人事 関西の転職・求人・中途採用情報

当社はお笑い芸人をはじめ、俳優、アイドル、スポーツ選手、文化人など、6,000名以上が所属する総合エンターテインメント企業です。ご入社いただく方には人事労務担当として事業運営を支えていただきます。

事務系総合職として、人事総務、資源海外、事業企画、営業などの業務に従事していただきます。 【業務内容の一例】■所属事業部の勤労業務 ■海外に関係する各種業務 ■営業部門の企画スタッフ、ルート営業

当社総務部にて労務・総務業務全般をお任せします。勤怠管理や各種手続きなどのバックオフィス業務を通じて、他部署の社員とも連携しながら会社運営を内側から支える仕事です。丁寧さや正確さを活かしつつ、

組織のさらなる拡大のため、全国主要都市における拠点長候補を募集します。キャリアパートナーとして実績を上げつつ、拠点長としてメンバーの採用・育成も担っていただき、拠点の収益化を実現していただきます。

ドメインエキスパートは、人事労務の専門知識を用いてプロダクトの企画から運用まで幅広く携わります。給与計算領域では開発チームに所属し、人事労務の専門家としてプロダクトの成長に貢献していただきます。

日立工場は世界No.1のシェアを誇るGTCC事業の一翼を担い、非常に旺盛な電力需要に応えるべく更なる事業拡大に努めています。こうした背景から、HR部門でも業務を拡大しており今回は人事業務を幅広くお任せします。

特例子会社の設立プロジェクト主幹者として、グループ全体の障がい者雇用戦略を牽引。法定雇用率の達成に向けた組織作り、採用実務、業務切り出し、定着支援まで一連の業務をお任せします。

全社横断の教育体系設計から研修企画運営、スキルマップ構築、成長支援の仕組み化、自律学習促進まで戦略的な人財育成を推進し組織全体の能力向上を担う「人財成長支援担当」をお任せします。

関西電力のグループ会社である当社にて、労務をお任せいたします。 リーダーポジションで、将来の幹部候補です。

コーポレートスタッフの人事労務として下記業務に従事いただきます。 ・勤怠管理（勤怠管理システムを用いた時間外データの集計・分析・職場フォロー、長時間労働対策、社内各種相談対応、）

関西・四国地区における人事、労務、総務などのコーポレート業務全般を担当します。制度運用や採用、BCP策定、ISMS対応などを通じて、1万7千名規模の企業経営を支え、組織の成長を間接的に支援する仕事です。

業界トップクラスの成長率、目指すは「日本一」の不動産会社である当社にて、組織の未来をつくる人事採用担当をお任せします。今後の関西の組織拡大に向け、人材採用の中核を担っていただきます。

【100年の伝統を支える人事】大学院からこども園までを運営する当学園にて、人事・労務を中心とした総務事務をお任せします。教職員が安心して教育に専念できる環境を整える、組織の要となるポジションです。

光通信製品を展開する当社にて、人事総務をご担当。湘南事業所での実務に加え、全社の制度構築や人材育成、労務管理、法改正対応などを担います。

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。勤怠管理等の運用をお任せします。 その他、制度企画・教育研修まで携わり、組織強化に貢献します。

総合電力機材メーカーとして、人々の暮らしを支える当社の人事をお任せします。【業務内容】中途採用、新卒採用、その他関連業務【詳細】媒体管理・原稿作成・面接日程調整・一次～最終面接対応・工場見学対応

スーパーホテルグループとして関西最大級の介護事業を展開する当社にて、人事担当として主に新卒採用をお任せします。（ゆくゆくは中途採用業務もご担当いただく予定です。）

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。勤怠管理等の運用から制度企画・教育研修まで携わり、組織強化に貢献します。

業界大注目のスーパー、オーケー関西事務所での採用担当をお任せします。将来的には採用リーダーとしてメンバーのマネジメントを担っていただくことも想定しております。

入社後は、人事企画部にて採用・労務・制度企画・研修企画等を幅広く担っていただきます。OJTを通じ、徐々に可能な範囲から業務にチャレンジが可能です。

■現在、当社では様々な改革プロジェクトに取り組んでおり、その中でも人事部門の強化は重要なテーマです。入社後は、採用業務を中心に役員直下の環境で裁量権をもって業務に取り組んでいただきます。

