組織系コンサルタント 完全週休2日制の転職・求人・中途採用情報

人事システム(Workday)の社内コンサルとして、要件定義、システム設計、設定変更までをリード。世界各国の拠点と連携し、人事プロセスの効率化とデータ駆動型経営をシステム側面から推進します。

組織人材開発周辺に課題を持つ大手企業様に対して、コンサルティング＋クリエイティブの力で支援します。経済情報プロダクトとコンサルティング＋クリエティブナレッジを融合します。ポテンシャルの方向け求人です

海外人事コンサルタントとして、企業経営の目線/人事の現場目線の両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供頂きます。三菱商事の海外拠点・事業投資先の人事課題解決などを担って頂きます。

これまでの経験を活かし、人事コンサルタントとして活躍頂きます。「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場目線を持ちつつ、課題に対してソリューションを提供します。

創業30年を迎え、第二創業期として拡大を目指す当社にて、企業の人材育成、組織成長を助けるサービス提案を行う営業職を募集します。単なるツール販売ではなく企業のスタンダードとなる育成インフラを創る仕事です

日本の大手企業のパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し適切な解決策を提案。課題解決に必要な能力や経験を持つコンサルタントや講師をアサインし最適なソリューションを提供。

主な業務は、以下3領域です。 1.組織・人材戦略構築　2.人事制度再構築…主な領域（資格等級制度/人事評価制度/目標管理制度/報酬制度/能力開発制度/キャリア開発制度） 3.組織風土診断・従業員満足度調査

■人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名～500名規模の中堅・中小企業)■人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施■人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニ

確定拠出年金に関する以下の何れかをお任せします。 ■対外窓口及び社内相談窓口、法改正等の各種情報収集及び社内対応調整■制度・事務関連の顧客・営業担当向けコンテンツの企画、推進、社内相談窓口

経営層や人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進していただきます。労務、人事制度、採用、人材育成、組織開発など、多岐にわたる人事領域で専門性を活かし、企業の成長に貢献していただきます。

【理系バックグラウンドの社員が65%在籍し活躍中◎理系学部・修士・博士卒/高専出身者歓迎！】■理系で学んできた専門的な知識や、製造現場で働いてきたご経験、エンジニアや研究者として培った深い知見など、

「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。

確定拠出年金運営管理業務全般に従事いただきます。 【詳細】 ■制度導入支援　■管理事務、事務サポート

〈業界未経験歓迎です！〉「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。

業界・業務未経験出身で100名以上のコーチが在籍するグローバル・コーチング・ファーム。担当企業へのコンサルティングを通じ、主体性・経営目線のある社員が育つ"組織文化"を作っていくポジションです。

＜MR経験者歓迎！営業担当が必ず複数名で企業訪問するからこそ得た企業情報の深さが強み＞■MRとして培われた専門的な知識や深い知見、顧客との折衝能力・関係構築能力を活かし、

組織人材開発周辺に課題を持つ大手企業様に対して、コンサルティング＋クリエイティブの力で支援します。ユーザベースが誇る経済情報プロダクトとコンサルティング＋クリエティブナレッジを融合させます。

コンサルタントとして中堅・中小企業の人事組織に関する経営支援をお任せします。入社後は、先輩社員によるOJTやセミナーの運営業務に携わり当社の仕組みを学び、1～2年程度でコンサルタントの役割をお任せします

大手からベンチャーまで、幅広い顧客の持続的事業成長のため、クライアントが抱えている様々な人事課題に対して即戦力となるフリーランス/複業会社員などのプロフェッショナルとともに課題解決をする仕事です。

OpenWorkリクルーティングの導入を目指すセールス業務と、利用方法の説明や成果最大化に向けたアドバイス等を行うカスタマーサクセス業務（新卒・中途採用支援領域）を担当いただきます。

コンサルタントのアシスタントとして、入力業務を中心にサポート業務をお任せ致します。【詳細】■企業支援に必要な資料作成　■打合せの会議議事録作成　■コンサンタントと同行アポイント　■イベント運営の補助

