コーポレートスタッフ 大阪府 人材紹介 エージェントの転職・求人・中途採用情報

組織のさらなる拡大のため、全国主要都市における拠点長候補を募集します。キャリアパートナーとして実績を上げつつ、拠点長としてメンバーの採用・育成も担っていただき、拠点の収益化を実現していただきます。

ドラックストア・調剤薬局の「スギ薬局」を主軸にヘルスケア領域で幅広く展開する当社にて、経理担当者を募集します。2025年度に売上高1兆円を見込み、今後の継続成長を目指す上での組織拡大に伴う増員採用です。

大阪ガス本体およびDaigasグループ各社を対象に、キャリア採用を中心とした採用実務や社内調整、人材紹介会社との連携に加え、新卒採用支援も含めたグループ全体の採用計画の立案と遂行を担っていただきます。

DMMヘルスケア本部梅田拠点の総務業務全般を担当します。オフィス運営管理、備品管理、来客対応、法令点検対応など幅広い総務庶務業務を一人で推進していただきます。

ご希望/適性に応じ、下記業務をご担当いただきます。 ■メーカーの経理／会計業務全般 決算(連結含む)、工場会計、予実管理、収支分析・管理、見通し管理、資産管理 等

キーエンス商品の修理・解析/製造装置設計・メンテナンス/製造を担うキーエンスの100％出資子会社である当社にて、人事総務業務をお任せします。将来的にはチームリーダーを担っていただくことを期待しています。

関西支社のキャリア採用業務をメインに一部、総務業務もご担当いただきます（※採用8割：総務2割）。【採用背景】現在は中部と関西を兼任している状況ですが、今後関西支社専任の体制を構築していく予定です。

■当社人事部にて、採用業務をお任せいたします。採用戦略の立案から採用実務まで一貫してご担当いただくことを想定しています。 【具体的な業務内容】・採用戦略の立案や実行、採用手法の検討

事業戦略の実行と組織拡大を同時に推進できるマネジメント人材を募集します。既存サービスの拡張に加え、新規プロジェクトやリソース最適化を通じて、事業の持続的成長を牽引する役割を担っていただきます。

まずは先輩メンバーに同行し法務部門業務全般を理解いただきます。日々の業務で業務を経験しながら、社外研修などと活用頂き法律や実務知識を習得し、しっかりとスキルを身につけていける環境です。

ゴム・樹脂製品を取扱う専門商社である当社の人事として担当～主任クラスの人材募集となります。入社後は採用業務や育成業務を中心にお任せし、後に人事労務も経験していただきます。今回の募集では特に新卒採用

中途/新卒採用領域での採用リーダーまたはマネージャー業務をお任せします。新卒採用：年間55名～60名程度、中途採用：年間30名程度の採用人数を目標としております。2030年に従業員数600人を目指し邁進中です！

irodasの中途採用業務の全般をお任せいたします！中途採用：年間30名程度の採用人数を目標とし、2030年に従業員数600人を目指し邁進中です！ ★裁量権大・キャリアパス豊富・成長環境★

■石油備蓄＆発電機メンテナンスといったBCP(事業継続計画)事業を行う当社で採用人事を中心とした業務をお任せいたします。 ※一部総務・社内IT業務等も発生します。

売上2,000億に向け過渡期を迎える当社は、今後の組織拡大を見据えコーポレート部門の強化を目指しています。部門横断でいちから教育・研修企画立案～推進の旗振り役を担い、組織力向上を期待します。

東証プライム上場、ドラックストアの「スギ薬局」を展開する当社にて、経理スペシャリストを募集いたします。経理・税務のプロフェッショナルチームにおける中核メンバーの募集となります。

ソフトウェア・ハードウェアのエンジニアを中心とした採用業務全般中途・新卒問わず人材の採用に動いていただきます。 内勤職(営業・事務)の採用も合わせて対応いただきます。

法務業務の拡大に伴う体制強化のため、海外法務のご経験がある方を募集致します。海外事業に部門が締結する契約書チェック、海外企業との業務・資本提携契約等のチェックを主にお任せします。

