人事企画/制度設計 残業月20時間以内の転職・求人・中途採用情報

事業部のHRパートナーとして、採用/育成/制度運用/組織開発など人事領域全般を担っていただきます。ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。

積水化学グループの間接業務の受託（シェアードサービス事業）を担う当社にて、グループ会社(約100社)のマイナンバー管理、各種システムの運用業務、将来的には業務改善・サービス企画提案もお任せします。

人事として、採用・人材育成・人事制度・人事管理・DE&Iなど複数領域を横断的に経験します。適性や志向に応じて主担当を定めつつ、人事全体を俯瞰できる人材として成長することが期待されるポジションです。

人事システム(Workday)の社内コンサルとして、要件定義、システム設計、設定変更までをリード。世界各国の拠点と連携し、人事プロセスの効率化とデータ駆動型経営をシステム側面から推進します。

埼玉を拠点に総合建設業（土木/建築/住宅等）を行う当社にて、人事総務部門のマネージャーとして、人事諸制度の構築・運用や採用戦略の立案・実行をお任せします。

■労務業務を行いつつ、採用企画・実行や人事制度企画等の業務に軸足を置いて業務を行っていただきます。★人事未経験から挑戦でき、将来的に経営にも近い仕事ができる魅力的なポジションです。

「採用」「人材育成」に関する企画担当者として、会社の事業拡大を担う優秀な人材の採用および育成を目指してご活躍ください。戦略的視点を持ち、採用と育成の両面から人材の最適配置と成長を支える役割を

エレクトロニクス事業部を担当するHRBPとして、山崎事業所および複数拠点の人事業務を担っていただきます。人員・雇用管理や評価、労組対応などを通じ、事業戦略に沿った人事施策を支えていただきます。

(1)ブラザーインターナショナルの国内の人事・労務及び人材育成に関する業務 給与・社会保険・勤怠管理・人事考課・規程改廃・業務改善・人事システム対応、DXによる業務改善推進等。

■人事担当（管理職候補）として、人事企画・制度運用をお任せいたします。コンサルタントの支援を受けながら制度の定着・運用を担い、将来的には人事企画の課長として組織をリードいただくことを期待しています。

組織体制強化のため、また、人事制度の全面刷新を実施している中、今後の新人事制度運用定着を推進する体制を構築するため、人事課長を補佐し、将来的に人事部を牽引していただける即戦力となる人材を募集します。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、海外人事(海外グループ会社への出向者向け業務)を担当します

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、障がい者雇用における入社後の定着支援・仕組みづくりに関わります。

モビリティ事業本部を担当するHRBPとして、複数事業所の人事業務と人材・組織施策の企画実行をtン等。現場人事実務を起点に、人材配置や育成、エンゲージメント向上など事業成長に資する人事施策を推進します。

放送・通信・エンタメ・エネルギー事業など複数事業を展開する当社のおいて、人事領域のAI推進および人事データの利活用などを中心に、人事システムの企画からオペレーション（運用・管理など含む）まで、一連の業

特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。運用業務だけではなく、早期から裁量権をもって企画を担っていただくことを期待しております。

■当社の人事企画職（管理職）として、人事運営全般のマネジメント業務 をお任せします。

人事制度企画のプロフェッショナルとして、以下の業務から複数の案件を担当していただきます。運用面は一部を担い、基本は担当者からのヒアリングをベースに企画や改善の方で手を動かしていただくイメージです。

日鉄物産株式会社の繊維事業と三井物産アイ・ファッション株式会社との事業統合によって、2022年に誕生した繊維製品素材、産業資材、ファッション製品、ブランド関連サービスまで幅広く手掛ける繊維商社です。

【会社の未来を人でつくる人事】求人作成や面接、入社後フォローを通じ会社と人を繋ぐ仕事です。未経験歓迎。社員が安心して働ける環境を整え、組織の成長を「人」の面から支える、やりがいあるポジションです。

こくみん共済coopの情報処理システムの開発や保守を行う当社にて、人事制度の設計・運用業務をお任せします。制度設計の経験者でなくても、課長や現任の担当者がフォローしますのでご安心ください◎

人気商品「ブラックサンダー」を製造・販売する当社のこれからを支えていく社内体制整備に携わっていただきます。

人事総合職として適正に合わせた業務をお任せいたします。 幅広く人事の業務を経験することができるのでキャリアアップを実現できます。

「楽楽精算」などのプロダクトを展開する当社人事部の課長ポジションとして、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチから業務をお任せいたします。

