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株式会社ヒダカヤの中途採用・転職・求人情報
事業内容 | スーパーマーケットの運営(11店舗)【業績補足】コロナ特需(学校休校)で異常に売上が上がったが、2020年後半からはほぼ通常通りの業績となる。収益力アップ、人材育成に力を入れており、来期は今年末の店舗改装の結果が出てくる為、118憶を予定。 |
|---|---|
本社所在地 | 640-8341和歌山県和歌山市黒田１２７番地の５ |
代表者 | 川端 慎治 |
企業代表番号 | 073-475-2231 |
企業ホームページ | http://hidakaya.co.jp/ |
最終更新日：2026/04/02
株式会社ヒダカヤ
募集している求人
- 正社員
株式会社ヒダカヤ
【人事労務/リーダー候補】創業79年の安定×第二創業期の挑戦/DX推進・制度構築 人事企画/制度設計
550名分の給与計算・労務実務を軸に、SmartHR等のシステム導入によるDX推進や、新規事業に伴う労務フロー構築、人事制度改定など、1000億円企業への成長を支える「攻め」のバックオフィスを構築します。
月給25万円～42万9000円
勤務地和歌山県和歌山市- 業界未経験歓迎転勤なし退職金あり
仕事の内容企業名 株式会社ヒダカヤ 求人名 【人事労務/リーダー候補】創業79年の安定×第二創業期の挑戦/DX推進・制度構築 仕事の内容 550名分の給与計算・労務実務を軸に、SmartHR等のシステム導入によるDX推進や、新規事業に伴う労務フロー構築、人事制度改定など、1000億円企業への成長を支える「攻め」のバックオフィスを構築します。 《具体的には》 ■給与計算(月次勤怠集計～明細発行)■社保・労働保険手続き(資格取得・喪失、年次更新)■年末調整■労務相談対応 ■就業規則・雇用契約書の管理運用 【将来のミッション】代表親族が担っていた重要業務を引き継ぎ、属人的な体制から組織的な体制へ刷新。2025年開設のプロセスセンターや都市型店舗展開に合わせた労務基盤整備、人事制度構築PJへの参画など、経営層に近い距離で組織創りに携われます。 募集職種 【人事労務/リーダー候補】創業79年の安定×第二創業期の挑戦/DX推進・制度構築必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での給与計算実務経験(目安3年以上) ■Excel(VLOOKUP/ピボット等)の基本スキル【歓迎】■クラウド労務ソフト導入運用経験 ■多店舗展開企業での労務管理経験 ■業務フロー改善の経験 【求める人物像】「従業員の生活」を預かる責任感を持ち、正確に業務を遂行できる方を求めています。長年の手法に敬意を払いつつ、DX化等の変革を誠実に推進できる柔軟性が鍵です。指示待ちではなく「より良い組織にするには」と自ら考え、市場価値を高めたいリーダー志向の方に最適な環境です◎食品インフラという社会貢献性の高い事業を、自らの専門性で支え、共に成長を加速させていける意欲的な方を高く評価します！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格： - 正社員
株式会社ヒダカヤ
【ベテラン歓迎/人事労務】創業79年の安定×第二創業期の挑戦/DX推進・制度構築 人事企画/制度設計
550名分の給与計算・労務実務を軸に、SmartHR等のシステム導入によるDX推進や、新規事業に伴う労務フロー構築、人事制度改定など、1000億円企業への成長を支える「攻め」のバックオフィスを構築します。
月給35万7200円～57万2000円
勤務地和歌山県和歌山市- 業界未経験歓迎転勤なし退職金あり
仕事の内容企業名 株式会社ヒダカヤ 求人名 【ベテラン歓迎/人事労務】創業79年の安定×第二創業期の挑戦/DX推進・制度構築 仕事の内容 550名分の給与計算・労務実務を軸に、SmartHR等のシステム導入によるDX推進や、新規事業に伴う労務フロー構築、人事制度改定など、1000億円企業への成長を支える「攻め」のバックオフィスを構築します。 《具体的には》 ■給与計算(月次勤怠集計～明細発行)■社保・労働保険手続き(資格取得・喪失、年次更新)■年末調整■労務相談対応 ■就業規則・雇用契約書の管理運用 【将来のミッション】代表親族が担っていた重要業務を引き継ぎ、属人的な体制から組織的な体制へ刷新。2025年開設のプロセスセンターや都市型店舗展開に合わせた労務基盤整備、人事制度構築PJへの参画など、経営層に近い距離で組織創りに携われます。 募集職種 【ベテラン歓迎/人事労務】創業79年の安定×第二創業期の挑戦/DX推進・制度構築必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での給与計算実務経験(目安3年以上) ■Excel(VLOOKUP/ピボット等)の基本スキル【歓迎】■クラウド労務ソフト導入運用経験 ■多店舗展開企業での労務管理経験 ■業務フロー改善の経験 【求める人物像】「従業員の生活」を預かる責任感を持ち、正確に業務を遂行できる方を求めています。長年の手法に敬意を払いつつ、DX化等の変革を誠実に推進できる柔軟性が鍵です。指示待ちではなく「より良い組織にするには」と自ら考え、市場価値を高めたいリーダー志向の方に最適な環境です◎食品インフラという社会貢献性の高い事業を、自らの専門性で支え、共に成長を加速させていける意欲的な方を高く評価します！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：