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クロスプラス株式会社の中途採用・転職・求人情報
事業内容 | 【総合アパレルメーカー】婦人服、婦人雑貨、子供服の企画製造、全国の量販店、専門店、百貨店への販売【売上比率】ニット52%ボトム19%ジャケット･ワンピース14%【販売先】1.しまむら2.イオン3.イトーヨーカ堂4.日生協5.ジュン6.オンワード樫山 |
|---|---|
本社所在地 | 451-8560愛知県名古屋市西区花の木３－９－１３ |
代表者 | 山本 大寛 |
企業代表番号 | 052-532-2211 |
企業ホームページ | http://www.crossplus.co.jp |
最終更新日：2026/03/05
クロスプラス株式会社
募集している求人
- 正社員
クロスプラス株式会社
【経営企画(管理職候補)】東証スタンダード上場/年休122日 経営企画
当社経営企画部にて経営陣と密に連携し、会社全体の戦略立案・推進を担う経営企画ポジションです。事業成長を加速させるための意思決定支援や、横断的なプロジェクトマネジメントをお任せします。
月給35万円以上
勤務地愛知県名古屋市西区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上転勤なし在宅OK完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 クロスプラス株式会社 求人名 【経営企画（管理職候補）】東証スタンダード上場/年休122日 仕事の内容 当社経営企画部にて経営陣と密に連携し、会社全体の戦略立案・推進を担う経営企画ポジションです。事業成長を加速させるための意思決定支援や、横断的なプロジェクトマネジメントをお任せします。 【具体的には】■中期経営計画・年度予算の策定、進捗管理■経営指標（KPI）の設計・モニタリング■事業戦略・新規事業の企画立案・実行支援■競合・市場調査、業界分析■経営会議・取締役会向け資料作成と事務局業務■全社横断プロジェクトの推進■M&Aの推進■資本政策・企業価値向上のための施策の考案と推進■IR活動の考案と実行■グループ会社管理と経営支援 【採用背景】組織強化に伴う増員採用となります。 募集職種 【経営企画（管理職候補）】東証スタンダード上場/年休122日必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■経営企画または事業企画、財務部門の経験【求める人物像】当事者意識を持ち、企業成長のための戦略を考えられる方・財務諸表を読むことができる方・社内外関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方 【魅力】従来はアパレルが中心でしたが、この数年でライフスタイル商品、化粧品の拡大など、新たな事業領域を拡大しています。そのような中、会社として時代に即して常に変革していくことが必要であると考えています。このような変革期にある中で会社の事業推進に携わりたい方を歓迎いたします。【働き方】在宅勤務なども週2回程度で実施しており、良い商品をつくるための働く環境を会社全体で創り上げています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格： - 正社員
クロスプラス株式会社
【人事/採用・人事制度】東証スタンダード上場/採用から人事制度まで携われる 人事企画/制度設計
当社人事部にて、採用・人事制度企画担当を募集いたします。まずは採用からスタートし、ゆくゆくは人事制度にも携わっていただきます。人事として更なるキャリアアップを目指したい方にぴったりのポジションです！
月給28万円以上
勤務地東京都中央区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上転勤なし在宅OK完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 クロスプラス株式会社 求人名 【人事/採用・人事制度】東証スタンダード上場/採用から人事制度まで携われる 仕事の内容 当社人事部にて、採用・人事制度企画担当を募集いたします。まずは採用からスタートし、ゆくゆくは人事制度にも携わっていただきます。人事として更なるキャリアアップを目指したい方にぴったりのポジションです！ ■採用計画の策定・実行■求人票作成、媒体選定、エージェント対応■スカウト、候補者対応、面接調整■採用データの分析と改善提案■入社後フォローやオンボーディング支援■研修・育成企画 ※年間採用人数：新卒30-40人/中途20人程度 【採用背景】組織強化に伴う増員採用となります。 【働き方】在宅勤務（週1～2日）や時差出勤制度などを導入し、社員が自由な発想で新しいものを生み出せる環境づくりを推進しています。 募集職種 【人事/採用・人事制度】東証スタンダード上場/採用から人事制度まで携われる必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■人事で採用の実務経験が3年以上ある方（新卒・中途問わず） 【キャリアパスについて】将来的には、人事制度の企画・運用など上流業務にも携わっていただくことを想定しております◎ 従来はアパレルが中心でしたが、この数年でライフスタイル商品、化粧品の拡大など、新たな事業領域を拡大しています。そのような中、昨年大きな人事制度変更も実施しましたが、会社として時代に即して常に変革していくことが必要であると考えています。このような変革期にある中で人事面から組織変革に携わりたい方、採用だけでなく、人事制度から社員のマインド変革も含めた組織全体の変革に携わりたい方を歓迎いたします。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：