福利厚生/労務/給与管理 年間休日120日以上 正社員の転職・求人・中途採用情報

入社後まずは労務業務をメインに担当していただきます。ゆくゆくは採用業務や研修業務にも携わっていただきます。

化学エネルギーの専門商社である当社にて、一般庶務や人事労務関連の事務をお任せします。ご経験を活かし、バックオフィスから会社を支える重要な役割を担っていただきます。

リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防/対応や労務案件の対応と再発防止、従業員への啓蒙・育成を通じて、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進します。

化学エネルギーの老舗商社にて、人事労務全般および一般庶務をお任せします。即戦力として、これまでの専門知識を活かしバックオフィスから会社を支える役割を担います。

住友商事グループ各社の労務・人事業務（入退社、勤怠管理等）を受託担当します。社労士と連携しつつ、将来的には人事制度の企画やITツール（Power Platform等）を用いた業務改善にも携わります。

■社宅・寮管理および国内転勤サポート■社内イベントの企画・運営管理 ■国内福利厚生制度の運営（資産形成・選択型制度） ■出張管理・証明書発行・社内イベント運営等の業務

ドメインエキスパートは、人事労務の専門知識を用いてプロダクトの企画から運用まで幅広く携わります。給与計算領域では開発チームに所属し、人事労務の専門家としてプロダクトの成長に貢献していただきます。

人事の専門性を軸に、労務・制度・ガバナンスを担い、社員一人ひとりが安心して力を発揮できる組織づくりを推進するポジションとして、変化に向き合い続け、企業成長を支える重要な存在役割です。

グローバル採用を本格的に強化しており、国内外から多くのエンジニアを迎え入れています。グローバルサポート業務の安定化・高度化に向けてその中核を担い、組織成長を支えていただける方を募集します。

経営管理部にて、勤怠管理や給与・社会保険対応などの労務業務をお任せします。IPO準備期の成長企業で、システムを活用した業務効率化や新たな業務フローの構築など、裁量を持って取り組んでいただけます。

人事・労務管理、福利厚生、安全衛生等に関する業務

■世界各国に拠点を展開する当社にて、海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理などをお任せします。各国の労働関連法や人事慣習を理解し、本社および各拠点との連携を図りながら人事業務をお任せします。

人事業務において、オペレーションの安定稼働に向け、新システムの導入・業務プロセスの見直し・改善・効率化を推進していただきます。またグループの事業成長に伴う本体および子会社の新制度の導入や、新規子会

人事課の一員として、労務実務を軸に、人事制度の運用やオペレーションの改善など、人事業務全般を幅広くお任せします。

顧客企業の給与・賞与計算・社保手続き等の労務管理事務を担当して頂きます。フルリモートで「地方在住でもキャリアアップしたい！」そんな方も労務のスペシャリストとしてキャリアアップができる環境です。

【内容】US拠点の人事オペレーションの安定運用・改善やフィリピン拠点のHR支援・ガバナンス強化、さらに海外赴任者向けモビリティパッケージの運用など多様な業務をお任せします。

顧客企業の給与・賞与計算・社保手続き等の労務管理事務を担当して頂きます。フルリモートで「地方在住でもキャリアアップしたい！」そんな方も労務スペシャリストとしてキャリアアップ可能。※リーダー候補

住友商事（約5,000名分）の給与計算、社会保険、退職金管理等をお任せします。4ユニット制で専門性を高めつつ、システム導入等のプロジェクトにも参画いただける環境です。

DMMの新規事業で最も成長しているヘルスケア事業部において、派遣・業務委託管理を中心とした労務業務を担当します。年間100名を超える採用を行う拡大フェーズで、安定した組織運営を実現する労務体制の強化に携

人事体制の強化と将来的な人事制度の革新に向けての採用です。入社後は労務業務全域を中心とした業務をお任せ致します。今までのご経験に合わせて採用業務をお任せする可能性もございます。

PMO市場シェアNo1である弊社は、社員数の増加に伴い労働環境の整備/労務相談の解決など労働対応に関わる専門部署を新設しました。また、労働労働環境の整備に伴う全社的な企画・推進もご担当いただきます。

主に給与計算を中心とした人事労務業務を担当いただきます。Galileopt DXを使用した月次給与計算がメイン業務となり、労務管理や社会保険手続きなど業務範囲の拡大も予定しています。

三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 入社後は、適性に応じて業務を振り分け、チームで力を協力しながら業務を遂行いただきます。

給与計算、服務管理を始め、以下のような人事業務を幅広く担当していただきます。

インプレスグループ全体の人事業務全般をお任せ致します。 ※グループ企業3社（計100名分程）の給与計算等労務系業務がメインとなります。

伊藤忠グループの一員として、伊藤忠グループ会社の従業員に係る給与計算業務等を請け負うグループサポート課で、給与計算・社会保険に関するサポート業務をご担当いただきます。

