社員教育/研修 副業・WワークOKの転職・求人・中途採用情報

オペレーションがスムーズかつ効果的になるよう、研修カリキュラムの構築やメンバーの声、データを分析し、スキル向上や研修資料のブラッシュアップなどを行っていただきます。

NECグループのChief Diversity Ofiicerを支えるためのCDivOオフィスでInclusion&Diversity推進を担当する部署で、NECグループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。

人材育成および組織開発の両面から、鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。 【人材育成(教育・開発)】■経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行

人材育成に関する企画をお任せします。現場の課題を捉えたうえで、社員のモチベーションを保つための人材育成プランの企画推進など、経営者と協働して進めていただく、裁量権の大きいポジションです。

各プログラムの企画・運営を担う「フォーラム事務局」のメンバーとして、社内外の多様な関係者を巻き込みながら業務を推進していただきます。

新規入社者のオンボーディングやグローバルな研修の企画・実施を中心に、全社のグローバルな人材育成施策を推進していただきたいポジションです。

LINEヤフーが展開するサービスの運営、サポート、企画を担うLINEヤフーコミュニケーションズにおいて、事業ミッション達成に向けた人材育成をご担当いただきます。

人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、障がい者雇用における入社後の定着支援・仕組みづくりに挑戦します。

人事部門にて「育成・研修」にフォーカスし,制度や仕組みの設計から運用までを担い,活躍いただく方を募集します！ 【詳細】これまでの経験を踏まえ,適性に応じて業務をお任せします。

人材開発部にて、社内研修の企画・運営管理および人事評価・管理業務をお任せします。将来的には採用や制度運用を含む、部全体のマネジメントを担っていただくことを期待しています。

エンジニアリング系システムや業務系システムの提供を行う当社にて、人事業務を担当していただきます。採用、労務管理、社内研修・福利厚生イベントの企画など幅広い業務領域に関わることができるポジションです。

ドコモ各プロダクトの主管ラインと連携し、良績チームの行動特性やノウハウを形式化。発展途上チームの習得を支援し、方針立案～コーチングを通じ、UI/UX改善やNPS向上に向けた行動浸透をお任せします。

【詳細】■人財育成に関する施策・研修の企画立案 ■上記に関する研修運営 （詳細例）■全従業員の人財育成に関する施策の企画立案※新入社員から

ミドリムシを原料とした健康食品や基礎化粧品・バイオ燃料の製造販売などを行う当社の人事企画・評価・育成をお任せ組織課題・事業課題を捉え、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。

オープンロジにおける人材開発、組織開発を、主担当として専任で担当いただきます。また、ご経験、ご希望によっては人事企画（制度設計、評価・報酬設計）、労務領域なども幅広くお任せいたします。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、国内人事における組織開発の基盤整備をお任せします。

自社採用管理システム「リクオプ」の品質管理を担う、独立組織の立ち上げ責任者として、基準策定・評価体制・運用プロセスをゼロから構築し、会社全体の品質レベルを底上げする極めて重要な役割を担います。

タレント開発部として計画した各種研修を開催、社員に受講してもらうためのバックオフィス業務と社内研修講師が中心です。

【データとAIの民主化】自動車業界100年に一度の大変革期において、2027年度までに3,000人のDX人材育成目指し、多様な人材が多数入社。DXビジョンハウス(https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html)

企業向けの人材開発・組織開発・キャリア開発に関する各種プログラムやコンテンツ（集合研修、コンサルティング、サーベイ、各種プロダクト等）の企画、開発、運営業務を行っていただきます。

教育研修担当として、主に以下のような業務を担当していただきます。 ■コニカミノルタジャパン株式会社の経営課題や事業活動などに則した教育研修制度の構想立案・企画

カスタマーサポート部門における研修カリキュラムの設計・実施から、オペレーターの品質、KPI管理までを担当するマネジメント職。半月に30人規模で入社するスタッフの育成を通じて、組織全体の成長に貢献します。

未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションとする技術本部所属のエンジニアが早期に活躍できるよう、育成支援/キャリアアップサポートをお任せします。

■人財開発部門のプレイングマネジャーとして、年間予算・品質管理、メンバー育成を担います。全社汎用育成、部門特化育成、人財マップ構築に加え、新たな育成の仕組み創出に向けた企画・運用を牽引いただきます。

大阪本社にて人事担当を募集します。人事/組織異動実務(組織変更･人事異動とりまとめ)・評価実務(評価者教育･評価者設定･評価依頼、評価会議の運営)・表彰業務・懲戒業務・DE＆I推進等が業務範囲となります。

女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、社内人材育成を専門に担っている部署で管理職候補を募集しています。これまでのご経験に応じた業務を担当していく予定です。

アジア発のグローバルコンサルティングファームとして成長を続けるアビームコンサルティングの人材育成の企画・運用を管掌する部門にて、研修の企画推進やメンバーのマネジメント業務をお任せします。

主に管理職育成領域を担っていただきます。事業や業務におけるAI活用が前提となる状況においてどのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めていただけることを期待しています。

