人事企画/制度設計 200万円以上の転職・求人・中途採用情報

当社グループは世界24カ国・地域の海外拠点で約2,000人の人員を有しており、海外チームでは、海外拠点の採用や配置/処遇/人事制度の企画立案及び運営のサポートを通じ、海外ビジネス戦略の実現を目指しています。

海外採用従業員の人事運営（タレマネ、報酬、評価、組織設計等）に関する、各ビジネス領域（役員・企画）へのアドバイザー業務となります。

経営統合後の人事基盤強化に向け、制度のブラッシュアップや働き方改革、人事システム企画等をリード。将来のＨＲＢＰ・管理職候補として、経営課題直結のプロジェクトを推進します。

人事システム(Workday)の社内コンサルとして、要件定義、システム設計、設定変更までをリード。世界各国の拠点と連携し、人事プロセスの効率化とデータ駆動型経営をシステム側面から推進します。

建設業界を変革するAI測量アプリ「Scanat」を展開する当社にて、人事総務責任者候補として、採用・制度設計等の戦略人事から総務、3名のマネジメントまで、組織成長を支える業務全般をご担当いただきます！

■電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー（以下、BC））における人事担当として、ステークホルダーと連携のうえ、BC全体に関わる人事関連の共通施策の立案、実装および付随する業務を担当いただきます。

Amlogicの日本法人である当社にて、始めは人事事務からお任せ、ゆくゆくは人事全般を担当していただきます。本社（米国）や他国拠点とのやり取り(メール)も行うポジションです。

障がい者雇用に関する専任担当者として、法令遵守のもと、障がいのある方が安心して長く働ける環境づくり、採用から定着、制度設計、関係部署との連携、障がい者雇用に関する理解浸透など幅広く担当いただきます。

オープンロジにおける主に人材組織開発、人事企画領域を中心に、人事戦略・戦術の策定、その遂行をになっていただくポジションとなります。 また、ご経験、ご希望によっては労務企画領域も含めたマネジメントなど

「人事担当者」ではなく、経営にインパクトを与える「HRビジネスパートナー（HRBP）」としてお迎えします。経営陣と共に、以下のミッションを推進していただくことを期待します。

総務人事部内にて各人事制度の企画提案や採用計画、社内・社外向けコミュニケーション戦略の立案から実行までをお任せいたします。

海外拠点の組織づくりをゼロから設計・推進いただきます。将来的な現地法人の人事体制構築や運用まで、国境を越えた事業拡大を「人・組織」の側面から力強く支える役割をお任せします。

当社の人事・総務担当として、事業の成長を後押しし、伴走していただきます。既存の人事担当と協力しながら、人事制度構築や採用業務をはじめ、労務・総務業務まで、ゆくゆくは多岐の業務をお任せいたします。

三菱商事グループ企業の人事部門を支援するパートナーとして、各種海外人事サービスの企画・運営を担っていただきます。実務担当者として、下記業務を中心にお任せいたします。

「良い食は人生をより豊かなものにする」をブランドミッションに掲げる当社にて、人材戦略の立案・実行を主導していただきます。経営陣の戦略的パートナーとして下記業務をご担当いただきます。

海外事業の急拡大に伴い、国内外の多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境整備を担う人事ポジションです。人事制度の企画・設計・運用から改善まで、幅広い業務に携わることができます。

三菱重工グループにおいて、グローバルHRシステムとしてSAP Successfactorsを導入・運用しておりますが、システム利活用拡大を通じた、グローバルレベルでのHR戦略実現をするために増員募集を致します。

■評価制度や人事制度の企画・運用を担い、優秀人材の定着や組織最適化を経営と連携して推進します。■現在1000名体制の構築を見据えた拡大フェーズにあり、人事部門の戦略的重要性はさらに高まりつつあります。

当社の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行。Center of Excellenceとして全社横断的な人事施策の企画に取り組むと共に、個別の事業部門のパートナーとして人事課題へのSolutionを提言し、

当社の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行。Center of Excellenceとして全社横断的な人事施策の企画に取り組むと共に、個別の事業部門のパートナーとして人事課題へのSolutionを提言し、

当社の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行。Center of Excellenceとして全社横断的な人事施策の企画に取り組むと共に、個別の事業部門のパートナーとして人事課題へのSolutionを提言し、

現在、評価制度の運用改善や労務関連制度など人事制度全体の見直しを進めており、この変革期において制度・労務・データを横断し、主体的に企画を推進していただける方を募集します。

オープンロジにおける人材開発、組織開発を、主担当として専任で担当いただきます。また、ご経験、ご希望によっては人事企画（制度設計、評価・報酬設計）、労務領域なども幅広くお任せいたします。