全国の税理士事務所に対して、バックオフィス業務効率化クラウドサービスを提案します。サービス提案だけでなく、事業計画の立案支援や必要なプロジェクト組成～運営までをサポートできます。

AI×組織開発ソリューション「組織進化OS」を開発・提供しています。経営層や人事責任者への組織課題のヒアリングから、本質的なソリューション提案、導入後の伴走支援を通じた組織変革のリードをお任せします。

企業研修や組織開発コンサルティングを行う当社にて、クライアント企業の組織課題の特定から解決策の提案・実行までを担うコンサルタント業務をお任せします。

■数十名～二千名程の中堅・中小企業に対し、顧客毎の課題解決に貢献いただきます。【具体的には】経営者・後継経営者・経営幹部向けの企業リーダー育成プログラム「経営者大学」をはじめとした各種公開講座の運営

当社が運営する人材育成サービスの研修講師・コンテンツ企画・カリキュラム開発など業務全般をお任せします。これまで累計80,000名以上の提供実績があります。(企業研修：100社/78,000名・公開講座：2,000名以上)

「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の目線/各事業部門の目線を複合的に持ちつつ、多様な人材開発・組織開発課題に対してソリューションを提供いただきます。

【応募意思不問！理系学部・修士・博士卒/高専出身者歓迎（面談を通して理解を深め、選考継続の可否をご検討下さい）】■理系で学んできた専門的な知識や、製造現場で働いてきたご経験、エンジニアとして培った

Youtube番組の制作（企画・撮影・編集）、ＳＮＳの企画・運用、自社ＨＰの企画・運用などのブランディングやマーケティングをお任せいたします。業務の比率は６：４もしくは、７：３くらいです。

クライアントの抱える業務,人事,IT領域における様々な課題の解決に向け、コンサルティングを実施していただきます。未経験から挑戦して3年後には一人称にてコンサルティングの上流工程から担当していただきます。

エンジニアとクライアント企業双方の希望が叶うよう、最適なマッチングをお任せいたします。IT業界、エンジニア採用、キャリア支援における専門性を高めクライアント企業の採用を成功に導くのがミッションです。

海外人事コンサルタントを募集いたします。「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場目線の両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。

◆顧客の採用支援のためのコンサルティング業務をお任せします。 ◆顧客の採用計画に対しての採用プランの企画提案/コンサルティング/採用業務（候補者の母集団形成、面接日程調整等）など幅広い業務を行います。

大手企業の経営者または、人事部門/経営戦略/各機能部門の責任者向けに、次世代リーダー育成トレーニング、人事制度構築、教育体系構築、組織開発、DX関連などのコンサルティングなどを行います。【入社後】まず

顧客のDX推進を「人材」と「実務」の両面から支援し、内製化（自走）を実現することがミッションです。カジュアル面談からスタートし、事業内容などの説明を行ってから選考を開始します。

変革が進まない構造的な課題を抱える企業に対して、プロセス×人・組織の変革を融合したコンサルティングサービスを提供。部分ではなく全体で企業課題を捉え、その企業が社会・顧客への価値を創造し続けられる、

【営業業務】＜顧客の新規開拓＞既にアポを獲得しているお客様に対し、「識学」トレーニングのデモンストレーションをして頂きます(インサイドセールス部門からのトスアップまたはご紹介や自己開拓にてアポ獲得)

【中小企業のヒト・モノ・資金・ITの課題をグループですべて解決】 当グループで経営や人事コンサルを担う「御堂筋パートナーズ株式会社」に出向いただき、法人の人事制度設計のコンサルをお任せします。

人事コンサルタントを募集いたします。「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場の目線、両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。

企業型確定拠出年金（DC）の新規顧客あて提案業務をお任せします。 ■弊社では日本の企業型DCのメインプレイヤーとして、3,500社(140万人)のDC制度の運営を受託しております。また、足元では業界トップの加入者

＜記者経験歓迎！直接企業へ訪問して、人事戦略・経営方針だけでなく、社風や組織風土という“ニュアンス”の部分までを嗅覚と共に取材し、体感し、アナログ情報を足で稼ぐからこそ得た企業情報の深さが強み＞