人事部門のスペシャリストとして、企画業務を中心に担当いただきます。 施策の情報収集、関係者との調整、社員への説明から運用までを自走して牽引いただきます。

健康相談や休復職対応などの実務を担いつつ、業務の標準化や仕組みづくりまで主体的に推進できる戦力人材を増員募集します。「健康経営優良法人2025」として健康施策の企画・推進にも関わっていただきます。

2025年に開学した日本発の本格的なオンライン大学「ZEN大学」にて、 給与計算を中心に人事業務をご担当いただける方を募集します。

グローバル・モビリティ（国際間異動・海外駐在管理）のスペシャリストとして、戦略策定からオペレーションの改善、コンプライアンス管理まで幅広くご担当いただきます。

社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、当社のビジョン達成に貢献することがミッションです。給与計算を軸に人事の基礎を習得し、将来は制度設計や企画へのキャリア形成が可能です。

当社の人事労務・総務業務をお任せいたします。現在、IPOを見据えて組織体制の強化とスケールアップのフェーズに入り、特に成長著しい部門の更なる発展を牽引できる方を募集しています。

日本初の半導体メモリメーカーである当社で健康保険に関する適用、給付、保健事業、その他健康保険組合に関する業務全般をお任せいたします。

■人事部にて、将来の管理職候補として「労務業務の安定運用」と「組織・業務の仕組みづくり」を担っていただくポジションです。まずは労務実務を通じて当社の業務フローや組織理解を深めていただきます。

成長を続ける旅行IT企業にて、労務実務全般を担当します。給与計算や社保手続きのアウトソース管理、勤怠管理、入退社対応など、従業員が安心して働ける環境を支え、組織基盤の強化を推進する役割を担います。

事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、組織運営をリードいただきます。

■給与会計関連の業務を担当していただきます。事務作業ばかりではなく、改善要望・新サービスの検討（システム切替）を出すなど企画・立案も視野に入れて業務を遂行していただきます。

顧客企業の給与・賞与計算、社保手続等の労務管理事務をメイン担当者として担って頂きます。就業ルールの異なる様々な顧客の対応を通じて、労務実務の深さと幅を広げる機会も豊富です。★リーダー候補求人

主に給与計算、福利厚生、社内規程の見直しなどに関する人事業務をお任せいたします。これまでのご経験に合わせてお任せする業務を検討いたしますので、ご興味がある方は是非ご応募ください。

サイバーセキュリティ事業を展開する当社において、労務領域を中心とした人事実務全般をお任せします。将来的には 人事労務チームを牽引するリーダー／マネージャー候補として活躍いただくことを期待しています。

労務×AIの相談プラットフォームSaaS「HRbase」を展開する当社において、労務業務のオペレーション設計担当を募集いたします。

当社は、ゲノム編集技術による品種改良や、IoTやAIを活用したスマート養殖の実現を目指す、京都大学/近畿大学発のスタートアップ企業です。そんな当社にて《人事労務マネージャー》をお任せします！

顧客企業の給与・賞与計算・社保手続き等の労務管理事務をメイン担当者として担って頂きます。就業ルールの異なる様々な顧客(業種業態・従業員規模)の対応を通じて、労務実務のキャリアを広げる機会も豊富です。

結婚式場を全国24店舗展開する当社の本社にて、人事労務をお任せします。給与計算や社会保険業務、勤怠管理ならから開始いただき、将来的には人事制度設計や新規事業にも携わっていただくことが可能です。

約4000名規模の当社で、正社員/契約社員等の社員を対象に自社の給与制度運用、社会保険事務等をご担当いただきます。入社後は既に業務を担当している先輩社員フォローのもと、少しずつ業務を覚えていただきます。

現在、管理部の労務担当は経理担当が兼務しており、今回ご入社いただく方には給与計算や管理部のサポート業務を担っていただきます。業務としては、勤怠管理、給与計算など、労務に関する実務全般をお任せします。

楽天グループのFinTech事業の中核を担う当社にて、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるようサポートします。労務業務がメインになりますが、その他幅広い業務に携わることができます。

現在、人事総務課では複数のメンバーが人事と労務を兼任していますが、今後はより戦略的な人事に注力していく体制へ移行します。そこで今回、労務業務の主担当として課題解決や安定運用を担っていただきつつ、

ゲーム・WEB・IT・セキュリティ業界を中心とした人材サービスを提供する当社で、スタッフの方々の就業をサポートする労務業務およびバックオフィス業務をおまかせいたします。

