株式会社ＳｍａｒｔＨＲの中途採用・転職・求人情報

プロダクト基盤チームでプロダクトマネージャーを担当していただきます。プロダクト基盤チームは、マルチプロダクト戦略を支える基盤を構築するチームで、プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決や

従業員数500名～2000名以下のMiddlel Market企業専任セールスとして、労務におけるアナログ課題や、人材活用やエンゲージメント向上を目指した提案をご担当いただきます。（※その他備考欄に補足あり）

従業員数2000名以上の大手企業様を担当し、SmartHRの導入プロジェクト推進や継続的な支援を通じた利用拡大を行い、人事労務・タレマネ領域における業務・経営課題の解決支援をご担当いただきます。

今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。

クロージングセールスと商談伴走し、お客様にSmartHR勤怠管理・給与計算機能をご利用いただくためのご提案を行っていただきます。営業活動の仕組み構築や業務プロセス改善、チーム立ち上げまで担っていただきます

リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防/対応や労務案件の対応と再発防止、従業員への啓蒙・育成を通じて、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進します。

従業員数500名～2000名以下のMiddlel Market企業専任セールスとして、労務におけるアナログ課題や、人材活用やエンゲージメント向上を目指した提案をご担当いただきます。（※その他備考欄に補足あり）

クロージングセールスと商談伴走し、SmartHRの勤怠管理機能のご提案を行います。勤怠事業の売上最大化を実現するために組織を横断した活動や、事業推進のための仕組み構築や業務プロセス改善も行います。

当社の新規事業である情シス領域のプロダクトやサービス(ID管理)の拡販に向けたインサイドセールス、ソリューションセールス、カスタマーサクセスを募集しております。ご志向や経験に応じてポジションのご案内を

SMB領域（従業員数500名以下）の顧客に対するカスタマーサクセス（労務分野）をお任せします。グロースマーケット領域ではより多くのお客様に対し効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケール

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

DEIBユニットのメンバーとして、DEIB推進に関する取り組みの企画立案・実行・改善業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】■ジェンダー、両立支援、LGBTQ、障害者、理解浸透等の領域での企画立案・実行

SmartHRを利用中の企業に対してオプション機能や新しいプロダクトを提案するための初回商談～導入までのクロージングを行うのが「カスタマーセールス」の役割です。■カスタマーセールスのメイン業務は、

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

ドメインエキスパートは、人事労務の専門知識を用いてプロダクトの企画から運用まで幅広く携わります。給与計算領域では開発チームに所属し、人事労務の専門家としてプロダクトの成長に貢献していただきます。

人事労務を始めとしたHR領域やタレントマネジメントなど「人的資本経営プラットフォーム」を提供するSmartHRにて、大手企業を顧客にした受注までの営業業務をご担当いただきます。

見込み顧客の獲得から商談創出、受注促進を目的に、イベントを軸としたマーケティング施策の戦略立案から実行、効果測定までを一貫してご担当いただきます。（オフライン・オンライン問わず）

SmartHRを導入いただいた大手企業の人事労務・タレントマネジメント領域における業務・経営課題に対して、解決に導くためのご提案をしていただき、顧客の生産性向上および働き方改革を実現するポジションです。

従業員数500～2000名の中堅企業様を担当し、SmartHRの導入プロジェクト推進や継続的な支援を通じた利用拡大を行い、人事労務・タレマネ領域における業務・経営課題の解決支援をご担当いただきます。

インサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。担当領域は経験に応じ、以下の3つから決定します。グロース事業本部（従業員数200名以下の企業担当）

インサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。担当領域は経験に応じ、以下の3つから決定します。グロース事業本部（従業員数200名以下の企業担当）

当社のクラウド人事労務ソフト「SmartHR」における人事・労務領域の新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のフェーズを開発リードしていただきます。

CFO直下の企画推進担当として、さらなる事業成長の加速や経営基盤の強化、および事業成長を妨げるボトルネックの解消を目的に、全社横断型プロジェクトやCFO特命案件の企画・推進を担っていただきます。

グロースマーケット領域（従業員数500名以下）のSmartHRをご利用中のお客様に対して、電話やメールなどの手段を用いて、オプション機能や上位プランの商談を創出することがミッションです。※商談化した案件を、

