人事 東京都 人材紹介 エージェントの転職・求人・中途採用情報

総務人事部内にて各人事制度の企画提案や採用計画、社内・社外向けコミュニケーション戦略の立案から実行までをお任せいたします。

弊社の事業を支える人財の採用業務全般に関わっていただきます。 ・募集職種の人材要件設定、求人票の作成と管理 ・母集団形成企画の立案と実行（リファラル採用施策、HPの改修・運用、採用媒体運用など）

特定技能外国人の受入れ態勢構築および受け入れ部署を対象に、教育研修を企画・実施をお任せします

急成長企業の事業拡大において中枢を担う採用ポジションです。中途採用、インターンシップ、パートナー採用など採用業務全般を担当し、会社の成長を人事面から支えていきます。採用育成の経験がある採用責任者

当社にて、採用・広報チームの立ち上げメンバーとして、裁量を持って組織づくりから携わっていただきます。事業拡大を目指す当社とともに成長し、採用・広報の基盤を築けるメンバーを募集しています。

国籍20ヶ国からなる多様な環境で、日常的に英語と日本語を50：50の割合で使用しながら働いていただきます。チームワークを大切にし、オープンでフラットな組織です。社内イベント（花見、屋形船、クリスマスパー

60以上の事業があるDMMにおいて、人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては（CHRO候補/人事企画/制度/労務/採用/人材開発/HRBP/教育研修など）となります。

2025年に開学した日本発の本格的なオンライン大学「ZEN大学」にて、 給与計算を中心に人事業務をご担当いただける方を募集します。

■パーソルダイバースはパーソルグループの特例子会社として、約2100名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 そんな当社における、人事ポジションをお任せします。

新規人材紹介事業の立ち上げ・推進（赤門拠点）を担います。クライアント開拓から候補者スカウト、面談、オペレーション設計、経営陣への改善提案まで、事業運営に関わる一連の業務を一気通貫でお任せします。

特定ポジションの採用戦略立案から内定承諾まで一気通貫で担当。経営・現場と対話し「なぜこのポジションが必要か」を言語化し実行。単なる選考対応ではなく、採用を通じて事業成長を牽引する役割を担います。

全国で２０施設以上の有名ホテル、水族館等を運営する当社の本社人事部・採用担当として、新卒/中途社員の採用業務を中心にお任せします。※ご経験や適性に応じて徐々に業務をお任せします。

採用担当として、■新卒/中途採用に関する業務■説明会対応や面接調整、学校訪問、エージェント等の問い合わせ対応、架電業務、求人媒体の原稿作成など　を担当頂きます。

大手企業を中心に組織戦略の変革を支援する当社にて、企業に寄り添った支援を行い、自社の事業や組織拡大に面白さを感じる方を募集しています。

世界中から優秀な人財に対するマーケティング戦略を打ち出し、優秀な人財と企業をマッチングさせる人材サービスを提供する。企業、候補者に寄り添い、課題解決ドリブンな発想を通じて、新たな出会いを創出する。

派遣・業務委託採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動等に付随するオペレーショナルな以下業務をお任せ致します。 【詳細】■派遣・業務委託管理全般：請求管理・契約管理・法務対応・

当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進まで実施します。エージェント出身者も活躍中です。

■パーソルダイバースはパーソルグループの特例子会社として、約2100名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 そんな当社における、採用ポジションをお任せします。

グループ会社も含めたキャリア採用業務全般を担当頂きます。【詳細】■採用計画の立案及び施策実行　■採用課題の抽出、解決に向けた施策立案及び実行　■求人票の作成・掲載、応募者対応　■書類選考、面接調整、

位置情報ゲームやコンテンツ事業を運営する当社の事業・組織成長を支える採用担当をお任せします。現場や経営層と連携し、成長を見据えた採用戦略の立案から実行、改善までを主体的に推進できるポジションです。

