社会保険労務士の転職・求人・中途採用情報

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。

クライアントの労務相談や就業規則等の規程整備・労働紛争解決までお任せします。労務相談や労務DD、コンサルティングのスキルを磨くことが可能なポジションです。※給与計算・助成金業務は請け負っておりません。

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社労士事務所を併設する当社にて、クライアントの労務支援をお任せします。給与計算や各種保険手続き、助成金申請など、社労士としての専門知識を活かし経営者のパートナーとして伴走して頂くポジションです。

ご経験を活かしつつ、将来的にマネージャーとしてチームの取りまとめを行っていただける方を募集いたします。

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■人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名～500名規模の中堅・中小企業)■人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施■人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニ

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助成金・補助金申請や労務周りの業務をお任せします。10以上の事業部や20社以上のグループ会社や多くのグループの支店を含めて正しく各部門の業務内容を把握し助成金・補助金の申請業務を行っていただきます。

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給与計算のご経験を活かし、顧客に向け、労務相談・社会保険届け出・給与計算 等を中心にご対応いただきます。既存顧客からの紹介案件の一次対応などもお任せする予定です。

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社会保険労務士として、社労士業務の全業務を担当いただきます。ノルマもなく、残業時間も短い当事務所では、自分のスタイルで無理なくのびのびと働けます。

空間情報コンサルタントのリーディングカンパニーである当社の人事部にて、労務業務を主にお任せします。ゆくゆくは人事制度設計なども含め、人事全般的な業務にも関わっていただきます。

【税理士法人山田＆パートナーズグループのアウトソーシング会社】の当社にて、社会保険労務士業務をお任せします。

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釧路事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。

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担当顧客のご要望に沿って、人事労務面から解決・サポートするお仕事です。シニアコンサルタントとして、お客様に寄り添いながら解決に向け、最後まで伴奏していただける方をお待ちしております。

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労務コンプライアンス調査、株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング、人事規程アドバイザリー、労働問題の解決を行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。

高齢者向け介護事業(特定施設、在宅サービス事業等)および保育･学童事業を営む全国施設の運営を対象に、安全･健全に事業運営ができるように労務部の立場から事業を支えていただきます。

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顧客対応がメインの労務コンサルタント、日々の企業の労務回りの困りごとの解消から、就業規則などの設計・運用まで、スキルに応じて、労務に関連する幅広い業務を担当いただきます ＜書類周りはサポート体制有＞

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福岡事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。

当社の人事労務領域のコンサルティングスタッフをお任せします。職種未経験の方でも、地元企業を支えていきたい、地域に貢献していきたいという思いをお持ちの方はぜひご応募ください！

当社における労務業務全般をお任せします。日々のオペレーション業務の推進のみならず、業務改善や効率化、さらにはＭ&A等による組織拡大に伴う新たな仕組み作りや労務DD等にも携わっていただきます。

クライアントの人事・労務に関する業務をトータルでサポートします。 《具体的な業務内容》 顧客の社会保険、労災保険、雇用保険の手続き、給与計算

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担当顧客のご要望に沿って、人事労務面から解決・サポートするお仕事です。シニアコンサルタントとして、お客様に寄り添いながら解決に向け、最後まで伴奏していただける方をお待ちしております。

■人事労務に関する相談業務や規定作成、代行申請などの業務を担当■入社後は段階的に経験を積み、徐々に担当企業を持ち、クライアント企業の人事労務全般をサポート■専門性を高めながらキャリアアップできる環境

30～50社程度の顧客をメイン担当として、経営者からの相談対応や課題解決をお任せします。 財務データを持つ私たちだからこそ、「会社のお金」と「人」の両面から、説得力のある提案が可能です。

地域の中小企業約15～20社に対して、労務、人事、給与等に関する課題解決などのサポートをしていただきます。当社は創業40年を迎え、2021年から新体制となり、5年連続で、毎年複数名が入社するなど、

労務コンプライアンス調査、株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング、人事規程アドバイザリー、労働問題の解決を行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。

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シニアアシスタント/コンサルタントとして、人事労務の側面から解決・サポートするお仕事です。企業様の悩みや課題に向き合い解決に向け、最後まで伴走していただくポジションです。

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グループ会社の税務顧問先を中心に、成長企業のパートナーとして人事労務領域の全般を統括していただきます。

助成金・就業規則・企業のヒトにまつわる相談全般を承っている当社にて以下の業務をお任せいたします。

■労務相談業務や保険手続き、メンタルヘルス等に関する業務を担当。◎顧問先は700社と県内トップクラス。寄せられる相談内容も多岐にわたるため、専門性が身につきやすい環境です。

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労務コンプライアンス調査、株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング、人事規程アドバイザリー、労働問題の解決を行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。

■運送・物流業界に特化したコンサルティンググループの社会保険労務士法人■650社以上の支援実績を誇る当社にて、社労士として労務管理・社会保険手続・就業規則整備など実務を中心とした業務をお任せします。

企業年金（DB・DC）の規約作成・改定、法令遵守の確認、申請書類の作成・厚生局対応などを担当します。労使合意に基づく規約調整や、就業規則整備支援、申請・届出書類の作成、厚生局との折衝などを行います。

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物流企業の人事労務、評価賃金全般のコンサルティング業務をお任せいたします。すでにお取引のあるクライアントを担当しつつ、新規開拓営業も行っていただきます。

中小・中堅企業から上場企業まで幅広いクライアントの社会保険労務士業務を担当いただきます。給与計算や社会保険手続き（チェック対応メイン）から労務相談、IPO支援まで企業の人事労務課題を解決する仕事です。