◆クライアント企業のリスキリング推進に特化し人材育成や社員研修プログラムを企画提案するコンサルタントをお任せ。当社初テーマ特化型コンサルタントとしてリスキリングのスペシャリストになって頂くことを期待

日本を代表する大手企業に対して、パートナーシップを基盤に「人」や「組織」に関する課題を抽出し、人材支援や組織改革を行い、顧客の経営課題を解決しています。

■バイリンガル専門職に特化した日本市場向けエグゼクティブサーチである当社において、クライアントの要望に合った人材の紹介をお任せします。紹介だけでなく、人材要件の定義づけの上流からお任せします。

我々は、テクノロジーとデータを駆使し、人材マネジメント高度化、人事部門業務改革、働き方改革等を支援しています。

■数十名～二千名程の中堅・中小企業に対し、人事制度の面から顧客の課題解決に貢献いただきます。 ■1000社以上の支援実績とノウハウがあり、人事制度立案・設計だけでなく、定着まで総合的な支援を実行します。

メンタルヘルス観点から「働く人」と「組織」のパフォーマンス向上に寄与する従業員支援プログラムやストレスチェックサービスなどを提供する当社にて、法人営業をお任せします。

クライアントの抱える業務,人事,IT領域における様々な課題の解決に向け、コンサルティングを実施していただきます。未経験から挑戦して3年後には一人称にてコンサルティングの上流工程から担当していただきます。

ノーコード開発を起点に顧客のCX・DX変革を支援する当社にて、再現性あるセールスプロセスを構築するセールスイネーブルメントをお任せします。現場の行動変容と生産性向上を実現します。

売上至上主義や盲目的な成長競争を追求せず,事業を通して全てのステークホルダーを幸せにすることに重きをおいてます。経営資源においてヒトが重要だと信じ『100年後も存在している会社/組織』を目指してます。

200社以上の事例と独自のメソッドをもとに、飲食業界に特化した「人事顧問」として、人事業務全般の設計から戦略立案・実行までを支援しています。

生成AIコンサルティング事業を行う当社にてAIコンサル業務をお任せします。■定例MTGで課題抽出～生成AI/LLM活用提案（チャットボット/プロンプト等）■導入支援・継続活用をリードし、PJ推進を牽引

■HR事業を行う当社にてグローバル採用コンサル業務をお任せします■外資系企業の組織拡大を支援し、海外人材へのダイレクトアプローチを推進■英語力と採用経験を活かし、国際的な課題解決に挑戦いただきます

クライアント企業における組織力・人材力を強化を実現するためのコンサルティングを担当して頂きます。その中でも、組織・人材マネジメントの戦略立案、変革の仕組・仕掛けの設計、変革の実行支援を中心に主に以下

経営層と直接対峙し、事業成長の鍵を握るハイレイヤー人材の採用を一気通貫でプロデュースできます。どのフェーズにどんな才能が必要か？を経営者と共に定義し、戦略的組織構築を設計する職務を担当いただけます。

■戦略立案～実行支援、業務改善コンサル業務をお任せします。人事戦略や制度設計支援から業務構築・システムやツールの導入、活用支援を行います。ご経験やスキル等に応じてお任せする領域等を判断いたします。

■要因計画や採用計画、人事制度の構築、人事業務の改善など人事企画業務にまつわる課題の解決支援を行います。顧客の掲げる中期経営計画や人事戦略に紐づいた企画の立案から実行までを顧客と伴走し推進します。

クライアントへのヒアリングやミーティングを通じ、組織が抱える 問題点・課題を抽出、組織変革への具体的なシナリオを策定、人事評価制 度の設計を行い経営者への提案、運用サポートを実施して頂きます。

クライアントである人事・人材開発部門に対し、組織変革・人材育成コンサルティング及び施策プロデュース全般をお任せ。単なる研修販売ではなく、顧客の経営課題に深く入り込みゼロから解決策を"創り出す"仕事です

千葉県で圧倒的なシェアを誇る千葉銀行のお取引先を中心に、研修、セミナーの企画運営を行っていただきます。私たちと一緒に、中小企業など地域の人材力をアップし、感謝される仕事をしませんか？

