。■メンバーマネジメントや育成を通じて組織拡大に貢献いただく、期待のポジションです。

創業7年目、売上は毎年倍以上のペースで成長を続け、直近1年で組織も1.5倍に拡大。代表直下のプロジェクトチームで、年間50名以上の採用戦略の策定と実行をリードしていただきます。

事業成長を支える人材基盤構築に向け、新卒採用の立ち上げから運用、採用体制の整備までを担います。採用ブランディング、母集団形成、選考設計、データ活用までを横断し、持続的な採用モデルを構築します。

当社の人事・総務担当として、事業の成長を後押しし、伴走していただきます。既存の人事担当と協力しながら、人事制度構築や採用業務をはじめ、労務・総務業務まで、ゆくゆくは多岐の業務をお任せいたします。

M＆Aを中心した企業の事業再編フェーズにおける法務領域・人事労務領域・組織ガバナンス領域のご支援をお任せします。※大企業・スタートアップ・地方自治体等、幅広い支援が可能。

創業2年目のコンサルティング企業で人事労務・採用・人事制度設計等を担当。将来的にはコンサルタントとしてのキャリアも描ける環境です。時短勤務やリモートワークにも対応し、柔軟な働き方が可能な職場です。

創業7年目、売上は毎年倍以上のペースで成長を続け、直近1年で組織も1.5倍に拡大。今後の事業成長を見据え、新卒10名の採用を計画しており、「新卒採用設計から実行までを一貫して担える体制」を構築し、

世界トップクラスの「行動認識AI」を、一過性の技術で終わらせるか。 それとも、世界中の安全を支える「当たり前のインフラ」にまで昇華させるか。その鍵を握るのは、経営管理部長である「あなた」です。

採用・教育・組織構築を一貫して支援します。【詳細】(1)採用支援：インターン企画、魅力訴求等 (2)教育支援：「プライドキャンプ」等の企画・登壇 (3)組織構築支援：経営者コーチング等、ゆくゆくお任せします。

人材紹介エージェント同士をつなぐ、プラットフォームを開発・運営する当社にて新卒や中途の採用強化に伴う戦略立案や実行などの幅広い業務に携わっていただきます。

東京から関西支社の採用をお任せいたします。関西圏での顧客ニーズの高まりから26年に関西支社を設立しました。採用も順調に進んでおり、さらなる採用強化と人的戦略の実行に向けて人事を強化しております。

HRジェネラリストとして、当社のグローバル拠点の連携を含む人事・労務機能をゼロから構築・運営します。人事システム・制度の整備から採用、報酬管理、法令対応、カルチャー醸成まで幅広くリード頂きます。