グローバルにトップシェア製品を有する当社にて、事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をお任せします。

国内の設計事務所の売上ランキング上位5社に入る当社にて総務の管理職候補を募集いたします。 フリーアドレス、在宅制度等を導入し、新しい働き方を提供し続けています。

■社内スタッフが働きやすい環境づくりを推進するポジションです。 既存の制度や慣習にとらわれず、「もっとこうしたら良くなる」というアイデアをどんどん企画し、実行から改善まで一気通貫でお任せします。

■本社人事の労務オペレーションにおいて、現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします

人事制度企画・運営を中心に、労務管理や給与領域の安定運用にも携わりながら、人材戦略をリードいただくポジションです。＜制度企画・運営＞■等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括

国内宿泊サイトとして、最大級の規模を誇る楽天トラベルにて、今後更なる事業拡大を目指すべく、海外人事の基礎業務や施策の企画・立案・実行を担っていただけるメンバーの方を募集しています。

給与・勤怠管理を中心に、社員が安心して働ける環境づくりを支える人事労務業務を担当します。正確なオペレーションと改善視点を活かし、人事制度の企画・運営にも携わります。

三菱重工グループにおいては、グローバルHRシステムとしてSAP Successfactorsを導入・運用しておりますが、システム利活用拡大を通じた、グローバルレベルでのHR戦略実現をするために増員募集を致します。

こくみん共済coopの情報処理システムの開発や保守を行う当社にて、人事制度の設計・運用業務をお任せします。制度設計の経験者でなくても、課長や現任の担当者がフォローしますのでご安心ください◎

以下の4つの領域から、強みが発揮できる領域をメインミッションとして設定し、マネージャー候補としてお迎えします。※複数の領域を横断して担当いただくことも可能です（例：人材開発×組織開発など）

東証スタンダードに上場しており不動産業界でDXを推進している当社にて人事労務からお任せし、ゆくゆくは人事業務全般をお任せします。

事業環境の変化や働き方の多様化に伴い「評価/等級/報酬制度」や「障がい者雇用を含む法令対応」など人事制度全体の見直しと強化を目指し、当社に求められている人事制度づくりを一緒に推進できる方を募集します。

三菱商事グループ企業の人事部門を支援するパートナーとして、各種海外人事サービスの企画・運営を担っていただきます。

東証プライム・日本酸素HDへ出向。世界4位の産業ガスグループにて、「組織強化」に向け、企業内大学設立、リーダー育成、人的資本経営等をリード。経営戦略と連動した「0→1」の企画推進を担います。

人事総合職として適正に合わせた業務をお任せいたします。 幅広く人事の業務を経験することができるのでキャリアアップを実現できます。

会社Vision実現に向けたグループ4社全体の適正要員の策定と、適正な要員戦略および人材ポートフォリオの立案・管理を主なミッションとする当社人事総務部の企画室要員グループにて、人事企画業務をお任せします。

人材育成・組織開発を軸に部門横断で課題を特定・解決。階層別研修の企画～実行～効果測定、360評価やエンゲージメント等の全社PJ運営、CSR/DE&Iとカルチャー浸透を主導し、中長期成長に貢献。

■労務業務を行いつつ、採用企画・実行や人事制度企画等の業務に軸足を置いて業務を行っていただきます。★人事未経験から挑戦でき、将来的に経営にも近い仕事ができる魅力的なポジションです。

小学館100%子会社で小学館のデジタル領域にも貢献する当社にて、人事担当を募集します。最初は採用業務から始めて頂き、慣れてきたら労務、教育、総務業務にも携わっていただきます。当社は設立以来4万本以上の

■就労移行支援事業を行う当社にて人事全般をお任せします。 ■事業拡大に伴う採用業務を中心に、労務管理や評価制度の運用・整備など、組織基盤の強化を幅広く担当します。

【内容】くふうカンパニーグループ全体の成長を支える中核ポジションです。単なる制度運用や管理業務ではなく、経営陣と並走しながら、事業戦略と連動した「人・組織づくり」をリードしていただきます。

◆当社にて人事担当をお任せいたします。採用・教育がメインとなりますが、未経験の方でもしっかり教育いたしますので安心してご応募いただけますと幸いです。人事に挑戦したい方を歓迎します！

国内13のグループ会社と連携する当社にて、上場水準の労務管理推進および人事データ基盤の整備をお任せします。属人化しない仕組みづくりや、各社の労務・人事データの統一および適正化を推進します。

執行役員CHROや管理部長直下にて、急成長企業の組織拡大を支える人事総務マネージャーをお任せします。経営陣と連携し、採用から制度設計、組織開発、総務まで幅広い領域で強い組織づくりを牽引いただきます。

