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株式会社ＨＩＴＯＷＡの中途採用・転職・求人情報
事業内容 | ■持株会社・グループ全体の経営方針策定および経営管理等 |
|---|---|
本社所在地 | 108-6215東京都港区港南２－１５－３ |
代表者 | 須原 清貴 |
企業代表番号 | 03-6632-7700 |
企業ホームページ | https://www.hitowa.com/ |
最終更新日：2026/03/14
株式会社ＨＩＴＯＷＡ
募集している求人
- 正社員
株式会社HITOWA
【社内SE・人事部システム推進課】生活総合支援サービスのHITOWAグループ その他人事
株式会社 HITOWA および関連会社のおける以下の業務を担当いただきます。人事部システム推進課において、8000人規模の人事関連システムの最適化を図り、グループ全体の成長を支える基盤づくりに貢献します。
月給34万2000円以上
勤務地東京都港区- 業界未経験歓迎転勤なし退職金あり在宅OK完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 株式会社ＨＩＴＯＷＡ 求人名 【社内SE・人事部システム推進課】生活総合支援サービスのHITOWAグループ 仕事の内容 株式会社 HITOWA および関連会社のおける以下の業務を担当いただきます。人事部システム推進課において、8000人規模の人事関連システムの最適化を図り、グループ全体の成長を支える基盤づくりに貢献します。 【詳細】■人事給与システム（COMPANY）、勤怠システム（Time-Pro VG）、労務管理システム（SmartHR）の運用保守(仕様変更、設定変更等) ■現行の人事関連業務プロセスおよびシステムの効率化対応（現状把握、課題洗い出し、企画推進） ■情報システム部と連携した人事関連システムのリプレイス対応（企画、検討、導入対応） 募集職種 【社内SE・人事部システム推進課】生活総合支援サービスのHITOWAグループ必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■事業会社人事労務部門あるいは人事領域のERPサービス提供会社にて、システム導入やコンサルティングサポートを行った経験（3年以上） 【歓迎】■人事給与システムCOMPANYの導入またはリプレイスの経験 ■その他人事関連システム（人事給与、勤怠管理、労務管理）の導入または運用保守経験■人事関連法規の基本的な知識【魅力】■事業成長に直結する「変革フェーズ」をリード：戦略的な上流工程への関与、部門横断型の業務改善プロジェクトを経験に応じてお任せします。課長職へのキャリアアップも可能！ ■働き方：フレックスタイム制・従業員持株会 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格： - 正社員
株式会社HITOWA
【労務/課長候補】連結売上は731億超/生活総合支援サービスのHITOWA 人事企画/制度設計
グループ全体の人事労務体制の立て直しと高度化をリードするプレイングマネージャーです。労務相談をはじめ、法令改正に伴う規程整備、労務リスクの低減、働き方改革の施策の企画・推進をお任せします。
月給55万円～60万円
勤務地東京都港区- 業界未経験歓迎転勤なし退職金あり在宅OK完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 株式会社ＨＩＴＯＷＡ 求人名 【労務/課長候補】連結売上は731億超/生活総合支援サービスのHITOWA 仕事の内容 グループ全体の人事労務体制の立て直しと高度化をリードするプレイングマネージャーです。労務相談をはじめ、法令改正に伴う規程整備、労務リスクの低減、働き方改革の施策の企画・推進をお任せします。 ■労務管理・個別案件対応：労働時間管理、休職・復職対応、従業員相談、労務トラブル対応 ■法令対応・規程整備：法改正に伴う社内ルール反映、就業規則等の制定・改定、リスク分析 ■運用・改善企画：労務視点での人事制度改善提案、働き方改革や業務効率化施策の推進 ■プロセス標準化：労務対応プロセスの標準化、マニュアル整備による組織全体の品質向上 募集職種 【労務/課長候補】連結売上は731億超/生活総合支援サービスのHITOWA必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人事・労務実務経験（3年以上） ■個別労務トラブル（問題社員、休職・復職、是正勧告等）の対応経験 ■労働関連法令の実務知識 ■管理職（マネジメント）経験3年以上 【魅力】■連結売上731億超で従業員数8,300名を超えるHITOWAグループの変革期です。日本の社会課題に向き合うリーディングカンパニーの労務担当として、8,000名規模の組織における労務課題の解決を通じて、人事のプロフェッショナルとして市場価値を高められる環境です。■経営層との距離が近く、自らの提案が直接的に会社の働き方改革やリスク管理の強化に反映される手応えを感じられます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格： - 正社員
株式会社HITOWA
【人事部システム推進課】生活総合支援サービスを展開するHITOWAグループ その他人事
HITOWAホールディングスおよび事業会社の以下業務を担当いただきます。 【詳細】■システム推進課メンバーマネージメント ■人事給与システム（COMPANY CWS・CJK）SmartHRの保守や運用改善
月給34万2000円～55万3000円