県内の大・中小企業の人事労務、評価賃金全般のコンサルティング業務をお任せいたします。企業の業績向上や公共団体の発展を通じて、福井経済の活性化を直接実感することができる仕事です。

お客様の人事労務に関するご相談や就業規則の作成・改定等、お客様に寄り添いながらお客様の経営を人事労務面から支えていただきます。人事や経営者の方々のところへ自ら伺い、課題解決へ伴走していく業務です。

中小企業の就業規則・雇用契約書作成、人事・評価制度の構築などをする労務コンサルティングを行います。クライアントがトラブルに対応出来るよう年に1回のメンテナンスや、クライアントの従業員の入社・退社等の

北海道SATO社会保険労務士法人は、国内最大級の規模を誇るSATO社会保険労務士法人のグループ会社です。事業所の中核メンバーとして、顧客獲得なども担っていただく事を期待しております。

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BDO Japanグループは世界第5位のアカウンティングネットワークに所属し、外国企業の日本進出や日本企業の海外進出を総合的にサポートしています。社会保険労務士資格を活かしていただき下記業務をお任せします。

国内最大級の規模を誇るSATO社会保険労務士法人のグループである当組織。1号業務から3号業務まで様々な業務を行うことができ、周囲のサポートを受けながら社労士としてのキャリア形成が可能です。

中小やスタートアップ規模の企業を15～30件程度ご担当いただきながら、経営層への社労士(補助)業務を行っていただきます。システムやツールの導入支援にも力を入れており、企業の業務効率化にも貢献できます。

クライアントの労務・組織課題について、経営者、CHRO、CFO、人事部長に対し課題解決を提案していただくポジションです。

■給与計算業務をメインとして、雇用保険･社会保険手続き関連の業務なども行って頂きます。給与計算・手続き関連のシステムは、ともに社労夢を使用しています。

労務コンプライアンス調査や、人事労務関連のアドバイザリー業務をお任せします。 【詳細な業務内容】

大手クライアントの会計/人事業務を対応するBPO事業において、給与計算と社会保険手続き業務、労務相談を主にお任せします。 ※入力作業等の単純作業は、契約社員(パート/アルバイト)が行います。

◇社労士法人の部門責任者とともに、主に以下（詳細欄）の業務を行っていただきます。ワークライフバランスも重視しながら、組織・人事コンサルタントとして専門性の高いスキルの修得が叶う環境です。

広島事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。

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給与計算チームまたはコンサルチームの担当者として、下記の業務をお願いします。 【変更の範囲：当社業務全般】

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人事労務のアウトソーシング業務をお任せします。主に給与計算や社会保険手続きなどの業務を行い、将来的にはチームリーダーとして3～4名のメンバーを管理していただきます。上場企業を中心としたクライアントの

労務コンプライアンス調査や、人事労務関連のアドバイザリー業務をお任せします。 【詳細な業務内容】

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。

複数のメンバーと一緒に適用業務と事務業務をしていただきます。 ・労働保険事務組合の業務と社会保険労務士の１．2号業務が中心です。

複数のメンバーと一緒に適用業務と事務業務をしていただきます。 ・労働保険事務組合の業務と社会保険労務士の１．2号業務が中心です。

大手クライアントの会計/人事業務を対応するBPO事業において、給与計算と社会保険手続き業務、労務相談を主にお任せします。 ※入力作業等の単純作業は、契約社員(パート/アルバイト)が行います。

■社労士として、顧問先での給与計算・助成金の申請などの実務から、労務管理の相談や就業規則の制定、賃金規則の改定などをお任せします。 【手厚い独立サポート】社労士未経験から入社～3年で独立実績あり

労務コンプライアンス調査、株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング、人事規程アドバイザリー、労働問題の解決を行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。

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京都でも大手の税理士法人のグループ法人である当社にて、事業拡大に伴った、社労士補助としての募集です。最初の2ヶ月程度で業務に慣れて頂き、3ヶ月目以降はお客様担当を持っていただきます。

人事労務アシスタントとして、人事労務の側面から解決・サポートするお仕事です。企業様の悩みや課題に向き合い解決に向け、最後まで伴走していただくポジションです。

労務コンプライアンス調査や、人事労務関連のアドバイザリー業務をお任せします。 【詳細な業務内容】

労務コンプライアンス調査、株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング、人事規程アドバイザリー、労働問題の解決を行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。

コンサルティングスタッフとして下記業務をお任せいたします。 ・労務管理及び人事施策に関する相談対応 ・就業規則の作成・改定

大手企業から中小企業まで、様々なクライアント企業が抱える課題に対して、解決策を提案するお仕事です。人事労務の制度づくりや働き方改革に合わせた制度の見直しといった人事・労務業務をサポートしていきます。

入社後は労務コンサルタントのマネージャー候補として、顧客企業の人事労務上の課題抽出から解決までをサポートいただきます。福岡事業所は立ち上げ期ではありますが、本社からのサポート体制も充実しており安心！

（上記経験１年以上の方募集〉新規含め、取引顧客の中から事業会社を複数社担当頂き、社会保険手続きをお任せ。★様々な業界の企業を担当することで業務のプロとしてのスキルが身に付きます。

労務業務のIT化・効率化支援を強みとする社労士法人で、DXコンサルティングの専任担当者を初めて募集します。将来的には社労士事務所へのDXコンサルティング事業立ち上げにも携わっていただく構想です。