技術的な観点から当社のセキュリティリスクをプロアクティブに特定・評価し、その結果を関係者にフィードバックすることで、組織全体のセキュリティレベル向上に貢献していただきます。

主に営業・CSのサポートとして下記の業務を中心に実行いただきます。当社は急成長中のSaaS企業であり、セールス・CS組織も急速に拡大しています。問い合わせや業務依頼も急増しているため、スピードと正確性を

クロージングセールスと商談伴走し、お客様にSmartHR勤怠管理・給与計算機能をご利用いただくためのご提案を行っていただきます。営業活動の仕組み構築や業務プロセス改善、チーム立ち上げまで担っていただきます

SmartHRのアプリケーションプラットフォーム「SmartHR Plus」における外部パートナーアプリの新規掲載時およびアップデート時に、セキュリティ視点で審査業務のディレクションをお任せします。

エンタープライズ企業のアカウント責任者として、SmartHR導入におけるプロジェクトマネジメントから、導入後の成果創出最大化に向けたアカウントマネジメントを行います。カスタマーサクセス組織を束ねながら

SmartHRで働く社員へ様々な従業員体験を通して「私たちは社会にどんなインパクトを与えるためにスケールアップを続けるのか」「そこで働く人には何が求められているのか」といったことを軸に、共通認識・共通言語

組織・人材にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かしビジネスの成功に向けた支援を行います。お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事

人事労務を始めとしたHR領域やタレントマネジメントなど「人的資本経営プラットフォーム」を提供するSmartHRにて、大手企業を顧客にした受注までの営業業務をご担当いただきます。

SmartHRの勤怠領域プロダクトを導入いただいたお客様に対して、オンボーディング、活用促進を担当します。サクセスの実現の過程で得た知見を、今後多くのメンバーが実行できる仕組みに還元していただきます。

SmartHRを導入いただいた大手企業の人事労務・タレントマネジメント領域における業務・経営課題に対して、解決に導くためのご提案をしていただき、顧客の生産性向上および働き方改革を実現するポジションです。

品質保証部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。

情シス領域のプロダクトやサービスのご提案を行います。初回提案から要件整理までの顧客対応や、クロージングセールスと伴走し提案活動を行っていただきます。顧客規模は数十名～数千名規模と、幅広く、主な

レバレッジ推進ユニットは品質保証部の他ユニットがアプローチしづらい箇所に対して横断的な取り組みをメインで行っています。 目指す姿とおこなっていくことは以下です。

九州エリアの大手企業様を担当し、SmartHRの導入プロジェクト推進や継続的な支援を通じた利用拡大を行い、人事労務・タレマネ領域における業務・経営課題の解決支援をご担当いただきます。

大手企業様との商談にセールスと共に同行し、複雑な業務要件・機能要件の定義、運用フローの整備、対話から得られた知見や要望を自社へフィードバックしプロダクトの進化に繋げる役割を担っていただきます。

SmartHRは、クラウド人事労務ソフトのフロントランナーとして、2015年から労務領域のプロダクトを順次提供・改善してきました。多くのお客様の支持を得てきた一方、既存のプロダクトではまだ効率化できていない

情シス領域の既存プロダクトまたは新規プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。

SmartHRの勤怠領域プロダクトを導入いただいたお客様に対して、オンボーディング、活用促進を担当します。サクセスの実現の過程で得た知見を、今後多くのメンバーが実行できる仕組みに還元していただきます。

マーケティングが獲得してきた見込み顧客に対して、人事労務やHR領域における課題ヒアリング～啓蒙を行い、商談機会の創出までをご担当いただきます。量だけではなく質（率向上）も重視しているのが特徴です。

当社のクラウド人事労務ソフト「SmartHR」における人事・労務領域の新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。

SmartHRをご利用中のお客様に対して、電話やメールなどの手段を用いて、情シス領域のプロダクトやサービス(ID管理)の商談機会の創出を行います。商談獲得が主な役割ですが、他部署と連携しながら見込み顧客の

IdP機能やID管理を始めとする情シス支援プロダクトをインストール・ご契約いただいた顧客に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。 エクスパンションの提案によりユースケースの拡張、売上拡大も担って