担当業務は、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。現時点で予定している業務内容は、

従業員2000～3000名を支える人事チームの一員として、給与計算の確定に向けた勤務実績の確認やデータ入力・入退職・休職管理などの基幹業務をお任せします。担当従業員数は500～800名程です。

総務部にて、まずは給与計算や労務管理、社会保険手続き業務等を主にお任せします。※人事・給与システムは奉行シリーズを使用 時期マネージャー候補として将来的にはマネジメントもお任せ。

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。教育研修をお任せします。 その他、勤怠管理等の運用、制度企画まで携わり組織強化に貢献します。

■川崎重工のグループ企業で、特殊車両、除雪機械の総合メーカーとして大型特殊車両の設計や開発、製造、販売を担う当社で人事・総務業務を行っていただきます。

リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防/対応や労務案件の対応と再発防止、従業員への啓蒙・育成を通じて、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進します。

マンションを中心に物流施設や商業施設など、都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する当社。今回ご入社いただく方には、給与計算、社会保険をはじめとする人事管理業務全般をお任せします。

オペレーションがスムーズかつ効果的になるよう、研修カリキュラムの構築やメンバーの声、データを分析し、スキル向上や研修資料のブラッシュアップなどを行っていただきます。

担当業務は、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。

採用業務(新卒・中途・障がい者等)を中心に、教育研修や総務業務など人事総務部門の中核を担っていただきます。将来的には人事総務のスペシャリストとして、長期的なキャリア形成が可能なポジションです。

長谷工コーポレーションの人事領域において、中途採用や人事異動、キャリア開発施策の立案、実施等の以下いずれかの業務を、ご志向に応じていくつかお任せします。

東海エリア中心に「ラーメンと甘党の店スガキヤ」を展開する当社の本社にて、労務管理・給与計算を担当していただきます。

給与計算、社会保険、備品管理、施設の修繕管理、安全衛生管理業務、その他庶務・雑務等の総務業務全般をお任せします。経営陣との距離も近く将来的な管理職候補として長く働いていただくことを期待しています。

総務部総務課のスタッフ職として、給与計算業務を中心に、ゆくゆくは人事労務業務全般をお任せします。業界TOPシェアの製品を保有し、安定した事業基盤と従業員を大切にする社風が魅力の会社です。

ワンマンバス運賃収受システムにおいて国内トップクラスのシェアを誇る当社にて、労務・総務をメインにバックオフィス業務を幅広く担当していただきます。

YDKテクノロジーズは、高度なセンシング技術をコアに事業展開し国内外シェアの高い製品も複数有しています。更なる事業組織成長、長期活躍や高度人材獲得のため制度の運用・改善、制度の企画推進をお任せします。

塵芥車を製造する広島工場にて、工場総務担当者を募集します。工場内での人事労務及び総務業務全般に従事頂きます。将来的に、総務部門の中核を担っていただける方を募集しております！

人材開発部にて、社内研修の企画・運営管理および人事評価・管理業務をお任せします。将来的には採用や制度運用を含む、部全体のマネジメントを担っていただくことを期待しています。

東京建物グループとして着実に業績拡大を実現する当社の人事をお任せします。今後10年の事業計画を見据え、人事体制を強化するための増員募集です。将来の管理職候補として会社の基盤を担う重要なポジションです。

創業120年を誇る老舗でありながら、AIやIoTなど最先端分野にも挑戦する当社にて、採用や社内規定管理・改定、教育制度や研修の検討、運用、給与計算を担って頂きます。人事労務業務を幅広くお願いします。

■当社でホテル事業のキャリア採用業務をお任せします。 【詳細】募集～入社までの一連の業務を担当 ・採用ニーズ集計・採用手法企画、社内決裁、発注・歩留まり分析・求人原稿入稿、ブラッシュアップ

今後更に成長・拡大する当社の人事労務業務を一緒に支えていただく方を募集いたします。将来的には人事業務を幅広くお任せしたいと考えています。

新卒採用の牽引をメインに、労務管理や雇用条件調整など人事全般を裁量もって推進していただきます。将来的には人事制度や労務基盤の構築にも携わり、組織の基盤創りを主導するプレイングマネージャー候補です。

ビジネスパートナーとして、事業戦略実現のために人事・勤労全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行を関係HR部門等と連携し遂行ます。

