人事コンサルタント/コーチング 600万円以上 転勤なしの転職・求人・中途採用情報

■人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名～500名規模の中堅・中小企業)■人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施■人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニ

日本の大手企業のパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し適切な解決策を提案。課題解決に必要な能力や経験を持つコンサルタントや講師をアサインし最適なソリューションを提供。

創業30年を迎え、第二創業期として拡大を目指す当社にて、企業の人材育成、組織成長を助けるサービス提案を行う営業職を募集します。単なるツール販売ではなく企業のスタンダードとなる育成インフラを創る仕事です

組織人材開発周辺に課題を持つ大手企業様に対して、コンサルティング＋クリエイティブの力で支援します。ユーザベースが誇る経済情報プロダクトとコンサルティング＋クリエティブナレッジを融合させます。

レイヤーズ・コンサルティングは現在、更なる業容拡大、1000名体制の構築に向けて取り組んでおり、人事部門の強化及び従業員のウェルビーイングの強化に向けて新たな人材を外部からお迎えしたいと考えております。

企業研修や組織開発コンサルティングを行う当社にて、クライアント企業の組織課題の特定から解決策の提案・実行までを担うコンサルタント業務をお任せします。

■数十名～二千名程の中堅・中小企業に対し、顧客毎の課題解決に貢献いただきます。【具体的には】経営者・後継経営者・経営幹部向けの企業リーダー育成プログラム「経営者大学」をはじめとした各種公開講座の運営

全国の税理士事務所に対して、バックオフィス業務効率化クラウドサービスを提案します。サービス提案だけでなく、事業計画の立案支援や必要なプロジェクト組成～運営までをサポートできます。

当社が運営する人材育成サービスの研修講師・コンテンツ企画・カリキュラム開発など業務全般をお任せします。これまで累計80,000名以上の提供実績があります。(企業研修：100社/78,000名・公開講座：2,000名以上)

大手企業の経営者または、人事部門/経営戦略/各機能部門の責任者向けに、次世代リーダー育成トレーニング、人事制度構築、教育体系構築、組織開発、DX関連などのコンサルティングなどを行います。【入社後】まず

AI×組織開発ソリューション「組織進化OS」を開発・提供しています。経営層や人事責任者への組織課題のヒアリングから、本質的なソリューション提案、導入後の伴走支援を通じた組織変革のリードをお任せします。

【営業業務】＜顧客の新規開拓＞既にアポを獲得しているお客様に対し、「識学」トレーニングのデモンストレーションをして頂きます(インサイドセールス部門からのトスアップまたはご紹介や自己開拓にてアポ獲得)

日本を代表する大手企業に対して、パートナーシップを基盤に「人」や「組織」に関する課題を抽出し、人材支援や組織改革を行い、顧客の経営課題を解決しています。

■戦略立案～実行支援、業務改善コンサル業務をお任せします。人事戦略や制度設計支援から業務構築・システムやツールの導入、活用支援を行います。ご経験やスキル等に応じてお任せする領域等を判断いたします。

■要因計画や採用計画、人事制度の構築、人事業務の改善など人事企画業務にまつわる課題の解決支援を行います。顧客の掲げる中期経営計画や人事戦略に紐づいた企画の立案から実行までを顧客と伴走し推進します。

大手企業の経営層と共に、次世代リーダー育成や組織変革を推進する育成プログラムの企画・設計・運営を担い、戦略立案から実装まで一気通貫で伴走する役割を担います。

「HRMOS労務給与・勤怠」の導入支援を中心に、人事労務領域における業務設計、業務フローの改善提案、運用定着まで担当いただきます。単なる「設定代行」ではなく、業務効率化・DXの観点から深く顧客に入り込み、

以下のようなプロジェクトにおいて、構想・企画立案・設計・推進までをご担当いただきます。■HRツール（人事業務システム、HRD、ATS、タレントマネジメントシステムなど）から得られるデータの集計分析

■HR事業を行う当社にてグローバル採用コンサル業務をお任せします■外資系企業の組織拡大を支援し、海外人材へのダイレクトアプローチを推進■英語力と採用経験を活かし、国際的な課題解決に挑戦いただきます

