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株式会社ＨＣフィナンシャル・アドバイザーの中途採用・転職・求人情報
事業内容 | ■M＆Aアドバイザリー■事業継承コンサルティング■企業評価の実施■企業再生支援 ■資本政策・経営計画コンサルティング■資産運用コンサルティング |
|---|---|
本社所在地 | 150-6031東京都渋谷区恵比寿４－２０－３ |
代表者 | 石川 憲優 |
企業代表番号 | 03-6456-3481 |
企業ホームページ | https://hcfa-jp.com/company/ |
最終更新日：2026/04/02
株式会社ＨＣフィナンシャル・アドバイザー
募集している求人
- 正社員
株式会社HCフィナンシャル・アドバイザー
【M&Aコンサルタント】年休120日/高水準のインセンティブ制度 M&Aアドバイザリー
自社の売却を検討されている企業様、購入を希望される企業様を仲介し双方にご納得いただけるような形のM&Aの実現に向けたアドバイスを行います。業績不振や後継者不在などの課題の解決に向け、事業再生支援・事
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勤務地東京都渋谷区- 業界未経験歓迎副業・WワークOK資格取得支援あり在宅OK完全週休2日制服装自由
仕事の内容企業名 株式会社ＨＣフィナンシャル・アドバイザー 求人名 【M&Aコンサルタント】年休120日／高水準のインセンティブ制度 仕事の内容 自社の売却を検討されている企業様、購入を希望される企業様を仲介し双方にご納得いただけるような形のM&Aの実現に向けたアドバイスを行います。業績不振や後継者不在などの課題の解決に向け、事業再生支援・事 業承継コンサルティング・経営計画コンサルティング・資産運用コンサルティングなど、多角的な視点でM&Aを全面的にサポートしています。【業務の流れ】■新規開拓でのニーズ発掘からプランのご提案■アドバイザリー契約の締結■企業評価、概要書作成■譲渡、譲受先のマッチング■譲渡企業のビジネスモデルを把握し、税務、法務、規定等の調査・分析■条件交渉を行った上で基本合意の締結■クロージングの立ち会い 募集職種 【M&Aコンサルタント】年休120日／高水準のインセンティブ制度必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■提案型営業やコンサルティング系業務経験者 【歓迎】■営業職で圧倒的な成績を残した経験 【弊社の魅力】■業界最大規模のインセンティブ制度：30％～最大50％という、業界トップクラスのインセンティブ率を実現。成果に対して明確に還元される制度で高いモチベーションを保ちながら働くことができます。 ■入社初月から役員の商談同席が可能：自身が獲得した商談に、豊富な成約実績を持つ役員を同席させることが可能です。入社年次に関わらず全社員が役員のスケジュールを確認でき、同席を依頼することができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格： - 正社員
株式会社HCフィナンシャル・アドバイザー
【IS/マーケティング】架電×組織設計 プレマネとしてゼロからの仕組み作り M&Aアドバイザリー
M&A市場拡大で売り手企業オーナー開拓の強化が急務となる中で、M&A仲介の有効商談創出を担うインサイドセールス組織のプレイングマネージャーとして、架電業務および組織設計、メンバー育成をリードいただきます。
年俸360万円以上
勤務地東京都渋谷区- 業界未経験歓迎資格取得支援あり在宅OK完全週休2日制服装自由
仕事の内容企業名 株式会社ＨＣフィナンシャル・アドバイザー 求人名 【IS/マーケティング】架電×組織設計 プレマネとしてゼロからの仕組み作り 仕事の内容 M&A市場拡大で売り手企業オーナー開拓の強化が急務となる中で、M&A仲介の有効商談創出を担うインサイドセールス組織のプレイングマネージャーとして、架電業務および組織設計、メンバー育成をリードいただきます。 【具体的には】※職種変更の範囲：なし ■経営者へのアウトバウンド架電（1日200～300件）とニーズ顕在化 ■ターゲットセグメントの定義・優先度設計およびスクリプト改善 ■ISメンバー（派遣・インターン等5名）の数値管理・レポーティング・育成 ■商談前スクリーニングの構造化と再現性ある仕組みのドキュメント化 募集職種 【IS/マーケティング】架電×組織設計 プレマネとしてゼロからの仕組み作り必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■BtoBインサイドセールス実務経験 または経営者へのアポ取得経験 【尚可】■IS組織の立ち上げ経験や営業組織との合意形成の実績 【特長・魅力】M&Aのアポイント取得は難易度が高く、大きなスキルアップが叶う領域。ゼロから仕組みを構築するスタートアップ的な経験に加え、今後はテレアポ以外のソーシングチャネル開発やマーケティング戦略にも挑戦できるため、キャリアの広がりが非常に大きいポジションです。短期での成果創出と、中長期の再現性ある組織設計を両立させる、組織づくりの中心を担う役割です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：