従業員数2001名以上の大手企業の専任セールスとして、大企業特有の運用やアナログ管理による課題やリスクを見つけ出し、SmartHRで解決に導きます。

マーケティングが獲得してきたリードに対して、企業課題のヒアリングや改善ポイントの啓蒙などを行い、商談機会の創出までをご担当いただきます！量だけではなく質（率向上）も重視しているのが本組織の特徴です。

SmartHRに興味を持っていただいた見込み顧客に対して、企業課題のヒアリングや改善ポイントの啓蒙などを行い、商談機会の創出までを担当します。ただ量をこなすだけではなく質（率向上）も重視しているのが

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

候補者・担当部署双方と向き合いながらスピード・質・体験を両立させ採用成功に導きます。与えられたToDoをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署の温度感や候補者の状況を加味しながら、

主に中堅～大手企業に対してタレントマネジメント領域専門のコンサルタントとしてフィールドセールスと共に「SmartHRタレントマネジメント」プロダクトの拡販を担っていただきます。顧客とのフロント業務はFSが、

品質保証部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。

マルチプロダクト戦略を支える共通基盤を構築するチームで、プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決やスケーラビリティの向上、SmartHR内外のプロダクト間のデータやプロセス連携のための開発を担当します。

当社が新規事業にて展開している情シス領域のプロダクトやサービスを企画、GTM戦略の作成、実行。PdMと協働し、0→1や10→100の成長に寄与する業務を推進していただきます。

金融機関や大手OA機器代理店をはじめとしたパートナー企業様から顧客をご紹介をいただくための関係構築・提案の実行を担当いただきます！ 【金融機関向け】■金融機関の各営業所との関係性構築を含めた代理店育成

SmartHRのコアプロダクトを中心にPdMと協働し、0→1や10→100の成長に寄与する業務を推進していただきます。ユーザー要望の管理/整理を行い、SmartHRの機能改善や新機能の企画を実施していただきます。

SmartHRの勤怠領域プロダクトを導入いただいたお客様に対して、オンボーディング、活用促進を担当します。サクセスの実現の過程で得た知見を、今後多くのメンバーが実行できる仕組みに還元していただきます。

当社のクラウド人事労務ソフト「SmartHR」における勤怠管理機能の新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

従業員数2000名以上の大手企業様を担当し、SmartHRの導入プロジェクト推進や継続的な支援を通じた利用拡大を行い、人事労務・タレマネ領域における業務・経営課題の解決支援をご担当いただきます。

M&Aやアライアンスを通じてより多面的かつ加速度的な成長を目指すSmartHRにて、多様な事業ポートフォリオを前提とした中長期戦略を構築し、戦略の実行を担っていただきます。

チーフ候補の方はひとつのユニット（QAエンジニア数名で構成）をマネジメントするチーフという役割をお任せします。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】

パートナー企業を支援するためのパートナープログラムの企画・運営を行う組織にて、活動評価をするための制度設計やビジネスを促進するためのコンテンツ提供などの企画立案～実行までを担当いただきます。

金融機関や大手OA機器代理店をはじめとしたパートナー企業様から顧客をご紹介をいただくための関係構築・提案の実行を担当いただきます！ 【金融機関向け】■金融機関の各営業所との関係性構築を含めた代理店育成

当社のタレントマネジメント領域プロダクトにおける新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のフェーズを開発リードいただきます。

インサイドセールスとして、マーケティングが獲得したリードへのアプローチに加え、戦略立案とデータ分析を基に成果最大化を目指し、プロセス改善と人材育成のリードをお任せします。

複数プロダクトが並走するSmartHRにおいて、領域横断プロジェクトの推進・開発組織の運営基盤の整備・リソースアロケーションの最適化等 を担っていただきます。CPO室の一員として、経営・プロダクト双方と連携

SmartHRの勤怠領域プロダクトを導入いただいたお客様に対して、オンボーディング、活用促進を担当します。サクセスの実現の過程で得た知見を、今後多くのメンバーが実行できる仕組みに還元していただきます。

インサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。担当領域は経験に応じ、以下の3つから決定します。グロース事業本部（従業員数200名以下の企業担当）