トレーニング部門のマネージャー候補として、クライアントの経営課題の解決をリードできるコンサルタントの育成業務の中核として、ご活躍いただきます。

■組織変革および人財マネジメント領域における戦略策定、および、その戦略の具現化を支援します。 最新テクノロジーを用い、人的側面から企業変革を推進できる”変革推進請負人”として企業の成長戦略の具現化

ミドルレイヤー・ハイレイヤー、CXOクラス向けの一気通貫のハンティング業務を通して、クライアントの課題解決を行います。具体的には、クライアントへの経営・人事戦略に関する提案や人材リサーチ・スカウト、候

企業のAI/DX推進ニーズが急拡大する中、当社の人材紹介事業「AIGENT」への引き合いも急増中。単なる人材紹介にとどまらず、教育事業と連携した本質的な採用支援を行うRAポジションを強化すべく、新たな仲間を募集

今までの経験を活かし、新規事業領域を立ち上げます。ご自身がHRコンサルタントとして企業と求職者双方を担当し、ニーズを汲み取った支援を実施。非対面でLINE.メール.電話でコミュニケーションし2つの業務を併行

ミドルレイヤー・ハイレイヤー、CXOクラス向けの一気通貫のハンティング業務を通して、クライアントの課題解決を行います。具体的には、クライアントへの経営・人事戦略に関する提案や人材リサーチ・スカウト、候

【概要】ヘルスケア業界企業の採用支援・業界に属する求職者の転職支援をお任せします。第三者としての立場から企業へ深く入り込み、企業体制を変え、求職者の人生を変えれるやりがいのある仕事です。

営業組織の即効性ある成果改善を支援する営業組織コンサルタントをお任せいたします。主に営業組織向けの現場教育施策の策定～実行支援を行っていただく予定です。【具体的には】■課題の特定と改善施策の立案

今までの経験を活かし、新規事業領域を立ち上げます。ご自身がHRコンサルタントとして企業と求職者双方を担当し、ニーズを汲み取った支援を実施。非対面でLINE.メール.電話でコミュニケーションし2つの業務を併行

■顧客企業の人材課題、組織課題に対して最適な教育プログラムを策定/提案/実行を行って頂きます。ご自身のご経験と約6か月間の講師トレーニングを通じて得たスキルで顧客のビジネス課題を解決して頂きます。

大手企業を対象に、組織戦略策定や組織変革、サクセッションプログラムの推進、人的資本開示対応などの戦略領域から、業務改善・DX推進といったオペレーション領域まで、

労務管理特化AI「HRbase」「HRbase PRO」を展開する当社において、クライアントの課題や要望をヒアリングし最適な労務の業務設計やシステム設計を行うポジションになります。

人・組織の活性化を主題として、クライアントの経営戦略や事業戦略、事業・業務内容の文脈と接続し、人・組織に関する戦略及び施策の立案・実行を行っていただきます。人・組織における課題は、クライアント自身の

■顧客企業の人材課題、組織課題に対して最適な教育プログラムを策定/提案/実行を行って頂きます。ご自身のご経験と約6か月間の講師トレーニングを通じて得たスキルで顧客のビジネス課題を解決して頂きます。

【概要】メーカー企業の採用支援・業界に属する求職者の転職支援をお任せします。第三者としての立場から企業へ深く入り込み、企業体制を変え、求職者の人生を変えれるやりがいのある仕事です。

企業の採用課題を解決するRPO（採用代行）を担当していただきます。採用戦略の立案から実行、求人票作成、応募者対応、データ分析まで一気通貫で携わり、クライアントの採用成功を支援していただきます。

企業研修や組織開発コンサルティングを行う当社にて、クライアント企業の組織課題の特定から解決策の提案・実行までを担うコンサルタント業務をお任せします。

■累計導入社数3,500社超のHRTech「HRBrain」を展開する当社にて、組織コンサルタントをご担当。大企業の経営層と対話し、組織サーベイの戦略設計、分析報告、課題解決策の提案・実行まで一貫して支援します。

大手企業の経営者または、人事部門/経営戦略/各機能部門の責任者向けに、次世代リーダー育成トレーニング、人事制度構築、教育体系構築、組織開発、DX関連などのコンサルティングなどを行います。

【概要】IT業界の企業の採用支援・業界に属する求職者の転職支援の両面型コンサルタントをお任せします。第三者としての立場から企業へ深く入り込み、企業体制を変え、求職者の人生を変えれる重要な仕事です。

