人事コンサルタント/コーチング 家賃補助・住宅手当ありの転職・求人・中途採用情報

人事システム(Workday)の社内コンサルとして、要件定義、システム設計、設定変更までをリード。世界各国の拠点と連携し、人事プロセスの効率化とデータ駆動型経営をシステム側面から推進します。

〈業界未経験歓迎です！〉「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。

「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。

物流企業の人事労務、評価賃金全般のコンサルティング業務をお任せいたします。すでにお取引のあるクライアントを担当しつつ、新規開拓営業も行っていただきます。

全国の税理士事務所に対して、バックオフィス業務効率化クラウドサービスを提案します。サービス提案だけでなく、事業計画の立案支援や必要なプロジェクト組成～運営までをサポートできます。

企業研修や組織開発コンサルティングを行う当社にて、クライアント企業の組織課題の特定から解決策の提案・実行までを担うコンサルタント業務をお任せします。

クライアントの労務・組織課題について、経営者、CHRO、CFO、人事部長に対し課題解決を提案していただくポジションです。

物流企業の人事労務、評価賃金全般のコンサルティング業務をお任せいたします。すでにお取引のあるクライアントを担当しつつ、新規開拓営業も行っていただきます。

就活生と成長企業のマッチングイベントを運営する新規事業「スタキャリ」において、リクルーティングアドバイザー(RA)として企業の採用活動を支援します。未経験からでも大きくスキルアップが可能です！

経営層と直接対峙し、事業成長の鍵を握るハイレイヤー人材の採用を一気通貫でプロデュースできます。どのフェーズにどんな才能が必要か？を経営者と共に定義し、戦略的組織構築を設計する職務を担当いただけます。

■多角的な経営課題解決へのアプローチをコンセプトとする当法人における組織・人事コンサルタントとして、中小企業クライアントに対して組織・人事の課題解決をお任せします。★経験者・ベテラン歓迎

■定年延長や働き方改革、SX・DX化の流れを受け、人事制度の企画・構築案件や経営 企画、ESG、DX関連の案件が増加しています。コンサルタントとして 戦略策定から実行支援まで幅広い課題解決を支援いただきます。

三菱電機ビジネスエキスパート(株)以下、MEBXの2026年4月発足を見据えた当社にて経理教育支援および退職給付会計コンサルをご担当。グループ各社の経理・税務スキルの向上を支援する通信講座やセミナーの企画運営

M&A仲介/損害保険/コンサ/ITを中心にハイキャリア層向けの人材紹介事業を行う当社にて、人材紹介コンサルタントをお任せします。業界最高水準のインセンティブ制度で、未経験からでも年収3,000万円超の実績あり！

営業チームの立ち上げメンバーとして、顧客開拓と商談創出を担います。電話・メールでのアプローチを通じ、ニーズを深掘りして商談を最大化。再現性のある営業の仕組みを共に創り上げる役割です。

当社は、中小企業様の労務に関する業務のコンサルティングを行っています。クライアント企業の労務課題に寄り添い、就業規則や雇用契約書の整備、人事評価制度の構築などを支援するコンサルティング業務です。

以下のようなプロジェクトにおいて、構想・企画立案・設計・推進までをご担当いただきます。■HRツール（人事業務システム、HRD、ATS、タレントマネジメントシステムなど）から得られるデータの集計分析

企業研修や組織開発コンサルティングを行う当社にて、クライアント企業の組織課題の特定から解決策の提案・実行までを担うコンサルタント業務をお任せします。

大手企業を対象に、組織戦略策定や組織変革、サクセッションプログラムの推進、人的資本開示対応などの戦略領域から、業務改善・DX推進といったオペレーション領域まで、

人材獲得・採用支援を入口として、多角的な経営課題に対して既存の手法に捉われない多様な領域（組織人事・ファイナンス・DXなど）のコンサルティングを提供し、お客様の成長をご支援いただきます。

HRコンサルタントのマネージャーとして、担当企業の採用・人事業務に伴走いただきます。クライアントの経営課題を捉え、人事領域における本質的な課題を抽出しプロジェクト全体をマネジメントしていただきます。

■顧客企業の人材課題、組織課題に対して最適な教育プログラムを策定/提案/実行を行って頂きます。ご自身のご経験と約6か月間の講師トレーニングを通じて得たスキルで顧客のビジネス課題を解決して頂きます。

