社員教育/研修 完全週休2日制の転職・求人・中途採用情報

八重洲オフィスが実施・管理するIELTS試験運営において、試験実施委員としての実務を担いながら、安定した試験運営の実現に向けて、業務の調整・改善およびメンバーの指導・支援を行っていただきます。

今回の募集は、研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。

人事総務部は、防災、セキュリティ管理、庶務、ファシリティ、安全健康、組織、人事、労働、人材開発、処遇・福利厚生制度企画、ダイバーシティ推進、採用、秘書、渉外に関する事項をつかさどる部門です。

三井金属グループのDX推進を支える当社で、リーダー候補として人財育成・研修体系づくりを中心に担当いただきます。 その後、経験・志向に合わせて、徐々に領域を拡大していただきます。

東証プライム上場の円谷フィールズHD(株)グループで、フィットネス事業を展開する当社にて、採用から労務、評価制度など幅広い人事業務全般をお任せします。1～2年後には、組織を牽引頂く事を期待しています！

ミドリムシを原料とした健康食品や基礎化粧品・バイオ燃料の製造販売などを行う当社の人事企画・評価・育成をお任せ組織課題・事業課題を捉え、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。

■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて国際人事をお任せします。 【1】国境を越えて転勤する従業員の支援・管理 【2】アジアを主としたグローバル本社としての人事管理

各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用～育成～定着支援まで幅広い業務を想定しています。【具体的な業務内容】・40名超え組織の制度設計、企画運用設計・社内各部署との新規の業務の企画と

■商事本体の次世代リーダーを育成する「教育の司令塔」として戦略的な研修企画に携わります。■DX・投資・グローバルなど最先端のテーマを扱いLMSや最新ITツールを駆使した次世代型教育を推進できます。

特定技能外国人の受入れ態勢構築および受け入れ部署を対象に、教育研修を企画・実施をお任せします

「お湯」を軸に世界中で暮らしを支える弊社は、現在「環境・省エネ・安心・健康」をテーマに新価値創造へ挑んでいます。そんな当社にて、次世代を担う人材の育成を推進する人事（教育・研修）職をご担当いただきま

三菱商事の人材育成方針に沿いながら、同社人事部と連携の上、各種研修プログラムの提案・企画・運営業務を担って頂きます。「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場の

新規入社者のオンボーディングやグローバルな研修の企画・実施を中心に、全社のグローバルな人材育成施策を推進していただきたいポジションです。

当社の人事担当として教育研修企画関連業務をお任せします。 【教育研修企画関連業務詳細】■社内教育体系の構築 ■学生向けインターンシップの企画、運営

新入社員から管理職まで、各階層に応じた研修プログラムの企画・設計・実施を一貫して担当いただける方を募集。より一層の組織体制強化のために体系的な人材育成の仕組みを構築するため、この度増員採用を開始。

■本社サステナビリティ推進部にて下記業務をご担当頂きます。 社内の各種研修企画や運営、CSR推進、ダイバーシティ推進などサステナビリティ関連の業務をお任せ致します。

教育研修担当として、主に以下のような業務を担当していただきます。 ■コニカミノルタジャパン株式会社の経営課題や事業活動などに則した教育研修制度の構想立案・企画

男女比1:1、半数が外国籍という多様性に富んだバックオフィスチームの一員として業務に従事いただきます。経験者向け採用ですが、トレーナーとして10年以上のキャリアを持つ先輩社員のサポートもございます。

グローバル子会社（欧米/シンガポール/中国）の人事責任者との連携により、人材戦略の企画・推進を担当。30年の歴史を持つ次世代経営者選抜研修など独自の企画運営や、海外展開を支える組織づくりを推進します。

■本社サステナビリティ推進部にて下記業務をご担当頂きます。 社内の各種研修企画や運営、CSR推進、ダイバーシティ推進などサステナビリティ関連の業務をお任せ致します。

CONNECTers'Academyで、グローバル人材育成（語学・異文化理解）と職種別専門スキル育成の研修を企画・運営し、事業部と協働しながら、社員が現場で力を発揮できる学びの仕組みづくりをリードいただきます。

人材育成および組織開発の両面から、鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。 【人材育成(教育・開発)】■経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行

人事部の研修戦略の策定及び実行をリードし、全社的な研修プログラムの企画・運営を担当いただきます。部下の育成やチームのマネジメントも行っていただきます(マネジメント対象：課長3名・メンバー2名)

全社人材育成・開発業務に関する施策立案、プログラム設計、提案、実装、調整、運営、評価分析業務をお任せします。その他、メンバーのマネジメントや人事部内横断で立ち上がるPJT活動へも機会があれば参画