プロジェクター用レンズモジュール、車載向けプロジェクションモジュール等の各業界のTOPメーカー様とお取引を実施している当社にて、処遇制度や福利厚生、労務管理を担う領域の管理職をお任せします。【ミッショ

人事制度企画のプロフェッショナルとして、以下の業務から複数の案件を担当していただきます。運用面は一部を担い、基本は担当者からのヒアリングをベースに企画や改善の方で手を動かしていただくイメージです。

最先端のAI＆データディビジョンにて、組織の成長を人と組織の側面から最大化させることがミッションです。入退社や産育休の手続き、評価運用の実務からスタートし、現場のニーズを捉えた人事戦略の立案・実行まで

海外駐在員の人事処遇制度の設計・企画や運用サポートをお任せいたします。具体的には下記となります。

海外人事領域のスペシャリストとして、KADOKAWAグループのグローバルビジネス拡大に資する人的資源の開発と環境整備を推進し、よりグローバルカンパニー化を目指し牽引をいただきます。

持続可能なスマートシティの運営を行う当社にて、経営管理チームマネージャーをお任せします。予実管理や取締役会運営などの経営管理に加え、中途採用や評価制度運用など人事領域まで幅広く担当いただきます。

人事制度企画チームの一員として、制度運用を中心に、制度企画・推進まで幅広く携わっていただきます。また、労務領域についても関わっていただく可能性があります（対応範囲はご経験に応じて調整します）。

グローバル塗料メーカーの本社人事総務本部にて、人事制度の企画・運用を担当。採用・教育・タレントマネジメント等の幅広い人事業務のサポートを通じて、多国籍環境での組織づくりに貢献いただきます。

部長候補として人事総務部にて本社・工場人事を統括し、経営戦略と連動した組織運営全般をお任せします。単なる管理に留まらず、役員や工場長と連携し、事業成長を支える「攻めの人事」を期待します。

東証プライム上場の円谷フィールズHD(株)グループで、フィットネス事業を展開する当社にて、採用から労務、評価制度など幅広い人事業務全般をお任せします。1～2年後には、組織を牽引頂く事を期待しています！

1. Learning Ops：研修運営のディレクション 2. Project Management：サーベイ・評価運用のリード 3. Data Management：タレントマネジメントシステムの運用

■組織強化に向け、当社人事労務課にて戦略人事業務をお任せします。 ★急成長･物流業界のリーディングカンパニー/従業員数5万6000人の規模感で企画を展開/「人事」が変化の中核を担う

Tax-free免税店の運営を進め、現在変革を迎える当社において、まずは採用業務を中心にお任せします。その後、労務管理体制の強化や人事業務の効率化、人事制度企画等の業務、メンバーマネジメントをお任せします。

約500名の海外駐在員を含むグローバルな人事制度の再構築をリード。日立製作所の既存ルールから脱却し、Astemo独自の報酬・赴帰任制度の立案、グローバル共通プラットフォームの導入・運用を推進します。

株式会社愛誠会の人事部責任者として、人事制度の見直しや課題解決を推進する役割です。プレイングマネージャーとして部員のマネジメントを行いながら、労務管理や採用活動など多岐にわたる人事業務を統括します。

当社の海外駐在員および海外現地法人に関する人事制度を企画・運営して頂きます。■海外駐在員の人事処遇制度の設計・企画（赴任手当、住宅手当、教育費用などの制度設計・駐在期間中の給与・福利厚生の運用管理）

埼玉を拠点に総合建設業（土木/建築/住宅等）を行う当社にて、人事総務部門のマネージャーとして、人事諸制度の構築・運用や採用戦略の立案・実行をお任せします。

コーポレートスタッフ本部 人事総務部において、人事総務部長代行(候補)を募集致します。部長代行(候補)として、人事業務、労務業務、総務業務を幅広くご担当頂きます。

グローバルにトップシェア製品を有する当社にて、事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をお任せします。

人気商品「ブラックサンダー」を製造・販売する当社のこれからを支えていく社内体制整備に携わっていただきます。

主に全社横断的な人材育成・能力開発に資する研修を企画・運営する業務をお任せいたします。これまでのご経験に合わせてお任せする業務を検討いたしますので、ご興味がある方は是非ご応募ください。

事業成長を支える人事制度の運用・企画全般をご担当いただきます。制度の企画・設計から運用、人事関連の分析、事業部門との連携・提案業務まで、幅広く携わっていただきます。

■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて人事領域にてご活躍いただける方を募集いたします。※担当業務はこれまでのご経験・能力を考慮の上、決定いたします。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、海外人事(海外グループ会社への出向者向け業務)をお任せします。