勤務地東京都港区- 業界未経験歓迎転勤なし退職金あり在宅OK完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 株式会社ＨＩＴＯＷＡ 求人名 【人事部システム推進課】生活総合支援サービスを展開するHITOWAグループ 仕事の内容 HITOWAホールディングスおよび事業会社の以下業務を担当いただきます。 【詳細】■システム推進課メンバーマネージメント ■人事給与システム（COMPANY CWS・CJK）SmartHRの保守や運用改善 ■勤怠システム（Time-Pro VG）の運用とProactiveな発展課題に対する開発業務 ■人事システムリプレース企画・検討 ■人事台帳、データベースの要件を定義・構築 ■申請等人事諸手続きのプロセス・フロー整備と改善 ■その他人事関連システムに係る業務（タレントマネージメントシステム運用） 募集職種 【人事部システム推進課】生活総合支援サービスを展開するHITOWAグループ必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】 ■人事関連システムの導入プロジェクト及びリプレース ■人事関連システムの要件設定やDB設定 ■分析作業やレポート立案 ■契約関連事項（保守・契約更新関連） 【歓迎】 ■COMPANY（人事給与システム）の導入や改修の経験 ■給与、労務、採用、教育・研修などの人事部門での幅広い経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格： - 正社員
株式会社HITOWA
【経営企画/係長~主幹クラス】連結売上731億超/生活総合支援サービスのHITOWA 経営企画
グループ全体の経営管理および戦略推進を担い、業績管理や予算策定からM&A・業務提携検討まで、経営の意思決定を数字で支えるポジションです。月次予実管理や中期経営計画の策定を主体的に遂行します。
月給36万円～55万3000円
勤務地東京都港区- 業界未経験歓迎転勤なし退職金あり在宅OK完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 株式会社ＨＩＴＯＷＡ 求人名 【経営企画/係長～主幹クラス】連結売上731億超/生活総合支援サービスのHITOWA 仕事の内容 グループ全体の経営管理および戦略推進を担い、業績管理や予算策定からM&A・業務提携検討まで、経営の意思決定を数字で支えるポジションです。月次予実管理や中期経営計画の策定を主体的に遂行します。 ■グループ各社の月次業績取りまとめ・予実分析および経営層への報告 ■年次予算および中期経営計画（数値面）の策定・進捗管理の遂行 ■経営層向けの経営資料・意思決定を支援するための提案資料作成 ■M&A案件のソーシング補助（候補企業の調査・分析資料作成など） ■社外パートナー・提携企業との交渉補佐および契約関連業務の支援 ■その他、経営企画業務全般に関わる調査・分析・管理業務全般 募集職種 【経営企画/係長～主幹クラス】連結売上731億超/生活総合支援サービスのHITOWA必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■事業会社の経営企画や経理部門での管理会計・ 財務分析実務、またはコンサルファームでの同様の経験（2年以上） ■Excelを活用した高度な数値分析・計画策定スキル 【魅力】■社会課題解決の旗手：ハウスクリーニング「おそうじ本舗」や介護「イリーゼ」、保育等、少子高齢化・共働き世帯増加に直結する事業を展開。売上731億円を誇り、高い社会貢献性と成長性を両立しています。■定常的な業績管理のみならず、M&Aのソーシング補助や業務提携など、非定常な戦略案件にも携わります。プロフェッショナル職として、将来的にM&A推進やPMIなど、市場価値の高い高度なスキルを磨けます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格： - 正社員
株式会社HITOWA
【コーポレート人事部長】連結売上は731億超/生活総合支援サービスのHITOWA 人事企画/制度設計
グループ各社の統合・再編が進む中、持続的成長に向けた人事・組織戦略の策定・実行をお任せします。人事制度の設計～運用、PMIの推進、適正配置、リテンション施策まで経営陣や事業責任者と連携して頂きます。
月給67万円～93万円
勤務地東京都港区- 業界未経験歓迎転勤なし退職金あり在宅OK完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 株式会社ＨＩＴＯＷＡ 求人名 【コーポレート人事部長】連結売上は731億超/生活総合支援サービスのHITOWA 仕事の内容 グループ各社の統合・再編が進む中、持続的成長に向けた人事・組織戦略の策定・実行をお任せします。人事制度の設計～運用、PMIの推進、適正配置、リテンション施策まで経営陣や事業責任者と連携して頂きます。 ■人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計およびグループ運用 ■事業統合・組織再編に伴う人事制度の統合およびPMIの強力な推進 ■労務問題への対応・解決および賞罰実務、労働関連法規への適合 ■人事関連KPIの管理・分析に基づく組織課題へのソリューション提案 ■人材の適正配置、リテンション施策の立案およびエンゲージメント向上 ■人事システム（給与・勤怠等）の運用・活用による業務効率化の推進 募集職種 【コーポレート人事部長】連結売上は731億超/生活総合支援サービスのHITOWA必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■管理職（部下マネジメント）経験5年以上 ■労務分野全般（勤怠・入退社・労基法対応等）の実務経験5年以上 ■事業会社での人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・運用経験 ■給与計算、社会保険、福利厚生実務に携わった経験 ■経営陣に対し、人事側面から事業課題解決への提案ができる方 【魅力】■連結売上731億円で従業員数8,300名を超えるHITOWAグループの変革期です。日本の社会課題に向き合うリーディングカンパニーとして、巨大組織の変革に社長や事業責任者と対峙し、人事の力で企業価値を最大化していただきます！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：