■日本郵政グループの戦略子会社として、業容の拡大、人員の増強を進めています。これまでのご経験を活かした業務を担当からお任せし、広く人事業務全般を経験。近い将来人事部をけん引するリーダー候補を募集。

人事任用ラインにおいて、人事異動の実行、人事評価制度の運用、契約社員の雇用管理、タレントマネジメントシステムの運営管理等をお任せいたします。【業務詳細】■任用業務(定期人事異動等の企画立案・実行)

高機能プラスチックスカンパニーの人事（管理職もしくは候補）として、以下の業務に挑戦頂きます。【業務例】：管理職人事制度の運用、資格昇格試験の審査・運用、カンパニー内タレントマネジメントの運用、

大阪本社にて人事担当を募集します。人事/組織異動実務(組織変更･人事異動とりまとめ)・評価実務(評価者教育･評価者設定･評価依頼、評価会議の運営)・表彰業務・懲戒業務・DE＆I推進等が業務範囲となります。

Amlogicの日本法人である当社にて、始めは人事事務からお任せ、ゆくゆくは人事全般を担当していただきます。本社（米国）や他国拠点とのやり取り(メール)も行うポジションです。

実際に人材紹介事業に携わった経験のある方をお迎えし、 外国人雇用の人材紹介に関連する新規事業の立ち上げを中核メンバーとして知識やノウハウを活かしていただきます。

グループ本社にて人事企画ポジションをお任せ致します。 事業拡大に伴い、人事制度や管理体制の刷新を推進、人材・組織の活性化を通じて企業成長を支える戦略的人事企画業務を行って頂きます。

事業部のHRBPとして、採用・育成・評価・労務などの人事領域全般を担当。「人と組織の伴走者」として、経営と現場をつなぎ、ブランドの成長戦略と連動した人事施策を企画・実行し、組織課題を解決します。

■人事担当者として当社人事業務をお任せします。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、全社横断での人事テーマに沿った企画業務に従事いただきます。

経営戦略と連携した人事施策の立案・推進を担当いただきます。タレントマネジメントやHRBP設立、リーダー育成、エンゲージメント向上施策などを通じて組織の活力最大化を目指します。

総務人事部の中核メンバーとして、人事領域の実務と部門マネジメントを担っていただきます。 【業務内容の変更範囲：会社が定める業務】

当社の人事部において、人事制度の企画・立案・実行等の業務を担当していただきます。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。

「人事のスペシャリスト」として経営と現場を人事でつなぐ戦略人事としてご活躍いただきたいと期待しております。役職者の場合、配置部署によってはメンバーの育成・マネジメントなどもご担当いただきます。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて人事制度に準じた人事システムの再構築・最適化に向けた推進をお任せします

実務担当者として、人事制度および教育企画の運用、社員フォローを行っていただきます。ご経験と適性を見て（人事制度・人事考課・育成・その他領域）をお任せいたします。

■タレントマネジメント推進を中心として、人事部の業務に携わっていただきます。多様な人材を抱える当社にて、戦略的人事の中核として企業成長を促していただく重要なポジションです！

北海道を代表するお菓子メーカー「もりもと」の総務人事部門の統括責任者として、企業の持続的成長を支える組織基盤の構築と人材戦略の推進を担っていただきます。

音楽配信サイト「レコチョク」を主軸に様々な事業を展開し、事業変革期を迎える当社にて、人事マネージャー(候補)をお任せします。今後の事業拡大において重要なポジションです！

総合容器メーカーである東洋製罐Gの当社にて人事リーダー候補の募集です。日常の人事業務に加え、次期リーダー候補として、人事制度や施策に関する重要プロジェクトの企画・推進を担っていただきます。

人気商品「ブラックサンダー」を製造・販売する当社のこれからを支えていく社内体制整備に携わっていただきます。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、人材開発室(採用/研修)での要員計画立案～実行をリードいただきます

弊社の人事部門にて主に各種人事制度の企画・運用、規程の整備をお任せいたします。人事制度に関する幅広い業務に携わっていただき、経営の基盤をよりよくしていきます。

国内13のグループ会社と連携する当社にて、上場水準の労務管理推進および人事データ基盤の整備をお任せします。属人化しない仕組みづくりや、各社の労務・人事データの統一および適正化を推進します。

人事総務部は、人事、総務、法務、広報の各グループで構成しています。 今回募集する人事グループは、主には採用、研修、人事制度の運営、人員配置を行っております。（人事の給与労務は、別部署が担当）

人事主任として労務管理を軸に人事制度の設計・変更などを担当いただきます。NECグループから独立・創業したこともあり、裁量を持って組織づくりに携わることができます。