SMB領域（従業員数500名以下）の顧客に対するカスタマーサクセス（労務分野）をお任せします。グロースマーケット領域ではより多くのお客様に対し効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケール

アプリストア「SmartHR Plus」におけるマーケティング戦略の立案･マーケティング施策の実行･アプリストアデザイン･機能改修案の企画立案･プロジェクトマネジメント･チームマネジメントをお任せします。

従業員数2001名以上の大手企業の専任セールスとして、大企業特有の運用やアナログ管理による課題やリスクを見つけ出し、SmartHRで解決に導きます。

SmartHRを導入いただいた大手企業の人事労務・タレントマネジメント領域における業務・経営課題に対して、解決に導くためのご提案をしていただき、顧客の生産性向上および働き方改革を実現するポジションです。

従業員数500～2000名の中堅企業様を担当し、SmartHRの導入プロジェクト推進や継続的な支援を通じた利用拡大を行い、人事労務・タレマネ領域における業務・経営課題の解決支援をご担当いただきます。

エンタープライズ顧客に対して、SmartHRと人事周辺システムの「データ連携」を構築し、システム刷新のプロジェクトを支援する役割を担います。合わせて「データ連携サービス」を事業として拡大させるために、

インサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。担当領域は経験に応じ、以下の3つから決定します。グロース事業本部（従業員数200名以下の企業担当）

タレントマネジメント領域は、労務に続く次の成長の柱となる事業です。「well-working」の実現に向け、従業員の成長やマネジメントを支える業務効率化とエンゲージメント向上に取り組んでいます。

情シス領域のプロダクトやサービスのご提案を行います。・初回提案から要件整理までの顧客対応や、クロージングセールスと伴走し提案活動を行っていただきます。・従業員規模は数十名～数千名規模と、幅広い

インサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。担当領域は経験に応じ、以下の3つから決定します。グロース事業本部（従業員数200名以下の企業担当）

SmartHRのサポートコンテンツ部は、「プロダクトを使う・つくるための情報をわかりやすく言語化して届けることで、SmartHRの『使いやすさ』を向上させ、働く人と組織の課題を解決する」をビジョンとして掲げて

既存領域(SMB領域のSmartHRをご利用中のお客様)/新規領域/情シス領域のインサイドセールス3ポジション合同での1day説明選考会を実施いたします。詳細は以下ご確認ください。

既存の労務管理機能（入退社手続き、勤怠管理、従業員情報管理、年末調整機能など）と給与計算機能を連携させることで、データの加工や取り込みに必要な作業を限りなくゼロにする革新的なユーザー体験の設計と実現

インサイドセールス組織のマネジメント、戦略推進をお任せします。インサイドセールス組織のマネジメント・戦略推進を行い、他部門との連携を通じてチームパフォーマンス最大を目指します。

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

SmartHR単独では解決できないユーザー様の課題をパートナー様と一緒になって解決するため企画提案・プロジェクト推進を行い、ユーザー企業様がSmartHRを導入・継続利用するための障害点を解決していきます！

ユーザーが快適にプロダクトを利用するために、プロダクトのユーザーインターフェース文言の作成と、ヘルプページの制作、プロダクトのライティングガイドラインの運用を行なっていただきます。

品質保証部は「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】

SmartHRをご利用中のお客様に対して、電話やメールなどの手段を用いて、情シス領域のプロダクトやサービスの商談機会の創出を行います。商談化した案件を同チーム内のクローザーへ繋ぐところまでが主な役割と

エンタープライズ企業のアカウント責任者として、SmartHR導入におけるプロジェクトマネジメントから、導入後の成果創出最大化に向けたアカウントマネジメントを行います。カスタマーサクセス組織を束ねながら

マルチプロダクト戦略を支える共通基盤を構築するチームで、プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決やスケーラビリティの向上、SmartHR内外のプロダクト間のデータやプロセス連携のための開発リードを担います。

エンタープライズ企業のアカウント責任者として、SmartHR導入におけるプロジェクトマネジメントから、導入後の成果創出最大化に向けたアカウントマネジメントを行います。カスタマーサクセス組織を束ねながら

