福利厚生/労務/給与管理 完全週休2日制の転職・求人・中途採用情報

グローバル採用を本格的に強化しており、国内外から多くのエンジニアを迎え入れています。グローバルサポート業務の安定化・高度化に向けてその中核を担い、組織成長を支えていただける方を募集します。

ドメインエキスパートは、人事労務の専門知識を用いてプロダクトの企画から運用まで幅広く携わります。給与計算領域では開発チームに所属し、人事労務の専門家としてプロダクトの成長に貢献していただきます。

人事業務のプロフェッショナルとして、人事発令や給与計算、福利厚生等の業務運用をお任せします。 実務の着実な実行だけでなく、人事制度の改善提案などもお任せいたします。

リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防/対応や労務案件の対応と再発防止、従業員への啓蒙・育成を通じて、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進します。

現在、管理部の労務担当は経理担当が兼務しており、今回ご入社いただく方には給与計算や管理部のサポート業務を担っていただきます。業務としては、勤怠管理、給与計算など、労務に関する実務全般をお任せします。

人事労政部にて、給与計算や社会保険手続き、労務管理など、社員の生活基盤を支える実務全般を担当します。経験に応じて業務フローの改善や制度運用にも携わり、管理体制の強化と適正な運営を推進する役割です。

楽天グループのFinTech事業の中核を担う当社にて、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるようサポートします。労務業務がメインになりますが、その他幅広い業務に携わることができます。

給与社保ラインの管理職として給与社保に関する実務をリードいただきつつ、外部ベンダーとの連携や社内調整、業務フローの抜本的な見直し、人事システムの改修など、安定的な給与社保業務の実現にむけた体制構築・

入社後まずは労務業務をメインに担当していただきます。ゆくゆくは採用業務や研修業務にも携わっていただきます。

労務業務に加え、人事企画関連の領域にも幅広く担っていただきます。上場後の体制も見据えながら、抽象度の高いアジェンダも自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集します。

人事・労務管理、福利厚生、安全衛生等に関する業務

人事部にて米国人事関連業務全般をご担当いただきます。現地従業員ともコミュニケーションを取りながら、ゆくゆくは駐在員に関する制度改正等の施策の立案・実行にも携わって頂きます。

今後更に成長・拡大する当社の人事労務業務を一緒に支えていただく方を募集いたします。将来的には人事業務を幅広くお任せしたいと考えています。

人事業務において、オペレーションの安定稼働に向け、新システムの導入・業務プロセスの見直し・改善・効率化を推進していただきます。またグループの事業成長に伴う本体および子会社の新制度の導入や、新規子会

インプレスグループ全体の人事業務全般をお任せ致します。 ※グループ企業3社（計100名分程）の給与計算等労務系業務がメインとなります。

グローバル・モビリティ（国際間異動・海外駐在管理）のスペシャリストとして、戦略策定からオペレーションの改善、コンプライアンス管理まで幅広くご担当いただきます。

当社総務人事部にて給与計算をメインとした人事業務全般をお任せします。入社直後は給与管理業務メインとしてご担当いただき、徐々に人事総務業務へと担当領域を広げていただきます。

当社の人事管理業務全般に携わっていただきます。まずは人事管理チームにて、給与計算業務、社会保険や退職の手続き、福利厚生等の業務をお任せ致します。

2025年に開学した日本発の本格的なオンライン大学「ZEN大学」にて、 給与計算を中心に人事業務をご担当いただける方を募集します。

サイバーセキュリティ事業を展開する当社において、労務領域を中心とした人事実務全般をお任せします。将来的には 人事労務チームを牽引するリーダー／マネージャー候補として活躍いただくことを期待しています。

住友商事グループ各社の労務・人事業務（入退社、勤怠管理等）を受託担当します。社労士と連携しつつ、将来的には人事制度の企画やITツール（Power Platform等）を用いた業務改善にも携わります。

化学エネルギーの専門商社である当社にて、一般庶務や人事労務関連の事務をお任せします。ご経験を活かし、バックオフィスから会社を支える重要な役割を担っていただきます。

■ニコニコ動画や生放送をはじめ、N高等学校などの教育事業も手掛ける当社にて、人事労務業務をお任せします。ご経験に応じて、下記より複数の業務をお任せします。

■不動産とテクノロジーを融合し、まちづくりのDXを推進する当社にて労務を担当。給与計算や社保手続等の実務から着手し、将来的には上場を見据えた労務フロー構築や制度設計、環境改善など組織作りをお任せ。