■当社でホテル事業のキャリア採用業務をお任せします。 【詳細】募集～入社までの一連の業務を担当 ・採用ニーズ集計・採用手法企画、社内決裁、発注・歩留まり分析・求人原稿入稿、ブラッシュアップ

国内宿泊サイトとして、最大級の規模を誇る楽天トラベルにて、今後更なる事業拡大を目指すべく、海外人事の基礎業務や施策の企画・立案・実行を担っていただけるメンバーの方を募集しています。

楽天グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。

多岐にわたる採用・教育業務を通じて、人事としての専門性を高め、キャリアアップを目指せる環境です。入社後は、経験と適性に応じて以下のいずれかの業務を担当いただきます。

採用が現在の経営上の最大かつ喫緊の課題であり、事業目標達成に不可欠な優秀な人材（特にハイレイヤー層）の確保と、中長期的な組織基盤の構築が急務です。属人化している採用オペレーションを巻き取り、事業計画

新卒採用事業をメインに行っている当社にて、就活イベントに出展する企業のパートナーとして、イベントの成果最大化（＝企業の採用成功）に向けた支援を行っていただきます！

プロ野球球団、日本相撲協会、ハロー!プロジェクト、円谷プロダクション、Mリーグなどと提携し、各団体の公式サービスとしてファンの皆様へコンテンツを提供している当社にて、採用担当者を募集いたします。

シェアードサービス業務を行う障がい者チームにて、受託業務のオペレーションチーム（50名～80名）の全体マネジメントをお任せいたします。

経営統合後の人事基盤強化に向け、制度のブラッシュアップや働き方改革、人事システム企画等をリード。将来のＨＲＢＰ・管理職候補として、経営課題直結のプロジェクトを推進します。

中途採用を中心に戦略策定～実行推進までお任せします。各部門のハイアリングマネージャーと連携しながら求める人材像を定義し、母集団形成、アトラクト、入社後の定着支援まで、採用活動全般をご担当頂きます。

■PwCコンサルティング担当/PwC Japan有限責任監査法人担当のいずれかの新卒採用リクルーターとして新卒採用に伴う下記業務をお任せします。

【概要】世界約160ヶ国で労務系アウトソーシング事業を展開する当社にて外資系企業や国内大手企業の給与計算業務をお任せします。まずはサブ担当としてを想定してますが、ご経験に応じてメインをお任せします。

採用計画に基づいた採用業務全般をお任せします。2017年の創業以来から大きくなってきた組織を今後まだまだ拡大していく見通しの中で、全社の人材戦略に基づき人と組織の可能性を最大化するための増員募集です。

全国で20施設以上の有名ホテル、水族館等を運営する当社のキャリアサポート課・係長候補として、従業員向け教育研修の企画・開発や運営・研修講師など、人材開発業務をお任せします。

BPO事業の成長を支える契約社員の採用業務全般をお任せします。年間150～200名の採用を目標に、母集団形成から面接設定、内定フォローまで一連のプロセスをスピード感を持って推進していただきます。

男女比1:1、半数が外国籍という多様性に富んだバックオフィスチームの一員として、下記業務に従事いただきます。トレーナーとして10年以上のキャリアを持つ先輩社員のサポートのもと、未経験の方も安心してスター

エキスパートマッチング事業を行う当社にて人材紹介事業部のマネジメント及びRA/CA業務をお任せします。事業拡大に向けたオペレーション構築や採用、メンバー育成等の組織作りがメインミッションです。

集英社のデジタル領域を支援する当社にて、中途採用業務全般をご担当。エンジニアやWebクリエイター、アパレルMDなど多様な職種の採用戦略立案から実行、選考管理まで一気通貫でリードします。

全社横断で中途採用活動の一連の業務を、事業責任者や現場のキーパーソンと密に連携しながら推進していただきます。ご経験やご志向、組織の状況に応じて、特定の事業領域や職種の採用のリードを期待します。

