社員教育/研修 家賃補助・住宅手当ありの転職・求人・中途採用情報

特定技能外国人の受入れ態勢構築および受け入れ部署を対象に、教育研修を企画・実施をお任せします

人材育成に関する企画をお任せします。現場の課題を捉えたうえで、社員のモチベーションを保つための人材育成プランの企画推進など、経営者と協働して進めていただく、裁量権の大きいポジションです。

■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて国際人事をお任せします。 【1】国境を越えて転勤する従業員の支援・管理 【2】アジアを主としたグローバル本社としての人事管理

新規入社者のオンボーディングやグローバルな研修の企画・実施を中心に、全社のグローバルな人材育成施策を推進していただきたいポジションです。

医薬品/化学品など常に革新的な製品を製造し、世界の人々の健康に貢献する大塚HDの中核を担う当社の人事業務をお任せいたします。

業界の圧倒的NO.1を目指している当社にて、より高度な教育の提供を行い、企業成長に寄与する人材を育成し続けることを目的とした教育専門部署「アルペンユニバーシティー」の管理職候補の募集です！【主業務】

当社の本社人事部門（人財戦略部）において、担当者として教育・育成・研修に関する業務をお任せいたします。将来的には人事部門のオールラウンダーとしてご活躍いただくことを期待しています。

「お湯」を軸に世界中で暮らしを支える弊社は、現在「環境・省エネ・安心・健康」をテーマに新価値創造へ挑んでいます。そんな当社にて、次世代を担う人材の育成を推進する人事（教育・研修）職をご担当いただきま

■本社サステナビリティ推進部にて下記業務をご担当頂きます。 社内の各種研修企画や運営、CSR推進、ダイバーシティ推進などサステナビリティ関連の業務をお任せ致します。

VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。幅広い業務にチャレンジできる為、スペシャリストとしてスキル取得が可能です！

■本社サステナビリティ推進部にて下記業務をご担当頂きます。 社内の各種研修企画や運営、CSR推進、ダイバーシティ推進などサステナビリティ関連の業務をお任せ致します。

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。教育研修をお任せします。 その他、勤怠管理等の運用、制度企画まで携わり組織強化に貢献します。

グループ全体の人材育成担当として、階層別研修や理念浸透施策の企画・運営をお任せします。教育体系の構築、現場と連携したコンテンツ改善、外部折衝等、中長期的な育成プログラムを推進いただきます。

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXリーディングカンパニーである当社にて教育研修業務(係長)をお任せ。

グローバルガイドラインの改定・運用、Talenat Management（報酬管理、人材開発他）、その他海外拠点との連携・調整。

新卒・中途採用業務および社員研修の企画・運営をお任せします。採用計画実行や研修の企画・調整を通じ、社員の成長と組織の発展を支えます。GMや他部門と連携し、担当者として主体的に取り組んでいただきます。

「塗料・接着剤・塗装資材の製品販売」「ケミカル産業資材の販売」「塗装・防水工事を中心としたリニューアル事業」の3つの事業を展開する当社にて『人事・総務係長(課長候補)』として以下業務をお任せします。

「組織づくり」に関する企画実行業務全般に携わっていただきます。具体的な業務内容は下記のとおりです。※下記すべてを1人で行うことはなく、周囲との役割分担や優先順位づけを図りますので、ご安心ください。

主に管理職育成領域を担っていただきます。事業や業務におけるAI活用が前提となる状況においてどのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めていただけることを期待しています。

【詳細】■人財育成に関する施策・研修の企画立案 ■上記に関する研修運営 （詳細例）■全従業員の人財育成に関する施策の企画立案※新入社員から

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXリーディングカンパニーである当社にて教育研修の立案・実行をお任せ。

法人向けDX人材育成事業を展開する当社にて、研修納品業務の設計・運営責任、インフラ運用、メンターマネジメントなどを担当いただきます！教育を通じて企業変革を支援する、実行力と創造力が活きるポジションです

当社の人事として、社内研修全般をご担当いただきます。 内側から社員をサポートするため、研修の他にもエンゲージメントの向上や健康経営にも携わっていただく予定です。

社員向け研修の企画・運営・講師業務、コンテンツ管理などをお任せします。

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXのリーディングカンパニーである当社にて、教育研修業務をお任せ。

急速な事業拡大に伴い、非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層～メンバー層まで）を巻き込み連携しながら業務をご担当いただきます。

企業研修・組織開発コンサルティングを行う当社にて、新規研修サービス・育成プログラムの企画開発、および社外パートナーとの共同開発・アライアンス交渉をリードする企画ディレクション業務をお任せします。