日本を代表する大手企業に対して、パートナーシップを基盤に「人」や「組織」に関する課題を抽出し、人材支援や組織改革を行い、顧客の経営課題を解決しています。

M&A仲介/損害保険/コンサ/ITを中心にハイキャリア層向けの人材紹介事業を行う当社にて、人材紹介コンサルタントをお任せします。業界最高水準のインセンティブ制度で、未経験からでも年収3,000万円超の実績あり！

主に以下2つのいずれかの業務をご担当いただきます。また、1年以内に琉球アルファドライブのマネージャーへの登用を想定しています。

■当社の人事戦略コンサルタントとして、従来の人事部が行ってきた「管理人事」としての価値に変革をもたらし、「管理人事」から「戦略人事」へのシフトをお客様に寄り添い実現します。

■数十名～二千名程の中堅・中小企業に対し、顧客毎の課題解決に貢献いただきます。【具体的には】人事制度の構築、導入、定着を通じ顧客ニーズ、現状を把握した上で人事・組織課題の解決に向けた提案を行います。

【概要】人材業界の企業の採用支援・業界に属する求職者の転職支援をお任せします。第三者としての立場から企業へ深く入り込み、企業体制を変え、求職者の人生を変えれるやりがいのある仕事です。

本ポジションでは、CEOと連携しながら採用支援サービスの開発およびクライアントの採用プロジェクトマネジメントを担当いただきます。 【業務詳細】(1)CEOと連携した採用支援サービス開発

売上数兆円規模の大手企業～業界注目の成長企業まで、日本の未来を作る”まちづくり”に関わる企業のパートナーとして採用・転職コンサルティング業務を担当いただきます。

行政機関に対するHRコンサルティング業務を担当。人材育成方針の策定や組織改善支援、採用改善など多様なテーマに取り組み、プロジェクトマネージャーとして案件推進も担います。

【概要】コンサル業界の企業の採用支援・業界内の求職者の転職支援をお任せします。第三者としての立場から企業へ深く入り込み、企業体制を変え、求職者の人生を変えれるやりがいのある仕事です。

■HR事業を行う当社にて採用コンサル業務をお任せします。 ■事業成長の最前線で戦略立案・品質管理をリードし、組織拡大を推進。 ■「あなたにしかできない仕事」を創り出し、幹部候補として挑戦いただきます。

ステナブル技術事業を行う当社にて、People Advisory Partnerをお任せします。マネジャーへの高度な労務アドバイスや、組織変革施策のローカル実行を主導し、組織の持続的成長を支援します。

日本を代表する大手企業に対して、パートナーシップを基盤に「人」や「組織」に関する課題を抽出し、人材支援や組織改革を行い、顧客の経営課題を解決しています。

クライアント企業の採用力強化をミッションに、課題抽出から実行まで一気通貫で支援します。 【具体的には】■採用戦略の立案・実行（媒体選定、歩留まり改善、等）

HRコンサルタントのマネージャーとして、担当企業の採用・人事業務に伴走いただきます。クライアントの経営課題を捉え、人事領域における本質的な課題を抽出しプロジェクト全体をマネジメントしていただきます。

「問題は日々多いが何が課題かわからない」「マネジメントをどうにかしたいが何から手をつけたらいいかわからない」と組織における悩みを抱える顧客の人事・事業責任者・経営に対して提案・実行支援をお任せします

「問題は日々多いが何が課題かわからない」「マネジメントをどうにかしたいが何から手をつけたらいいかわからない」と組織における悩みを抱える顧客の人事・事業責任者・経営に対して提案・実行支援をお任せします

採用コンサルのマネージャーポジションをお任せします。クライアントの経営戦略に基づいた採用課題の解決と、組織のマネジメントを通じて事業成長を牽引することがミッションです。

売上数兆円規模の大手企業～業界注目の成長企業まで、日本の未来を作る”まちづくり”に関わる企業のパートナーとして採用・転職コンサルティング業務を担当いただきます。

企業の「人と組織の成長」を支援するシニアコンサルタントとして、下記業務をお任せします。複数PJTを並行しチームメンバーを支援し、組織全体のパフォーマンス向上を推進、将来的にはラインマネージャーとして

企業のHR領域全般の課題解決のため、ソリューション提案とプロジェクトマネジメント、およびご登録者のパラレルワーク（複業）支援に携わります。エンタープライズの部門攻略・部門開拓をご担当いただきます。