メルセデスベンツ正規ディーラーにおける採用業務全般をお任せします。人材業界での経験を活かして、新卒・中途・派遣・アルバイトなど多様な採用チャネルを活用しながら会社の人材確保を担っていただきます。

新卒採用担当として、エージェント紹介、媒体、合説、マッチングイベント、ダイレクトリクルーティング等、様々な手法を効果的に用いて、優秀な人材を確保することがミッションとなります。

■住まいや人材、旅行領域等、複数業界のメディアを多角的に運営しております。各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。

■新卒採用をメインに、総務人事業務をお任せします。 ■増員採用で人員が増えるため、説明会、インターン等のイベン回数を増やしていただきたいと考えています。

人事部にて中途採用担当として採用戦略の立案から実行までを一貫して担うポジションです。経営陣や各部門と連携しながら、採用を通じて組織成長を支え、採用されたい会社を実現する人事企画や実行を推進します。

【採用担当者】 常用型派遣エンジニアスタッフの応募、面接から入社まで、その後のフォローをご担当いただきます。

人事総務の両面から会社が成長し続ける環境づくりをお任せします。IPOやグローバル展開に向けて、経営と一体となり人と制度を作れるポジションです。一緒に夢を持って取り組んでいただける方をお待ちしています。

大手企業の人事採用支援事業を行う中で、本ポジションでは中途採用に関するオペレーション業務を担当いただきます。定型的な事務業務に加え、採用支援PJでの採用業務可視化、プロセス改善なども携われます。

当社はデジタル・クリエイティブスタジオとして会社設立から12年間で上場・2,000名まで急成長を経験してきました。今後も拡大していく組織をコーポレートから支えるべく人事労務担当を募集します。

これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をご担当いただきます。まずは障害者雇用枠社員の採用業務を中心にご経験を積んでいただきながら、幅広く業務に携わっていただきます。

新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。

Amlogicの日本法人である当社にて、始めは人事事務からお任せ、ゆくゆくは人事全般を担当していただきます。本社（米国）や他国拠点とのやり取り(メール)も行うポジションです。

当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。

RIZAPグループ子会社として人材派遣事業を展開する当社において、派遣求人を探している求職者の方と面談を行い、ご経験・ご希望に合わせた案件のご紹介や様々なサポートを行うお仕事です。

～これまでの人材業界経験を活かして、事業会社の採用から人事キャリアをスタートしませんか～　エンタメ業界の最前線を走り、急成長を続ける当社の人事担当として、採用業務をお任せします。

■RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。【具体的には】■新規案件の構築(新規顧客の採用課題

日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社である弊社にて、人事採用職を募集します。

会社説明会や選考会などの企画運営のようなフロント業務から、媒体/人材紹介会社との折衝、KPI達成に向けたPDCA管理までを一貫してお任せします。採用の面から成長中の企業を支える重要なポジションです！

外資系企業の人事採用支援事業を行う中で、本ポジションでは中途採用に関するオペレーション業務を担当いただきます。外国籍のマネージャーや面接官が多いため、英語を活用する機会が多くあります。

経営陣や現場MGRと一緒に中途採用を中心に採用業務全般を進めていただきます。※将来的にはメンバーの教育もお任せする場合もございます。 【具体的な業務例】

経営・事業部門と連動し、採用戦略の立案から実行、組織課題の抽出、人材開発施策の設計までを担い、データドリブンなアプローチで組織成長を推進するHRBP業務を担当します。

新卒採用、中途採用、アルバイト採用支援の領域で、採用戦略の立案・ターゲット設定・適切な採用手法の選定など採用に関わる様々なお悩みにお応えをするコンサルタント業務をお任せ。

DeNAの「AIオールイン」戦略をさらに推進するために、新卒採用、中途採用全体の採用担当者を募集。DeNA全体の事業状況やAI投資の状況を加味しながら、中途採用と新卒採用のAIスペシャリスト採用を成功に導きます。