当社では「教育」を重要視しており、全社を上げて取り組んでいます。当社が太陽光発電のプロフェッショナル集団となり更に発展していくために、従業員が「考え方」と「能力」の両輪において学び続けられる機会を

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXのリーディングカンパニーである当社にて、教育研修業務をお任せ。

■人財開発部門のプレイングマネジャーとして、年間予算・品質管理、メンバー育成を担います。全社汎用育成、部門特化育成、人財マップ構築に加え、新たな育成の仕組み創出に向けた企画・運用を牽引いただきます。

設立75年以上を誇る開発提案型医薬品メーカーの当社にて、人事制度設計、社内外広報、総務、人事企画など、幅広い分野でご活躍いただきます。

人材開発グループにて、階層別研修の企画・設計、幹部候補の育成、Value・制度の社内浸透を担当。経営陣と近い距離で、組織の成長を支える重要な役割を担います。

人事部として、教育業務に携わっていただきます。 メイン業務としては教育を想定しております。

グループ全社の研修企画・運営から附帯業務（事務作業など）を担当していただきます。講義によっては研修講師もお任せするポジションです。

東証上場企業の人事企画担当として、人事戦略に基づく制度企画・運用や人材開発、組織課題の解決をお任せします。経営陣とダイレクトに連携し、事業成長を推進する非常に重要なポジションです。

グローバル採用・教育体制の構築をお任せします。欧米顧客増に伴うベトナム拠点の生産拡大を見据え、国内外の要員計画立案から優秀人材の採用・確保、教育・育成までを担う、最重要課題の解決を期待しています。

売上1,000億円を目指し、事業拡大中の当社にて、人材開発戦略の策定、教育研修プログラムの企画実施、キャリア形成支援を担当いただきます。社員の価値を最大限に引き出すとともに更なるモチベーションアップや

冷凍・空調用自動制御機器のグローバルメーカーである当社人事部の 人材開発担当として、主に中途採用業務・研修業務をお任せします。

■大和ハウスグループで商業・ホテル事業を担う当社で教育研修業務をお任せいたします。 【詳細】入社時研修（新卒・キャリア）や階層別研修の企画運営業務・キャリア自律促進（通信教育、資格取得推進）など

HD化に伴う組織強化に向け、人材育成の主担当として教育研修の企画立案・運用をリードし、将来的な管理職として活躍いただきます。【詳細】■教育研修の企画・運営（新人・階層別・管理職研修等）■人材育成戦略

■全社員の成長をサポートする人材開発担当者として、教育・研修の企画立案から実行までをお任せします。■現状分析から課題特定、施策立案、実行までの一連の流れを担当いただきます。

『買取大吉』の運営を軸に、リユース文化の醸成に取り組んでいる当社で研修サポートをお任せします。1000名以上の社員が在籍する当社のエンゲージメント向上をチーム一丸となり、担う事ができるポジションです。

当社では「教育」を重要視しており、全社を上げて取り組んでいます。当社が太陽光発電のプロフェッショナル集団となり更に発展していくために、従業員が「考え方」と「能力」の両輪において学び続けられる機会を

自動車事業を幅広く展開する D＆Dグループで、社員の成長を支える教育・研修の企画・運営をお任せ。まずは既存の研修スケジュールに沿って、受講案内や事務手続きなど、事務局の業務からスタート。

同社の人事部門で人材育成関連の業務を行って頂きます。※残業時間は月平均25時間程度、リモートワーク可能。

新潟県(NSGカレッジリーグ)と福島県(FSGカレッジリーグ)で専門学校を展開する学校法人国際総合学園にて人事業務をご担当いただきます。日本最大級の教育系グループでやりがいをもってご活躍いただけます。

所属する部署メンバーに対する、業務遂行上のマネジメント全般 ・社内での社員教育/研修/訓練に関する推進主体(企画/運用/効果検証） ・社内における教育関連会議体の事務局

『誰でも良いので大量採用』を行うのではなく、『質の良い優秀なエンジニア』を採用する為に、営業部門と一体感を持って採用活動をご担当いただきます。

都心のオフィスビルをメインに扱う不動産ディベロッパーである当社にて、教育・研修の企画・運営業務をお任せいたします。ゆくゆくは当社に必要な教育制度を0→1で企画していただくことを期待しています。

■大和ハウスグループで商業・ホテル事業を担う当社で教育研修業務をお任せいたします。 【詳細】入社時研修（新卒・キャリア）や階層別研修の企画運営業務・キャリア自律促進（通信教育、資格取得推進）など

■藤沢事業所において人材育成、グローバル人事プログラムの展開、および、日本法人としての各種人事施策への適切なサポートを行って頂きます。【詳細】▼グローバルで企画・展開されるＨＲプログラムのPJTに参