■ベンチャー・中小企業の立ち上げから人事労務に関するコンサルティング業務をお任せ。経営者のパートナーとして、人事労務に限らず会社経営の相談役も担うためやりがいが非常に高い業務です！

企業の採用課題を解決するコンサルティング業務を担当(メンバー枠)。採用サイト制作やインターンシップ設計等、顧客の『企業らしさ』を軸に本質的な課題解決を提案。大手中小問わず幅広い企業の人事戦略をサポート

コンサルタント(マネージャー候補)として企業の見立てやコミュニケーションデザインの力をつけながら、まずは「セールス」を、そして成長度合いに応じ「サポーター(研修講師)」の役割を担っていただきます。

大手～中堅企業に向けた、人事・採用コンサルティング事業のマネージャーポジション。上流フェーズを含めたコンサルティング、メンバーマネジメント、アカウント開拓等、事業戦略を主体者として力強く推進。

今までの経験を活かし、新規事業領域を立ち上げます。ご自身がHRコンサルタントとして企業と求職者双方を担当し、ニーズを汲み取った支援を実施。非対面でLINE.メール.電話でコミュニケーションし2つの業務を併行

クライアント企業の採用力強化と組織活性化を最大化させることをミッションに、課題抽出から実行まで一気通貫で支援します。 【具体的には】■採用戦略の立案・実行（媒体選定、歩留まり改善、等）

本ポジションでは、CEOと連携しながら採用支援サービスの開発およびクライアントの採用プロジェクトマネジメントを担当いただきます。 【業務詳細】(1)CEOと連携した採用支援サービス開発

既存プロダクトへのAI機能の更なる企画開発、新規AIプロダクトの企画開発、社内業務のAIによる効率化の企画推進、そして顧客企業へのAXコンサルティングをご担当いただきます。

中小企業の顧客の課題に対して、組織人事戦略のコンサルティング業務をお任せします。採用ターゲットとなるペルソナの作成、実際の採用フローの設計・選考判断基準の作成等までに踏み込み支援していきます。

当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます

管理職を対象とした専門チームにて、経営幹部向けの選抜育成や管理職のマネジメント力向上施策、管理職の変革を通じた組織開発等の営業活動をお任せ。大手上場企業へ訪問し、対話を通じて課題抽出を行います。

■ベンチャー・中小企業の立ち上げから人事労務に関するコンサルティング業務をお任せ。経営者のパートナーとして、人事労務に限らず会社経営の相談役も担うためやりがいが非常に高い業務です！

■累計導入社数3,500社超のHRTech「HRBrain」を展開する当社にて、組織人事コンサルタントを担当。顧客（経営層・人事責任者）の課題ヒアリング、最適な人事制度の設計提案、受注までを担います。

Uniposは、制度設計やKPI整備といった手段の支援ではなく、企業の変革の方向性を人の視点から設計するコンサルティングを提供しています。

【概要】幅広い業界の候補者様の転職支援と同時に企業も担当する両面でのご支援。企業と候補者様の双方の課題解決が可能です。また自身の頑張りや成果が評価に直結する社風のため、インセンティブ制度も充実！

【マネージャー候補の求人】「株式会社ピープルアンドデザイン」立ち上げの仲間として、セールスやマーケに軸足を置きながら、HR領域に関わるコンサルティングソリューション創りなど様々なことにオーバーラップ

業界・業務未経験出身で100名以上のコーチが在籍するグローバル・コーチング・ファーム。担当企業へのコンサルティングを通じ、主体性・経営目線のある社員が育つ"組織文化"を作っていくポジションです。

当社がM&Aコンサルティングを行ったクライアント企業様に対し、M&A後の組織・人事・カルチャー統合を中心とした一気通貫支援を担っていただきます。

企業の人的資本経営や組織変革の推進役を担っていただきます。大手企業の人事・経営企画・IR部門と連携し、「GROW360」による能力データなどをもとに、経営課題・人事課題を言語化し施策提案を行います。

今までの経験を活かし新規事業領域を立ち上げます。ご自身がHRコンサルタントとして企業と求職者双方を担当し、ニーズを汲み取った支援を実施。非対面でLINE.メール.電話でコミュニケーションし以下2つの業務を