新卒・中途採用業務を中心に、社員研修の企画運営や労務管理など、人事総務全般をお任せします。将来の管理職候補としての募集です。【業務内容の変更範囲：変更なし】

コネクティッド領域領域でのHRBP担当としての役割をお任せします。部門と人事の架け橋となり、採用計画から採用コア業務、組織開発、人事制度企画、育成、評価運用など幅広く携わっていただきます。

■当社の人事企画職（リーダー）として、人事制度の企画～運用やメンバーのマネジメント業務をお任せします。

日本を代表するプレタポルテブランドである当社にて、人事業務全般を統括し、組織の成長を人材面からリードしていただくポジションです。経営戦略と連動した中長期の人事戦略立案をはじめ、採用・教育・労務管理・

人事労務・人事制度設計業務をお任せいたします。入社後はOJT形式で先輩社員と二人一組で業務を遂行して頂く為、人事未経験の方でも活躍できます。

戦略領域でのHRBP担当としての役割をお任せします。部門と人事の架け橋となり、採用計画から採用コア業務、組織開発、人事制度企画、育成、評価運用など幅広く携わっていただきます。

全国3000名超の従業員を対象に、エンゲージメント向上や働き方改革などの人事施策を企画・実行するポジションです。社会の目まぐるしい変化に対応し、従業員をより活躍させるための人事企画機能強化に伴う増員採用

海外販売含め半導体部品のグローバル展開を進めている当社の人事企画職の採用。グループ会社の親会社として、国内グループ全体の人事制度の企画／戦略立案・推進をするヘッドクォーター機能として推進を期待。

当社人事部門において、制度運用・組織管理・規程管理などの企画・推進を担う総合職ポジションです。実務担当チームや社内の他部署と連携しながら、人事業務全体の改善・仕組み化・推進を担っていただきます。

【概要】経営目標達成に向けた人事戦略立案/更新/運用（人事制度構築・改善、人材育成戦略、組織開発戦略、採用戦略)をお任せします。

人事グループは社員の魅力ある職場づくりを目指しており、その一員として、労務管理（働き方改革、社会保険手続き、社内規定の改善）の一連の業務をお任せいたします。幅広い業務にチャレンジすることができ、

モビリティ事業本部を担当するHRBPとして、複数事業所の人事業務と人材・組織施策の企画実行をtン等。現場人事実務を起点に、人材配置や育成、エンゲージメント向上など事業成長に資する人事施策を推進します。

HD化に伴う組織強化に向け、人材育成の主担当として教育研修の企画立案・運用をリードし、将来的な管理職として活躍いただきます。【詳細】■教育研修の企画・運営（新人・階層別・管理職研修等）■人材育成戦略

総合容器メーカーである東洋製罐Gの当社にて人事スタッフの募集です。人事規定の改定や施策の企画を中心にご活躍いただく予定です。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、国内人事における出向/異動/リソーセス管理などを担当

プライム上場ポーラ・オルビスグループ、国内外で化粧品製造販売事業を展開する当社にて、人材戦略基盤強化に向けた人事制度設計、企画、運用をお任せします。

創業以来、事業を継続してきた当社は、現在、人・組織の在り方を見直す転換期にあります。新人事制度の構築段階にあり、人事企画担当として、等級・評価・報酬・就業規則など人事制度全般の見直し・改定を中心に、

「スタンドマイヒーローズ」他、多数の女性向け人気作品を制作する当社で、人事企画・採用などの領域のマネジメントをお任せいたします。

人事部における「労務・制度企画運用」を主軸（約70%）とし、「採用企画」（約30%）にも携わっていただきます。 【具体的には】

人事業務全般を担当していただきます。採用・制度設計・教育・総務業務まで幅広く携わっていただきます。小規模組織ならではの裁量権があり、組織を作っていく段階の醍醐味を味わるポジションです！

業務用のテーブルウェアや厨房備品の専門商社である当社にて、人事評価制度・教育制度の企画・構築をお任せ。※今回の採用で人事部が新設される予定です。人事や教育に関して先頭に立ち進めたい方にお勧めです。

当社はスマホや自動車を支えるコネクタ業界で世界トップクラスメーカー企業です。そんな当社にて、人事業務をご担当いただきます。

労務管理をメインに人事制度構築を担当いただきます。 ＜具体的には＞◇労務：規程管理、組合対応、労使交渉、給与・社会保険業務のアドバイス、その他 ◇人事制度構築：評価、異動、制度企画、制度運用