当社では「教育」を重要視しており、全社を上げて取り組んでいます。当社が太陽光発電のプロフェッショナル集団となり更に発展していくために、従業員が「考え方」と「能力」の両輪において学び続けられる機会を

チームリーダーとして実務担当者と連携しながら、社内教育・研修施策を企画から運用までお任せします。実施中の研修の高度化・再設計、経営方針や事業戦略に沿った新育成プログラムの構築にも携わって頂きます。

医薬品ソフトカプセルメーカーの当社にて、組織改編による人事部門の立上げ業務を行っていただきます。まずは実務を行っていただきながら、組織の方向性を決める先駆者としてご活躍いただきます。

当社では「教育」を重要視しており、全社を上げて取り組んでいます。当社が太陽光発電のプロフェッショナル集団となり更に発展していくために、従業員が「考え方」と「能力」の両輪において学び続けられる機会を

国内最大級の法律事務所グループにて、「法律事務所はサービス業である」という考えのもと、お客様にご満足いただけるよう、サービス品質向上のための研修担当業務（企画立案～実行、運用）をお任せいたします。

今回ご入社される方には、人事部として教育業務をメインにお任せしようと思っております。

まずは当社事業や従業員理解のため「教育担当」として新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格など「教育研修の企画、運営、実行まで」一貫してお任せします。その後に、教育企画などにも関与いただきます。

当社の組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話しながら権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで一気通貫で携わっていただきます。

従業員価値提案(EVP)向上に向け、D&I推進や人権デューデリジェンス等の施策を支援。グローバルチームと連携し、データ分析やレポーティング、研修企画等を通じて「選ばれる企業」のブランドを構築します。

人材開発課は、採用/育成/資格取得支援の業務を主に担っております。人材投資の入口となる「採用」において優秀な人材を獲得し、その人材を高付加価値の人財へと「育成」することがミッションとなります。

エンジニアが安心して働き、キャリアを築けるよう多角的にサポートします。キャリアサポート部門は、キャリアが浅い社員と深く関わる部署です。成長していく姿を間近で感じ、彼らの将来を一緒に描く仕事です。

人事部門でのシステム運用管理業務です。タレントマネジメントシステムの運用、EXサーベイの実施・分析、Power Automateを活用したRPA作成等、人事業務のDX推進に携わり、業務効率化を進めていただきます。

所属する部署メンバーに対する、業務遂行上のマネジメント全般 ・社内での社員教育/研修/訓練に関する推進主体(企画/運用/効果検証） ・外部研修機関＆法人との窓口担当

担当店舗の運営・管理をおまかせします。【お仕事内容】スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。

所属する部署メンバーに対する、業務遂行上のマネジメント全般 ・社内での社員教育/研修/訓練に関する推進主体(企画/運用/効果検証） ・社内におけるキャリア形成支援活動の推進主体

勤怠実務・人事・給与をお任せします。 まずは今のやり方を覚えることからですが、慣れてきたらあなたの「気づき」を提案し、仕組みにより良く変えていただくことを期待しています。

創業60年の介護・医療メーカーの人財開発課にて、社員研修の企画・運営を主に担います。20代中心のチームで、年間90名の新入社員研修や階層別研修、学生に寄り添った採用活動に携わるやりがいある職務です。

岡山県北エリアを拠点とし岡山県、鳥取県、島根県を中心にスーパーマーケットのチェーン展開をしており、グループ従業員2500名の企業で人事をお任せします。

唐沢農機サービスの従業員教育、業務品質向上・維持、顧客満足度向上支援に関する業務をご担当いただきます。

担当店舗の運営・管理をお任せします。【お仕事内容】スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。

■トヨタ自動車を中心とした自動車業界向け生産設備の企画・製造・販売を行っている当社にて、全社員の成長をサポートする人材開発担当者をお任せします。

担当店舗の運営・管理をお任せいたします。【お仕事内容】スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。

昇給昇格、異動、組織改編、考課、人員管理等の一般的な人事業務の運営をお任せします。【職務詳細】■昇給昇格／昇給計算、昇格詮議の実施 ■異動、組織改編／定期及び期中の人事や組織改編の取り纏め及び社内

担当店舗の運営・管理をお任せいたします。【お仕事内容】スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。【お仕事内容】スタッフ管理や売り上げ管理を行うため早い段階で経営者視点を培うことが可能◎ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。

担当店舗の運営・管理をおまかせいたします。【お仕事内容】スタッフ管理や売り上げ管理を行うため早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。

担当店舗の運営・管理をお任せいたします。【お仕事内容】スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能◎ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。