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。教育研修をお任せします。 その他、勤怠管理等の運用、制度企画まで携わり組織強化に貢献します。

人材育成に関する企画をお任せします。現場の課題を捉えたうえで、社員のモチベーションを保つための人材育成プランの企画推進など、経営者と協働して進めていただく、裁量権の大きいポジションです。

オペレーションがスムーズかつ効果的になるよう、研修カリキュラムの構築やメンバーの声、データを分析し、スキル向上や研修資料のブラッシュアップなどを行っていただきます。

社員の成長支援および組織力強化のため、教育研修業務の担当者を募集します。全社的な人材育成方針の骨子作成から、社内教育・研修の設計・企画から運営、管理までを一貫して担当していただきます。

人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。

NECグループのChief Diversity Ofiicerを支えるためのCDivOオフィスでInclusion&Diversity推進を担当する部署で、NECグループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。

「Grand Seiko」や「SEIKO」ブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売する当社人事部メンバーとして下記運用業務をお任せします。人事課題に対する企画立案～推進もチャレンジしていただきたいと考えています。

Hondaフィロソフィーをベースに全社的な人材育成体系の企画・運営・改善を担います。能力開発支援、人的資本経営の進化に向けたプロセス最適化、注力領域(電動化等)に向けたスキル拡充施策の立案等も行います。

急速な事業拡大に伴い、非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層～メンバー層まで）を巻き込み連携しながら業務をご担当いただきます。

人財開発・キャリアデザインによるタレントマネジメント、DE&Iの推進をミッションに持つ「人財開発部」のメンバーを募集。社内研修・育成・サーベイをはじめ多様な育成体系に基づく各種施策の企画を推進頂きます

当社はボーイズラブコンテンツを核に急成長を遂げており、この事業成長と組織拡大を人事面から強力に牽引していただく人事責任者を募集します。経営戦略と連動した人事戦略を立案・実行し、

各種研修や、社員が自律的にキャリア形成するための各種施策の企画立案から効果測定まで、グループ会社を含む全社の人材育成施策の企画・推進を、関連部門と協働して進めて頂きます。

人材開発課のリーダーとして、中期育成計画に基づいた教育研修施策の企画・推進をメインミッションとして担っていただきます。

長谷工コーポレーションの人事領域において、中途採用や人事異動、キャリア開発施策の立案、実施等の以下いずれかの業務を、ご志向に応じていくつかお任せします。

当社の本社人事部門（人財戦略部）において、担当者として教育・育成・研修に関する業務をお任せいたします。将来的には人事部門のオールラウンダーとしてご活躍いただくことを期待しています。

人事総務部では、目指す組織の体現に向けて、4つの担当に分かれて業務を推進し、全社の組織づくりをリードしています。本ポジションは主に「採用」と「育成」領域に注力する「採用・研修担当」の管理職です。

人事部門にて「育成・研修」にフォーカスし,制度や仕組みの設計から運用までを担い,活躍いただく方を募集します！ 【詳細】これまでの経験を踏まえ,適性に応じて業務をお任せします。

教育・研修担当者として、社員の能力開発、人材育成、キャリア形成をサポートいただくお仕事です。より良い組織づくりのための施策に幅広く携われるポジションです！

障害のある社員を含む全社員を対象とした教育・研修業務を担当いただきます。入社後は前任者からの引継ぎ期間を経て、担当業務をお任せします。サポート体制も整っており、安心して業務に取り組める環境です。

LINEヤフーが展開するサービスの運営、サポート、企画を担うLINEヤフーコミュニケーションズにおいて、事業ミッション達成に向けた人材育成をご担当いただきます。

各プログラムの企画・運営を担う「フォーラム事務局」のメンバーとして、社内外の多様な関係者を巻き込みながら業務を推進していただきます。

■コンテンツ業界(映画・アニメ・ゲーム等)への支援に特化した当社にて、事業会社への育成支援(アカデミー運営)スタッフを募集します。 ■各種セミナーの運営管理や新規研修企画開発を担当いただきます。

VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。幅広い業務にチャレンジできる為、スペシャリストとしてスキル取得が可能です！

当社の人事として、社内研修全般をご担当いただきます。 内側から社員をサポートするため、研修の他にもエンゲージメントの向上や健康経営にも携わっていただく予定です。

角川ドワンゴ学園の人事・研修領域において、教職員向けの研修担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ■人材開発・組織開発に関わる業務（主に、研修設計、社員育成、研修講

「人」の力で事業変革を加速させる戦略を展開するJBCCグループ。事業の持続的な成長のため、人材教育を最重要視する当社で、人材教育・研修の企画やベンダー調整、経営陣との連携などをお任せします。