当社の人事担当として、採用業務を中心に労務管理や制度企画など、人事業務全般をお任せいたします。自ら現場で採用の最前線に立ちつつ、中長期的には人事部門のリーダーとして組織を牽引。実務能力と戦略的思考の

【業務概要】■新設するHRM部の責任者として、未来を見据えた人事戦略の立案と実行に取り組んでいただきます。

コネクティッド領域領域でのHRBP担当としての役割をお任せします。部門と人事の架け橋となり、採用計画から採用コア業務、組織開発、人事制度企画、育成、評価運用など幅広く携わっていただきます。

本社人事の企画担当として、人材の成果と生産性を向上する「働き方」の企画から実行までを担当いただくことを想定しております。

放送・通信・エンタメ・エネルギー事業など複数事業を展開する当社のおいて、人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応

・採用：大卒、高卒、キャリア、派遣採用における企画立案・訴求・面接・フォロー・入社対応までの全て・教育：新入社員研修企画立案～実施・振り返り/階層別教育企画立案～実施・振り返りの全て

人事総務に関連する業務全般をお任せします。2023年4月子会社との統合により、社員数も増加したことから管理部門の強化を行っています。将来的にマネジメントや人事企画などのキャリアアップが可能です。

CHRO直下で、人的資本経営を支える人事データ基盤・業務プロセス全体の設計・高度化を担います。システム運用に留まらず、経営が「人と組織」を正しく判断できる状態、人事が思考に集中できる状態を創ります。

セブン銀行グループの一員として、クレジットカード事業を中心に決済関連サービスを展開する当社にて、人事施策の立案、人事制度の設計運用等の業務に関わっていただくポジションになります。

収入保険料4.6兆円,従業員4万人,世界46の国・地域で事業展開する東京海上グループ各社の案件にて、基幹業務システムにおけるネットワーク構築に関わる業務をお任せします。

労務管理からスタート頂き、成長・ご志向に応じて人事制度の運用に深く関わって頂きます。将来的には、人事戦略・人事制度の企画にも携わって頂けます。

人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づ

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、国内人事における制度企画・推進まで一気通貫で担当します

人事労務の実務経験をベースに、企画・戦略領域へとキャリアを広げることに挑戦できます。データや現場ヒアリングをもとに、構造的に課題を整理し、解決策を企画・実行するプロフェッショナルな役割です。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、人権・ダイバーシティ業務を中心に人事業務をお任せします

製薬メーカーである当社にて、人事業務をお任せします。ご入社後はご経験に応じて採用業務もしくは給与計算からお任せ致します。ゆくゆくはその他労務業務、人事制度等企画業務などをお任せする予定です。

日本最大級の婚活パーティー情報サイト「オミカレ」にて、人事をお任せいたします。経営直下のポジションとして、中長期的な組織設計から制度構築、リーダー採用まで携わっていただきます。

2025年に上場し事業急拡大に伴う組織の基盤づくりを、人事の実務を通して企画推進いただきます。まずは得意領域からお任せし、将来的には制度設計や組織開発など人事としての専門性を広げていくことを期待します。

人事職として下記業務をお任せいたします。 2020年に設立したばかりの企業であるためここから会社を大きくしていく重要なフェーズです。創業期メンバーとして一緒に働きましょう！

Vision2035に向けた全社人事制度の企画・設計を担当。労組折衝、就業規則改定、関係会社支援などを通じ、人事制度のリニューアルを主導。制度の“今”を変える成長フェーズに挑戦できます。

【業務概要】■新設するHRM部の責任者として、未来を見据えた人事戦略の立案と実行に取り組んでいただきます。

日本でいち早く野外広告用大判インクジェットプリンタを開発した当社にて、人事企画マネージャーをご担当頂きます。

人事労務部門のスタッフとして、以下の業務の中のいずれかをご担当いただきます。※ルーティンワークではなく、企画業務もおこなっていただきます。

当社は高度なクロスエッジTechnology技術を保有し、今後も継続的なチャレンジを目指しています。労務業務をメインに下記業務をお任せいたします。

人事部幹部候補として、経験に応じて担当業務を決定いたします。既存メンバーと協業しながら幅広い業務に対応していただきます。ご経験により既存メンバーの業務とりまとめもお任せします。

【業務概要】■新設するHRM部の責任者として、未来を見据えた人事戦略の立案と実行に取り組んでいただきます。

当社の経営・事業戦略と連動した人財育成・組織開発を担う当課にて、組織開発の施策運用をお任せします。人財データベースやサーベイ結果等を用いて、戦略的な組織開発を実現していくお仕事です。