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株式会社サイジスタの中途採用・転職・求人情報
事業内容 | コンサルティングから設計・開発・テストまで基幹系/Web系システムを中心としたアプリケーションソフトウェアの設計・開発。 【取引先】伊藤忠テクノソリューションズ(株)/(株)インテリジェント ウェイブ 等 |
|---|---|
本社所在地 | 102-0072東京都千代田区飯田橋１－５－８ |
代表者 | 飯島 博之 |
企業代表番号 | 03-6910-0340 |
企業ホームページ | https://www.cysista.co.jp |
最終更新日：2026/03/17
株式会社サイジスタ
募集している求人
- 正社員
株式会社サイジスタ
【九段下/開発エンジニア※幹部候補】クリーンな評価制度/月残業約15時間
顧客折衝等の要件定義から参加している案件が多く、平均3名-15名の チーム体制で案件をご担当いただきます。評価制度や給与形態が 明確であるため、目標を持って業務に取り組むことができます。
年俸400万円～600万円
勤務地東京都千代田区- 業界未経験歓迎資格取得支援あり月平均残業時間20時間以内転勤なし退職金あり完全週休2日制土日祝休み服装自由
仕事の内容企業名 株式会社サイジスタ 求人名 【九段下/開発エンジニア※幹部候補】クリーンな評価制度/月残業約15時間 仕事の内容 顧客折衝等の要件定義から参加している案件が多く、平均3名-15名の チーム体制で案件をご担当いただきます。評価制度や給与形態が 明確であるため、目標を持って業務に取り組むことができます。 【給与体系】結果を出した社員には決算賞与・昇給に反映。「利益は社員の頑張りの結果」との考えから、貢献度に応じ決算賞与として社員全員に分配します。（プロジェクト利益の15%をメンバー内で分配します。） ※半年で80万円年収UPした方や、5年で年収が倍になった方もいます！ 【研修/制度】月1度のマネージャ陣による個別ミーティングや年1度の海外研修、資格支援制度もありスキルを磨く機会を用意しています。 募集職種 【九段下/開発エンジニア※幹部候補】クリーンな評価制度/月残業約15時間必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■チームリーダーのご経験 ■何らかのシステム開発経験（Java/PHP/Python/Rubyなど）《開発環境》言語：Java/C系言語/.NET DB:Oracle【歓迎】チームで仕事をしたい方、意欲が高く独立志向をお持ちの方 【評価制度】共通技術/専門技術/ヒューマンスキル/ビジネススキル/自社業務の5つの観点で独自の評価制度を設けており、ご自身と上長がそれぞれ評価を決めます。予め項目内容が明確であるため、それに沿って資格取得や取り組み内容を決めて業務に励むことができます。 【考課時期】年1回の考課制度を設けていますが、その時期に惜しくも昇格/昇給できなかった方には半年後に再考課を行います（最大年2回考課） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格： - 正社員
株式会社サイジスタ
【九段下/開発エンジニア】クリーンな給与体系・評価制度が魅力/【WEB面接可】
顧客折衝等の要件定義から参加している案件が多く、平均3名-15名の チーム体制で案件をご担当いただきます。評価制度や給与形態が 明確であるため、目標を持って業務に取り組むことができます。
年俸400万円～600万円
勤務地東京都千代田区- 業界未経験歓迎資格取得支援あり月平均残業時間20時間以内転勤なし退職金あり完全週休2日制土日祝休み服装自由
仕事の内容企業名 株式会社サイジスタ 求人名 【九段下/開発エンジニア】クリーンな給与体系・評価制度が魅力/【WEB面接可】 仕事の内容 顧客折衝等の要件定義から参加している案件が多く、平均3名-15名の チーム体制で案件をご担当いただきます。評価制度や給与形態が 明確であるため、目標を持って業務に取り組むことができます。 【給与体系】結果を出した社員には決算賞与・昇給に反映。「利益は社員の頑張りの結果」との考えから、貢献度に応じ決算賞与として社員全員に分配します。（プロジェクト利益の15%をメンバー内で分配します。） ※半年で80万円年収UPした方や、5年で年収が倍になった方もいます！ 【研修/制度】月1度のマネージャ陣による個別ミーティングや年1度の海外研修、資格支援制度もありスキルを磨く機会を用意しています。 募集職種 【九段下/開発エンジニア】クリーンな給与体系・評価制度が魅力/【WEB面接可】必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■何らかのシステム開発経験（Java/PHP/Python/Rubyなど） 《開発環境》言語：Java/C系言語/.NET DB:Oracle 【歓迎】コミュニケーションを取りながらチームで仕事をしたい方 【評価制度】共通技術/専門技術/ヒューマンスキル/ビジネススキル/自社業務の5つの観点で独自の評価制度を設けており、ご自身と上長がそれぞれ評価を決めます。予め項目内容が明確であるため、それに沿って資格取得や取り組み内容を決めて業務に励むことができます。 【考課時期】年1回の考課制度を設けていますが、その時期に惜しくも昇格/昇給できなかった方には半年後に再考課を行います（最大年2回考課） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：