顧客の経営目標達成に向け、採用戦略の立案から実行、組織開発までを支援し、事業成長を加速させることがミッションです。 【具体的には】■採用戦略の策定（ターゲット設定・母集団形成・選考プロセス設計）

主に地方の中堅・中小企業のクライアントパートナーとして、マーケティング・セールス・組織人事関連の課題解決を担う研修やワークショップの企画、運営を通して人材開発を行い企業変革を促していただきます。

企業の「健康経営」「人的資本経営」の実現がミッションです。代表やコンサルチームと共に、顧客へのヒアリングを通じて要件定義を実施。産業医・保健師等の役務提供とクラウドサービスを最適に組み合わせた

■ベンチャー・中小企業の立ち上げから人事労務に関するコンサルティング業務をお任せ。経営者のパートナーとして、人事労務に限らず会社経営の相談役も担うためやりがいが高く、ご自身のスキルも身に付きます！

DX戦略・企画策定段階から顧客の事業部と協業して開発を進める当社。引合いが増加していることもあり、コンサル部隊を独立。本質的なビジネス課題の解決に向け、顧客状況に合わせた戦略・企画をお任せします。

ベンチャー・スタートアップ企業や地域・業界のリードする中堅・中小企業が抱える経営課題のうち、人事・組織領域のコンサルティング業務を担っていただきます。組織は常に変化し続けるものであるという考え方を

創業30年を迎え、第二創業期として拡大を目指す当社にて、企業の人材育成、組織成長を助けるサービス提案を行うコンサルタント職を募集します。人材業界の中でも上流にあたり、経営に直結する業務です。

■ベンチャー・中小企業の立ち上げから人事労務に関するコンサルティング業務をお任せ。経営者のパートナーとして、人事労務に限らず会社経営の相談役も担うためやりがいが非常に高い業務です！

自社HRテックプロダクト「Track」シリーズ（Track Platform/Track Traning等）を活用し、クライアントの人的資本経営・DX推進・組織変革をリードするポジションです。経営・人事・DX推進部門と対話しながら、

当社は「人と組織の"もどかしさ"」に対する課題を解決し企業を自走化させる支援を行っています。経営と現場の"橋渡し"となり、企業の組織課題に対する改善支援を担っていただきます。

企業の採用課題を解決するRPO（採用代行）を担当していただきます。採用戦略の立案から実行、求人票作成、応募者対応、データ分析まで一気通貫で携わり、クライアントの採用成功を支援していただきます。

業務改革・コスト削減・BPO導入、グループシェアードサービスの再構築支援等、次世代人事システム刷新、タレント・マネジメントの導入支援等、HR領域でのコンサルティングを担当いただきます。

中堅～大企業向けのBPaaS（Business Process as a Service）戦略活用支援サービスにおいて、人事領域における事業開発およびコンサルタントとして戦略策定から導入・運用支援までを一貫してご担当いただきます。

数名で構成されるプロジェクトチームのマネージャーとして、個人と組織の能力を強化・企業の持続的成長を人事面から支援する組織・人事コンサルティング/メンバーの育成/プロジェクトマネジメントをお任せします。

本サービスのコンセプトは、「企業における価値創出の構造を明確化し、人的資本施策とのつながりを“構築”・“維持/進化”する」を掲げています。企業・事業が創出したい価値（社会・環境・顧客など）を起点

■累計導入社数3,500社超のHRTech「HRBrain」を展開する当社にて、組織人事コンサルタントを担当。経営戦略に基づく制度設計や組織開発を支援し、データ活用により運用定着まで伴走します。

企業の経営課題に対して、最適なソリューションを提案するコンサルティング業務をお任せ。経営戦略、組織改革、人事制度、M&A、資金調達など多岐にわたる分野でクライアントを支援。

人材業界経験を活かし、採用コンサルティングを行う拡大フェーズの事業部内で、約5～7名のチームマネジメントをお任せ。メンバーは既存法人顧客に対する採用支援を戦略設計～運用改善まで一貫して支援します。

■人事基幹システムにおける効率化課題を抱える大手有名企業様に対し、人事システム「COMPANY」の導入・活用支援を行い、大手企業人事部門の業務改善を行っていただきます。

日本を代表する大企業の組織変革プロジェクトのリーダーとして、経営層を含めた人事事務局と直接対話しながら企業の未来を左右する重要な意思決定に関わっていただきます。