■当社社員のOB/OG大学の学生に向け、卒業後のキャリア（SE等）選択を広げるDX（IT等のデジタルの力でビジネスや生活をより良いものへ変革すること）に関するプログラムの企画、提案、実施準備をお任せします。

Global Assignment Management（GAM）チームのマネージャーとして、インバウンド・アウトバウンドの赴任者およびローカル化社員の人事管理を統括します。

首都圏を中心に電力と都市ガスを販売する当社にて、人事/人材育成・研修担当として外部ベンダーと協業しながら、人材育成体系の運用・改善を担当いただきます。

■トランスコスモス全社に向けた人材育成基盤設計や育成企画推進を担う部署にて、全社視点での人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の推進をお任せします。5万名規模企業での経験が積める環境です。

全国の「知るカフェ」店舗を舞台に、約300名規模の学生組織を、設計・推進・進化させるマネジメント業務をお任せ！学生リーダー層とのやり取りを通じて、自走できる組織を作ることがミッションです。

年間3,000研修以上のデロイト トーマツ グループ向け職員研修の運営を担うポジションです。

2002年の設立以降、モバイル通信を主軸とした事業を展開しており現在はモバイル通信キャリアの一次代理店事業とMVNO(仮想移動体通信事業者)事業を中核事業としている当社にて人事(マネージャー)をお任せします。

医薬品/化学品など常に革新的な製品を製造し、世界の人々の健康に貢献する大塚HDの中核を担う当社の人事業務をお任せいたします。

HD化に伴う組織強化に向け、人材育成の主担当として教育研修の企画立案・運用をリードし、将来的な管理職として活躍いただきます。【詳細】■教育研修の企画・運営（新人・階層別・管理職研修等）■人材育成戦略

人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただける方を募集します。社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、事業の成長を加速させていきたいと考えていま

全研修のコントロールタワーとして、デロイトのグループ戦略に応じたグループ共通研修の企画・導入をリードし、グループ内の各法人と合意形成を行い、グループ全体の研修の品質とコストバランスを追求頂きます。

エリアマネージャーとして店舗運営を中心に担当して頂きます。担当エリアの店舗を巡回し、現場マネジメントやスタッフ育成、店舗運営の改善を推進、採用活動や人材育成など組織づくりにも携わって頂きます。

全社横断の教育体系設計から研修企画運営、スキルマップ構築、成長支援の仕組み化、自律学習促進まで戦略的な人財育成を推進し組織全体の能力向上を担う「人財成長支援担当」をお任せします。

主に管理職育成領域を担っていただきます。事業や業務におけるAI活用が前提となる状況においてどのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めていただけることを期待しています。

■人材育成・制度設計業務をお任せします。管理職、ないしは管理職候補として、同社の人事制度の構築やマネジメントをお任せ予定です。経営層の近くで管理部部長の右腕として、次世代幹部候補の育成を担います。

当社では企業向け研修サービスを提供しており、IT企業の新入社員育成のために IT 研修の企画担当業務をお任せします。今後、必要とされるスキルや技術を一緒に考えて研修内容を作り上げる仕事です。

エンジニアリング系システムや業務系システムの提供を行う当社にて、人事業務を担当していただきます。採用、労務管理、社内研修・福利厚生イベントの企画など幅広い業務領域に関わることができるポジションです。

人材開発グループにて、階層別研修の企画・設計、幹部候補の育成、Value・制度の社内浸透を担当。経営陣と近い距離で、組織の成長を支える重要な役割を担います。

成長戦略に沿った人材開発方針の策定と教育研修の企画・実行をお願いします。

業界No.1のSaaSを展開している当社にて、事業成長を支える人材開発・育成研修担当をお任せいたします。「会社の変革のために、今どのような能力が必要か」を考え研修を企画し、実行頂きます。

当社グループは,人的資本経営の強化に注力し,人材の成長を企業価値の源泉と捉えております。経営環境が変化する中,変革期における人と組織の進化をリードし,持続的な企業成長を支えるための人材開発戦略をお任せ。

コンサルタント職の社員向けに、職位・入社時期・課題感等に応じた研修プログラムの企画をメインでお任せ致します。企画だけでなく、設計～運営までもご担当いただくため、手触り感を持って推進いただけます。

オルビスの人材開発グループにて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードし、主担当として担っていただける方を募集しています。

下記の業務をチーム内で役割分担しながら推進いただきます！ ■各施策の企画担当者と主体的に連携して、育成プログラムの運営企画・運用、またその継続的改善や仕組化を通じ、社員のラーニング

急速な拡大を続ける当社で、教育・研修をメインにお任せします。マネージャーやシニアリーダーと共に、事業戦略に合わせた教育企画の立案・実行を着実に進める重要な役割です。

