株式会社Ｓｍｉｌｅ　Ｐｒｏｊｅｃｔの中途採用・転職・求人情報

2026年6月開業予定の産後ケアホテルにて、現場運営とサービス品質の統括をお任せします。助産師・保育師・キッチン・受付・清掃等、多職種が関わる現場をまとめ、お客様の体験の最大化に尽力いただきます。

全国に80の教育施設を運営する当社のノウハウを活かし、産後のお母さんと赤ちゃんが心穏やかに過ごせる「産後ケアホテル」の開設を計画しています。本募集では事業の立ち上げから成長までをリードいただきます。

社内DX担当として、現場の課題解決から、全社プロジェクトの企画・実行まで、DX推進のプロセスを一貫して経験できます。日常的なヘルプデスク業務やインフラ運用はメイン業務ではなく、上流工程をお任せします。

2026年6月、東京・有明にオープンする産後ケアホテル「Villa　Mom」にて、立ち上げメンバーとして、施設の”衛生”に関する責任を担う、ハウスキーピングマネージャーを募集します。

2025年6月オープン予定の産後ケア施設にて、調理業務を担当いただきます。産後のお母様の回復を支える特別な産後食の調理、仕込み、盛り付けを行います。料理で母子の回復を直接支える実感のある仕事です。

幼児教育スクール・保育園を全国で運営する当社の内部監査、内部統制（J-SOX）、コンプライアンス等をお任せします。　会社全体の事業プロセスやリスクを把握しながら経営視点と幅広い知識を習得できます。

2025年6月オープン予定の産後ケア施設にて、赤ちゃんとお母様が安心して過ごせる高品質な環境づくりを担う重要なポジション。6名のパートスタッフをマネジメントし施設全体の衛生基準を設計・運用いただきます。

2025年6月オープン予定の産後ケア施設にて、産後ケアホテルのレセプションとして、予約受付から見学案内、チェックイン・アウト対応まで幅広く担当。出産直後のお母様に寄り添う丁寧な接遇をいただきます。

当社運営の認可保育園70園を対象に、 各園で行う取り組みについて「何をやるか」「どう設計すれば無理なく回るか」を設計し、進め方の整理・実施状況を踏まえた改善検討等の営業企画・事業企画をお任せします。

保育・学童園を運営している当社にて人事部採用Gの部長として、年間300～400名規模の採用計画の立案から、全国80園との連携、採用戦略の策定、チームマネジメントまで、幅広い業務をお任せいたします。

総務部長として総務業務全般とマネジメントをお任せします。 【業務詳細】■戦略策定：会社のビジョンや事業計画に基づき、総務部門の中長期的な戦略を立案し、メンバーとともに実行いただく。

2008年の設立以来、未来に輝く子どもたちの学び舎となる保育園・プレスクール運営を中心に増収増益で成長中の当社の保育園でのスーパーバイザー職(運営Mgr※管理職)をお任せいたします。

幼児教育スクール・保育園を全国で79施設運営している当社にて、 本部所属の保育サポーターを募集しております。 以下、具体的な業務内容です。

2025年6月オープン予定の産後ケア施設「Villa Mom」にて、新生児・乳幼児の保育業務を担当いただきます。出産直後のお母様と赤ちゃんをサポートし、助産師や看護師と連携しながら安心できる環境づくりを行います。

当社が運営する保育園の予算策定・売上管理・補助金申請・行政対応・コンプライアンス管理など運営業務全般の最終責任を担います。マネジメント・育成・評価を通じて組織全体を牽引する重要なポジションです。

教育×旅行の新規事業をリードする、担当者を募集！幼児・小学生を対象とした 国内外の短期留学やサマーキャンプなどの国際交流の企画・運営をリードしていただくポジションです。

モンテッソーリ教育など質の高い幼児教育スクール・保育園を全国で展開する当社にて採用業務をお任せします。採用においては新卒、中途（※年間300～400名の採用を予定）の両方のスキルが身に付きます。

労務部長として実務～マネジメントをお任せします。■経営陣へのレポーティング■メンバーマネジメント（7名、20代～40代）■経営陣へのレポーティング■メンバーマネジメント（7名、20代～40代）

2026年6月開業予定の産後ケアホリゾートホテル「Villa Mom」て産褥期の母子に専門的なケアを提供いただきます。医療とホテルの良さを融合した環境で母子の回復と成長を支援いただくポジションです。

当社の総務としてオフィス環境整備、備品や福利厚生、株主総会などに関する業務やお任せします。人員拡大に伴う採用となり、社員が安心して業務に取り組める環境を整備し、円滑な組織運営を支えるポジションです。

全国に80の教育施設を運営する当社のノウハウを活かし、産後のお母さんと赤ちゃんが心穏やかに過ごせる「産後ケアホテル」の開設を計画しています。本募集では事業の立ち上げから成長までをリードいただきます。

園児・保護者・職員が安心して過ごせる保育環境を整えるため、保護者対応（面談/相談/同席）や職員支援（メンタルケア、研修、ケース会議運用）を専門的に担う心理職ポジションを新設します。