社会医療法人杏嶺会の中途採用・転職・求人情報

人事・地域医療連携・事務運営など、適性に応じて配属いたします。将来的には人事・運営課のマネジメントも担えるリーダー候補ポジションです。

人事として、医師（ドクター）の採用活動を担当していただきます。 病院の課題を把握し、必要な医師と出会うための活動を行う仕事です。 【具体的な仕事内容】

地域のクリニックを訪問し患者紹介を獲得。紹介後の院内調整やアテンドも担当し、医師との信頼関係を築きながら診察・検査までをフォローする役割です。 【具体的には】

各部門の現場に入り、実態把握やプロジェクト推進を担当。 現場の声を経営に繋げ、課題の分析と改善を行います。 【具体的には】

人事担当として、医師（ドクター）の採用業務をお任せします。また、組織づくりにも積極的に関われます。経営との距離がとても近く、組織の発展を身近に感じることができます。マネジメントもお任せいたします。

人事担当として、医師（ドクター）の採用業務をお任せします。また、組織づくりにも積極的に関われます。経営との距離がとても近く、組織の発展を身近に感じることができます。