社員教育/研修 大卒以上の転職・求人・中途採用情報

社員約800名が関わる大分コンビナートの人事全般。労務、採用、育成、DE&I推進など、現場の声を反映した人事施策の企画・実行を幅広くお任せ。組織の「心柱」として、ゼロベースの体制構築に携わります。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、障がい者雇用における入社後の定着支援・仕組みづくりに挑戦します。

■藤沢事業所において人材育成、グローバル人事プログラムの展開、および、日本法人としての各種人事施策への適切なサポートを行って頂きます。【詳細】▼グローバルで企画・展開されるＨＲプログラムのPJTに参

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、国内人事における組織開発の基盤整備をお任せします。

トレーニング部門のマネージャー候補として、クライアントの経営課題の解決をリードできるコンサルタントの育成業務の中核として、ご活躍いただきます。

■大和ハウスグループで商業・ホテル事業を担う当社で教育研修業務をお任せいたします。 【詳細】入社時研修（新卒・キャリア）や階層別研修の企画運営業務・キャリア自律促進（通信教育、資格取得推進）など

■大和ハウスグループで商業・ホテル事業を担う当社で教育研修業務をお任せいたします。 【詳細】入社時研修（新卒・キャリア）や階層別研修の企画運営業務・キャリア自律促進（通信教育、資格取得推進）など

東証上場企業の人事企画担当として、人事戦略に基づく制度企画・運用や人材開発、組織課題の解決をお任せします。経営陣とダイレクトに連携し、事業成長を推進する非常に重要なポジションです。

創業60年の介護・医療メーカーの人財開発課にて、社員研修の企画・運営を主に担います。20代中心のチームで、年間90名の新入社員研修や階層別研修、学生に寄り添った採用活動に携わるやりがいある職務です。

【データとAIの民主化】自動車業界100年に一度の大変革期において、2027年度までに3,000人のDX人材育成目指し、多様な人材が多数入社。DXビジョンハウス(https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html)

【データとAIの民主化】自動車業界100年に一度の大変革期において、2027年度までに3,000人のDX人材育成目指し、多様な人材が多数入社。DXビジョンハウス(https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html)

【データとAIの民主化】自動車業界100年に一度の大変革期において、2027年度までに3,000人のDX人材育成目指し、多様な人材が多数入社。DXビジョンハウス(https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html)

【データとAIの民主化】自動車業界100年に一度の大変革期において、2027年度までに3,000人のDX人材育成目指し、多様な人材が多数入社。DXビジョンハウス(https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html)

【データとAIの民主化】自動車業界100年に一度の大変革期において、2027年度までに3,000人のDX人材育成目指し、DX戦略立案・運営を担当。DXビジョンハウス(https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html)