■顧客企業の人材課題、組織課題に対して最適な教育プログラムを策定/提案/実行を行って頂きます。ご自身のご経験と約6か月間の講師トレーニングを通じて得たスキルで顧客のビジネス課題を解決して頂きます。

クライアントの事業戦略の実現や持続的な成長に向けて、組織・人事領域の主に労務課題について課題解決を担うポジションです。

三菱UFJフィナンシャルグループの総合コンサルティングファームである弊社にて、人材育成・研修に関するニーズ把握、全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動やコーチング等をお任せします。

中小企業の就業規則・雇用契約書作成、人事・評価制度の構築などをする労務コンサルティングを行います。クライアントがトラブルに対応出来るよう年に1回のメンテナンスや、クライアントの従業員の入社・退社等の

当社が強みとしてきたスタートアップ支援に加え、プライム・スタンダード上場企業を中心とした大手IT企業への深耕を担う新組織を立ち上げます。立ち上げに伴い今回はプレイングマネージャー候補を募集します。

物流業界向けコンサルタントとして、人材や採用支援を中心に、M&A仲介やアライアンス支援などクライアントのフェーズに沿って、経営課題解決のため多岐にわたるソリューションを提供いただきます。

人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。我々はクライアントの組織・人材に対して「自ら考え行動する支援」を行うとともに、「変化を実現するまで伴走」します。【具体的には】

■定年延長や働き方改革、SX・DX化の流れを受け、人事制度の企画・構築案件や経営 企画、ESG、DX関連の案件が増加しています。コンサルタントとして 戦略策定から実行支援まで幅広い課題解決を支援いただきます。

アウトソーシング事業を行う当社にて、既存顧客への人事労務相談対応や手続き代行、規則作成支援をお任せします。※転勤必須のポジションです

採用支援サービスを展開する当社のHRコンサルタントとして、下記業務をお任せします。当社サービスに拘らず、パートナー契約している60以上のHRサービスを組み合わせ「自社らしさ」を追求した解決策を提示します。

■入社後すぐは「採用担当」として、税理士資格者や税務補助者の中途採用を担っていただきます。採用のご経験が浅い方はまず運用面から覚えていただき、社内外の関係構築、採用目標の達成を経て、要員計画の策定や

50億円規模の成長戦略において、この「コンサルティング領域」を事業の柱の1つへと育て上げます。スタメンの未来を創る「事業責任者候補」として、ゼロから事業を仕掛けていくリーダーを募集します。

◎企業の成長や業績向上、SDGsや気候関連リスクに着目したSX関連、定年延長や働き方改革の流れを受けた人事制度の改定や見直し案件など様々支援。リモートワーク、フレックス勤務で働き方に柔軟性をもって対応。

大手企業や官公庁に対し、社員が異環境で学ぶ越境型研修を提案します。他社留学や社会貢献活動を通じた育成プログラムを企画し、導入からプロジェクト管理、実施後のフォローまで一貫して担当する役割です。

企業研修・組織開発コンサルティングを行う当社にて、HRパートナーとして法人企業へのワークショップ型研修の提案営業や組織課題のヒアリング・提案をお任せします。

◎自社開発の人事労務システムを導入しているクライアント企業の給与計算・社会保険業務のサポートおよび代行をお任せします。英語を使う環境への配属なので、英語でのコミュニケーションがマストです。

人事労務のアウトソーシング業務をお任せします。主に給与計算や社会保険手続きなどの業務を行い、将来的にはチームリーダーとして3～4名のメンバーを管理していただきます。上場企業を中心としたクライアントの

■クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します

アウトソーシング事業を行う当社にて、既存顧客への人事労務相談対応や手続き代行、規則作成支援をお任せします。※転勤必須のポジションです

あらゆる手段で企業の採用充足、その先の組織・事業成長を支援します。当社は多様な業界・職種の新卒採用・中途採用を企業の外部人事としてサポートしています。様々な案件で経験を積みプロを目指せる環境です。

1人目コアメンバーとして下記業務をお任せします。現在売上は、人材紹介6億円/その他代理店1億円ほどです。顧客への価値を深く広く提供すべきであると感じており、数字的には代理店事業グロースを目指しています。