総務部門のメンバーとして、先輩社員のサポートからお任せします。具体的には、給与計算、年末調整、労務管理、社会保険事務、採用業務、人材派遣関連手続き、庶務、その他雑務を担当します。

法務業務の拡大に伴う体制強化のため、M＆A業務経験者を募集します。 国内M＆A案件に関する法務DD対応及び法務が関わるPMI業務対応を主にお任せする予定です。

転職を検討しているスポーツ人材（体育会出身者等）に対してのキャリア支援を行っていただきます。　求職者と採用企業双方を担当いただくため、より介在価値を感じることのできるお仕事です。

関西菓子卸業界トップの業績を誇るUHA味覚糖グループの菓子食品総合商社である当社にて、人事業務をお任せ。業務改善企画や社内制度の構築にも積極的に携わっていただきます。

人材業界の知見を活かし、企業の採用課題を解決する新規事業を牽引。採用戦略の策定から、コンセプトの言語化までを担当。制作実務やクリエイティブ管理は専門のデザイン担当が伴走・サポートするため安心です。

人材紹介エージェント同士をつなぐ、プラットフォームを開発・運営する当社にて新卒や中途の採用強化に伴う戦略立案や実行などの幅広い業務に携わっていただきます。

■人事実務全般を担当。特に採用、研修などに携わっていただき社長の元で中期経営計画の実現へ向けて全社の人事機能をリードしていただきます。採用・研修・制度設計および関連業務まで、多岐にわたる業務を担当。

RPOサービスを専門的に手がける当社にて、RPOスペシャリストをお任せいたします。大手外資系企業を中心としたクライアントの採用支援パートナーとして、採用コンサルティングから一連のRPO業務を担います。

■当社人事部にて、人事アシスタント業務をご担当いただきます。採用や教育、健康経営など幅広い領域で、サポート業務をお任せすることを想定しています。在宅勤務制度があり週1-2日間のご相談が可能です。

2025年2月よりJOINしたCFOの下、労務総務部、法務コンプライアンス部、財務経理部を統括する管理本部体制を開始した当社にて、法務部門の組織強化を担っていただく責任者を募集いたします。

調理スタッフを統括する本部社員の約20名/年の採用を行っていただきます。営業、エリアマネージャー、管理栄養士などの採用を紹介会社経由で面接～採用まで担当いただきます。

irodasの新卒採用業務の全般をお任せいたします！新卒採用：年間55名～60名程度の採用人数を目標とし、2030年に従業員数600人を目指し邁進中です！★裁量権大・キャリアパス豊富・成長環境★

東証プライム上場、ドラックストアの「スギ薬局」を展開する当社にて、経理スペシャリストを募集いたします。経理・税務のプロフェッショナルチームにおける中核メンバーの募集となります。

病院方針・計画に応じた紹介患者の獲得を目的とした広報誌の作成や、 営業活動を行うことで、地域のみなさん・医療機関双方に貢献ができるお仕事です。

“まいどおおきに食堂”など、全国で飲食店のチェーン展開をしている当社の営業サポート部にて、採用から入社後フォローまで一貫してご担当いただきます。人と企業を繋ぎ、その方の将来にも関わる重要な役割です。

■日本経済を支える製造業界に特化し、クボタ/村田製作所/ダイキン工業等多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。

新卒採用事業をメインに行っている当社にて、就活イベントに出展する企業のパートナーとして、イベントの成果最大化（＝企業の採用成功）に向けた支援を行っていただきます！

『タイ～ヤマルゼン』のCMでお馴染みのカーポートマルゼンのコーポレート部門を要する当社にて、採用人事業務をお任せいたします。新卒採用をはじめ、他採用に関わる業務全般をお任せいたします。

新卒人材紹介事業における企業の採用支援担当として、クライアントの求める人物像や新卒採用の市場状況などから、採用戦略から選考プロセスまで入り込んだ採用コンサルティングを行います。

RPOサービスを専門的に手がける当社にて、RPOスペシャリストをお任せいたします。大手外資系企業を中心としたクライアントの採用支援パートナーとして、採用コンサルティングから一連のRPO業務を担います。

事業拡大に伴い中途採用を中心とした人事採用担当を募集します。中途採用を軸に派遣採用や新卒採用のサポートにも関われます。社内外とのコミュニケーションが多く企業の『顔』として活躍できるポジションです。