当社の人事労務担当として、従業員の入社から退職までの各種手続きおよび管理などの労務業務をメインにお任せいたします。労務業務以外にも採用活動のサポート業務などの人事業務もお任せ予定です。

朝日生命グループの当社は、2021年に誕生した日本で最も新しい生命保険会社です。「存在感のある保険会社」を目指し、従業員からも「働いていて良かった」と思ってもらえる会社づくりに寄与する業務です。

日本初の半導体メモリメーカーである当社で健康保険に関する適用、給付、保健事業、その他健康保険組合に関する業務全般をお任せいたします。

人事の専門性を軸に、労務・制度・ガバナンスを担い、社員一人ひとりが安心して力を発揮できる組織づくりを推進するポジションとして、変化に向き合い続け、企業成長を支える重要な存在役割です。

労務担当として給与計算、勤怠管理をメインに、徐々に業務の幅を広げて頂きます。 ■給与計算

博物館やミュージアム等の企業・公共文化事業の空間づくりを担うTOPPANグループ会社である当社にて、労務業務を中心としたバックオフィス業務全般をお任せします！

約4,000名規模のグループ法人およびクライアント企業のバックオフィス業務を担う弊社にて、人事労務業務をお任せします。 ※財務・経理は別部門のため、経理業務との兼務はありません

■給与会計関連の業務を担当していただきます。事務作業ばかりではなく、改善要望・新サービスの検討（システム切替）を出すなど企画・立案も視野に入れて業務を遂行していただきます。

当社は、ゲノム編集技術による品種改良や、IoTやAIを活用したスマート養殖の実現を目指す、京都大学/近畿大学発のスタートアップ企業です。そんな当社にて《人事労務マネージャー》をお任せします！

全職員の給与計算や社会保険手続き、労務管理全般をお任せ。安定した基盤の元、日常業務だけでなくシステム移行や法改正に伴うルール変更など、組織の中核として幅広い業務を推進するポジションです

住友商事（約5,000名分）の給与計算、社会保険、退職金管理等をお任せします。4ユニット制で専門性を高めつつ、システム導入等のプロジェクトにも参画いただける環境です。

創立以来60年にわたり中小企業の成長を支えてきた当法人にて、採用業務、給与計算、社会保険手続きを中心とした人事業務全般を担当いただきます。

約4,000名規模のグループ法人およびクライアント企業のバックオフィス業務を担う弊社にて、人事労務業務をお任せします。 ※財務・経理は別部門のため、経理業務との兼務はありません

■社宅・寮管理および国内転勤サポート■社内イベントの企画・運営管理 ■国内福利厚生制度の運営（資産形成・選択型制度） ■出張管理・証明書発行・社内イベント運営等の業務

■社会保険・雇用保険の手続き、入退社対応、給与・勤怠管理や年末調整など、人事部門での労務・給与業務を幅広くお任せします。

当社の人事労務・総務業務をお任せいたします。現在、IPOを見据えて組織体制の強化とスケールアップのフェーズに入り、特に成長著しい部門の更なる発展を牽引できる方を募集しています。

労務オペレーション管理をメインに担当。BPOと連携した給与計算や社会保険手続き、入退社対応等の実務に加え、IPO準備に向けた規程整備や労務DXによる業務改善もお任せします。

人事部において、労務（給与・社会保険）を中心にご担当いただきます。給与計算・社会保険手続きは外部社会保険労務士と連携しながら進めていただきます。運用状況に応じて安全衛生領域の一部もご担当いただきます

当社はデジタル・クリエイティブスタジオとして会社設立から12年間で上場・2,000名まで急成長を経験してきました。今後も拡大していく組織をコーポレートから支えるべく人事労務担当を募集します。

PMO市場シェアNo1である弊社は、社員数の増加に伴い労働環境の整備/労務相談の解決など労働対応に関わる専門部署を新設しました。また、労働労働環境の整備に伴う全社的な企画・推進もご担当いただきます。

化学エネルギーの老舗商社にて、人事労務全般および一般庶務をお任せします。即戦力として、これまでの専門知識を活かしバックオフィスから会社を支える役割を担います。

入退社手続や勤怠管理、給与計算、衛生管理など、社員が安心して働ける環境を整える労務業務をお任せします。

事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、組織運営をリードいただきます。

健康相談や休復職対応などの実務を担いつつ、業務の標準化や仕組みづくりまで主体的に推進できる戦力人材を増員募集します。「健康経営優良法人2025」として健康施策の企画・推進にも関わっていただきます。