■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて、労務業務をお任せします。制度改定の施策立案や社内外へのメッセージ発信方法の検討など、経営層と密接にかかわって戦略的に業務を遂行するポジションです。

ご入社後は、まず給与計算や関連手続き、社会保険に関する各種手続きを中心にご担当いただきます。業務は部門内外の関係者と連携しながら進めていきます。

朝日生命グループの当社は、2021年に誕生した日本で最も新しい生命保険会社です。「存在感のある保険会社」を目指し、従業員からも「働いていて良かった」と思ってもらえる会社づくりに寄与する業務です。

管理部にて、新卒採用の体制づくりをメインミッションに、人事労務業務を幅広く担当します。これまでのノウハウを活かし、今後5年を目途に採用枠組みの策定から運用体制の構築までを共に推進していただきます。

グローバルメンバー向けの新卒研修の企画・運営・実行に携わっていただきます。中途入社者をサポートするための入社オリエンテーションの運営や日英の語学力を活かした説明登壇なども担っていただきます。

◆高級ブランド品や宝石類等のリユース品を取り扱う「まねきや」を運 営する当社にて、給与計算や社会保険手続き、中途採用をご担当頂きます。

■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて、労務業務をお任せします。制度改定の施策立案や社内外へのメッセージ発信方法の検討など、経営層と密接にかかわって戦略的に業務を遂行するポジションです。

管理部門業務の募集となります。将来のリーダー候補の募集です。ご経験や能力を考慮の上、適性に応じて以下業務を担当していただきます。

業界最大手の防災メーカーである当社にて、労務給与担当として人事・給与・勤怠管理システムを用いた各対応をお任せいたします。

◆当社長浜本社にて人事および総務の募集です！これまでの管理職やリーダーの経験、バックオフィスでの経験をグローバル企業の当社にて発揮しませんか？採用活動や労務関連の業務、給与などを担当します。

当社の総務・人事部にて、社会保険・雇用保険の手続き、採用、入退社対応、給与・勤怠管理や年末調整など、人事部門での労務・給与業務を幅広くお任せします。

・日鉄物産株式会社の繊維事業と三井物産アイ・ファッション株式会社との事業統合により生まれた当社で、人事労務業務をお任せします。増員による採用になります。

★正社員・オープンポジション（一般職）としての採用です。★ あなたのスキルやご経験、ご希望に応じてお任せする業務・勤務地を決定いたします。※本求人は基本的に支店勤務の求人となります。

新卒向けイベント等で会社の魅力を発信する「企業の顔」となる採用業務をメインにお任せします。採用業務の他、労務サポート業務もお任せします。未経験の業務は徐々にスキルを身に着けられる環境です。

総務部人事課のメンバーとして下記労務、採用、総務のいずれかの業務をお任せします。当社は、業界TOPシェアの製品を保有し、安定した事業基盤と従業員を大切にする社風が魅力の会社です。

特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。運用業務だけではなく、早期から裁量権をもって企画を担っていただくことを期待しております。

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

エンジニアリング系システムや業務系システムの提供を行う当社にて、人事業務を担当していただきます。採用、労務管理、社内研修・福利厚生イベントの企画など幅広い業務領域に関わることができるポジションです。

人事制度企画・運営を中心に、労務管理や給与領域の安定運用にも携わりながら、人材戦略をリードいただくポジションです。＜制度企画・運営＞■等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括

社内におけるコンプライアンス違反を防止したり、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させることなどを目的とした業務に幅広く取り組んで頂きます。役割や業務によって複数のチームに分かれて運用を行っています

人事業務の管理全般と若年層メンバーの育成・指導、チームマネジメントをお任せします。人事の領域における幅広い活躍を期待しています。

NECグループの人事制度企画/運用を中心とした実務業務です。ジョブ型人事制度への移行に伴い、制度企画/運用・報酬管理・福利厚生運用・勤務管理等の幅広い人事業務を担当いただきます。

■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて人事領域にてご活躍いただける方を募集いたします。※担当業務はこれまでのご経験・能力を考慮の上、決定いたします。

【未経験歓迎】弊社は教育機関・自治体中心にITソリューションを提供する企業です。弊社にて、採用業務および社員教育を中心とした人事業務をお任せします。

当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進まで実施します。エージェント出身者も活躍中です。

■大和ハウスグループで商業・ホテル事業を担う当社で教育研修業務をお任せいたします。 【詳細】入社時研修（新卒・キャリア）や階層別研修の企画運営業務・キャリア自律促進（通信教育、資格取得推進）など