直近の年間休日の大幅改善など組織改革真っ只中の当社にて、人事部の一員として採用をメインに携わっていただきながら、人事として幅広く業務を行っていただきます。

直近の年間休日の大幅改善など組織改革真っ只中の当社にて、人事部の一員として幅広い業務に携わっていただきます。採用だけではなく、人事として幅広く携わっていただきます。

【東京ガスグループ/大型太陽光発電設備の設計・施工等展開】採用主担当として、事業や現場への理解を深めながら、事業拡大期における「中途採用戦略」の立案～実行まで一気通貫でお任せします※新卒はありません

今期新設のDR（ダイレクトリクルーティング）事業部で企業の採用支援担当として、クライアントの求める人物像や新卒採用の市場状況などから、採用戦略から選考プロセスまで入り込んだ採用コンサルを行います。

RPOサービスの新規顧客アプローチを中心にご活躍いただきます。エムステージのRPOサービスとは、医療機関の経営に直結する重要な医師採用業務の一部または全てを医療機関に代わりに行う採用代行サービスです。

新卒向けイベント等で会社の魅力を発信する「企業の顔」となる採用業務をメインにお任せします。採用業務の他、労務サポート業務もお任せします。未経験の業務は徐々にスキルを身に着けられる環境です。

国内外のイベントの企画運営を行っている当社にて、総務人事部門において、労務業務を中心にお任せします。将来的には人事制度や組織開発業務、採用業務などHR関連業務にもチャレンジすることも可能です。

新卒採用事業でのインサイドセールスとして、法人顧客への開拓業務をお任せします。主に人材紹介、ダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提案などを行っていただきます。

新卒採用事業でのインサイドセールスとして、法人顧客への開拓業務をお任せします。主に人材紹介、ダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提案などを行っていただきます。

人事部門でのシステム運用管理業務です。タレントマネジメントシステムの運用、EXサーベイの実施・分析、Power Automateを活用したRPA作成等、人事業務のDX推進に携わり、業務効率化を進めていただきます。

経理部にて、売上管理や経費精算、月次決算等を担っていただきます。 ◆銀行入出勤管理◆売掛金の入金管理◆寮の水光熱費、寮家賃の支払い◆経理清算業務(楽楽清算)◆業者支払い◆支払業務◆月次決算◆年次決算等

毎年二桁近い成長を続ける当社では、事業成長を支えるために採用を強化しています。採用部キャリア採用課にて、リーダークラスとして、技術系職種及び管理系・営業系職種の中途採用をお任せします

印刷業界を支える専門的な機材や材料を取り扱う老舗企業で次の業務を中心に担当いただき、将来的な管理職候補のコアメンバーを募集します！

事業拡大の核となる中途エンジニア採用業務をお任せし、将来的には人と組織」の基盤作りとして人事制度や育成の仕組みづくりもお任せします。採用フローや広報戦略をゼロから企画/実行いただくポジションです。

「採用」「人材育成」に関する企画担当者として、会社の事業拡大を担う優秀な人材の採用および育成を目指してご活躍ください。戦略的視点を持ち、採用と育成の両面から人材の最適配置と成長を支える役割を

【業務内容について】採用代行として、当社のクライアント企業の新卒採用支援業務をご担当いただきます。担当企業は1社のみの為、より質の高い採用支援ができるのが特徴です。（多くの学生との交流・支援が可能）

採用コンサルタントとして、クライアント企業の採用成功に向けた改善提案や新たな施策の立案・実行をご担当いただきます。クライアントに代わって採用実務を担い、より本質的な課題解決に携わることができます。

大阪オフィスにて採用における業務全般をお任せします。将来的には、メンバーのマネジメントやエンジニアのカウンセリングを担って頂くことを期待しています。

同社及びグループ会社の人事業務に従事していただきます。 【具体的には】 ・給与計算業務、勤怠管理等労務管理

当社にて、以下の新卒採用業務を中心にお任せします。【新卒採用企画】■経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定■採用目標から逆算したKPIの設定、人材要件に基づいた採用戦略策定■採用目標から逆算し