当社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当いただきます。

日本市場における報酬（給与・インセンティブ）および福利厚生のポリシー策定、予算管理、運用を担います。グローバルチームと連携し、市場競争力のある制度を構築することで、優秀な人材の確保に貢献します。

人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。

代表と２人３脚で経営戦略に基づく人事戦略策定から採用・制度設計(評価/等級/報酬)・組織開発・カルチャー浸透・労務まで全般を統括。事業成長の原動力となる「組織」をデザインする経営中核ポジションです。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、海外人事(海外グループ会社への出向者向け業務)を担当

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、人権・ダイバーシティ業務を中心に人事業務をお任せします

建築・不動産事業を展開する成長企業で、人事・労務部門のマネージャーとして部門を統括。採用戦略の立案・実行を中心に、労務管理、法務対応まで幅広く担当し、組織の成長を牽引する重要なポジションです。

多角的な事業を行う当社にて、新設されるHRBPチームのマネージャー候補として、各事業会社の組織課題解決や人事戦略の立案・実行、メンバーマネジメント等をお任せします。

SMBCグループにおいて、以下のような人事運用全般における事務システム企画、およびHRテック推進をご担当いただきます。 【詳細】

人事業務全般のリーダー候補として、評価制度の運用や春闘対応、教育研修の企画立案、タレントマネジメント施策などを担います。会社の規模拡大に伴い重要性を増す人事部門にて、課員の育成や牽引もお任せします。

入社後は人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰などの人事業務を担当。その後は適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当いただく予定です。

人事企画グループにおいて、人事制度・企画に関する業務をお任せします。（業務内容の変更の範囲）当社業務全般

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、障がい者雇用における入社後の定着支援・仕組みづくりに関わります。

■海外売上92%の半導体製造装置メーカーでの海外人事業務です。急拡大する海外法人の組織基盤構築と本社風土の浸透を通じて、現地法人の自律的な組織運営を実現する重要な役割を担います。

当社の人財戦略の一環として、現行の人事制度・各種関連施策の刷新検討を進める中で、未来視点で当社（当社グループ）の組織・社員の「ありたい姿」を描き、その実現のため新たな制度や施策の検討をお任せします。

【業務内容】■＜社内の人材データベースの方針検討、構築、管理＞→目的に対して、現在使用している人材データベースの長所・短所を把握し、活用すべき点、見直す点などを検討し、社内で活用できるように企画・提案

ミシュランガイドの星を複数年連続で獲得する『上（じょう）』 や『焼肉うしごろ』等を運営する当社にて人事部のマネジメントをお任せし、採用と定着のタスクチームを率いていただきます。店舗数を拡大し今後も

自動車用シートメーカーの当社にて人事（組織開発担当）として組織・人材の課題を構造的に捉え、組織・チームの生産性とエンゲージメントを高めるための施策を企画・推進をお任せいたします。

当社明豊エンタープライズグループ6社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます。

NTTグループ全体の海外赴任者向け制度の企画・運用を担当し、赴任先との契約交渉や条件調整を含む業務を通じて、グローバル人材の確保・定着を支援します。

日立グループの戦略実現のために　グローバルCoEにおけるトータルリワード領域の一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員報酬のマネジメントを遂行。ビジネスニーズ、法規制要件を満

当社の人事部人事企画室において、人事部企画管理職（担当別チームリーダー候補）を募集いたします。※ご経験によっては、非管理職での採用の可能性もございます。

事業拡大に伴い、人事制度の運用や改善、労務管理、研修業務などをご経験と適性に応じてお任せいたします。中長期的には新施策の企画を通じて全社を牽引するリーダーとして成長を期待します。

DXコンサルティングおよびデータ分析によりお客さまのビジネスサポートを推進する当社において、コーポレート部門におけるHR業務のリードをお任せします。※プレイングマネージャーとしての採用となります。

「シュガーバターの木」「チューリップローズ」を製造する桶川工場の総務・人事責任者ポジションの募集です。

事業戦略の核である「優秀な人材の維持」を担う重要ポジションです。 まだ未整備な研修・組織体制 をゼロから構築し、人事評価制度の運用改善を通じて、組織と人材の成長を加速させて頂きます。

人事戦略立案・実行を牽引します。採用戦略の策定から、階層別研修の体系化、理念に基づいた新たな評価制度の設計・運用まで幅広く担当。未整備な状態から仕組みを構築し、組織成長を加速させる役割です。

第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。

グローバル人事システム(Workday)の日本国内における運用、改善、内製化を推進。外部パートナーからの業務移管を進め、自社主導の安定運用体制を確立します。データに基づいた経営意思決定を支える役割です。