新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。

SmartHRが運営するメディアを活用したコミュニケーション戦略の策定から実行までを担います。まずは、コンテンツの企画・取材・ライティングから始めていただきますが、将来的には企業ブランディングに直結する、

新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。

■キャリア採用において採用戦略の企画立案からお任せします。イメージとしては採用特化のHRBPのような動きを期待しており、現場課題をキャッチアップし採用戦略からかかわっていただきます。

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

建築・土木分野で事業を展開し、毎年50～60名の技術系学生採用を誇る当社にて、新卒採用担当として説明会運営から選考対応、内定者フォローまでをお任せします。

京阪グループのレジャー事業を支える本部にて、採用および教育研修業務を中心にお任せします。事業拡大期における組織強化の要として、新卒・中途採用の実務から各種研修の企画運営まで幅広くお任せいたします。

日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社である弊社にて、人事採用職を募集します。

山形工場の人事・総務職として、全社的な教育・研修（ハラスメント対策、情報漏洩について、働き方について等）、人事制度設計などの業務、中途・新卒採用のサポート等をお任せします。

関西菓子卸業界トップの業績を誇るUHA味覚糖グループの菓子食品総合商社である当社にて、人事業務をお任せ。業務改善企画や社内制度の構築にも積極的に携わっていただきます。

弊社にて、グローバル人事業務を課長候補のポジションを担っていただきます。以下、具体的にお任せしたい業務になります。 【具体的には以下】

社内におけるコンプライアンス違反を防止したり、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させることなどを目的とした業務に幅広く取り組んで頂きます。

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

酵素商品のパイオニアとして酵素の積極的な応用・開発に取り組み商品開発を行っている弊社の東京営業所にて、人事・総務業務をご担当いただきます。　※変更の範囲：当社業務全般

人事部門のリーダーとして、領域全般をお任せします。採用活動から評価制度構築、人事システム導入、社員育成まで幅広く担当し、経営視点で組織力強化と企業成長に直接貢献していただく重要なポジションです。

教科書や参考書を、使いやすい勉強しやすい印刷物として形にし提供している会社です。東京支社においてその生産体制を維持・向上させることがあなたの役割となります。

神戸製鋼所グループの当社にて、水処理施設（関西を中心とした全国約30カ所）における労務管理業務をお任せします。当社は家庭から排出される下水やごみを処理する施設の運転・維持管理および水処理・

戦略人事推進に向けて、採用強化、要員計画、タレントマネジメント、組織開発、人材育成（サクセッションプラン含）等を行います。戦略立案をメインに行いつつ、リーダーとしてメンバー育成支援も行います。

人事担当として、主に新卒採用および中途採用業務をお任せいたします。 【具体的には】採用計画の策定 / 求人票の作成と掲載 / 応募者の選考 / 内定者フォロー　など採用業務全般を担います。

人事制度企画チームの一員として、制度運用を中心に、制度企画・推進まで幅広く携わっていただきます。また、労務領域についても関わっていただく可能性があります（対応範囲はご経験に応じて調整します）。

新卒採用を主軸に人事案件の進捗管理や社内外の調整をお任せします。将来的には未経験から労務管理や人事制度構築にも挑戦いただきます。採用のスペシャリストから人事のゼネラリストへ成長したい方に最適です。

東京建物グループとして着実に業績拡大を実現する当社の人事労務をお任せします。今後の10年を見据え、人事体制を強化するための増員募集です。

コーポレート・バックオフィス領域のミドル～ハイクラス人材の獲得を目指します。「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から採用戦略の設計～実行～改善をワンストップで担います。

新卒採用・キャリア採用を統括するリーダーポジションをお任せします。 《詳細》採用戦略の企画立案から、母集団形成のソリューション検討、 選考運営、応募者フォロー・面接対応、人材紹介会社との社外折衝等

YDKテクノロジーズは、高度なセンシング技術をコアに事業展開し国内外シェアの高い製品も複数有しています。そんな当社における管理職候補として、採用・制度の運用・改善業務を推進する役割をお任せします。昨今

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

関西最大級カーディーラーの当社にて、労務業務をお任せします。現場の意見が反映されやすい環境です。事業成長＆社員の働きやすさの追求を共にして下さる方をお待ちしています。

大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。