■企業活動に不可欠な経営管理領域において,士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を運営する当社で,セールス領域にて活躍いただく方を募集します！

中途採用の専任担当として、採用戦略の策定から母集団形成、選考管理、プロセス改善まで一貫して担当。各部門と連携し「今、必要な人材」を惹きつける役割です。

当社は行政組織でのIT利活用による生産性向上支援等を通じて様々な社会問題を解決するコンサルティングファームです。人事として人材育成のための研修企画・実行・運用までを担っていただける方を募集します。

★企業の成長を支える重要な役割！BPO・RPOのプロフェッショナルを募集 企業の採用活動やバックオフィス業務を効率化する『BPOおよびRPO』のサービスを提供しています。企業が悩む採用課題や業務負担を軽減し、

採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」を導入後かつ、有料でご活用いただけている採用企業様に対し、採用成功に向けたサポート及びコンサルティングをお任せします。

男女比1:1、半数が外国籍という多様性に富んだバックオフィスチームの一員として業務に従事いただきます。経験者向け採用ですが、トレーナーとして10年以上のキャリアを持つ先輩社員のサポートもございます。

カラコンのリーディングカンパニーにて、人事部門の統括者として採用業務全般をお任せします。採用計画の立案から実行まで一連の流れを主導いただきます。また、将来的には労務業務も含め、人事労務領域の統括を

中途・アルバイト採用を中心に、部門別の採用責任者として母集団設計～内定までを一貫して担います。 [業務内容の変更の範囲:当社業務全般]

世界中から優秀な人財に対するマーケティング戦略を打ち出し、優秀な人財と企業をマッチングさせる人材サービスを提供する。企業、候補者に寄り添い、課題解決ドリブンな発想を通じて、新たな出会いを創出する。

新卒採用における一連の業務をお任せします。年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、経営視点と戦略的視点を持って、新卒採用から入社後の育成までを一貫してリードしていただきます。

新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。

転職を検討しているスポーツ人材（体育会出身者等）に対してのキャリア支援を行っていただきます。　求職者と採用企業双方を担当いただくため、より介在価値を感じることのできるお仕事です。

学校組織の成長スピードに合わせ、「採用オーダーや手法が刻々と変化していく」という面白さと難しさがある環境です。 決まったやり方をこなすだけでなく、その時々のベストを模索しながら、私たちと一緒に粘り強

入社当初は採用専任となりますが、ご自身のご提案によって業務の幅を広げられる環境です。事業拡大に向けてこれからのipeを一緒に作って下さる方を募集したいと考えています。

人事課の一員として、人事労務実務を主軸としつつ、人事全般の事務オペレーションを幅広くお任せします。【詳細】■労務事務（福利厚生に関する企画・提案・運用サポート/勤怠管理/休職・育児介護社員対応/安全衛

新設の人事課にて年間50名規模の中途採用を牽引する成長エンジンを担います。実務に留まらず、採用標準化やATS導入によるDX推進、ブランディング、入社後フォロー等の仕組み作りを一貫してお任せします。

新卒/中途採用における業務全般及び育成施策の企画/推進をお任せします。母集団形成/リードタイム/最適なチャネル選択/KPI設定等、常に新たな採用手法やチャネルを模索しより効率的な採用ができるようPDCAを回し

入社後はエンジニア職・PM／PL職・ITコンサルタント職の中途採用業務全般をお任せします。将来的には経営者・役員直下での全職種の採用 、採用戦略・企画立案～新規事業立案など幅広い業務を経験できます。

赤ちゃんとその家族の「はじめての体験」に寄り添う食のブランドを展開する当社の採用担当として、“採用”を軸にしながら組織の基盤をつくっていただきます。

三菱UFJフィナンシャルグループのグループ各社への契約社員の職業紹介と、人事事務及び福利厚生の受託業務を行っている当社にて,社員研修業務と採用業務サポートを担当いただき,活躍いただく方を募集します！

