大学就職課の転職・求人・中途採用情報

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正社員
株式会社ピーエイ
新潟/転勤無【中途・新卒採用担当】年休124日/残業月20h/東証スタンダード上場採用人事
月給
27万7000円～37万9000円
新潟県新潟市中央区
企業名株式会社ピーエイ求人名新潟/転勤無【中途・新卒採用担当】年休124日/残業月20h/東証スタンダード上場仕事の内容自社の採用担当として、中途・新卒採用の実行実務（母集団形成から選考対応まで）を中心に担当します。営業職や事業企画職の採用をメインに、スカウト運用や面接設定、求人管理などを幅広くお任せします。【具体的な業務内容】・求人票の作成・管理・運用（AIツール活用含む）・ダイレクトリクルーティング（スカウトメール配信・運用）・人材紹介会社（エージェント）との折衝・関係構築・応募者管理、日程調整、書類選考・選考対応（面接同席からスタートし、段階的に1次面接を担当）・就職課訪問、会社説明会の運営サポート募集職種新潟/転勤無【中途・新卒採用担当】年休124日/残業月20h/東証スタンダード上場
正社員
Tech　Japan株式会社
【GCCコンサルタント/フルリモート】インド高度人材×組織戦略/年間休日120日戦略/経営コンサルタント
年俸
600万円～800万円
東京都千代田区
企業名ＴｅｃｈＪａｐａｎ株式会社求人名【GCCコンサルタント/フルリモート】インド高度人材×組織戦略/年間休日120日仕事の内容大手・成長企業のCXOやCTOに対し、インドでの開発拠点（GCC）構築の戦略立案から運営までを一気通貫で支援します。単なる採用代行ではなく、経営戦略に踏み込んだ組織設計・制度構築をお任せします。【具体的には】クライアントの事業戦略を深く理解し、インド現地チームと連携して最適な採用・組織要件を設計します。選考プロセスの構築、定期的な経営層との課題解決ディスカッションに加え、入社後の評価制度設計やエンゲージメント強化まで伴走。日本とインドの商習慣の架け橋となり、0から「世界で戦える組織」を立ち上げるプロセスをリードしていただきます。募集職種【GCCコンサルタント/フルリモート】インド高度人材×組織戦略/年間休日120日
正社員
Tech　Japan株式会社
【パートナーサクセス】インドIT人材採用を支援/グローバルHR領域で活躍 Webサービス法人営業
年俸
400万円以上
東京都千代田区
企業名ＴｅｃｈＪａｐａｎ株式会社求人名【パートナーサクセス】インドIT人材採用を支援／グローバルHR領域で活躍仕事の内容インドの高度IT人材と日本企業をつなぐ新卒採用プラットフォームを展開する当社にて、提携大学と連携しながら、候補者の選定、面接へのアテンド、採用のオファーや採用後のフォローまで、一括して支援いただきます ■顧客課題の抽出と改善提案 ■採用成功に向けた一貫支援 ■インターン生・内定者の管理・フォロー ■入社前後のサポート ■成功事例・ノウハウの蓄積と共有 ■プロダクト改善へのフィードバック【仕事の魅力】インド工科大学など海外トップ大学と連携し、グローバル人材採用の最前線で企業成長を支援できます。募集職種【パートナーサクセス】インドIT人材採用を支援／グローバルHR領域で活躍
正社員
Tech　Japan株式会社
英語力を生かせる【キャリアアドバイザー】グローバルに富んだ環境/リモートキャリアアドバイザー
年俸
350万円以上
東京都千代田区
企業名ＴｅｃｈＪａｐａｎ株式会社求人名 ★英語力を生かせる【キャリアアドバイザー】グローバルに富んだ環境/リモート仕事の内容 IT/テクノロジー分野で世界トップレベルのインド工科大学出身者を中心とした海外グローバル人材と面談していただき能力キャリアプランをヒアリングしながら適切な日本企業の推薦を行っていただきます。【具体的には】 ■インド工科大学出身者などの優秀な外国籍人材との面談、ヒアリング ■キャリアアドバイス、日本企業への推薦 ■クライアント企業（日本企業）とのヒアリング ■採用後の定着支援募集職種 ★英語力を生かせる【キャリアアドバイザー】グローバルに富んだ環境/リモート

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Tech　Japan株式会社
【半導体人材/ビジネスデベロップメントリード】半導体産業の国内回帰を推進! 新規事業企画/開発
年俸
600万円～800万円
東京都千代田区
企業名ＴｅｃｈＪａｐａｎ株式会社求人名【半導体人材/ビジネスデベロップメントリード】半導体産業の国内回帰を推進！仕事の内容日本政府は半導体産業の国内回帰を国策として推進している中で、半導体の各分野で深刻な技術人材不足が顕在化しています。そこで半導体企業に特化した人材ソリューションの構築を行っていただきます。 ■半導体メーカー・製造装置メーカー・材料メーカー・半導体商社の人事・経営層への新規アプローチ ■業界団体・展示会・カンファレンスを通じた中長期的な信頼関係の構築 ■顧客の採用計画・人材戦略・スキルギャップを経営・人事レベルでヒアリング ■短期的な求人充足ではなく、中長期的な人材調達構造の課題把握 ■ヒアリング内容を社内（タレント管理・研修チーム）へ要件として翻訳・共有募集職種【半導体人材/ビジネスデベロップメントリード】半導体産業の国内回帰を推進！

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