【理系バックグラウンドの社員が65%在籍し活躍◎理系学部・修士・博士卒/高専出身者歓迎！】■理系で学んできた専門的な知識や、製造現場で働いてきたご経験、エンジニアや研究者として培った深い知見など、

■定年延長や働き方改革、SX・DX化の流れを受け、人事制度の企画・構築案件や経営 企画、ESG、DX関連の案件が増加しています。コンサルタントとして 戦略策定から実行支援まで幅広い課題解決を支援いただきます。

＜MR経験者歓迎！営業担当が必ず複数名で企業訪問するからこそ得た企業情報の深さが強み＞■MRとして培われた専門的な知識や深い知見、顧客との折衝能力・関係構築能力を活かし、

人事戦略の設計から採用業務まで、人事機能の全てを一括でサポートしている当社にて、人事制度のセースル業務をお任せします。企業の成長に伴走し、制度を通じて組織の「仕組み」と「文化」を創る仕事です。

新卒人材紹介事業における企業の採用支援担当として、クライアントの求める人物像や新卒採用の市場状況などから、採用戦略から選考プロセスまで入り込んだ採用コンサルティングを行います。

ご自身がHRコンサルタントとして企業と求職者両方を担当し、双方のニーズを汲み取った支援を実施。非対面でLINE、メール、電話でコミュニケーションし、2つの業務を併行します

200社以上の事例と独自のメソッドをもとに、飲食業界に特化した「人事顧問」として、人事業務全般の設計から戦略立案・実行までを支援しています。今回、さらなる成長を共に目指すリーダー候補を募集いたします。

上場大手・中小企業の組織人事に関する経営課題に対し、現状分析から導入準備までをお任せします。上場企業や大企業を中心に人事戦略から制度設計までを幅広く支援。多様な業種の企業を担当することができます。

企業の人事周りにおける事業課題を解決する当社にて、弊社に登録されている兼業・複業をしているプロの人事の方々と協働しながら、課題解決を実働支援型で行います。業界未経験から活躍事例がございます。

＜日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業と取り引き◎営業担当が必ず複数名で企業訪問するからこそ得た企業情報の深さが強み＞日本のGDPに与えるインパクトが大きく、日本を代表する大手名門・上場企業の

クライアントの労務・組織課題について、経営者、CHRO、CFO、人事部長に対し課題解決を提案していただくポジションです。

当社コンサルタントとして中堅・中小企業の人事組織に関する経営支援をお任せします。10～15社程度の担当企業をお任せしながら、企業の人事組織に関する潜在ニーズを顕在化させ、顧客へ伴走いただきます。

大手企業の経営層と共に、次世代リーダー育成や組織変革を推進する育成プログラムの企画・設計・運営を担い、戦略立案から実装まで一気通貫で伴走する役割を担います。

今までの経験を活かし、新規事業領域を立ち上げます。ご自身がHRコンサルタントとして企業と求職者双方を担当し、ニーズを汲み取った支援を実施。非対面でLINE.メール.電話でコミュニケーションし2つの業務を併行

企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合い、ひとつひとつのご縁に、覚悟と誠実さをもって関わり「採用」というご縁に、丁寧に向き合いながら業務に取り組んで頂きます。

＜日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業と取り引き◎営業担当が必ず複数名で企業訪問するからこそ得た企業情報の深さが強み＞日本のGDPに与えるインパクトが大きな、日本を代表する大手名門・上場企業の

トレーニング部門のマネージャー候補として、クライアントの経営課題の解決をリードできるコンサルタントの育成業務の中核として、ご活躍いただきます。

レバテック事業のリクルーティングアドバイザーとして、エンジニアとクライアント企業双方の希望が叶うよう、最適なマッチングをご支援いただきます。

《★人材育成に興味のあるかたへ/業界未経験歓迎！★》 人材育成や後輩指導に喜びを感じる方、人の成長に感動を覚える方にとって、大きなやりがいを感じられるポジションです！

