社員教育/研修 600万円以上の転職・求人・中途採用情報

NECグループのChief Diversity Ofiicerを支えるためのCDivOオフィスでInclusion&Diversity推進を担当する部署で、NECグループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。

オペレーションがスムーズかつ効果的になるよう、研修カリキュラムの構築やメンバーの声、データを分析し、スキル向上や研修資料のブラッシュアップなどを行っていただきます。

人事部の研修戦略の策定及び実行をリードし、全社的な研修プログラムの企画・運営を担当いただきます。部下の育成やチームのマネジメントも行っていただきます(マネジメント対象：課長3名・メンバー2名)

人事総務部では、目指す組織の体現に向けて、4つの担当に分かれて業務を推進し、全社の組織づくりをリードしています。本ポジションは主に「採用」と「育成」領域に注力する「採用・研修担当」の管理職です。

グローバルメンバー向けの新卒研修の企画・運営・実行に携わっていただきます。中途入社者をサポートするための入社オリエンテーションの運営や日英の語学力を活かした説明登壇なども担っていただきます。

東証プライム上場の円谷フィールズHD(株)グループで、フィットネス事業を展開する当社にて、採用から労務、評価制度など幅広い人事業務全般をお任せします。1～2年後には、組織を牽引頂く事を期待しています！

当社の人事担当として教育研修企画関連業務をお任せします。 【教育研修企画関連業務詳細】■社内教育体系の構築 ■学生向けインターンシップの企画、運営

人材育成および組織開発の両面から、鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。 【人材育成(教育・開発)】■経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行

全社人材育成・開発業務に関する施策立案、プログラム設計、提案、実装、調整、運営、評価分析業務をお任せします。その他、メンバーのマネジメントや人事部内横断で立ち上がるPJT活動へも機会があれば参画

各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用～育成～定着支援まで幅広い業務を想定しています。【具体的な業務内容】・40名超え組織の制度設計、企画運用設計・社内各部署との新規の業務の企画と

男女比1:1、半数が外国籍という多様性に富んだバックオフィスチームの一員として業務に従事いただきます。経験者向け採用ですが、トレーナーとして10年以上のキャリアを持つ先輩社員のサポートもございます。

当社はボーイズラブコンテンツを核に急成長を遂げており、この事業成長と組織拡大を人事面から強力に牽引していただく人事責任者を募集します。経営戦略と連動した人事戦略を立案・実行し、

新規入社者のオンボーディングやグローバルな研修の企画・実施を中心に、全社のグローバルな人材育成施策を推進していただきたいポジションです。

自社採用管理システム「リクオプ」の品質管理を担う、独立組織の立ち上げ責任者として、基準策定・評価体制・運用プロセスをゼロから構築し、会社全体の品質レベルを底上げする極めて重要な役割を担います。

成長戦略に沿った人材開発方針の策定と教育研修の企画・実行をお願いします。

売上2,000億に向け過渡期を迎える当社は、今後の組織拡大を見据えコーポレート部門の強化を目指しています。部門横断でいちから教育・研修企画立案～推進の旗振り役を担い、組織力向上を期待します。

急速な拡大を続ける当社で、教育・研修をメインにお任せします。マネージャーやシニアリーダーと共に、事業戦略に合わせた教育企画の立案・実行を着実に進める重要な役割です。

「人」の力で事業変革を加速させる戦略を展開するJBCCグループ。事業の持続的な成長のため、人材教育を最重要視する当社で、人材教育・研修の企画やベンダー調整、経営陣との連携などをお任せします。

全社教育戦略の企画立案から実行まで、4名のチームを統括するリーダーポジションです。各事業の経営起点での企画・課題設定の戦略立案人材育成プログラムの運営を通じて、組織変革と企業価値向上に直結する

人事部における研修担当業務をお任せします。各種研修の企画・運営に加え、自ら講師として研修実施も担って頂きます。

人事部長として人事企画、戦略を包括的に担当いただく予定です。 人材戦略、教育研修の企画設計～実行／評価制度の運用改善／現場との面談を通じた組織課題の抽出と解決／採用戦略、実行／包括的な定着支援

当社グループは,人的資本経営の強化に注力し,人材の成長を企業価値の源泉と捉えております。経営環境が変化する中,変革期における人と組織の進化をリードし,持続的な企業成長を支えるための人材開発戦略をお任せ。

葬儀、お墓、相続など、ライフエンディングに関わるサービスをトータルで提供する当社にて、【人事総務部 管理職候補】を募集します。企業の骨格を作る中核ポジションにて組織変革をのリードを期待します。

人材開発グループにて、階層別研修の企画・設計、幹部候補の育成、Value・制度の社内浸透を担当。経営陣と近い距離で、組織の成長を支える重要な役割を担います。

グループの人事戦略を具体的な施策へ翻訳し、実行を牽引します。 若手メンバーをリードし、採用・制度・育成の実務推進を担う役割です。

当社グループは,人的資本経営の強化に注力し,人材の成長を企業価値の源泉と捉えております。経営環境が変化する中,変革期における人と組織の進化をリードし,持続的な企業成長を支えるための人材開発戦略をお任せ。