チームで掲げた目標達成に向け主要メンバーとして人材紹介のプロセスをサポート頂きます。社内の様々なメンバーと関わりながら、自身で意見を発信しつつ、チームメンバーがスムーズに業務を進められるよう各種

新卒採用に関わる業務の企画・設計・実施を担当します。採用計画の立案から母集団形成、採用オペレーション、受入フォローまで一貫して推進し、優秀な人材確保と入社後のミスマッチ防止を実現する重要な役割です。

スタートアップ／ベンチャー／メガベンチャーなどの優良成長企業に特化した人材紹介会社です。当社にて、リクルーティングアドバイザー(RA)とキャリアアドバイザー(CA)両方をお任せします。下記詳細です。

月間求職者2万人超！物流・建設業界などのインフラ産業へ向けた人材支援やSaaS・M&A事業を展開している成長企業である当社にて、新卒採用をお任せします。

新卒採用経験活かせます！大手企業クライアントの新卒採用戦略の立案から実行までを一貫して支援する採用課題解決職です。単なる採用代行ではなく、顧客の人事・戦略パートナーとして、長期的に深く介在します。

採用企業と転職候補者の双方に深い価値を提供する専門職です。主にハイレイヤー層を対象としたサーチ案件を中心に、企業の事業成長と組織課題の解決を採用を通じて直接的に支援します。

RPO（Recruitment Process Outsourcing） 新卒・中途の採用オペレーション担当として応募者管理画面の操作、顧客企業担当・応募者とのやり取りなどプロジェクト全般に関わる対応をしていただきます。

外資・Global企業の人事採用戦略の立案から実行までを一貫して支援する採用課題解決職です。顧客の人事・戦略パートナーとして、長期的に深く介在し、単なる採用代行に留まらない伴走型のサービスを提供。

病院、クリニック、歯科医院、介護施設などの顧客に対し、採用事務代行サービスの導入設計から運用マネジメント、実務までを一貫して担当します。

インドの高度IT人材と日本企業をつなぐ新卒採用プラットフォームを展開する当社にて、提携大学と連携しながら、候補者の選定、面接へのアテンド、採用のオファーや採用後のフォローまで、一括して支援いただきます

大手企業クライアントの人事採用戦略の立案から実行までを一貫して支援する採用課題解決職です。顧客の人事・戦略パートナーとして、長期的に深く介在し、単なる採用代行に留まらない伴走型のサービスを提供。

経験豊富なチームメンバーのサポートのもと、安心してスタートいただける環境です。当社の魅力を候補者に伝える採用担当として、書類選考、面接、内定までの採用業務全般をお任せします。男女比 1:1、半数が外国籍

急成長を続ける当社において、事業・組織の拡大を支える人材開発担当を募集します。急成長フェーズにおける人材育成戦略の立案～実行を担っていただきます。

新卒人材紹介事業における企業の採用支援担当として、クライアントの求める人物像や新卒採用の市場状況などから、採用戦略から選考プロセスまで入り込んだ採用コンサルティングを行います。

顧客の採用計画達成に向け、一連の採用業務行います。要件定義/サーチ/選考推進/クロージングなど。顧客は基本的に各業界の上位に位置する企業で、年間数十名～数百名規模の採用プロジェクトに携わります。

プライム上場・医療機器商社グループの経営管理を行っている当社総務部にて、採用担当を募集いたします。

★上場後、成長拡大を続ける当社にて人事（新卒採用）担当を募集！ まずは新卒採用から携わっていただき、将来的には中途採用など幅広く採用に纏わる業務をご担当いただく予定です。

新卒・中途採用の一連のリクルーティング業務をはじめ、人材開発（育成研修）～オンボーディングまでの成長支援を立案から実行までチームで実施いただきます。これまでのご経験・スキルに応じて下記お任せします。