人事部門でのシステム運用管理業務を担当。タレントマネジメントシステムの運用、EXサーベイの実施・分析、Power Automateを活用したRPA作成等、人事業務のDX推進に携わり、業務効率化を進めていただきます。

新卒領域での人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開する当社にて、下記営業系業務から希望や適性・経験に応じてお仕事をお任せします。

採用ソリューション事業を展開する当社で、企業の採用課題解決をお任せします。RPO事業または人材紹介事業のいずれかに、適性と希望に応じて配属。研修が充実しているので、未経験からのチャレンジも安心下さい！

＜第二新卒歓迎＞採用支援ベンチャーである当社にて、採用コンサルティング事業部のリクルーターをお任せいたします。クライアントの採用課題解決に向けて、代表直下で実務をお任せいたします！

新卒採用を中心に、採用戦略の立案からSNS運用、内定者フォローまで一貫して担当します。将来的には「人事部」の立ち上げを見据え、研修や評価、労務管理などHR領域全般へ幅広く関わることが可能です。

事業戦略の立案・推進を担う企画室にて、総務人事業務をお任せします。 【業務内容】 ■採用： 採用計画の立案から母集団形成、面接調整、内定フォロー

■新卒採用計画の立案から母集団形成、大学訪問、説明会・選考運営、内定者フォローまで一貫してお任せします。インターンシップや入社式等のイベント運営、人事課題の改善活動にも携わっていただきます。

採用とIT人材コーディネーターの二軸で、既存顧客のフォローや面接、エンジニア紹介等を担当いただきます。Web商談や調整業務から始め、段階的に業務の幅を広げていただきます。

主に教育業界への転職を希望される方の集客に従事。WEBを活用した集客施策の立案・実行や日々の数字管理・分析をメインにご担当いただきます。またコンサルタントや営業等、他の仕事も兼務いただきます。

地域のデジタル格差解消を目的に、通信キャリアや販売代理店と連携し、アウトソーシング事業を展開。事業責任者候補として関西エリアを中心に、事業と組織の成長を牽引するマネジメントポジションをお任せします。

新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。

「休息・栄養・運動・手技・地域医療」の5つの療法を連携させ、人々が生涯にわたり笑顔と元気でいられる「究極の医療グループ」を目指すオルソグループ経理財務部門での、財務会計/管理会計業務をお任せします。

当社を含む、グループ全体の人事労務業務を課長代理としてお任せします。今後、人事制度の見直しも検討しており、人事労務の経験を活かし、制度改定に携われるチャンスがあります。

エンジニア（IT・機械・電気）の人材紹介に特化した弊社にて、エンジニアを採用したい企業様に対し、採用のサポート・お客様の潜在的課題解決に向けたヒアリング～ご提案をお任せします。

irodasの中途採用業務の全般をお任せいたします！中途採用：年間30名程度の採用人数を目標とし、2030年に従業員数600人を目指し邁進中の当社にて人事部の中途採用責任者候補を募集します！

★人事経験者を募集★　雑誌にも多数掲載のアパレルブランド「mizuiro ind」などを保有し、全国で店舗展開を進めています。毎年黒字経営を継続中の当社の管理部門にて、採用関連の業務をご担当いただきます。

採用活動を行いたい企業へアプローチし、その企業の採用担当としてお手伝いする『外部人事サービス（RPO）』のお仕事です。商談は8割リモートです。伴走するために定期的なミーティングを行います。

総務担当者として事業の成長拡大に向けたコーポレートサポート業務全般をお任せいたします。具体的には、働きやすい環境づくりを目的としたオフィス内の備品管理や設備整備、会社イベントの企画・運営、来客

新卒・キャリア採用における戦略設計～実務、改善を主体的に行い、採用成果から企業の成長を支えるとともに、組織全体の成長に貢献する施策を実行していただきます。

中途採用人数の増加に伴う体制強化のため、建設エンジニアの採用に主体的に取り組んで頂けるメンバーを募集いたします！採用の決裁権を持っていただき、応募者獲得～入社フォローまで一貫してお任せいたします。