主に受託開発とエンジニア派遣を行うエンジニアリングカンパニーの当社において人事労務をご担当。入退社手続きや勤怠管理等の実務を通じ、従業員500名超を支える管理体制の安定化に貢献を期待しています

人事総務部にて、労務領域の業務を中心にご担当いただきます。 将来的には人事部内でのローテーションも行っていく想定です。

当社総務人事部にて給与計算をメインとした人事業務全般をお任せします。入社直後は給与管理業務メインとしてご担当いただき、徐々に人事総務業務へと担当領域を広げていただきます。

■社会保険・雇用保険の手続き、入退社対応、給与・勤怠管理や年末調整など、人事部門での労務・給与業務を幅広くお任せします。

当社のバックオフィスにて、給与計算・賞与計算・年末調整・社会保険手続き等、労務領域の核となる実務全般をお任せします。正確な運用を通じて社員の安心を支える、専門性の高いポジションです。

労務担当として給与計算、勤怠管理をメインに、徐々に業務の幅を広げて頂きます。 ■給与計算

大手クライアントの会計/人事業務を対応するBPO事業において、給与計算と社会保険手続き業務、労務相談を主にお任せします。 ※入力作業等の単純作業は、契約社員(パート/アルバイト)が行います。

労務担当として、給与計算・社会保険実務(基本的にアウトソースは無く内製)に加え、プロジェクト単位で新会社設立や組織再編に伴う人事・給与制度の企画運用、業務フロー構築が経験できるポジションです

在宅訪問看護で都内シェアNo.1を誇る弊社にて、労務管理体制の強化を担う「労務課長」を募集します。急成長中の医療ベンチャーで、労務の専門性を活かしながら、働きやすい職場づくりに貢献できるポジションです。

博物館やミュージアム等の企業・公共文化事業の空間づくりを担うTOPPANグループ会社である当社にて、労務業務を中心としたバックオフィス業務全般をお任せします！

当社の人事労務領域における業務をお任せいたします。 ※労務部門は担当制になっており、入社後にお任せする業務を下記仕事内容例の中からご経験スキル、ご希望を鑑み決定いたします。

今後更に成長・拡大する当社の人事労務業務を一緒に支えていただく方を募集いたします。将来的には人事業務を幅広くお任せしたいと考えています。

これまでの経験・スキル・志向を考慮し、以下のような給与・労務業務をお任せいたします。

同社の労務担当として、給与計算等の実務、就業規則含む労務関連制度の改善・企画・運用をメインミッションとしてご担当して頂きます。導入後の運用に携わり、組織作りに貢献していただけるお仕事です。

人事業務において、オペレーションの安定稼働に向け、新システムの導入・業務プロセスの見直し・改善・効率化を推進していただきます。またグループの事業成長に伴う本体および子会社の新制度の導入や、新規子会

人事業務のプロフェッショナルとして、人事発令や給与計算、福利厚生等の業務運用をお任せします。 実務の着実な実行だけでなく、人事制度の改善提案などもお任せいたします。

人事部において、労務（給与・社会保険）を中心にご担当いただきます。給与計算・社会保険手続きは外部社会保険労務士と連携しながら進めていただきます。運用状況に応じて安全衛生領域の一部もご担当いただきます

ふるさと納税事業等を中心に、【日本の地域創生】や【町おこし事業】を、展開している弊社にて人事業務を担当いただきます。面接対応や社内メディアを活用した母集団形成をお任せいたします。

人事業務において、オペレーションの安定稼働に向け、新システムの導入・業務プロセスの見直し・改善・効率化を推進していただきます。またグループの事業成長に伴う本体および子会社の新制度の導入や、新規子会

Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化すること

◆生活家電ブランド「AQUA」を展開する当社：人事総務系マネジメント人材の募集。全社横断での人事労務企画ならびに採用・拠点業務（一部実務）も担う。＜想定ポジション＞マネージャー・シニアマネージャー

全職員の給与計算や社会保険手続き、労務管理全般をお任せ。安定した基盤の元、日常業務だけでなくシステム移行や法改正に伴うルール変更など、組織の中核として幅広い業務を推進するポジションです

アウトソーシング会社として、ベンチャーから1000人を超す大企業まで幅広い企業様の給与計算・労務業務を担当。給与計算の一部の業務ではなく、労務業務全般の従業員の入社から退社までの一連をご担当いただきます

朝日生命グループの当社は、2021年に誕生した日本で最も新しい生命保険会社です。「存在感のある保険会社」を目指し、従業員からも「働いていて良かった」と思ってもらえる会社づくりに寄与する業務です。

労務業務に加え、人事企画関連の領域にも幅広く担っていただきます。上場後の体制も見据えながら、抽象度の高いアジェンダも自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集します。