■ご経験やご希望に応じて、以下のいずれかの領域のコンサルタント業務をご担当いただきます。＜1＞マーケティング、ブランディング戦略構築支援 ＜2＞SNS戦略策定・実行支援 ＜3＞DX関連コンサル ＜4＞人事制度・研修制

医療特化の人材サービスを展開する弊社にて、薬局向けの研修コンサルを募集！ニーズの高い人事戦略を中心に、顧客の課題に合わせ研修をカスタマイズいただきます。企画～実施まで一気通貫、裁量の大きい環境です！

新拠点の立ち上げ責任者（プレイングマネージャー）として、拠点運営・戦略立案・マネジメント・コンサルティングの全般を担当。■拠点運営/戦略立案：新拠点の収益目標達成に向けた営業戦略の策定/エリア特性に

三菱UFJフィナンシャルグループの総合コンサルティングファームである弊社にて、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題の定義、あるべき人事の姿を実現に向けたコンサルティング等をお任せします。

■多角的な経営課題解決へのアプローチをコンセプトとする当法人における組織・人事コンサルタントとして、中小企業クライアントに対して組織・人事の課題解決をお任せします。☆業界未経験でも経験を活かせます

クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを具現化するためのソリューションを提供しています。

中小企業様に対し、訪問や電話、WEB面談で接点をとり、企業が抱える課題を解決する研修提案を行います。商談相手は経営者が多く、様々なことを学びながら、企業の変貌を身近で感じることが可能です。

「財務と事業の両輪」でのアプローチを強みとし、中堅中小企業から大企業へ幅広いサービスを提供する総合コンサルティングファームです。そんな当社にて、HR領域専門のコンサルタントをお任せします。

三菱UFJフィナンシャルグループの総合コンサルティングファームである弊社にて、経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題の明確化、あるべき人材マネジメント具現化のためのコンサルティングをお任せ。

Indeed、求人ボックス等の求人媒体を活用した広告運用業務です。お客様の採用課題に対してデータ分析に基づいた効果的な施策を提案し、採用成功に導きます。将来的にはチームのマネジメントをお任せします。

場当たり的な提案ではなく、担当企業の経営課題を把握し、組織/採用/育成の観点で解決策を思考し提案する人事組織コンサルタント業務をお任せします。裁量権を持ち自由に働き、成果に繋げることを求めます！

「財務と事業の両輪」でのアプローチを強みとし、中堅中小企業から大企業へ幅広いサービスを提供する総合コンサルティングファームです。そんな当社にて、HR領域専門のコンサルタントをお任せします。

新たなHRプラットフォームを構想している当社で、マネージャー候補としてご活躍いただきます。最初はプレイヤーとして業務をご担当いただき、すぐにマネージャーとしてメンバーマネジメントもお任せする想定です。

立ち上げ時期を中心としたクライアント企業が抱える様々な労務課題を解決・解消に導くためのコンサルティング業務全般をお任せします。これまでのご経験をぜひ当社で活かしていただきたいと考えております。

「財務と事業の両輪」でのアプローチを強みとし、中堅中小企業から大企業へ幅広いサービスを提供する総合コンサルティングファームです。そんな当社にて、専門コンサル職（組織人事コンサルチーム）を募集します。

新拠点の立ち上げ責任者（プレイングマネージャー）として、拠点運営・戦略立案・マネジメント・コンサルティングの全般を担当。■拠点運営/戦略立案：新拠点の収益目標達成に向けた営業戦略の策定/エリア特性に

立ち上げ時期を中心としたクライアント企業が抱える様々な労務課題を解決・解消に導くためのコンサルティング業務全般をお任せします。これまでのご経験をぜひ当社で活かしていただきたいと考えております。

当社のHRコンサルタントとして以下業務をお任せします。クライアントの、事業成長における「人」に関するあらゆる課題に対し、戦略立案から実行支援までを一貫して担当いただきます。※変更範囲：なし

当行のメイン顧客層である中堅・中小企業（売上10億円～200億円）の経営課題の解決（コンサルティング）の深化と領域拡大をお任せします。

企業運営における、人事・経営課題を採用や育成で解決し続ける当社の営業アシスタント業務をお任せします。アシスタント経験後は、人事組織コンサルタントになっていただき主体者としてご活躍いただきます。