入社後はエンジニア職・PM／PL職・ITコンサルタント職の中途採用業務全般をお任せします。将来的には経営者・役員直下での全職種の採用 、採用戦略・企画立案～新規事業立案など幅広い業務を経験できます。

irodasの新卒採用業務の全般をお任せいたします！新卒採用：年間55名～60名程度の採用人数を目標とし、2030年に従業員数600人を目指し邁進中の当社にて人事部の新卒採用責任者候補を募集します！

本社のバックオフィス業務をお任せします。会社が成長期であり、事業をまたいでの連携もありますので、幅広い業務に関わる意欲のある方におすすめです。

今回募集する「クオリティマネージャー」は、モバイル端末やデジタルツールの利活用を通じて、地域のデジタル格差を解消する取り組みの中核を担うポジションです。

現在15名のCS組織について、年間数十億の予算を達成するために、ビジネスマネジメント及びメンバーマネジメントをお任せします。ゆくゆくは事業責任者や新規事業へのCS組織作りにも携わっていただきます。

金融機関向けフロントエンドシステムに強みを持つ当社にて、中途採用業務全般を担当いただきます。エンジニア採用を中心に、母集団形成から選考対応、クロージング、入社フォローまで幅広く携わっていただきます。

新卒採用事業でのインサイドセールスとして、法人顧客の開拓業務をお任せします。主に人材紹介、ダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提案などを行っていただきます。★キャリアパス豊富★

連結会計ソリューション「STRAVIS」を活用してクライアントの連結決算支援（BPO）や業務コンサルティングを実施していただきます。【期待役割】システム導入、業務コンサルティング、連結決算支援と顧客と二人

新卒採用事業を行っている当社にて、人材紹介、ダイレクトリクルーティング・就活イベントなどの提案を行っていただきながら、顧客の開拓を行っていただきます。★キャリアパス豊富・在宅勤務可★

■エンジニア採用業務全般をお任せします。母集団形成から面接、入社後のフォローまで幅広く担当し、将来的にはマネジメントやキャリアカウンセリング業務へキャリアを広げることが可能です。

上長支援の下、社長直下で情報システム部門の立ち上げを担当します。メンバー・リーダーとして、中長期Vision、中期経営計画と連動した全社のIT戦略を構築・推進していただきます。

戦略人事として事業の成長拡大に向けた採用、育成、そして組織活性化に至るまでご担当いただきます。採用戦略の立案、計画の実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスを担います。

自社採用を強化するための広報・SNS発信・採用実務全般をお任せします。既存の枠にとらわれず、会社の「リアルな魅力」を可視化し、共感する仲間を集める仕組みづくりをリードしていただくポジションです。

全国の各支社における採用課題を分析し、支社長へ具体的な採用手法（媒体選定、エージェント活用、選定フロー改善等）を提案します。現場のニーズを汲み取りつつ、プロの視点で採用成功へ導く役割です。

■新卒採用計画の立案から母集団形成や大学訪問、説明会・選考運営、内定者フォローまで一貫してお任せします。インターンシップや入社式等のイベント運営、人事課題の改善活動にも携わっていただきます。

エンジニア（IT・機械・電気）の人材紹介に特化した弊社にて、エンジニアを採用したい企業様に対し、採用のサポート・お客様の潜在的課題解決に向けたヒアリング～ご提案をお任せします。

■日本を代表する大手製造業の人事採用戦略を動かすパートナーとして人材コンサルタント業務をお任せします。法人営業(リクルーティングアドバイザー)と求職者(キャリアアドバイザー)の両方を担当頂きます。

体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No1の売上実績を構築している当社にて法人営業担当として新卒採用に関するイベント企画や人材提案を行っていただきます。

日本語教師養成講座（日本人向け）の広報・受講生募集および留学生の進学支援関係業務をお任せいたします。Zoom説明会、SNS発信や学校訪問などを通じて、学びの架け橋となる広報営業活動です。

クライアントのPR/HR領域において、広報ツールの制作統括をご担当いただきます。営業や外部の制作パートナーとともに、企業の採用ブランディングを支援するお仕事です。【以下、業務詳細です】

■タレントマネジメント推進を中心として、人事部の業務に携わっていただきます。多様な人材を抱える当社にて、戦略的人事の中核として企業成長を促していただく重要なポジションです！