自社採用管理システム「リクオプ」の品質管理を担う、独立組織の立ち上げ責任者として、基準策定・評価体制・運用プロセスをゼロから構築し、会社全体の品質レベルを底上げする極めて重要な役割を担います。

auエネルギーホールディングスグループ（以下、auEG）全体の育成・研修方針や人材開発戦略に関する企画業務をメインとし、併せてキャリア採用に関わる実務をご担当いただきます。

臨床試験実施に必要な人材やノウハウを提供・新薬開発支援を行うNTTグループ企業である当社にて、人事部のマネージャーをお任せします。組織体制を強化するプレイングマネージャーとしての採用です。

スキンケアブランド「エンビロン」の認知・売上拡大に向け、代理店向け教育コンテンツの企画開発、営業資料や営業向けトレーニング資料の作成、LMSを活用した研修システムの運用管理等で販売促進を図ります

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXのリーディングカンパニーである当社にて、教育研修業務をお任せ。

東証プライム上場企業グループの一角を担う当社にて、来年度新卒研修制度の運用を中心に、人事制度改定に伴う研修体制の再構築や育成施策の企画にも携わっていただきます。

企業や官公庁の採用試験や資格試験等において、受検者の能力やパーソナリティを診断・評価する適性検査の開発、分析を担当いただきます。

丸亀製麺が掲げる「ハピネス感動経営」を現場で実感として根付かせるため、現場の声やデータをもとに課題整理･施策立案･実行･検証を一貫して担当。メンバーをリードしながら、企画から運用まで担います。

全社横断の人材育成 / 人材開発を担う部署にて担当者を募集いたします。新卒から管理職まで、幅広い層に向けた育成施策を企画から研修講師、効果測定まで一貫してご担当いただきます。

当社にて、エンゲージメント向上施策担当をお任せ。社内イベントの企画運営や組織改善活動、人材育成プログラムの運用サポートなど、社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境づくりを担います。

人財開発・キャリアデザインによるタレントマネジメント、DE&Iの推進をミッションに持つ「人財開発部」のメンバーを募集。社内研修・育成・サーベイをはじめ多様な育成体系に基づく各種施策の企画を推進頂きます

大手企業を中心に経営層や次世代のリーダーシップ開発のプログラム企画・運営を担当。顧客の課題を捉え、プログラムの設計・提案・ファシリテーション／コーチング、アフターフォローを担っていただきます。

カスタマーサポート部門における研修カリキュラムの設計・実施から、オペレーターの品質、KPI管理までを担当するマネジメント職。半月に30人規模で入社するスタッフの育成を通じて、組織全体の成長に貢献します。

当社では企業向け研修サービスを提供しており、企業の社員育成のために研修企画の業務をお任せします。今後、必要とされるスキルや技術を一緒に考えて研修内容を作り上げる仕事です。

クライアントである人事・人材開発部門に対し、組織変革・人材育成コンサルティング及び施策プロデュース全般をお任せ。単なる研修販売ではなく、顧客の経営課題に深く入り込みゼロから解決策を"創り出す"仕事です

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、国内人事における組織開発の基盤整備をお任せします。

■社内研修に関する企画、運営、検証など主に担当いただきます。社員教育に関する制度や組織、教育体系構築など単なる研修企画だけでなく、人材開発という観点で業務を担当いただきます。

■当社の人材開発部門の総合職として、社員の成長支援と組織力強化を目的とした人材開発業務全般を担当していただきます。新卒・中途採用の企画・運営、研修プログラムの設計・実施、キャリア支援施策の推進など

チームリーダーとして実務担当者と連携しながら、社内教育・研修施策を企画から運用までお任せします。実施中の研修の高度化・再設計、経営方針や事業戦略に沿った新育成プログラムの構築にも携わって頂きます。

今回ご入社される方には、人事部として教育業務をメインにお任せしようと思っております。

ドコモ各プロダクトの主管ラインと連携し、良績チームの行動特性やノウハウを形式化。発展途上チームの習得を支援し、方針立案～コーチングを通じ、UI/UX改善やNPS向上に向けた行動浸透をお任せします。

丸亀製麺が掲げる「ハピネス感動経営」を現場で実感として根付かせるため、現場の声やデータをもとに課題整理･施策立案･実行･検証を一貫して担当する企画職です。

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXリーディングカンパニーである当社にて教育研修業務(係長)をお任せ。

未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションとする技術本部所属のエンジニアが早期に活躍できるよう、育成支援/キャリアアップサポートをお任せします。

■60％（研修運営・研修企画）：研修スケジュールの作成/講師や会場（オンライン含む）の手配/資料作成等の運営全般/受講者の管理/研修後アンケート調査/理解度確認テストの管理/受講者からの問い合わせ対応/