コーポレートスタッフの人事労務として下記業務に従事いただきます。 ・勤怠管理（勤怠管理システムを用いた時間外データの集計・分析・職場フォロー、長時間労働対策、社内各種相談対応、）

■人事部の一員として、労務業務全般をお任せします。給与計算、勤怠管理、社会保険手続きといった日々の業務から、労務規程の整備、労働環境の改善提案まで、幅広く携わっていただきます。

セブン銀行グループの一員としてクレジットカード事業と電子マネー事業を主軸に事業展開をする当社の厚生グループにて、給与計算・社会保険関連業務または勤怠管理業務も担っていただきたいと考えております。

国内最大級のアフィリエイトサービスなどを提供する当社人事部門の一員として、労務および安全衛生領域をお任せします。従業員と経営双方にとって最適な組織運営を目指します。

就業規則・各種規程の改訂並びに勤怠・休暇の管理業務をご担当いただきます。

2025年4月に開学したZEN大学にて、人事担当として以下の業務を中心にご担当いただきます。

日本で初めて「フレキシブルリビング」を提唱するパイオニアとして、コミュニティのある暮らしができる賃貸住宅『Hmlet』を展開している当社にて労務を中心に人事総務業務をお任せいたします。≪具体的には下記≫

本社（約230名）の管理部スタッフとして、人事労務について幅広く対応いただきます。

労務×AIの相談プラットフォームSaaS「HRbase」を展開する当社において、労務業務のオペレーション設計担当を募集いたします。

労務部長として実務～マネジメントをお任せします。■経営陣へのレポーティング■メンバーマネジメント（7名、20代～40代）■経営陣へのレポーティング■メンバーマネジメント（7名、20代～40代）

BASEグループの人事担当として、グループ全体の人事制度の企画・運用から労務のオペレーション実装まで幅広くご活躍いただけるポジションです。

世界各地で風力・太陽光発電事業を展開する当社にて、人事・労務業務をご担当いただきます。給与厚生、労務管理の実務運営など、人事部門の中核メンバーとして幅広い領域の課題解決を推進していただきます。

主に給与計算を中心とした人事労務業務を担当いただきます。Galileopt DXを使用した月次給与計算がメイン業務となり、労務管理や社会保険手続きなど業務範囲の拡大も予定しています。

三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 ご入社後は、経験や適性に応じて業務をご担当いただきますが、将来的には人事業務を幅広くご経験いただくことが可能です。

教職員共済生活協同組合の職員として採用します。 採用後は、人事部の配属となり以下業務を担当していただきます。 メンバーとして参画いただき、徐々に業務に慣れて頂きます。

人事課の一員として、労務実務を軸に、人事制度の運用やオペレーションの改善など、人事業務全般を幅広くお任せします。

労務業務をメインに人事全般の業務を行っていただきます。ゆくゆくは本人の経験、意向や素養を踏まえて労務業務だけではなく、人事全般、採用業務やHRBPのような部門の戦略人事、人事企画もお任せします。

担当業務は、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。現時点で予定している業務内容は、

当社のプロダクト企画として,既存サービスの機能拡張や新サービスの企画立案~リリースを担当いただきます。 人事労務業務をシステム化するための要件出し,及びその資料化等をお任せします。

人事業務において、オペレーションの安定稼働に向け、新システムの導入・業務プロセスの見直し・改善・効率化を推進していただきます。またグループの事業成長に伴う本体および子会社の新制度の導入や、新規子会

当社のバックオフィスにて、給与計算・賞与計算・年末調整・社会保険手続き等、労務領域の核となる実務全般をお任せします。正確な運用を通じて社員の安心を支える、専門性の高いポジションです。

野村グループの一員として「金融資本市場を通じた、真に豊かな社会の創造」に貢献すべく、企業変革に向けて日々挑戦を続けている弊社にて、野村グループの給与オペレーション業務全般をお任せします。

成長を続ける旅行IT企業にて、労務実務全般を担当します。給与計算や社保手続きのアウトソース管理、勤怠管理、入退社対応など、従業員が安心して働ける環境を支え、組織基盤の強化を推進する役割を担います。

急成長中のSHIROの組織基盤を支える労務担当として、制度運用・改善、各種手続きを主体的に推進いただきます。

給与計算や社保手続き等の実務に加え、業務効率化に向けた給与システムのカスタマイズ・運用改善をお任せします。ゆくゆくは採用活動や教育研修、人事制度の企画運用など人事のスペシャリストを目指せる環境です。

国内最大級の競馬メディア「netkeiba」を運営するネットドリーマーズの成長を支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも関わるポジションです。