■グループ各社を含めた全体最適を担う「グループ人事」として、グループ横断での育成施策・採用活動にも携わっていただきます。他メンバーと連携しながら、徐々に守備範囲を広げていただくことを期待しています。

「組織づくり」に関する企画実行業務全般に携わっていただきます。具体的な業務内容は下記のとおりです。※下記すべてを1人で行うことはなく、周囲との役割分担や優先順位づけを図りますので、ご安心ください。

人材総合サービスを展開する弊社において、組織の人材開発を通じ、一人ひとりが輝ける環境づくりを行うお仕事です。バックオフィスから事業成長を牽引する、企画運営職です。

【データとAIの民主化】自動車業界100年に一度の大変革期において、2027年度までに3,000人のDX人材育成目指し、DX戦略立案・運営を担当。DXビジョンハウス(https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html)

IPOを見据えた組織強化フェーズにおいて、人材育成と企業文化の醸成をリードするポジションです。タレントマネジメント・教育体系の再構築、エンゲージメント施策等を中心にお任せいたします。

人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。

国内外の販売店および代理店スタッフ・トレーナー向けの 人材育成支援をお任せします！ 【取り扱い製品】フォークリフトをはじめとした産業車両・物流システム

企業や官公庁の採用試験や資格試験等において、受検者の能力やパーソナリティを診断・評価する適性検査の開発、分析を担当いただきます。

オンライン保険代理店事業・インシュアテックソリューション事業を手掛けている当社にてライフコンサルタントの教育担当をお任せいたします。 保険の知識を活かして教育担当として活躍されたい方、大歓迎です！

【データとAIの民主化】自動車業界100年に一度の大変革期において、2027年度までに3,000人のDX人材育成目指し、多様な人材が多数入社。DXビジョンハウス(https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html)

自動車用シートメーカーの当社にて人財開発課の体制強化を図るため「新入社員からマネジメント層までの広範囲な教育全般/組織開発（社員エンゲージメント向上施策/生産性向上施策」をお任せいたします。

【データとAIの民主化】自動車業界100年に一度の大変革期において、2027年度までに3,000人のDX人材育成目指し、多様な人材が多数入社。DXビジョンハウス(https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html)

中小企業の経営者や事業主に向け、リファーラルマーケティングプログラムにおけるコンテンツを企画・開発し日本国内に展開する業務を担当いただきます。

人事給与パッケージ導入に関わるプロジェクトに参画していただきます。 導入を検討されるお客様向けに、お客さまと共に考えつつ、構築までをリードするコンサルティングを実施頂きます。

ご経験・ご希望に応じて、下記いずれかの業務からスタートいただきます。将来的には様々な領域にジョブローテーションいただき、キャリアの幅を広げていただくことが可能です。

NECグループ全体の経営を支えるトップマネジメントチームの強化・最適化に携わる重要なポジションです。 【従事すべき業務/変更の範囲】会社の定める業務

チームの土台を支え、私たちのミッション、ひいては事業の成長に貢献できるプロフェッショナルを目指していただけるメンバーを募集します。

自動車用シートメーカーの当社にて人事（組織開発担当）として組織・人材の課題を構造的に捉え、組織・チームの生産性とエンゲージメントを高めるための施策を企画・推進をお任せいたします。

人材育成に関する業務を担当していただきます。 【具体的には】■新入社員(新卒/中途)研修・社内外研修・OJTについての立案・計画策定・実施 ■外部研修会社とのやり取り・調整

【データとAIの民主化】自動車業界100年に一度の大変革期において、2027年度までに3,000人のDX人材育成目指し、多様な人材が多数入社。DXビジョンハウス(https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html)

女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、社内人材育成を専門に担っている部署でリーダー・マネージャーの候補を募集しています。これまでのご経験に応じた業務を担当していく予定です。

当社の経営・事業戦略と連動した人財育成・組織開発を担う当課にて、組織開発の施策運用をお任せします。人財データベースやサーベイ結果等を用いて、戦略的な組織開発を実現していくお仕事です。

タレント開発部として計画した各種研修を開催、社員に受講してもらうためのバックオフィス業務と社内研修講師が中心です。

技術本部の採用計画の策定、採用活動全般の推進を担当。また、技術本部所属のエンジニアが早期に活躍できるよう、育成支援/キャリアアップサポートをお任せします。

未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションとする技術本部所属のエンジニアが早期に活躍できるよう、育成支援/キャリアアップサポートをお任せします。

■グループ各社を含めた全体最適を担う「グループ人事」として、グループ横断での育成施策・採用活動にも携わっていただきます。他メンバーと連携しながら、徐々に守備範囲を広げていただくことを期待しています。

当行の人事部で人財開発・育成全般の管理運営業務をお任せします。

ソフトウェア人財の教育施策を企画・運営し、キャリア開発を軸とした人財育成全体の仕組みづくりに携わって頂きます。施策検討から参加し、実行フェーズでは現場に入り込んで推進頂くことを期待しております。

当社は野村證券/ベイカレント/アクセンチュア出身の創業メンバーによる営業力に強みを持ったIT,DXコンサルティング事業を中心とした会社です。当社で人事研修企画のリーダー候補をお任せします。