大手～中堅企業向けに人事・採用領域のコンサルティングを行っていただきます。採用知見を活かしながら、人事コンサルタントへ幅を広げられるポジションです！

営業組織の即効性ある成果改善を支援する営業組織コンサルタントをお任せいたします。主に営業組織向けの現場教育施策の策定～実行支援を行っていただく予定です。【具体的には】■課題の特定と改善施策の立案

■企業経営者と転職希望者の両面に関わり、人材領域から四国本社企業の経営課題解決を支援し、地域活性化の一翼を担います。 ★松山拠点開設までは、客先へ直行直帰するリモートワークスタイルの仕事となります。

今までの経験を活かし、新規事業領域を立ち上げます。ご自身がHRコンサルタントとして企業と求職者双方を担当し、ニーズを汲み取った支援を実施。非対面でLINE.メール.電話でコミュニケーションし2つの業務を併行

三菱電機ビジネスエキスパート(株)以下、MEBXの2026年4月発足を見据えた当社にて経理教育支援および退職給付会計コンサルをご担当。グループ各社の経理・税務スキルの向上を支援する通信講座やセミナーの企画運営

ミドルレイヤー・ハイレイヤー、CXOクラス向けの一気通貫のハンティング業務を通して、クライアントの課題解決を行います。具体的には、クライアントへの経営・人事戦略に関する提案や人材リサーチ・スカウト、候

労務管理特化AI「HRbase」「HRbase PRO」を展開する当社において、クライアントの課題や要望をヒアリングし最適な労務の業務設計やシステム設計を行うポジションになります。

人事・採用領域におけるコンサルティング業務を担当。採用支援経験を活かしながら、データ分析等のスキルを身に着け、キャリアの幅を広げられるポジションです！

人事制度改革、M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合、役員報酬制度改革等の人事制度や人材開発にかかわるコンサルティングをお任せします。

日本を代表する大手企業に対して、パートナーシップを基盤に「人」や「組織」に関する課題を抽出し、人材支援や組織改革を行い、顧客の経営課題を解決しています。

営業チームの立ち上げメンバーとして、顧客開拓と商談創出を担います。電話・メールでのアプローチを通じ、ニーズを深掘りして商談を最大化。再現性のある営業の仕組みを共に創り上げる役割です。

以下のようなプロジェクトにおいて、構想・企画立案・設計・推進までをご担当いただきます。■HRツール（人事業務システム、HRD、ATS、タレントマネジメントシステムなど）から得られるデータの集計分析

顧客の持続可能な変革の支援に向け、経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援いただきます。

ミドルレイヤー・ハイレイヤー、CXOクラス向けの一気通貫のハンティング業務を通して、クライアントの課題解決を行います。具体的には、クライアントへの経営・人事戦略に関する提案や人材リサーチ・スカウト、候

リモートワークに特化した人材サービス『Remogu』を活用し、特にITエンジニア採用での課題を抱える法人企業のお客様に対して、リモートワーカーを活用した採用活動支援・事業支援を担当していただきます。

■組織変革および人財マネジメント領域における戦略策定、および、その戦略の具現化を支援します。 最新テクノロジーを用い、人的側面から企業変革を推進できる”変革推進請負人”として企業の成長戦略の具現化

顧客の持続可能な変革の支援に向け、経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援いただきます。

企業のAI/DX推進ニーズが急拡大する中、当社の人材紹介事業「AIGENT」への引き合いも急増中。単なる人材紹介にとどまらず、教育事業と連携した本質的な採用支援を行うRAポジションを強化すべく、新たな仲間を募集

大手企業を対象に、組織戦略策定や組織変革、サクセッションプログラムの推進、人的資本開示対応などの戦略領域から、業務改善・DX推進といったオペレーション領域まで、

当社は戦略設計からコンテンツ制作、イベント企画まで一気通貫で支援可能な新卒採用特化のコンサルティングファームです。クライアントの「らしさ」を引き出すブランディング設計力を強みとしております。

Work with Clientをモットーに、クライアントの本質的な質の向上と企業価値創出に向けて、組織・人材をテーマに、業務改革やDXの実現までクライアントと一体となって、長期的なコンサル業務を実施いただきます。