長年愛され続けるカラムーチョやスコーン、湖池屋プライドポテトなどの人気スナック製品を取り扱う当社にて、給与・社保等の実務からシステム刷新まで幅広くお任せする人事労務ポジションを募集いたします。

人事体制の強化と将来的な人事制度の革新に向けての採用です。入社後は労務業務全域を中心とした業務をお任せ致します。今までのご経験に合わせて採用業務をお任せする可能性もございます。

人事総務部にて、労務領域の業務を中心にご担当いただきます。 将来的には人事部内でのローテーションも行っていく想定です。

当社の人事労務領域における業務をお任せいたします。 ※労務部門は担当制になっており、入社後にお任せする業務を下記仕事内容例の中からご経験スキル、ご希望を鑑み決定いたします。

給与計算、服務管理を始め、以下のような人事業務を幅広く担当していただきます。

従業員300名規模への拡大に伴う労務内製化を推進。給与計算、社会保険手続きの実務から、働き方改革、IPOに向けた労務コンプライアンス強化をお任せいたします。

東証プライム上場、DTSグループの当社にて、総務・人事担当の業務を行って頂きます。まずは給与社保をメインで担当し、将来的には総務人事領域の業務に幅広く携わることが可能です。

当社及び当社グループ会社(従業員数合計50名程度)における、労務、社保、規則管理、採用関連業務をお願いします。変革期にある当社にて、経営層とダイレクトにつながれるやりがいのある仕事です。

ご入社直後はご経験のある業務をお任せいたしますが、中長期的に企画業務(人事制度や規程改定)にも携わっていただきたいと考えています。

当社の労務担当として、給与計算や労務管理全般をお任せいたします。少数精鋭の組織のため、既存の仕組みを回すだけでなく、法改正への対応や環境改善の提案など、次世代のコアとなるメンバーを募集いたします。

アウトソーシング会社として、ベンチャーから1000人を超す大企業まで幅広い企業様の給与計算・労務業務を担当。給与計算の一部の業務ではなく、労務業務全般の従業員の入社から退社までの一連のスキルが身に着け

「子ども達の未来のために」を企業理念とし全国約180園の保育園・学童施設を運営する当社。今回ご入社される方には、保育事業のリーディングカンパニーとして成長を続ける当社にて労務(管理職候補)をお任せします

◆SCREENグループのシェアードサービス事業の中で、オープンポジションとして管理者のポジションをお任せします。ご本人の経験や適性とチームのバランスを考慮し、ご担当を決定いたします。

担当顧客の窓口として業務を推進し、グループ会社の従業員の方々や人事部門担当者と日々コミュニケーションを取り、他のメンバーをリードしながら給与計算や年末調整処理などを主体的に行っていただきます。

給与・社保・勤怠・規程運用を中心に、入退社/人事データ/安全衛生/行政対応/総務まで一連の労務業務をお任せします。ご志向性に合わせて人事領域全般へのキャリア拡大も可能です。

Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化すること

第2創業期を迎えるDHCにて、労務領域のマネジメントを担い、社員が健全に働ける体制を整備。健康経営・D&I推進を含む施策立案・実行まで幅広くお任せします。

グループ全体の人事管理担当として、HR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとして

当社はグループの中核としてカメラ、スキャナー、ビジネス機器などを製造しつつ、自主事業として宇宙・医療・農業分野などへ参入しています。そんな当社の人事部門にて人事労務、労政業務をご担当いただきます。

三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 入社後は、ご経験や適性に応じて業務をご担当いただきますが、将来的には人事業務を幅広くご経験いただくことが可能です。

在宅訪問看護で都内シェアNo.1を誇る弊社にて、労務管理体制の強化を担う「労務課長」を募集します。急成長中の医療ベンチャーで、労務の専門性を活かしながら、働きやすい職場づくりに貢献できるポジションです。

高齢者向け介護事業(特定施設、在宅サービス事業等)および保育･学童事業を営む全国施設の運営を対象に、安全･健全に事業運営ができるように労務部の立場から事業を支えていただきます。

グループ会社を含む全2,000名超えの給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務実務に加え、プロジェクト推進リーダーや業務フローの改善（DX推進）をお任せします。 。

グループ企業各社の給与社保業務をメインに担当。給与計算は自社で完結し、顧問契約している専門性の高い社労士が労務管理を含めて適切に助言し最終チェックする体制です 。

三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 入社後は、ご経験や適性に応じて業務をご担当いただきますが、将来的には人事業務を幅広くご経験いただくことが可能です。

本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。