福利厚生/労務/給与管理 1000万円以上の転職・求人・中途採用情報

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契約社員
株式会社AMATUHI
【業務統括マネージャー】労務/総務/経理/情シス等/業務統括責任者情報システム
労務/経理業務をはじめとした既存のワークフローを改善し、組織全体の効率化を推進していただくことを期待しています。また将来的には、ITチームのマネジメントもお任せします。
月給
80万円～160万円
勤務地
神奈川県横浜市中区
仕事の内容
企業名株式会社ＡＭＡＴＵＨＩ求人名【業務統括マネージャー】労務/総務/経理/情シス等/業務統括責任者仕事の内容労務/経理業務をはじめとした既存のワークフローを改善し、組織全体の効率化を推進していただくことを期待しています。また将来的には、ITチームのマネジメントもお任せします。【業務内容】業務フロー改革・AI活用などのITを用いた業務全般の実行責任者/ITチームのマネジメント ■労務管理体制の整備・運用 ■予算管理と実態把握 ■DX・情報システム観点の実行力 ※場合により、業務企画部門・IT管理部門の立ち上げと統括も担っていただく可能性もございます募集職種【業務統括マネージャー】労務/総務/経理/情シス等/業務統括責任者
必要な経験・能力等
必要な経験・能力等【必須】 ■BPR（業務改革）やプロセス/ワークフロー設計の実務経験 ■社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験【求める人物像】 ■経営視座を持ちつつ、手を動かすことにも強みを持つプレイングマネージャー ■スピード感あるベンチャー環境において、変化に対応できる柔軟性と泥臭さのある方 ■部門横断での「仕組化」「運用定着」「巻き込み」を主体的に推進できる方学歴・資格学歴：大学院大学高専短大専修学校高校語学力：資格：
正社員
グリーホールディングス株式会社
プライム上場【人事/副部長候補】在宅勤務OK/労務分野の経験を活かしたい方歓迎組織開発/リテンション人事
グリーグループ本体の人事部門にて、グループ全体に向けてのシェアード機能の提供の他、人事領域におけるガバナンス体制の構築を推進いただきます。
月給
83万3334円以上
勤務地
東京都港区
仕事の内容
企業名グリーホールディングス株式会社求人名プライム上場【人事/副部長候補】在宅勤務OK/労務分野の経験を活かしたい方歓迎仕事の内容グリーグループ本体の人事部門にて、グループ全体に向けてのシェアード機能の提供の他、人事領域におけるガバナンス体制の構築を推進いただきます。初期的には、労務、ペイロールなど人事として不可欠な機能を管掌いただきつつ、将来的には評価、制度、役員報酬など、より経営に直結する領域へと対応範囲を広げていただき、人事部門の体制強化に寄与いただくことを期待しています。【詳細】■人事部長の補佐として、複数の人事機能にまたがるマネジメント支援■グループ全体に対する管理ポリシーの策定■人事領域におけるリスクマネジメント体制の構築・推進募集職種プライム上場【人事/副部長候補】在宅勤務OK/労務分野の経験を活かしたい方歓迎
必要な経験・能力等
必要な経験・能力等【何れも必須】■一定規模（500名以上～2000名程度）の上場企業での人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方（5年以上） ■給与、労務についての実務経験や専門知識を踏まえての部門マネジメント経験【ポジションの魅力】本体の経営層のみならず、複数のグループ事業子会社も含めた経営層とのやりとりや、ホールディングス企業におけるガバナンス体制の構築など、より広範なコーポレート部門での業務に挑戦できます。運用だけではなく、各社/各事業のニーズ、従業員の声を反映し、ハンズオンで企画/業務改善をしていただけます。これらの経験をもとに、グループ各社にてご活躍頂くなど中長期的なキャリアパスも豊富です。学歴・資格学歴：大学院大学高専短大専修学校高校語学力：資格：
正社員
HOYA株式会社
[HG]C&Bマネージャー　兼)人事制度企画マネージャー福利厚生/労務/給与管理人事
HoyaVisionCareとしての戦略的かつ効果的な人事施策／コンペンセーションスキーム／ビジネスニーズにマッチした評価制度の導入／評価KPIメンテナンス、JobGrade制の導入等新制度の導入をコンペンセーションの専門
年俸
950万円～1400万円
勤務地
東京都中野区
仕事の内容
企業名ＨＯＹＡ株式会社求人名 [HG]C&Bマネージャー兼）人事制度企画マネージャー仕事の内容 HoyaVisionCareとしての戦略的かつ効果的な人事施策／コンペンセーションスキーム／ビジネスニーズにマッチした評価制度の導入／評価KPIメンテナンス、JobGrade制の導入等新制度の導入をコンペンセーションの専門性を軸に実現する。コンペンセーション（昇給・賞与・ストックオプション他）の安定運営や、新制度導入をシンガポール本社コンペンセーション担当と日本国内ステークホルダーとアラインメント取得の上、日本法人の組織風土に最大限合うよう配慮し展開。同時に人事システム（IRIS,ORBIC）での運営を実現する。募集職種 [HG]C&Bマネージャー兼）人事制度企画マネージャー
必要な経験・能力等
必要な経験・能力等 ■コンペンセーションおよびペイロールオペレーションの実務経験、管理監督経験■英語力：TOEIC800点程度不自由なく、GLOBALCompensation Headと事案の調整ができる事 Knowledge and Hard Skills: ■賃金制度・コンペンセーションの専門知識■外部コンサル使用ノウハウ■安定かつ効率的な計数処理および分析の実力を有する事／Hands On でのコンペンセーションマネジの運営を実行する・ペイロールのHands Onでの経験を有する事■Global本社を説得できる説得力学歴・資格学歴：大学語学力：英語資格：

福利厚生/労務/給与管理 1000万円以上の転職・求人・中途採用情報

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【業務統括マネージャー】労務/総務/経理/情シス等/業務統括責任者情報システム

プライム上場【人事/副部長候補】在宅勤務OK/労務分野の経験を活かしたい方歓迎組織開発/リテンション人事

[HG]C&Bマネージャー　兼)人事制度企画マネージャー福利厚生/労務/給与管理人事

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