将来のマネージャー候補として、ご経験に応じて以下の業務のいずれかをメインでお任せいたします。

給与・社保・勤怠・規程運用を中心に、入退社/人事データ/安全衛生/行政対応/総務まで一連の労務業務をお任せします。ご志向性に合わせて人事領域全般へのキャリア拡大も可能です。

■人事部の一員として、労務業務全般をお任せします。給与計算、勤怠管理、社会保険手続きといった日々の業務から、労務規程の整備、労働環境の改善提案まで、幅広く携わっていただきます。

コーポレート部門としてグループ会社も含めた人事労政業務を担当。　【詳細】■法令対応/規則規程/ガイド案の提案/策定/整備　■労働時間管理や働き方改革に関する提案/運用 ■正社員、契約社員等従業員の賃金・

国内2万人、世界8万人の従業員を擁するグローバルメガサプライヤー。日立とホンダのDNAを継承し、現在は第二創業期。旧3社の制度を統合する「one Astemo」化の主役として、新制度構築をリードできます。

ふるさと納税事業等を中心に、【日本の地域創生】や【町おこし事業】を、展開している弊社の労務のスペシャリストとしてチームを牽引する中心メンバーを募集しています。

グループ全体の人事管理担当として、HR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとして

創立以来60年にわたり中小企業の成長を支えてきた当法人にて、採用業務、給与計算、社会保険手続きを中心とした人事業務全般を担当いただきます。

再エネ専業上場企業にて、労務管理を通じた就業環境の整備を担います。労働法令対応や安全衛生管理、規程改定等の基盤構築に加え、従業員体験（EX）向上のための施策企画・運営にも深く関与できるポジションです。

第2創業期を迎えるDHCにて、労務領域のマネジメントを担い、社員が健全に働ける体制を整備。健康経営・D&I推進を含む施策立案・実行まで幅広くお任せします。

入社直後に日本工営エナジーソリューションズ株式会社に出向いただき、下記の人事労務業務をお任せいたします。

◆SCREENグループのシェアードサービス事業の中で、オープンポジションとして管理者のポジションをお任せします。ご本人の経験や適性とチームのバランスを考慮し、ご担当を決定いたします。

教職員共済生活協同組合の職員として採用します。 採用後は、人事部の配属となり以下業務を担当していただきます。 メンバーとして参画いただき、徐々に業務に慣れて頂きます。

■IPOを目指す不動産DXスタートアップにて、労務実務全般および労務基盤の強化をお任せします。給与計算・社保手続きから、IPOに向けた規定整備まで、幅広く裁量を持って取り組んでいただける環境です。

生産本部における教育研修、安全衛生、ハラスメント等に関する業務全般 をご担当いただきます。特に工場部門での施策検討実施が多く、工場の管理部門と協働していただきます。

給与計算業務全体オペレーションを中心に人事労務業務をお任せします。仕事に慣れ、会社の仕組みを理解いただけたら、制度改定プロジェクトなどへも参画いただく予定です。

弊社は。イオングループ5本柱の1つであるサービス事業を行っている会社です。本ポジションは、東京本社人事グループにおいて、社会保険業務の担当者として勤務いただきます。

BASEグループの人事担当として、グループ全体の人事制度の企画・運用から労務のオペレーション実装まで幅広くご活躍いただけるポジションです。

給与社保ラインの管理職として給与社保に関する実務をリードいただきつつ、外部ベンダーとの連携や社内調整、業務フローの抜本的な見直し、人事システムの改修など、安定的な給与社保業務の実現にむけた体制構築・

人事労政部にて、給与計算や社会保険手続き、労務管理など、社員の生活基盤を支える実務全般を担当します。経験に応じて業務フローの改善や制度運用にも携わり、管理体制の強化と適正な運営を推進する役割です。

国内最大級のアフィリエイトサービスなどを提供する当社人事部門の一員として、労務および安全衛生領域をお任せします。従業員と経営双方にとって最適な組織運営を目指します。

人事部門のスペシャリストとして、企画業務を中心に担当いただきます。 施策の情報収集、関係者との調整、社員への説明から運用までを自走して牽引いただきます。

三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 入社後は、ご経験や適性に応じて業務をご担当いただきますが、将来的には人事業務を幅広くご経験いただくことが可能です。

人事労務のリーダーとして、労働時間/休暇/法定健診等のオペレーション統括/労務相談対応/福利厚生制度の整備/健康経営の推進に向けた施策の立案～実行等幅広く担当します。

三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 ご入社後は、経験や適性に応じて業務をご担当いただきますが、将来的には人事業務を幅広くご経験いただくことが可能です。

当社の労務担当として給与計算～勤怠制度運用など労務業務全般をご経験・適性に応じてお任せ致します。定常的な業務にとどまらず、幅広い人事業務を経験できます。★リモートワーク相談可/年間休日125日★