当社グループは,人的資本経営の強化に注力し,人材の成長を企業価値の源泉と捉えております。経営環境が変化する中,変革期における人と組織の進化をリードし,持続的な企業成長を支えるための人材開発戦略をお任せ。

Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げるデジタル・クリエイティブスタジオです。創業10年でプライム上場しさらなる事業拡大を推進中。成長中のSun*を支える人事企画担当を募集します。

全研修のコントロールタワーとして、デロイトのグループ戦略に応じたグループ共通研修の企画・導入をリードし、グループ内の各法人と合意形成を行い、グループ全体の研修の品質とコストバランスを追求頂きます。

女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、社内人材育成を専門に担っている部署で管理職候補を募集しています。これまでのご経験に応じた業務を担当していく予定です。

教育機関向けAI学習プラットフォーム『LANGX』を展開している当社にて人事の幅広い業務を一貫して統括するプレイングマネージャーポジションを募集いたします。

人材開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担っていただきます。 ▼お任せしたいプロジェクトの例

スキンケアブランド「エンビロン」の認知・売上拡大に向け、代理店向け教育コンテンツの企画開発、営業資料や営業向けトレーニング資料の作成、LMSを活用した研修システムの運用管理等で販売促進を図ります

中途入社研修、フォローアップ研修、マネージャー研修等の設計・開発・実施、教材開発、制度設計、効果測定などをお任せします。将来的には、組織開発やタレントマネジメントなど幅広い分野でのキャリアアップが可

1946年創業のファッション業界でのトップクラスの繊維専門商社である当社の教育・研修担当マネージャーとして、下記の業務を担って頂きます。

オンライン保険代理店事業・インシュアテックソリューション事業を手掛けている当社にてライフコンサルタントの教育担当をお任せいたします。 保険の知識を活かして教育担当として活躍されたい方、大歓迎です！

全社の成長を支える人財開発・組織開発の推進役として、新入社員から管理職まで各階層に合わせた育成体系の構築と、教育コンテンツの企画・制作・実行をリードしていただきます。

主に管理職育成領域を担っていただきます。事業や業務におけるAI活用が前提となる状況においてどのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めていただけることを期待しています。

海外およそ70以上の国と地域へ進出しているシルバニアファミリーでおなじみの当社にて、海外子会社人事管理強化を目的に、管理本部長とともにグローバル人事部を立ち上げいただける方を募集します。

組織パフォーマンスを最大化させる組織開発を担います。社会情勢や組織拡大に伴う変化に柔軟に対応し、パーパス実現に向けて社員が能力を最大限発揮できる環境を、企画から実行まで一貫してプロデュースします。

IPOを見据えた組織強化フェーズにおいて、人材育成と企業文化の醸成をリードするポジションです。タレントマネジメント・教育体系の再構築、エンゲージメント施策等を中心にお任せいたします。

当社およびグループ会社の人材開発・研修企画等をお任せ。人的資本経営の強化に注力しており,人材成長を企業価値の源泉と捉えています。持続的な企業成長を支える人材開発戦略を共に描ける方を募集中です。

1000名の大学生スタッフの採用・教育・管理を主軸に、模試運営派遣事業のオペレーション構築をお任せします。スタッフの質を武器に、教育機関へ「安心・確実な運営」を提案し、事業の土台を固める役割です。

トレーニング部門のマネージャー候補として、クライアントの経営課題の解決をリードできるコンサルタントの育成業務の中核として、ご活躍いただきます。

NECグループ全体の経営を支えるトップマネジメントチームの強化・最適化に携わる重要なポジションです。 【従事すべき業務/変更の範囲】会社の定める業務

法人向けオンライン対面型の集合サービス「ゼミ」を展開する当社にて、《オンライン研修プログラムの開発》をご担当。顧客ニーズに基づいた授業設計や講師交渉、教材作成を行い、サービス改善にも携わります。

アジア発のグローバルコンサルティングファームとして成長を続けるアビームコンサルティングの人材育成の企画・運用を管掌する部門にて、研修の企画推進やメンバーのマネジメント業務をお任せします。

人材開発領域にて部長の右腕として、事業成長を加速させるための人事施策全般をお任せします。優先度高くメインでお任せしたいのは、マネジメント研修開発施策の推進です。

ワークセル（生産ユニット）のパフォーマンス最大化を目的とし、人材育成・生産管理・顧客要求への対応を包括的に担当します。ＫＰＩ（生産性・品質・納期・コスト）をモニタリングし、改善活動をリードします。

大手企業向けの新卒・既存社員研修など、年間数千万円規模の大型研修案件をお任せ。顧客の育成課題を起点に、企画・設計・納品・リニューアル提案までを一貫してマネジメントし、顧客成果と事業収益の最大化を

企業研修・組織開発コンサルティングを行う当社にて、新規研修サービス・育成プログラムの企画開発、および社外パートナーとの共同開発・アライアンス交渉をリードする企画ディレクション業務をお任せします。