エンタープライズ企業のアカウント責任者として、SmartHR導入におけるプロジェクトマネジメントから、導入後の成果創出最大化に向けたアカウントマネジメントを行います。カスタマーサクセス組織を束ねながら

プロダクト基盤グループは、マルチプロダクト戦略を支える基盤を構築するグループで、プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決やスケーラビリティの向上、プロダクト間のデータやプロセス連携のための開発を担当

SmartHRにとって新規領域かつ新規ビジネスモデルとなる「情シス領域の役務サービス（BPOソリューション）」の事業開発を担っていただきます。具体的な業務内容は以下の通り。《市場調査・ニーズ分析》

SmartHR勤怠管理プロダクト開発全般を担当していただきます。勤怠管理機能は「すべての従業員と管理者が迷いなく使える」ことを目指しています。今後、勤怠管理機能を、多様化する働き方や業界特有の複雑な要件に

金融機関や大手OA機器代理店をはじめとしたパートナー企業様から顧客をご紹介をいただくための関係構築・提案の実行を担当いただきます！ 【金融機関向け】■金融機関の各営業所との関係性構築を含めた代理店育成

SMB領域（従業員数500名以下）の顧客に対するカスタマーサクセス（労務分野）をお任せします。グロースマーケット領域ではより多くのお客様に対し効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケール

SMB領域（従業員数500名以下）の顧客に対するカスタマーサクセス（労務分野）をお任せします。グロースマーケット領域ではより多くのお客様に対し効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケール

クロージングセールスと商談伴走し、お客様にSmartHR勤怠管理・給与計算機能をご利用いただくためのご提案を行っていただきます。営業活動の仕組み構築や業務プロセス改善、チーム立ち上げまで担っていただきます

当社では、ご利用企業の管理者さま向けにチャットによるサポートを提供しています。サポート部門では、「お客さまが課題や問題に直面した際に、迅速かつ的確な課題解決を行い、事業の付加価値となるサポートを

「AI開発部」でAIプロダクトマネージャーを担当していただきます。AI開発部は各プロダクトチームと連携しながら、AIを用いた機能を実験、実装、運用するチームです。将来的には学習パイプライン、各プロダクトで

SmartHRにて展開する既存プロダクトまたは新規プロダクトを担当していただきます。労務領域、タレントマネジメント領域、情シス領域、プロダクト基盤領域等にて募集をしております。

採用活動全体の戦略設計から実行・改善までをリードいただきます。事業・組織課題に応じたプロセス設計や新たな手法の企画・実装、データ活用など、多角的なアプローチで採用の成果最大化がミッションです。

経営・事業戦略や市場環境から解くべき「問い」を定義し、戦略立案/施策設計/実行支援まで一貫して担当いただきます。SmartHR全体の成長ストーリーの中で「マーケティングとして何をすべきか」を描き、

SmartHRを導入いただいた大手企業様を担当し、SmartHRの導入プロジェクト推進や継続的な支援を通じた利用拡大を行い、人事労務・タレマネ領域における業務・経営課題の解決支援をご担当いただきます。

タレントマネジメント領域における市場構造・顧客課題・競争優位性を深く理解し、持続的成長のための戦略定義から推進までを担います。プロダクトの開発・販売・利用の全体を俯瞰し、ビジネスとプロダクトをつなぐ

SmartHRを導入いただいたお客様に対してHR領域（組織人事・人材活用等）における本質的課題を特定し、あるべき状態に導き、従業員と会社がお互いに信頼しあい気持ちよく働ける組織作りを実現させます。

人事・労務の業務効率化やタレントマネジメント機能を提供する SmartHR の開発を行うプロダクトエンジニアグループにおける、マネジメント候補向けのポジションです。

マーケティングが獲得してきたリードに対して、企業課題のヒアリングや改善ポイントの啓蒙などを行い、商談機会の創出までをご担当いただきます！量だけではなく質（率向上）も重視しているのが本組織の特徴です。

従業員ポータル領域の既存プロダクトまたは新規プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。

急成長するプロダクト群を支えるため、SRE（Site Reliability Engineering）チームの強化を進めています。サービスの信頼性と可用性の向上を目指し、インフラの最適化や運用の自動化に取り組んでいます。